16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es ist nicht alles Gold, was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskompetenz muss dringend geändert werden. Sei es durch gezielte Schulungen oder die Neueinstellung qualifizierter Führungskräfte. Die Offenheit für neue Ansätze und moderne Führungsstile ist essenziell, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Doch wie ein bekanntes Sprichwort sagt "Ein Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken". Deshalb ist es entscheidend, dass auch die oberste Ebene mit gutem Beispiel vorangeht und Veränderungen aktiv unterstützt, sowie Kritik als Chance und nicht als Angriff sieht.
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... es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Work-Life-Balance
Eine 40-Stunden/Woche wird bei Einstellung vorausgesetzt. Diese Zusatzvereinbarung zum Tarifvertrag wird als freiwillige Entscheidung des Arbeitnehmers dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Sobald eine Schulung, ein Seminar oder eine Weiterbildung mit Kosten verbunden ist, ist es für Mitarbeiter unmöglich ein Angebot zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten einiger Kollegen ist leider völlig unkollegial und widerspricht grundlegenden Prinzipien des respektvollen Miteinanders. Statt Zusammenarbeit und Ehrlichkeit, dominiert Verlogenheit und ein fehlender Teamgeist. Im Vordergrund steht das Bewerten und Beurteilen einzelner Kollegen, statt due Zielerreichung und produktive Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Führungskompetenz und Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen deutlich Luft nach oben. Häufige IT-Probleme beeinträchtigen die tägliche Arbeit. Ein Angebot für Homeoffice gibt es nicht, da hier das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt. Ergonomische Lösungen, wie höhenverstellbare Schreibtische, stehen oft erst zur Verfügung, wenn gesundheitliche Probleme bereits aufgetreten sind. Insgesamt bleibt viel Potenzial für Verbesserungen, um eine moderne und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
Kommunikation? Fehlanzeige. Wichtige Themen werden nicht besprochen, während Meetings häufig zu unrelevanten Inhalten stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueingestellte Mitarbeiter werden, durch die "freiwillige" 40-Stunden/Woche und eine falsche Eingruppierung, ausgenutzt. Das Unternehmen bewirbt die Stellen mit Zugehörigkeit zum Tarifvertrag, nutzt jedoch jede Lücke um günstiger weg zu kommen. Dieses Vorgehen untergräbt nicht nur die Wertschätzung der Mitarbeiter, sondern auch langfristig das Vertrauen in das Unternehmen.
Das positive ist, dass das Gehalt sehr pünktlich auf dem Konto ist.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Ausbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit
Image
Bezahlbares Wohnen
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungskonzepte
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag Wohnungswirtschaft
Gleichberechtigung
Viele Weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Guter Einblick in viele Bereiche
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufgabe, sicherer Arbeitsplatz, Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragliche Vorgehensweisen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb der Abteilung empfand ich stets gut, es wurde auf Augenhöhe miteinander kommuniziert .
