Führungsverhalten bremst Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein gutes Vorbild
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Arbeitgeber erkennen würde dass die Mitarbeiter grunbdsätzlich etwas Positives zur Unternehmensentwicklung beitragen würde wäre das hilfreich. Hier wird aber immer Blockadehaltung unterstellt wenn vereinbarte Rechte eingefordert werden. fast neurotisch. Die Führung sollte wahrnehmen dass sie den Mitarbeitern vertrauen kann.
Arbeitsatmosphäre
in den einzelnen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit, im ganzen eher nicht
Kommunikation
der Mitarbeiter hat nicht das Gefühl dass seine Beiträge verstanden werden und reigniert, für die Entwicklung des Unternehmens fatal
Kollegenzusammenhalt
In der Not stehen die meißten Kollegen zusammen, manchen sind mit Ihrem Vorteil beschäftigt
Work-Life-Balance
liegt im Rahmen, Arbeitszufriedenheit nimmt man nicht mit nach Hause
Vorgesetztenverhalten
keine Empatie für die Mitarbeiter, kein Wohlwollen für dessen Entwicklung, keine echte Wertschätzung, viel Gerede hierüber
Interessante Aufgaben
Das Thema Wohnen- Wohnraum schaffen und Ehalten- bietet spannende Aufgaben
Gleichberechtigung
Funktioniert, es werden alle gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Laut Geschäftleitung sind die älteren Mitarbeiter zu teuer, jeder kann ersetzt werden, der Erfahrungsschatz wird nicht geschätz weil er nicht begriffen wird
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Fassade
Gehalt/Sozialleistungen
Relativ sinken die Löhne , es wird nur die Inflation ausgeglichen und das notwendigste bezahlt.
Image
Der Schein nach aussen ist das Allerwichtigste, auch der Schein der in den Gremien erhalten werden soll
Karriere/Weiterbildung
in den letzten drei Jahren keine Massnahmen