es ist nicht alles Gold, was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskompetenz muss dringend geändert werden. Sei es durch gezielte Schulungen oder die Neueinstellung qualifizierter Führungskräfte. Die Offenheit für neue Ansätze und moderne Führungsstile ist essenziell, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Doch wie ein bekanntes Sprichwort sagt "Ein Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken". Deshalb ist es entscheidend, dass auch die oberste Ebene mit gutem Beispiel vorangeht und Veränderungen aktiv unterstützt, sowie Kritik als Chance und nicht als Angriff sieht.
Kommunikation
Kommunikation? Fehlanzeige. Wichtige Themen werden nicht besprochen, während Meetings häufig zu unrelevanten Inhalten stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten einiger Kollegen ist leider völlig unkollegial und widerspricht grundlegenden Prinzipien des respektvollen Miteinanders. Statt Zusammenarbeit und Ehrlichkeit, dominiert Verlogenheit und ein fehlender Teamgeist. Im Vordergrund steht das Bewerten und Beurteilen einzelner Kollegen, statt due Zielerreichung und produktive Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Eine 40-Stunden/Woche wird bei Einstellung vorausgesetzt. Diese Zusatzvereinbarung zum Tarifvertrag wird als freiwillige Entscheidung des Arbeitnehmers dargestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Führungskompetenz und Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen deutlich Luft nach oben. Häufige IT-Probleme beeinträchtigen die tägliche Arbeit. Ein Angebot für Homeoffice gibt es nicht, da hier das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt. Ergonomische Lösungen, wie höhenverstellbare Schreibtische, stehen oft erst zur Verfügung, wenn gesundheitliche Probleme bereits aufgetreten sind. Insgesamt bleibt viel Potenzial für Verbesserungen, um eine moderne und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueingestellte Mitarbeiter werden, durch die "freiwillige" 40-Stunden/Woche und eine falsche Eingruppierung, ausgenutzt. Das Unternehmen bewirbt die Stellen mit Zugehörigkeit zum Tarifvertrag, nutzt jedoch jede Lücke um günstiger weg zu kommen. Dieses Vorgehen untergräbt nicht nur die Wertschätzung der Mitarbeiter, sondern auch langfristig das Vertrauen in das Unternehmen.
Das positive ist, dass das Gehalt sehr pünktlich auf dem Konto ist.
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... es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Sobald eine Schulung, ein Seminar oder eine Weiterbildung mit Kosten verbunden ist, ist es für Mitarbeiter unmöglich ein Angebot zu nutzen.