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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bausch + Ströbel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bausch + Ströbel
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bausch + Ströbel
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei 3 Tagen mobilen Arbeitens pro Woche und Meeting-Terminen ist es oft schwierig, bestimmte Kolleg*innen direkt anzusprechen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider 2 separate Firmenintranets für Firmenkommunikation und Projektinformationen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss sich durch eine (notwendige) Umstrukturierung erst neu entwickeln.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben werden zunehmend interessanter, aber die Altlasten bleiben an einem hängen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannte und Professionelle Atmosphäre

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz teilweiser Vorurteile zwischen "Ost----West" ist bis jetzt der Kollegenzusammenhalt sehr gut

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