Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die Herausforderungen des weltweiten Marktes annehmen und ihnen mit der technisch und ökonomisch besten Lösung gerecht werden ...
Mit diesem klar umrissenen Unternehmensziel vor Augen konstruiert, baut und vertreibt Bausch+Ströbel seit mehr als 50 Jahren weltweit Verpackungs- und Produktionssysteme für die pharmazeutische und artverwandte Industrie. Aus anfänglich vier Beschäftigten hat sich Bausch+Ströbel zu einer international tätigen Unternehmensgruppe entwickelt. Heute gehört das Unternehmen zu den Weltmarktführern im pharmazeutischen Verpackungsbereich. Die besten Lösungen für unsere Kunden ist unser Anspruch! Deshalb erzeugen wir kontinuierlich Innovationen, um Produkte und Prozesse zu optimieren.
Personalentwicklung
Um die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern, findet bei B+S jährlich ein Mitarbeiterentwicklungsgespräch statt. Hierbei haben Mitarbeitende die Möglichkeit , sich mit ihrer Führungskraft auszutauschen und gezielt auf ihre Entwicklungsfelder abgestimmte Maßnahmen aus unserem umfassenden Weiterbildungsangebot festzulegen. Dieses enthält eine Vielzahl an internen und externen Seminaren. Zum Start unterstützen wir unsere Mitarbeitenden durch spezifische Onboardingprogramme und Schulungen, um ihnen den Einstieg bei B+S zu erleichtern. Unser eigenes Learning Management System mit vielfältigen E-Learnings und webbasierten Trainings steht unseren Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung.
Ausbildung & Studium
Wir bieten verschiedene kaufmännische und gewerblich - technische Ausbildungsberufe an sowie die Möglichkeit an der dualen Hochschule zu studieren. Für die Ausbildung stellen wir modernste Technik in den Lehrwerkstätten zur Verfügung und binden unsere Auszubildenden bereits in die Bearbeitung von individuellen Kundenaufträgen ein.
Mutig engagieren sich unsere Auszubildenden auch in Projekten in den Fachabteilungen oder als Ausbildungs- und Studienbotschafter und übernehmen hierfür frühzeitig Verantwortung. Mit unserer Ausbildung entsteht so das Fundament für das Berufsleben und gleichzeitig die Basis für den Erfolg von Bausch+Ströbel.
Überzeuge Dich selbst und sieh, was die Ausbildung bei Bausch+Ströbel so einzigartig macht!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtund vieles mehr - Überzeugen Sie sich selbst!
Informieren Sie sich gerne direkt auf unserer Karriereseite über unsere vielfältigen Aufgabengebiete!
Ausbildung
Duales Studium
Kooperatives Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bausch + Ströbel SE + Co. KG.
Großer Zusammenhalt, viele Instrumente und Benefits, Mobiles Arbeiten, gute und faire Bezahlung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Coole abwechslungsreiche Arbeit in Montage- und Elektrobereich.
Sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Die work life balance! Ich kann super Alltag und Job kombinieren und mir alles so einteilen wie es für mich perfekt passt!
Dass erkannt wurde, dass in gewissen Bereichen aufholbedarf ist.
Das Betriebsrestaurant, die Bezahlung.
Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar und werden auch nicht erörtert.
Für eine Weiterempfehlung ist es noch zu früh ;)
Aktuell nichts, dass nennenswert wäre
Wertschätzung der Altbelegschaft
die IT Abteilung verbessern, damit technische Probleme schneller behoben werden und man so effektiver arbeiten kann und dass manche Prozesse schneller abgewickelt werden (kleiner Nachteil einer großen Firma, aber da steht man drüber)
Mehr Kommunikation, Mitarbeiter einbinden, auch während dem Change Prozess. Wer mitmachen darf unterstützt die Änderungen auch.
Die laufenden Veränderungen weiter voran treiben und nicht entmutigen lassen. Den guten Unternehmenswerten treu bleiben.
Information und Kommunikation sollte verbessert werden
Die Verbesserung der internen Kommunikation ist das größte Handlungsfeld
Der am besten bewertete Faktor von Bausch + Ströbel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Überdurchschnittlich Gute Bezahlung im Werk Sachsen....
Man kann auf keinen Fall meckern!
Viele Benefits
In vergleichbaren Unternehmen bekommt man mehr bei gleicher Wochenarbeitszeit
Könnte natürlich immer noch besser sein ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausch + Ströbel ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider 2 separate Firmenintranets für Firmenkommunikation und Projektinformationen.
Ob sich Kommunikation welche in meinen Augen dokumentiert werden sollte durch mehr Anwesenheit kompensieren lässt muss sich noch zeigen.
Jeder mach nur gefühlt was er kann, Prozesse kennt man hier nicht/kaum
viel zu umständlich in manchen Dingen
Kommunikation meist sehr kurzfristig
Regelmäßige Meetings informieren über aktuelles. Infos zu Änderungen im Unternehmen kommen allerdings so spärlich, dass sie oft umgesetzt werden bevor Betroffene überhaupt davon wissen. Alles in allem also mittelmäßige bis unterdurchschnittliche Informationspolitik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jährliches Mitarbeitergespräch zur Leistung und Weiterentwicklung
Es stehen einem alle Chancen offen.
Viele Aufstiegschancen möglich
Selbstreflexion und erkennen des eigenen Aufholbedarfs fände ich für viele notwenig.
Langjährige müssten mehr gefordert werden
