Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
EssenszulageSicher Anstellung, viele Teilzeimöglichkeiten, gute Zeiteinteilung und Stress macht man sich meistens selbst
Work-Life Balance ist wirklich die Nr. eins meiner Meinung nach.
Pünktliche Lohnzahlung sowie Mitarbeiter-Wohnungen mit sehr günstigen Mitpreisen.
Verlässlichkeit
Arbeitszeit
Das er auf seine Mitarbeiter achtet.
Kein anderes Unternehmen bietet so viele Teilzeitmöglichkeiten an und dies ohne zu maulen! Bei anderen Arbeitgebern ist das zumeist ein Drama.
Schlechte Einstellung der Führungskräfte und Einteilung der Arbeit mit dem Personal
keine Aufstiegschancen - Führungskraft sind nur verbeamtete Mitarbeiter, die mehrheitlich (schade) nicht geeignet sind
Meistens monotone Aufgaben und zumindest für Handwerker sehr geringer Lohn.
Starre Strucktur und ein Übermaß an Orientierung nach Ingenieuren
Die starren Strukturen sind etwas hinderlich.
1. die Handwerker-Löhne unbedingt erhöhen, da die Handwerker immer weniger werden. Die älteren gehen in Rente und neue bewerben sich fast gar nicht mehr
da die Löhne für die Handwerken in der freien Wirtschaft enorm hoher sind.
2. Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Es gibt Mitarbeiter die seit 20-30 Jahre das gleiche machen. Sie sind mittlerweile in der Endlohnstufe und die haben keine Chance weder bisschen hoher eingruppiert zu werden, noch sich weiterzubilden und was neues bzw. spanendes zu machen. Das sorgt ...
Verbeamtete Führungskräfte sind teilweise sehr oft im Homeoffice und tragen wenig bei - das darf nicht sein. Führungskräfte sollten mind. 4x die Woche vor Ort sein- den ganzen Tag.
Die alten Strukturen behindern eine moderne Arbeitsweise. Diese sollten geändert werden.
Mehr Gruppengespräche und Konfliktlösungen
Die LHM könnte etwas modernen werden und mehr auf EDV statt Papier setzten.
Auch bei der Mülltrennung sehe ich Verbesserungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von Baureferat München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und aufgrund ihres enormen Wissens auch benötigt ... wenn einer geht, hinterlässt er zumeist ein großes Loch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baureferat München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte einen guten Nachschlag vertragen .... öffentlicher Dienst halt
Wenn man in die Richtung Handwerk geht, ist der Lohn sehr sehr niedrig im Vergleich mit den privaten Unternehmen. Allerdings durch die sehr billigen Gewofag Wohnungen für städtische Dienstkräfte, gleicht sich ein bisschen aus.
Wenn man sich auf eine Stelle bei der LHM bewirbt, weiß man, auf was man sich einlässt.
Die Gehälter werden offen geführt und es wird kein Geheimnis daraus gemacht.
Dafür gibt es Weihnachtsgeld und Lohnerhöhungen über den Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Bereich. Man hat intern einen sehr sehr geringen Auswahl um sich Weiterzubilden. Allerdings bis letztes Jahr könnten z.B. im Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten, die Kosten für die Meister-Weiterbildung der Mitarbeitern vom Baureferat komplett übernommen werden.
Leider nicht besonders gut
Weiterbildung ist kein Problem, allerdings sind die Karrierechancen eher berenzt, da die Strukturen sehr starr sind.
