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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bausparkasse Schwaebisch Hall die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionell arbeiten oder Gemeinsame Identität haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es geht nichts - NICHTS - ohne die Bankmitarbeiter. Die Volks- und Raiffeisenbanken haben die Kundenhoheit, d.h. jeder (aktive) Kundenkontakt muss eng mit dem dazugehörigen Bankmitarbeiter abgestimmt werden. Wie immer im Leben - Licht und Schatten. Einige suchen nur jemanden für die "Dackelarbeit" andere tatsächlich gute Zusammenarbeit. Wer als Quereinsteiger dieses leicht "plüschige" Bankenumfeld nicht kennt, könnte sich damit schwer tun. Wenn die Arbeitsweise oder was auch immer der Bank nicht gefällt, ist man im Zweifelsfall weg vom Fenster oder in einem anderen Gebiet. Die enge Zusammenarbeit wird immer als großer + einzigartiger Vorteil herausgestellt ("es sind ja immer Kunden da"). Das mag so sein, aber ich bin recht sicher, dass der Wettbewerb auch keine Kaltaquise aus dem Telefonbuch betreibt. Bei Einarbeitung wird immer die Wichtigkeit des guten Verhältnisses zu den Bankern betont - wie weit das geht, wird einem leider erst nach Einstieg so richtig deutlich.
Unter den "Kollegen" gibt es regelmäßige Meetings mit der Bezirksdirektion. Ich fand die nur bedingt hilfreich, da oft eher im Stuhlkreis gejammert wurde, was alles nicht so toll sei. Regelmäßige Abstimmungen mit den Bankmitarbeitern und Vertriebsleiter/Regionalmarktleitung sind ein Muss, d.h. checken ob die Zahlen stimmen. Wenns läuft easy - wenn nicht? Wo wird der "Schuldige" am Ende gesucht?
Sind alles selbständige Handelsvertreter und gerade bei denen, die lange dabei sind, auch etliche "Profilneurotiker" vertreten. Da jeder aber ein eigenes Gebiet hat, sich also nicht in die Quere kommt, werden Fragen auch i.d.R. gut beantwortet. So ganz lässt sich aber niemand in die Karten schauen.
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