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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungLeider fällt einem da nur wenig ein. Eigentlich schade. Aber die Lage im Grünen ist echt super, also wenn man ein Auto/Fahrrad hat und eine gewisse Zeit der Anfahrt in Anspruch nimmt.
Man merkt die Bemühungen erhobenen Hauptes aus der Krise hervorzugehen.
Der Standort im Süden Münchens ist schön gelegen und gut zu erreichen.
Solange man seinen Job gut macht wird man in Ruhe gelassen, d.h. man wird nicht ständig kontrolliert.
Familäre Arbeitsatmosphäre, wird allerdings nur von Nicht Entscheidungsträger :innen erschaffen
Das Bemühen um eine Transparenz bei der Kommunikation von Leitungsentscheidungen
Es wird versucht sich weiterzuentwickeln. Aber am Ende stagniert alles. Kollegen, die seit 10 Jahren weg sind sagen, das sei immer schon so gewesen. Vordergründlich viel Fortschritt, aber eigentlich Rückschritt, keine echte Innovation, alle sind maßlos überfordert und kommen an ihre Grenzen, Zeitdruck, Personalmangel und trotzdem soll man 130% geben. Die Volontäre lernen kaum etwas. Firmenmeetings werden ständig gecancelt, man versucht die Atmosphäre zu verbessern, aber das Problem sind die Führungsriegen selbst, die oft so wirken als hätten sie einen ...
Keine Transparenz, HR ist eine Katastrophe, es werden sich untereinander zwischen Vorgesetzten und bestimmten Personal die Vorteile zugeschoben, sparen an allen Ende auf Kosten des Personals (weiter oben wird jedoch nicht gespart.
Solange man seinen Job gut macht, wird man in Ruhe gelassen, d.h. aber auch, dass man keine Anreize schafft und dem Mitarbeiter fördert, sondern nur auf etwaige Beschwerden reagiert wird.
eine Abhängigkeit wird erschaffen, man kann nicht einfach zum Arbeitsgericht gehen, sonst landet man auf einer internen schwarzen Liste und kann dort nie wieder arbeiten.
Cateringzwang, 50h Verträge bei 26 Tagen Urlaub. Untertarifliche Bezahlung. Arbeitnehmer werden bis zur Erschöpfung ausgewrungen.
ggf. neues Führungspersonal einstellen, bzw. gegebenem Führungskreis mal genauer auf die Finger schauen, was Mitarbeiterführung und zwischenmenschliches angeht. Verbale und Nonverbale Kommunikation sind beleidigend, herablassend und verletzend.
Struktur schaffen. Nicht nur eine Ablagestruktur / Aktenplansystem, sondern auch im Einarbeitungsprozess. Keiner wusste wer mir eigentlich was zeigen sollte, aber am Ende waren alle auf mich sauer, weil ich div. Sachverhalte nicht erledigen konnte - wie denn auch. Und die Reaktionen waren herablassend, beleidigend, verletzend - mir gegenüber.
Mir fehlt es an innovativen Denken und Handeln.
Auch durch die produzierten Formate wirkt das Unternehmen leider ein wenig altbacken.
Sowohl das Gelände als auch die Gebäude könnten man eine Rennovierung gebrauchen, wenn die finanziellen Mittel wieder vorhanden sind.
Den Zwang zum Catering abschaffen, eine offener Kommunikation fördern, Lob aussprechen, klare Ziele definieren und Ergebnisse transparent kommunizieren. Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Zeitgemäße Arbeitszeitregelung etablieren.
Den wechselnden Auftragsbedingungen geschuldet, kann nicht durchgängig garantiert werden, dass nicht bestimmte Mitarbeitergruppen benachteiligt werden. Das gilt vor allem für ältere Mitarbeitende.
Besser bezahlen, offenere Kommunikation, keine Spielchen (man wird oft hingehalten, Führungskräfte tricksen einen gerne aus...), Transparenz, eine Firmenkultur entwickeln, Bindung von Mitarbeitern aufbauen, weniger Fluktuation
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Film ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Generell gibt es einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Ebene. Es gibt jedoch die üblichen Intrigen.
Das ist das einzige was noch halbwegs funktioniert.
In meiner Redaktion gab es fast ausschließlich sehr nette und hilfsbereite Menschen. Das ist aber nicht in allen Abteilungen so.
Unter Kollegen herrscht ein toller Zusammenhalt.
Der war und ist hervorzuheben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Film ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gab praktisch kein On-Boarding, Volontär*innen werden intern nicht wirklich unterstützt. Man soll ganz normal arbeiten und dazu die Seminaren der Produzentenallianz besuchen. Die sind allerdings sehr oberflächlich. Es ist mehr learning by doing, ohne große Unterstützung. Man musste sich jeder Weiterbildende Maßnahme hart erstreiten und oft wurde es auch nichts. Häufig wurden Workshops in Aussicht gestellt, die es dann nie gab.
Es wird so billig produziert wie möglich, wenn man an Menschen sparen kann, werden sie (teils auch mitten im Projekt ohne ersichtlichen Grund) rausgeworfen und die Arbeitslast auf die bestehenden Personen aufgeteilt. Weiterbildung ist nicht mal ein Thema, keine Aufstiegschancen wenn man nicht Connections nach oben hat. Schlechte bis keine Ausbildung.
sehr begrenzt und nur ausgewählten Arbeitnehmern möglich, sonst mal besser nicht fördern (kostet Geld) - kleinkariertes Denken
Nur wenn man dafür kämpft. Ist kein Automatismus. Wer hier ein Volo machen will sollte es lassen.
Hier ist noch Luft nach oben. Nur wer aktiv sehr pusht, wird berücksichtigt.