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist der einzige Vorteil, strikte anti Home-Office Haltung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht vorhanden, Schulungen aufs Minimum reduziert
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr von oben herab
Arbeitsbedingungen
40h Woche ohne Home Office führte nicht selten zu „Zeit absitzen“…
Kommunikation
Informationen sind nicht so zurück gekommen wie gewünscht, was viel auch an dem/der direkten Vorgesetzten lag
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Der Job als solches war gut
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Rien ne va plus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vieles unterliegt dem Wandel ungeeignete verschwinden
Genossenschaften mit unter guter Leitung wird Erfolg haben irgendwann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die nicht merken wie unmöglich die sich gegenüber ihren Mitarbeitern und Bewerbern verhalten
Verbesserungsvorschläge
kein verbesserungswunsch erkennbar die tun nur so als ob zerreden und lassen engagement über die zeit einschlafen
Arbeitsatmosphäre
auf die oft angepriesenen „flachen hierarchien“ bezogen eine katastrophe
Image
ausreichen mit negativ-tendenz
Work-Life-Balance
40+ Stunden die „Neuen“-regel
37 stunden tarif
32- stunden mit gehaltsgruppenherabstufung möglich
Karriere/Weiterbildung
die flachen hierarchien sehen keine karriereperspektiven vor es
gibt nur Geschäftsleitung und Arbeitnehmer
keine planmäßige betriebliche fort- und weiterbildung
kein Mitarbeiter förder-und weiterentwicklungsprogramm
Gehalt/Sozialleistungen
bezahlt wird pünktlich gut davon leben zu können wird mit zweitem einkommen außerhalb möglich sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein jobticket kein jobrad kein homeoffice keine Inflationsausgleich keine sozialräume, keine pausenräume kein mobiles arbeiten kein sabatical hansefit möglich
Kollegenzusammenhalt
bürozellenweise wohl ok oder möglich
Umgang mit älteren Kollegen
wenn ältere billig zu haben sind möglich
geschätzt wird nicht
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien entscheiden von oben oben nach unten
Arbeitsbedingungen
erfüllt die mindestofficeausstattung
Kommunikation
motzen meckern tuscheln beleidigen und neuerdings polarisieren auf allen ebenen von unten nach oben aber auch umgekehrt
Gleichberechtigung
mit flachen hierarchien wird die Geschäftsleitungshierarchie beschrieben
weitere ebenen sind nicht vorhanden
Thema Gleichberechtigung = kein thema
Interessante Aufgaben
monotonie und stereotypie ist branchenüblich ganz gleich ob zahlen oder buchstaben gereiht werden
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Ahnungslose fahren den Laden gegen die Wand
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Selbstreflexion, Schulung: Wie führe ich ein Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unter gleichgesinnten den Kollegen in Ordnung
Image
Nach Außen immer gut, jedoch ist dies fern von der Realität
Work-Life-Balance
O.k. Könnte besser sein. 4,5 Tagewoche (siehe Stellenausschreibungen) und 30+2 Urlaubstage ist völliger Quatsch! Freitag ist bis 12:30 Uhr Sprechzeit, wer auf seine wöchentliche Arbeitszeit kommt, darf gehen, wie in jedem anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer neu kommt, wird grundsätzlich zu niedrig eingruppiert. Wer schon länger da ist, genießt seine gute Eingruppierung jedoch nur, solange man die Arbeitszeit nicht kürzen will. Dann wird man wieder nach unten gruppiert. Fairness?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: könnte besser sein, Photovoltaikanlagen vorhanden.. aber muss die Führungsebene solche „umweltfreundlichen“ Autos fahren?
Sozialbewusstsein: nach außen gut, man wirbt mit sozialem Engagement, doch innerhalb ist nicht viel Sozialbewusstsein zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter gleichgesinnten Kollegen kann gegeben sein, muss aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen - sind laut Tarifvertrag noch richtig eingruppiert - bekommen Bemerkungen zu hören, sie seien sowieso überbezahlt. Keine Wertschätzung, da ja Jeder ersetzbar ist… vielleicht kommt die Einsicht des Fachkräftemangels auch noch beim Bauverein an.
Vorgesetztenverhalten
1 Stern, hätte am liebsten keinen gegeben. Kommunikation und Transparenz funktionieren nicht. Nach Außen wird mit den Mitarbeitern geworben, nach innen werden diese null geschätzt. Lügen und sich selbst alles so hindrehen, dass es einem für sich passt, steht auf der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
O.k. Büroräume relativ modern.. Steh-Arbeitsplätze gibt es nicht! Homeoffice gibt es nicht!
Kommunikation
Unter den Kollegen funktioniert die Kommunikation meist. Bei der Führungsebene ist Kommunikation ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Je nach dem welche Abteilung. Die Wohnungswirtschaft bietet in der Regel viele interessante Aufgaben.
