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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTarifvertrag, Gleitzeit, Home-Office.
Jeder Monat ist einem bestimmtem Thema gewidmet, wozu es Online-Veranstaltungen gibt. Dabei sprechen Betroffene, Coaches, Schauspieler:innen,...
Wenn man an gewisse Organisationen spendet, legt der Mutterkonzern Baxter dieselbe Spendensumme obendrauf.
Die super Arbeitsatmosphäre, das Team und auch die Arbeitsbedingungen.
einige sehr fähige Mitarbeiter
Es waren keine schweren Aufgaben, und man hat wirklich keinen Arbeitsdruck :)
Die Kollegen sind alle nett und wenn man Hilfe braucht, hat man eigentlich immer jemand zum Fragen gehabt
Außerdem sind die Events wie Grillparty im Sommer oder die Beteiligung beim Bierfest sehr schön
Die Sozialen Leistungen (Altersvorsorge) sowie gesundheitliche Aspekte (Vorsorge, Be well Aktionen)
Diese Firma hat sich ganz einfach finanziell verplant der Akquise von Hill-Rom. Die Schulden drücken massiv und die Zinsen steigen. Aber egal, schnell noch einen SpinnOff eingeschoben, dann kann man den als Grund vorweisen dass die Integration des Zukaufs völlig verbockt wurde.
Veränderungen sind oftmals nicht ausreichend geplant. Dadurch geraten Abläufe ins Stocken. Die Zuständigkeiten sind unklar - Ansprechpartner fehlen.
Gehaltserhöhungen dauern sehr lange, Generell keine flache Hierarchie, alle Entscheidungen dauern sehr lange
Geschäftsführer greift auch inder Produktion mit an, gut. Aber er könnte auch seine Aufgaben erledigen.
Zu viel unterwegs und und private Termine werden nicht berücksichtigt.
Sich Sorgen machen dass ausländische/internationale Kollegen geschützt bleiben und nicht angegriffen werden , sich wirklich wohl fühlen. Mehr Transparenz in Kommunikation, ein Betriebsrat sollte helfen und nicht alles zerstören, alles glauben einerseits . Beide Seiten zuhören falls jemand etwas meldet. Bei der HR in Unterschleissheim sollte vor einer Kündigung Besser konrolliert werden was genau passiert ist und tiefer verstehen ob eine problematische Situation dort in einem Standort herrscht. Nur so kann man das Image einer Firma optimieren.
Um dieses Unternehmen aus dem Sumpf der Ineffizienz und Planlosigkeit zu ziehen, sind drastische Maßnahmen erforderlich. Der alte Spruch “Der Fisch stinkt vom Kopf her” trifft hier voll zu: Das US-Management ist das Kernproblem. Auch der CEO und das europäische Top-Management müssen sofort ausgetauscht werden. An ihre Stelle sollten Personen treten, die nicht wie kleine Dackel neben den Oberen aus den USA stehen, sondern wirklich für Innovationen sorgen, die am Markt relevant sind.
Die Mitarbeiter mehr fördern!!! Weder Weiter- noch Fortbildungen werden gefördert, das muss man alles selbst bezahlen. Zudem arbeiten so viele Techniker, Meister und vor allem fertige Azubis (die bestens über das Unternehmen und die Prozesse Bescheid wissen) in eintönigen Jobs in der Produktion und verblöden dort.
Baxter bitte förder diese Spezialisten und biete ihnen Perspektiven !!!! Es kann doch nicht sein dass alle Azubis nach der Ausbildung dort abhauen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Baxter in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eine der wenigen Lichtblicke, wobei jeder weiß, dass wir in einem planlosen Unternehmen arbeiten, das in seiner Ineffizienz kaum zu überbieten ist. Hier unterstützen sich die Teammitglieder gegenseitig, helfen einander durch die endlosen Bürokratieschikanen und versuchen gemeinsam, den täglichen Wahnsinn zu bewältigen. Trotz der chaotischen und langsam mahlenden Unternehmensstrukturen schaffen wir es, eine Art Kameradschaft zu bewahren. Jeder ist sich der absurden Realität bewusst und findet Trost darin, dass wir zumindest gemeinsam in diesem ...
Einer der wenigen verbliebenen positiven Aspekte in der Firma, dass Kollegen sich noch gegenseitig helfen. Aber auch die Motivierten können leider nur ein Loch mit einem weiteren stopfen.
Die Kollegen halten zusammen, die Führungskräfte lassen einen hängen
Teamwork perfekt
Man muss abwägen, mit wem man zu tun hat. Ob offen und ehrlich oder hintenrum. Das muss man selbst abwägen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baxter in Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen auf normalem Arbeitsweg (Ausbildung, Fortbildung), sondern nur durch Studium
Die Führungsebene besteht immer mehr aus einem Altersdurchschnitt von 30-35, wenn man rechnen kann wird deutlich das die Karrierechancen in den nächsten Jahren schlecht stehen
Das ist kein Selbstläufer. Es liegt an einem selber, am eigenen Engagement, an der permanenten Selbsteinbringung bei Technik, Ablauf, Verbesserungen....
An Weiterbildung der Mitarbeiter wird kein Interesse gezeigt
Nur Lehre Versprechungen
Keine Perspektive mehr zu erkennen. Wenn diese Firma in drei Jahren noch existiert und auf höchster Ebene mal Leute ausgetauscht worden sind, gibt es vielleicht eine Chance.
