62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Entlohnung, gutes und familiäres Arbeitsklima, freie Arbeitszeiteinteilung, mobile Arbeit
Sehr fair und hilfsbereit untereinander
Besonders toll finde ich die freie Einteilung der Arbeitszeit ohne feste Pausenzeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Gute Zusatzleistungen
Kollegen sind hilfsbereit
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
Alles da was man braucht, Laptop, höher verstellbare Schreibtische, Wasserspender…
Ich kann keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Alter ohne sonstigem erkennen
In meiner Abteilung sind die Aufgaben durchaus interessant, allerdings etwas zu viel aktuell
Familiäres Umfeld.
-Betriebsrat agiert zu Gunsten der Geschäftsführung.
-Überstunden und Zuschläge werden zum Teil nicht den Mitarbeitern bezahlt.
Einhalten von Arbeitsrecht in den Betriebsvereinbarungen.
Alle Mitarbeiter sind per Du, allerdings wird viel getratscht.
Sehr gut, beim Kunden leidet dies in letzter Zeit durch fehlerhafte Maschinen welche den Prototypenstatus haben.
Die Vorgesetzten versuchen die Mitarbeiter auch im Urlaub und in der Freizeit zu erreichen. Die Betriebsvereinbarungen sind sehr zum Nachteil der Mitarbeiter gestaltet.
Internes Weiterbildungsangebot. Karriere nur mit Vitamin B.
Feste Entgeldtabelle, allerdings gibt es für manche Mitarbeiter eine Sonderbehandlung.
Diverse Programme zum Umweltschutu
Man erreicht fast jeden Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Gutes Persönliches Verhältnis, welches auch ausgenutzt wird.
Man bekommt Arbeitsbekleidung als „Geschenk“ man muss diese nicht selbst kaufen, dafür zählt das Umziehen für die Arbeit nicht als Arbeitszeit.
Man bekommt benötigte Infos recht schnell und fast rund um die Uhr
Vielseitige Arbeitsaufträge.
Die Produkte sind von der Technologie der Konkurrenz weit vorraus
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen, die Prozesse sind viel zu kompliziert und altmodisch. Es wurde nur der Output betrachtet aber nicht der Input und das wird jetzt versucht glatt zu ziehen.
Intern aufhören mit den ständigen Umstrukturierungen, kein Mensch weiß mehr wer was macht. Es muss zwingend das ERP System richtig gepflegt werden und nicht die Aussagen getroffen werden, das ist Zuviel verlangt oder oh ja das ist schon immer so.
Die Atmosphäre ist sehr Heckenschere und unkoordiniert. Keiner bewegt sich aus seinem Bereich raus, wenig Hilfsbereitschaft Gruppen/Abteilungs übergreifend.
Work life balance ist gut, viele denken hier aber mittlerweile wenig arbeiten und viel verdienen und nutzen die vielen Freiheiten aus
Man kann sich ständig weiter entwickeln und wird extrem gefördert
Sehr gut
Kollegen zusammen halt in der Gruppe/Avteilung ist gut
Meinungen der älteren Kollegen werden nicht respektiert und für ernst genommen: das war halt mal so das geht nicht mehr
Sehr angenehm, teilweise schon zu locker
Sehr plumpe und extrem altbackene Umgebung.
Schlecht bis gar keine Kommunikation.
Auf mails wird spät bis gar nicht geantwortet und wenn man eine Antwort bekommt ist man nicht dafür zuständig
Aufgaben sind gut aber wiederholen sich immer wieder
Dass erkannt wurde, dass in gewissen Bereichen aufholbedarf ist.
Für eine Weiterempfehlung ist es noch zu früh ;)
Die laufenden Veränderungen weiter voran treiben und nicht entmutigen lassen. Den guten Unternehmenswerten treu bleiben.
Mobiles arbeiten an maximal noch zwei Tagen pro Woche, Flexibilität und Eigenverantwortung werden bereichsabhängig unterbunden.
Hohe Arbeitgeberbeliebtheit, die ich auch gerne im täglichen Tun spüren möchte.
Resilienzschulungsinhalt des Arbeitgebers absolut konträr zu den Erwartungen der höheren Vorgesetzten.
Selbstreflexion und erkennen des eigenen Aufholbedarfs fände ich für viele notwenig.
Könnte natürlich immer noch besser sein ;)
Projekte wie Abwasserfreie Galvanik
Muss sich durch eine (notwendige) Umstrukturierung erst neu entwickeln.
Eher der Umgang mit jüngeren, neuen Kollegen ist problematisch.
Kollektive Daumenschraubenpolitik des nächsthöheren Vorgesetzten halte ich für nicht zielführend und entspricht aus meiner Sicht nicht der wertschätzenden, fairen, fördernden, motivierenden und high quality Mentalität des Unternehmens.
Zufälliger Kollegenaustausch, Networking oder kreative Kurzpausen (z.B. beim gemainsamen Kaffee) um über den Tag die Konzentration zu behalten sind untersagt.
Leider 2 separate Firmenintranets für Firmenkommunikation und Projektinformationen.
Ob sich Kommunikation welche in meinen Augen dokumentiert werden sollte durch mehr Anwesenheit kompensieren lässt muss sich noch zeigen.
Vergleichsweise wenige Frauen in Führungspositionen. Diverse Mitarbeitende sind mir nicht bekannt und denen empfehle ich den AG noch nicht.
Altlasten bleiben an einem hängen.
Coole abwechslungsreiche Arbeit in Montage- und Elektrobereich.
Sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung.
Viele Aufstiegschancen möglich
Regeln sollten konsequenter durchgesetzt werden.
Großer Zusammenhalt, viele Instrumente und Benefits, Mobiles Arbeiten, gute und faire Bezahlung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Verbesserung der internen Kommunikation ist das größte Handlungsfeld
Sehr guter Ruf in der Region
Jährliches Mitarbeitergespräch zur Leistung und Weiterentwicklung
Viele Benefits
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Anliegen
Entspannte und Professionelle Atmosphäre
Neu im Raum Chemnitz , mit Potenzial "ganz vorn mitzuspielen "
Gleitzeit . 36h Arbeitswoche
Überdurchschnittlich Gute Bezahlung im Werk Sachsen....
Trotz teilweiser Vorurteile zwischen "Ost----West" ist bis jetzt der Kollegenzusammenhalt sehr gut
Professionell und Arbeiternah
Als ein Hersteller für Maschinen im Pharmabereich arbeitet man an Maschinen die höchsten Qualitätsansprüchen standhalten müssen ... Deshalb ist jeder Tag eine Herausforderung... Genau das richtige für Menschen die ihren Job mit Leidenschaft ausführen
Das Betriebsrestaurant, die Bezahlung.
Es fehlt an Führung.
Mehr Kommunikation, Mitarbeiter einbinden, auch während dem Change Prozess. Wer mitmachen darf unterstützt die Änderungen auch.
Keine Zeit.
Wenig Frauen in der Führung
Haben zu wenig Zeit richtig zu führen, sehr im Alltagsgeschäft eingebunden.
Wenn man aktiv danach sucht und treibt gibt es diese durchaus Allerdings haben die Vorgesetzten wenig Zeit um sich da zu kümmern das man damit versorgt wird.
Innovativ und offen für Veränderungen
Information und Kommunikation sollte verbessert werden
Faire Behandlung sowie freundliche und hilfsbereite Atmosphäre
Kollegen sind offen und ehrlich und unterstützen sich gegenseitig
So verdient kununu Geld.