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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeUrlaub kann nicht genommen werden und wird nicht ausbezahlt.
- mehr Kritik annehmen und am Fundament ansetzen, Kommunikationsseminar für die Geschäftsführung und wieder eine echte, positive Grundstimmung erzeugen
Urlaubstage dürfen nicht verfallen, es sollte die Mäglichkeit geben, Urlaub zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von BAVARESE Sportforum ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist Gesamten gut, freundliche und einladende Büros sowie ein kleiner Pausenraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAVARESE Sportforum ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einem Fitnessstudio, in dem ich gearbeitet habe, gab es zwei Inhaber, die maßgeblich für den Betrieb verantwortlich waren. Leider waren beide in ihrer Rolle als Führungskräfte völlig ungeeignet. Sie zeichneten sich durch extreme Launenhaftigkeit, Unfreundlichkeit und ein unprofessionelles Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern aus. Anstatt ihre Position als Vorbilder und Motivatoren zu nutzen, ließen sie ihre schlechte Laune regelmäßig an den Angestellten aus und machten diese sogar vor den Mitgliedern schlecht, was das Arbeitsklima erheblich belastete. Es kam häufig vor, ...
Menschlich gerade von der Geschäftsführung unterirdisch, Personal wird oft falsche Versprechen gemacht und dann kann man sich daran angeblich nicht mehr erinnern wenn es zum Beispiel zur Auszahlung des Inflationsausgleichs kommen sollte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kommt deutlich zu kurz, gerade die Feedbackgespräche fehlen um sich weiter zu entwickeln
teilweise muss man sich für seine Weiterbildungen, die ganz klar auch dem Unternehmen einen Mehrwert bringen extra Urlaub nehmen bzw. selbst bezahlen
Die Inhaber hatten selbst kaum Fachwissen und wären daher auch nicht in der Lage gewesen, hilfreiches Wissen an die Mitarbeiter weiterzugeben. Dadurch fehlte es an jeglicher fachlichen Unterstützung und Förderung im Team.
