Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
This is where we save and sustain lives
Baxters Mission, Leben zu retten und zu erhalten, motiviert unsere Mitarbeitenden Tag für Tag, innovative Therapien und Produkte zu entwickeln. Die weltweit rund 60.000 Baxter Mitarbeitenden versorgen Menschen in über 100 Ländern mit relevanten Therapien und Produkten und leisten so einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität der Patienten.
Wenn Sie zu Baxter kommen arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld, mit Kollegen auf der ganzen Welt. Unterschiedliche Hintergründe eröffnen uns verschiedene Perspektiven. So hilft uns Diversität, Innovationen voran zu treiben.
Besuchen Sie unsere Homepage und erfahren Sie mehr über Baxter:
Unser globales Produktportfolio ermöglicht Ärzten, effizienter und effektiver am Krankenbett, im Operationssaal, auf der Intensivstation und zuhause zu behandeln.
Die Baxter Deutschland GmbH ist die Unternehmenszentrale in Deutschland und zugleich unsere Marketing- und Vertriebsorganisation. Neben der Zentrale in Unterschleißheim bei München, zählt auch unser auf Krebsmedikamente spezialisiertes Werk in Bielefeld sowie das Zentrallager in Höchstadt an der Aisch zur Baxter Deutschland GmbH.
Die Baxter Medical Systems GmbH + Co. KG mit Standorten in Saalfeld und München entwickelt und produziert flexible OP-Tisch- und Patiententransportsysteme, innovative Technologien für OP-Beleuchtungs- und Kommunikationssysteme sowie ergonomische Versorgungslösungen für OP und Intensivstation.
Des Weiteren gehören auch die im Bereich der Krankenhausmöblierung und Patientenüberwachung tätige Hill-Rom GmbH mit Hauptsitz in Essen sowie die Welch Allyn GmbH in Hechingen zu unserer Organisation in Deutschland.
Jeder Tag bei Baxter bietet Ihnen die Möglichkeit, über sich hinauszuwachsen und Innovationen zu schaffen. Dazu gehört auch, Neues zu entdecken und zu lernen. Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten sich unterschiedliche Perspektiven. Bei Baxter unterstützen und fördern wir Sie darin, Ihr volles Potential zu entfalten.
Unabhängig von Ihrer Tätigkeit bei Baxter – unsere Mission verbindet Sie mit Kollegen auf der ganzen Welt. Wir teilen gemeinsame Werte wie Verlässlichkeit, Kompetenz und ethisches Handeln. Das erleichtert Ihnen den Einstieg bei Baxter.
Zudem helfen Ihnen unsere Business Ressource Groups, Anschluss zu finden und sich mit Mitarbeitenden zu vernetzen: Inclusion & Diversity
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeitenden bilden das Fundament unseres Erfolges. Die passenden Rahmenbedingungen tragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bei und sind ein maßgeblicher Motivationsfaktor.
Deshalb bietet das Total Compensation Konzept von Baxter eine attraktive Vergütung und bezieht persönliche und geschäftliche Leistungsanreize mit ein. Zum Total Compensation Paket gehören das Grundgehalt und gegebenenfalls, je nach Position, variable Vergütungselemente.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden überdurchschnittliche Zusatzleistungen im Rahmen der Vermögensbildung und Altersvorsorge sowie zahlreiche Trainings und Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zu Sportaktivitäten oder Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Diese Zusatzleistungen können je nach Land, Region und/oder Aufgabenbereich variieren.
Was uns bei Baxter miteinander verbindet, ist das gemeinsame Ziel, Leben zu erhalten und zu retten. Das motiviert uns täglich aufs Neue.
Wenn Sie zu Baxter kommen arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld mit Kollegen auf der ganzen Welt. Dadurch ergeben sich auch beruflich immer wieder neue Chancen.
Wir sind stolz auf unsere integrative Kultur. Denn unterschiedliche Hintergründe eröffnen uns verschiedene Perspektiven. So hilft uns Diversität, Innovationen voran zu treiben. Unsere innovativen Produkte verbessern die Lebensqualität von Patienten auf der ganzen Welt. Hier können Sie mit Ihrer Arbeit etwas bewirken.
Ein offener Austausch und interdisziplinäre Zusammenarbeit sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Gegenseitiges Vertrauen, gemeinsame Verantwortung und Werte sind die Grundlage für unseren Erfolg.
Werden auch Sie Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam innovative Lösungen entwickeln, um so das Leben von Patienten zu verbessern und erfolgreich zu sein!
Als global agierendes Unternehmen in den Branchen Medizintechnik und Pharma, bietet sich Ihnen bei Baxter eine Vielzahl an Möglichkeiten für die verschiedensten Berufsgruppen: Marketing und Vertrieb, Business Development, Produktion Ingenieurswesen, Lohnfertigung, Qualitätswesen, Logistik - um nur einige zu nennen.
Alle unsere aktuell offenen Stellen, inklusive Ausbildungs- und Praktikumsstellen, finden Sie auf unserem Karriereportal: jobs.baxter.com
Jeden Monat aktualisieren wir hier in unserer Bildergalerie den Eintrag 'Wir stellen ein' und präsentieren die offenen Stellen, die aktuell im Fokus stehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baxter in Deutschland.
