Keine gute Adresse für ein Volontariat
Arbeitsatmosphäre
Liebe Kolleg*innen und netter Umgang untereinander. Der hohe Personaldurchlauf und das ständige entlassen von Menschen sorgt für ein komisches Gefühl.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert. Beschwert man sich per Mail oder Teams, dann bleibt das meist unbeantwortet.
Versprechungen in Personalgesprächen sind gar nichts wert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Redaktion gab es fast ausschließlich sehr nette und hilfsbereite Menschen. Das ist aber nicht in allen Abteilungen so.
Work-Life-Balance
Wir waren immer chronisch unterbesetzt, was häufig zu sehr stressigen Abgaben mit viel zusätzlicher Arbeitszeit führt. Projekte wurden untereinander auch kaum abgesprochen, so folgte auf viele zu volle Wochen auch wieder völliger Leerlauf. Hauptsächlich regierte allerdings der Stress und das Chaos.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils sehr nette Leute. Denen ich unterstellen würde, dass sie selbst so viel zu tun haben und deshalb kaum Ahnung von der Projekten haben und Versprechungen nicht einhalten können. Vielleicht wollen sie auch nur nicht.
Interessante Aufgaben
In meiner Redaktion nicht. Das immer gleich Produkt in verschiedensten Varianten und in mittelmäßiger Qualität. Für Volontär*innen sehr eintönig.
Arbeitsbedingungen
Story House in nicht bereit Büroausstattung zu übernehmen, obwohl es nicht genug Büroplätze gibt und Home Office nötig ist.
Im Büro rudimentäre Ausstattung, schlechtes Internet, es ist im Sommer fast unzumutbar heiß und auch an der Technik wird gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Volontär*innen zumutbar, für Junior Producer und junge Producer sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Gab praktisch kein On-Boarding, Volontär*innen werden intern nicht wirklich unterstützt. Man soll ganz normal arbeiten und dazu die Seminaren der Produzentenallianz besuchen. Die sind allerdings sehr oberflächlich. Es ist mehr learning by doing, ohne große Unterstützung. Man musste sich jeder Weiterbildende Maßnahme hart erstreiten und oft wurde es auch nichts. Häufig wurden Workshops in Aussicht gestellt, die es dann nie gab.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast, und nehmen dein Feedback ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung erleben.
Wir wissen, dass eine hohe Fluktuation Unsicherheiten schafft und arbeiten daran, die Personalsituation zu stabilisieren und die Mitarbeiterbindung langfristig zu stärken.
Eine direkte Kommunikation ist entscheidend, um Vertrauen zu schaffen. Wir werden sicherstellen, dass Anfragen zukünftig schneller und verlässlicher bearbeitet werden. Suche bitte immer auch das Gespräch mit der HR Abteilung.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast, auch wenn dies nicht überall gleich gut ist. Wir arbeiten an entsprechenden Maßnahmen, um dies zu verbessern.
Die Überlastung und fehlende Planung sind uns bewusst. Wir bemühen uns, die Projektplanung und Personalverteilung zu optimieren, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Auch die Unterstützung der Vorgesetzten wird verstärkt, um eine bessere Führung und Kommunikation zu gewährleisten. Wir nehmen dein Feedback zur Eintönigkeit der Aufgaben und den Weiterbildungsangeboten ernst und werden daran arbeiten, diese zu verbessern.
Deine Hinweise zur Büroausstattung und Homeoffice-Möglichkeiten haben wir aufgenommen und werden daran arbeiten, die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten. Bezüglich der Vergütung sind wir dabei, gerechtere Strukturen zu schaffen.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Nur durch konstruktive Kritik können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln. Solltest du weitere Anmerkungen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Viele Grüße,
Gerald