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Ein tolles Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeit, attraktives Sozialpaket.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht familiär zu, sehr angenehm
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und sehr familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif der Wohnungswirtschaft / gute Solzialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Projekte, die das Umwelt und Sozialbewusstsein unterstreichen. Eine Stiftung wurde ebenfalls gegründet! Die Gründung von dem Quartiersverein vor 10 Jahren, dieser wird weiter ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
sehr fair
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Vorgesetze sind jederzeit ansprechbar auch ohne Termin.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Es findet ein reger Austausch statt, es gibt kurze Kommunikationswege und offen Bürotüren
Gleichberechtigung
kein Unterschied
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, das Unternehmen ist in allen Bereichen breit aufgestellt und innovativ. Man kann sich aktiv einbringen.
Image
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Führungsverhalten bremst Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein gutes Vorbild
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Arbeitgeber erkennen würde dass die Mitarbeiter grunbdsätzlich etwas Positives zur Unternehmensentwicklung beitragen würde wäre das hilfreich. Hier wird aber immer Blockadehaltung unterstellt wenn vereinbarte Rechte eingefordert werden. fast neurotisch. Die Führung sollte wahrnehmen dass sie den Mitarbeitern vertrauen kann.
Arbeitsatmosphäre
in den einzelnen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit, im ganzen eher nicht
Image
Der Schein nach aussen ist das Allerwichtigste, auch der Schein der in den Gremien erhalten werden soll
Work-Life-Balance
liegt im Rahmen, Arbeitszufriedenheit nimmt man nicht mit nach Hause
Karriere/Weiterbildung
in den letzten drei Jahren keine Massnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Relativ sinken die Löhne , es wird nur die Inflation ausgeglichen und das notwendigste bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Fassade
Kollegenzusammenhalt
In der Not stehen die meißten Kollegen zusammen, manchen sind mit Ihrem Vorteil beschäftigt
Umgang mit älteren Kollegen
Laut Geschäftleitung sind die älteren Mitarbeiter zu teuer, jeder kann ersetzt werden, der Erfahrungsschatz wird nicht geschätz weil er nicht begriffen wird
Vorgesetztenverhalten
keine Empatie für die Mitarbeiter, kein Wohlwollen für dessen Entwicklung, keine echte Wertschätzung, viel Gerede hierüber
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut
Kommunikation
der Mitarbeiter hat nicht das Gefühl dass seine Beiträge verstanden werden und reigniert, für die Entwicklung des Unternehmens fatal
Gleichberechtigung
Funktioniert, es werden alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Das Thema Wohnen- Wohnraum schaffen und Ehalten- bietet spannende Aufgaben
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viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
stabiler Arbeitsplatz weil das Produkt und die Unternehmensform gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Mensch als Mitarbeiter wird von der Leitung nicht gesehen
Verbesserungsvorschläge
sollte das Potential des Personals besser Nutzen
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen gut, zurUnternehmensführung besteht eine grosse Distanz, schwieriges miteienander
Image
Das Unternehmen lebt noch von früheren Zeiten
Work-Life-Balance
Soweit ok
Karriere/Weiterbildung
nicht einfach
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Tarifvertrag, vorsicht, bei der Eingruppierung wird gerne gedrückt, Reduzierung der Arbeitszeit immer mit Nachteilen verbunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein thema es sei denn es wäre für die Aussenwirkung hilfreich, ansonsten stehen kosten Nutzen im Vordergrund
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sich im wesentlichen schon zugewandt wobei es unterschiedliche Gruppen mit unterschiedlichen Arbeitshaltungen gibt
Umgang mit älteren Kollegen
wie man hört wird den älteren Mitarbeitern immer wieder gesagt dass sie eigentlich zu teuer sind, dass es jedem freisteht sich einen anderen Arbeitsplatz zu suchen und der Austausch der erfahrenen Mitarbeiter scheint Programm
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter wird bestimmt und nicht geführt. Die Entwicklung des Mitarbeiters soll dem Unternehmen vollstädnig unterworfen werden, somit ist die Entwicklung der Mitarbeiterqualitäten nicht möglich
Arbeitsbedingungen
soweit ok, kein Sozialraum
Kommunikation
schlechte Kommunikation in alle Richtungen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter ok
Interessante Aufgaben
das Aufgabengebiet ist vielfältig
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bauverein breisgau durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden bauverein breisgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bauverein breisgau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.