Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen308 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Permanente Umstrukturierung in Kombiniert mit drastischen Management-Fehlern. Dadurch fehlt Geld und dadurch fehlt Personal. Unterbesetzung führt zu Überlastung und Defiziten im Service.
Im Vertriebsteam gut, generell durchschnittlich
nicht transparent
Arbeite hier sehr gern. Motivierendes Umfeld, tolle Kollegen
Wirklich schlecht finde ich hier gar nichts. Eine Firma wird durch die Menschen geprägt, die hier arbeiten. Also jeder leistet seinen Beitrag und wenn mir etwas nicht gefällt, kann ich immer offen Feedback geben
Produktpipeline
vertrauensvoll, tolles Team
Qualität, hochwertige Produkte
ein ständiger Prozess. Talentsuche in den eigenen Reihen
13. Gehalt, Urlaubsgeld, Jobrad, vieles mehr
Habe hier mit 57 begonnen
Motivierend
Car Policy könnte etwas besser sein
Kann immer besser sein...alle sind ein Teil des Ganzen
ausgewogenes Team
Es ist nie langweilig
Gehalt kommt pünktlich
TopManagement fährt den Laden gegen die Wand um so viel zu sparen wie möglich um die Schulden vom Hill-ROM Kauf zu begleichen. Hoch verschuldet und kein Geld für die Entwicklung neuer Produkte. Keine Innovationen. Traurig, und schade was aus einer damals so tollen Firma geworden ist. Man möchte nur noch weinen.
Zu spät zu wenig. Vantive Renal hätte man behalten müssen und Hill-ROM verkaufen sollen. Aber das wäre ja ein Eingeständnis einer der grössten Fehlentscheidungen der letzten 50 Jahre gewesen.
Bin ich der nächste, der gehen muss?
Einige machen Arbeit für 1,3 Stellen
Hält die Firma gerade noch so zusammen
Genau wie bei Gleichberechtigung
Mal so mal so
An kern der Probleme vorbei
Männer wie Frauen werden entlassen oder die Stellen ausgesourcet.
Überleben ist interessant.
Siehe oben
Bessere frühzeitige transparente Kommunikation, bessere Vergütung
Die Kollegen halten zusammen, die Führungskräfte lassen einen hängen
Geschäftsführer greift auch inder Produktion mit an, gut. Aber er könnte auch seine Aufgaben erledigen.
Man sollte, von dem Glauben, man wäre der Leuchtturm, abgehen. Das ist lange nicht mehr so. 6 Jahre zur Einführung der 35 Stunden Woche, was soll man sagen.
Wir arbeiten nachhaltig, je größer unser Fußabdruck umso erfolgreicher
Eher nicht
Warum gehen die nicht von alleine?
Vorgesetzte sind Marionetten der Geschäftsführung und spielen ihre kleine Führungsposition voll aus
Zahlung nach Tarif, sehr niedrige Eingruppierungen
Frauen haben in der Produktion nichts verloren, Meinung einiger Vorgesetzten
Lohn Gehalt
Das ungewisse wie es weitergeht
Offen mit den Mitarbeitern reden und nicht alles vertuschen
Keiner hat mehr Luftaufnahmen die Arbeit
Keiner weis was mit der Firma passiert
Nur Lehre Versprechungen
Gehalt ok
Total veraltet
Viele nette Leute top
Macht Spaß alt und jung
Kümmern sich nicht um ihre Leute
Jaa ist ok
Unter den Kollegen gut
Manche Frauen werden bevorzugt
Eintönig arbeit
Arbeit und Kollegen sind absolut in Ordnung!
Zu viel unterwegs und und private Termine werden nicht berücksichtigt.
Private Termine sollten berücksichtigt werden!
Von Montag bis Freitag ist keine Freizeit planbar!
Im Moment nichts
Diese Firma hat sich ganz einfach finanziell verplant der Akquise von Hill-Rom. Die Schulden drücken massiv und die Zinsen steigen. Aber egal, schnell noch einen SpinnOff eingeschoben, dann kann man den als Grund vorweisen dass die Integration des Zukaufs völlig verbockt wurde.
Planen, kommunizieren, und an die oberste Führungsriege: bitte kehren Sie zur Realität zurück.
Eine traurige Mischung aus...
Mitleid mit den vielen Kollegen, die ihren Job verloren haben oder bald verlieren
Noch-Aufregung und Motivation der wenigen, die nicht ganz aufgegeben haben
Planung und Jobsuche bei denen, deren Entlassung feststeht aber teils seit Monaten herausgezögert wird
Vergeblichen Versuchen, mit zu wenigen Menschen die Arbeit abzufangen, die durch Entlassungen umverteilt wird
Zum ersten Mal sind die gekniffen, die nicht gefeuert werden, weil sie die Jobs derjenigen, die gefeuert wurden, langfristig mitmachen müssen
Aussenstehende (ehemalige Kollegen) fragen mich, was bei uns los ist und wer den Mist verursacht hat, durch den jetzt alle gehen
Schrecklich. So viele Kollegen leiden unter dem immensen Leistungsdruck und versuchen, die Firma auf der immer kleiner werdenden Eisscholle zusammenzuhalten
Keine Perspektive mehr zu erkennen. Wenn diese Firma in drei Jahren noch existiert und auf höchster Ebene mal Leute ausgetauscht worden sind, gibt es vielleicht eine Chance.
Gute Sozialleistungen, aber bei dem Klima irrelevant
Null.
Einer der wenigen verbliebenen positiven Aspekte in der Firma, dass Kollegen sich noch gegenseitig helfen. Aber auch die Motivierten können leider nur ein Loch mit einem weiteren stopfen.
Dito.
Viele kümmern sich nicht um ihre Teams und lassen die Menschen vollständig im Regen stehen. Drei machen die Arbeit von sieben? Geht doch.
Wie gesagt. Die IT wird voraussichtlich komplett outgesourced und durch Externe ersetzt. Planung ist aber leider Fehlanzeige
Ein Stern ist zu viel. Mitarbeiter werden monatelang hingehalten, bis sie dann endlich die Aufhebung kriegen. Die Führungsriege ist von sich selbst überzeugt, aber gleichzeitig so abgehoben, dass sie von dem Elend an der Basis nichts mitbekommen will.
Ja. Es wird kein Unterschied gemacht bei der schlechten Behandlung der Mitarbeiter.
einige sehr fähige Mitarbeiter
einige Konzernvorgaben
Ausbaufähig
So verdient kununu Geld.