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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtImage, gute Hardware, gute Referenten.
Direkter Kontakt zum Teamlead.. Gutes Arbeitsklima. Moderne Ausstattung
Respektvoller Umgang, Zeichen der Zeit werden erkannt, technisch auf dem neuesten Stand
- faire Bezahlung
- viele Freiheiten durch HGBler Regelung
Flexible Arbeitszeit, sehr guter überdurchschnittlicher Verdienst
Zusammenspiel Bank/Bausparkasse teils problematisch. Die Bankmitarbeiter haben auch eigene Bausparziele, die sie zu erreichen haben. Diese sind durchaus sportlich. "Einfaches Zeug zum Abgrasen" machen die also i.d.R. selber und verkaufen natürlich auch gern eigene Sparprodukte. Vor allem aber ist das Produkt speziell. Ein Bausparvertrag hat durchaus seine Vorteile (flexibel halt), aber trotzdem sehe ich zur Zeit folgendes Problem: bei 8% Inflation den Menschen einzureden, dass es eine sportliche Idee sei, jahrelang Geld zu null Prozent Verzinsung (Ausnahme: staatliche Wohnungsbauprämie - ...
Viele Vorgesetzte sind nur auf sich bedacht und es gibt viele missgünstig Kollegen
Innen- und Außendienst arbeiten aufgrund der Vorgaben mehr gegeneinander als Zusammen. Die Wertschätzung des Außendienstes hat in den letzten Jahren stark abgenommen.
Kantine.. Servicedesk Mitarbeiter sind nicht eingelernt
Bis jetzt nichts, manchmal längere Bearbeitungszeiten im Kreditbereich hat sich aber gebessert
Bessere Einstiegsprogramme. Es ist meist problemlos möglich, andere Kollegen zu begleiten. Klar lernt man dabei was. Aber Geld verdient wird mit eigenen Terminen. Terminabstimmung auch verbesserungswürdig (Kalendereinsicht!)
- moderne Technik im innen- und Außendienst
- bessere Kommunikation
- bessere Zusammenarbeit zwischen innen- und Außendienst
- Verbesserung der Grundausbildung
Bis jetzt voll zufrieden, beim Telefeoncenter muss man manchmal etwas länger warten, die Kollegen sind aber sehr freundlich
Die Arbeit sollte im voraus gut geplant sein
Bei der Wahl der Ausbilder sollte mehr darauf geachtet werden, dass diese es aus Überzeugung und nicht aus Profitgründen tun. Zudem kommt es im Betrieb oft zu „Machtspielchen“ der Ausbilder.
Der am besten bewertete Faktor von Bausparkasse Schwaebisch Hall ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vertrieb ist tatsächlich eines der wenigen Gebiete, wo das Thema Mann/Frau egal ist.
Männer und Frauen werden so weit ich dass beurteilen kann gleich behandelt
Nie negatives aufgefallen
im Aussendienst, zählt der Mensch und sein Engagement, es gibt hier keine Begrenzungen, jeder bekommt seine faire Chance, nach Qualifikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausparkasse Schwaebisch Hall ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss sich bewusst sein, am Anfang viel Zeit zu investieren. Nun kann man sagen, dass ist in jedem Job so, wo man was erreichen will. Hier wird aber erst mal geworben mit freier Zeiteinteilung ("Du bist selbständig - Deine Termine kannst Du legen, wie Du willst"). In der Theorie ganz schön, aber wann macht die arbeitende Bevölkerung Bank-Termine? Genau. Weiterhin macht auch die Bank selber Termine, zu denen man ggf hinzugezogen wird. Wenn man irgendwann fest im Sattel sitzt, ...
Balance zugunsten des Work, das Private wird eher überwacht als gepflegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zunächst Bausparverträge, dann Baufinanzierung. Danach findet man ggf. seine bestenfalls lukrative Nische, in der man sich einrichtet und verbleibt. Mag man oder nicht. Die Verweildauer bei der Bausparkasse ist durchschnittlich hoch, was ja dafür spricht und womit die Bausparkasse auch bei den Schulungen wirbt. Zu Fluktuation während des 1. Jahres hat sich aber niemand geäußert......
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.. Wie immer gibt es die in sehr guter, aber auch ziemlich schlechter Qualität. Woran dringend gearbeitet werden sollte ist die Grundausbildung der neuen Kollegen.
Man wird ständig gefördert und gefordert mit neuesten Infos und Fachwissen
Alles kann - nichts muss.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
