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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAVARESE Sportforum die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte kaum Kontakt zu meinen Kollegen, da viele von ihnen häufig krankgemeldet waren.
In einem Fitnessstudio, in dem ich gearbeitet habe, gab es zwei Inhaber, die maßgeblich für den Betrieb verantwortlich waren. Leider waren beide in ihrer Rolle als Führungskräfte völlig ungeeignet. Sie zeichneten sich durch extreme Launenhaftigkeit, Unfreundlichkeit und ein unprofessionelles Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern aus. Anstatt ihre Position als Vorbilder und Motivatoren zu nutzen, ließen sie ihre schlechte Laune regelmäßig an den Angestellten aus und machten diese sogar vor den Mitgliedern schlecht, was das Arbeitsklima erheblich belastete. Es kam häufig vor, dass sie die Mitarbeiter nicht einmal grüßten, was eine grundlegende Höflichkeit vermissen ließ und zusätzlich zur negativen Atmosphäre beitrug.
Fachlich waren die beiden ebenfalls nicht überzeugend. Sie hatten weder eine Ausbildung noch ein Studium im Fitnessbereich abgeschlossen und waren lediglich durch die Übernahme des Studios von ihrer Mutter in diese Position gelangt. Ihre mangelnde Fachkompetenz spiegelte sich in der Führung des Studios wider und führte zu zahlreichen Problemen im Arbeitsalltag.
insgesamt eher kühles Verhalten, teilweise wird nicht mal gegrüßt oder verabschiedet (im speziellen die beiden Geschäftsführer)
zum Teil erfährt man Neuigkeiten über die Mitglieder, es finden zwar monatliche Meetings statt die allerdings oft nur Themen behandeln die ziemlich belanglos sind und nur einzelne Personen betreffen
Gerade an Wochenend- oder Feiertagsschichten will keiner arbeiten und die Einteilung von der Führungskraft diesbezüglich ist mehr als fraglich
Ich habe in meiner Laufbahn in vielen verschiedenen Betrieben gearbeitet, aber das Verhalten und die Führungsqualitäten dieser beiden Inhaber waren bei weitem die schlechtesten, die ich je erlebt habe. Ihr unprofessionelles Auftreten und die fehlende Wertschätzung gegenüber dem Team wirkten sich negativ auf das gesamte Betriebsklima aus. Das Studio hätte viel Potenzial, doch unter dieser Leitung war es eine besonders belastende Arbeitsumgebung.