Schlechteste Führungserfahrung: Wie unprofessionelles Verhalten der Inhaber das Betriebsklima in einem Fitnessstudio zer
Kommunikation
Ich habe in meiner Laufbahn in vielen verschiedenen Betrieben gearbeitet, aber das Verhalten und die Führungsqualitäten dieser beiden Inhaber waren bei weitem die schlechtesten, die ich je erlebt habe. Ihr unprofessionelles Auftreten und die fehlende Wertschätzung gegenüber dem Team wirkten sich negativ auf das gesamte Betriebsklima aus. Das Studio hätte viel Potenzial, doch unter dieser Leitung war es eine besonders belastende Arbeitsumgebung.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte kaum Kontakt zu meinen Kollegen, da viele von ihnen häufig krankgemeldet waren.
Vorgesetztenverhalten
In einem Fitnessstudio, in dem ich gearbeitet habe, gab es zwei Inhaber, die maßgeblich für den Betrieb verantwortlich waren. Leider waren beide in ihrer Rolle als Führungskräfte völlig ungeeignet. Sie zeichneten sich durch extreme Launenhaftigkeit, Unfreundlichkeit und ein unprofessionelles Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern aus. Anstatt ihre Position als Vorbilder und Motivatoren zu nutzen, ließen sie ihre schlechte Laune regelmäßig an den Angestellten aus und machten diese sogar vor den Mitgliedern schlecht, was das Arbeitsklima erheblich belastete. Es kam häufig vor, dass sie die Mitarbeiter nicht einmal grüßten, was eine grundlegende Höflichkeit vermissen ließ und zusätzlich zur negativen Atmosphäre beitrug.
Fachlich waren die beiden ebenfalls nicht überzeugend. Sie hatten weder eine Ausbildung noch ein Studium im Fitnessbereich abgeschlossen und waren lediglich durch die Übernahme des Studios von ihrer Mutter in diese Position gelangt. Ihre mangelnde Fachkompetenz spiegelte sich in der Führung des Studios wider und führte zu zahlreichen Problemen im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Fitnessstudio war der Umgang mit den Mitarbeitern insgesamt problematisch. Der unprofessionelle Führungsstil der Inhaber führte zu einer hohen Fluktuation, da viele Angestellte aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen schnell den Betrieb verließen. Kaum jemand hielt es lange aus, da die negative Atmosphäre und die mangelnde Wertschätzung eine langfristige Zusammenarbeit unmöglich machten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Fitnessstudio war ebenfalls enttäuschend. Es lag deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt, was die mangelnde Wertschätzung der Inhaber gegenüber den Leistungen der Mitarbeiter widerspiegelte. Trotz der harten Arbeit und oft zusätzlicher Aufgaben gab es kaum finanzielle Anerkennung. Auch Gehaltsanpassungen oder Boni waren nicht vorgesehen, selbst wenn man sich durch besondere Leistung hervorgetan hat. Die geringe Bezahlung trug zusätzlich zur demotivierenden Atmosphäre bei.
Karriere/Weiterbildung
Die Inhaber hatten selbst kaum Fachwissen und wären daher auch nicht in der Lage gewesen, hilfreiches Wissen an die Mitarbeiter weiterzugeben. Dadurch fehlte es an jeglicher fachlichen Unterstützung und Förderung im Team.