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GmbH
Bewertung

Führungsebene im Homeoffice, Cateringzwang, untertarifliche Bezahlung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Produktion bei Saxonia Media Filmproduktionsgesellschaft mbH in Erfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Cateringzwang, 50h Verträge bei 26 Tagen Urlaub. Untertarifliche Bezahlung. Arbeitnehmer werden bis zur Erschöpfung ausgewrungen.

Verbesserungsvorschläge

Den Zwang zum Catering abschaffen, eine offener Kommunikation fördern, Lob aussprechen, klare Ziele definieren und Ergebnisse transparent kommunizieren. Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Zeitgemäße Arbeitszeitregelung etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Atmosphäre ist eher durchschnittlich. Es besteht jedoch ständiger subtiler Druck von der Führungsebene. Im Falle von Problemen wird mit dem Verlust des Arbeitsplatzes gedroht, dies schafft eine latent ängstliche Atmosphäre.

Kommunikation

Ankündigungen von Änderungen erfolgen oft in letzter Minute. Die Kommunikation zwischen dem Büro und dem Set ist äußerst zögerlich. Es werden keine Meilensteine oder Ergebnisse kommuniziert, und es wird ständig darauf hingewiesen, dass alles zu teuer ist.

Kollegenzusammenhalt

Generell gibt es einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Ebene. Es gibt jedoch die üblichen Intrigen.

Work-Life-Balance

Die sittenwidrigen Verträge mit 50 Stunden, sind bedauerlicherweise gang und gäbe. Die Arbeitstage erstrecken sich oft über mehr als 10 Stunden, was jegliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf Null reduziert. Zwangsurlaube werden ohne Rücksicht angeordnet, und Urlaub kann nur genommen werden, wenn man im Voraus eigenständig für eine Vertretung gesorgt hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Repressionen von der Führungsebene sind spürbar. Beide führenden Personen arbeiten zu 40% im Homeoffice, was dazu führt, dass das Büro ab Donnerstagmittag wie ausgestorben wirkt. Eine Vorbildfunktion ist nicht erkennbar. Wenn Probleme angesprochen werden, reagiert man mit Beschwichtigung, Relativierung und Whataboutismus.

Interessante Aufgaben

Regelmäßige, wiederkehrende Aufgaben im Rahmen einer industriellen Serienfertigung.

Gleichberechtigung

Häufig besteht ein Männerüberschuss in den technischen Abteilungen, und es fehlt an Inklusion für beeinträchtigte Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nichts zu bemängeln, jedoch werden langjährige Kollegen möglicherweise leicht bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Mäßig gute Bedingungen, veraltetes Equipment. Der Sparkurs ist in an jedem Ende spürbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„Vegie-Day“ in der Kantine. Hingegen lässt man sich die großen Diesel-Firmenwagen natürlich nicht nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Untertarifliche Bezahlung. Positionen werden umbenannt, um nicht dem Tatifvertrag entsprechen zu müssen.

Image

Insgesamt wird über die Firma wenig begeisterndes nach außen getragen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote/ keine Förderung/ keine Bedarfsabfrage.

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