Die Baxter Deutschland GmbH ist die Unternehmenszentrale in Deutschland und zugleich unsere Marketing- und Vertriebsorganisation. Neben der Zentrale in Unterschleißheim bei München, zählt auch unser auf Krebsmedikamente spezialisiertes Werk in Bielefeld sowie das Zentrallager in Höchstadt an der Aisch zur Baxter Deutschland GmbH.
Die Baxter Medical Systems GmbH + Co. KG mit Standorten in Saalfeld und München entwickelt und produziert flexible OP-Tisch- und Patiententransportsysteme, innovative Technologien für OP-Beleuchtungs- und Kommunikationssysteme sowie ergonomische Versorgungslösungen für OP und Intensivstation.
Gambro Dialysatoren Gmbh in Hechingen
Der Standort in Hechingen ist innerhalb des Baxter-Konzerns auf die Entwicklung und Herstellung von innovativen Dialysatoren und Dialyse-Kathetern spezialisiert. Rund 1.300 hochqualifizierte Mitarbeitende engagieren sich täglich, die Lebensqualität von Patienten mit Nierenerkrankungen oder Nierenversagen zu verbessern. Sorgfalt, Qualitätsbewusstsein und Teamarbeit sind die Säulen, die uns Tag für Tag motivieren. Zusammen arbeiten wir mit Leidenschaft und Engagement für unser gemeinsames Ziel. Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Einsatzfelder und spannender Karrieremöglichkeiten.
Des Weiteren gehören auch die im Bereich der Krankenhausmöblierung und Patientenüberwachung tätige Hill-Rom GmbH mit Hauptsitz in Essen sowie die Welch Allyn GmbH in Hechingen zu unserer Organisation in Deutschland.
Tarifvertrag, Gleitzeit, Home-Office.
Jeder Monat ist einem bestimmtem Thema gewidmet, wozu es Online-Veranstaltungen gibt. Dabei sprechen Betroffene, Coaches, Schauspieler:innen,...
Wenn man an gewisse Organisationen spendet, legt der Mutterkonzern Baxter dieselbe Spendensumme obendrauf.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Trinkwasser- und Kaffeestationen
Entwickelte und gefertigte Produkte
Obstkorb und Snacks, kostenlos Kaffee und Tee, Oktoberfest, sicherer Arbeitsplatz, Home Office
Die super Arbeitsatmosphäre, das Team und auch die Arbeitsbedingungen.
Alle sehr freundlich, man lernt jeden tag etwas neues
Das allerschlimmste ist das die Personalabteilung wahrscheinlich die Arbeitszeit zum schlafen nutzt. Wir hatten Teilweise Leute, die haben 1 1/2 Jahre auf ein Zwischenarbeitszeugnis gewartet?!?!?! Die Mühlen in der Personalabteilung mahlen wirklich sehr, sehr langsam und man sollte eine Menge Geduld mitbringen
Diese Firma hat sich ganz einfach finanziell verplant der Akquise von Hill-Rom. Die Schulden drücken massiv und die Zinsen steigen. Aber egal, schnell noch einen SpinnOff eingeschoben, dann kann man den als Grund vorweisen dass die Integration des Zukaufs völlig verbockt wurde.
Veränderungen sind oftmals nicht ausreichend geplant. Dadurch geraten Abläufe ins Stocken. Die Zuständigkeiten sind unklar - Ansprechpartner fehlen.
Gehaltserhöhungen dauern sehr lange, Generell keine flache Hierarchie, alle Entscheidungen dauern sehr lange
Geschäftsführer greift auch inder Produktion mit an, gut. Aber er könnte auch seine Aufgaben erledigen.
Also als Mitarbeiter in der Peoduktion muss ich nach bald 4 Jahren zurückblickend sagen das ich von Baxter sehr enttäuscht bin. Man fängt an mit einem Jahresvertrag und das wiederholt sich 4 Jahre lang bis du wirklich den Festvertrag in unmittelbarer Nähe siehst. Also bitte vllt die Frist verkürzen auf max 1 Jahr weil bei mir das jetzt zb so ist das ich ab 1 März arbeitslos bin und das ist sehr schade das geht einfach garnicht da arbeitest du ...
Sich Sorgen machen dass ausländische/internationale Kollegen geschützt bleiben und nicht angegriffen werden , sich wirklich wohl fühlen. Mehr Transparenz in Kommunikation, ein Betriebsrat sollte helfen und nicht alles zerstören, alles glauben einerseits . Beide Seiten zuhören falls jemand etwas meldet. Bei der HR in Unterschleissheim sollte vor einer Kündigung Besser konrolliert werden was genau passiert ist und tiefer verstehen ob eine problematische Situation dort in einem Standort herrscht. Nur so kann man das Image einer Firma optimieren.
Um dieses Unternehmen aus dem Sumpf der Ineffizienz und Planlosigkeit zu ziehen, sind drastische Maßnahmen erforderlich. Der alte Spruch “Der Fisch stinkt vom Kopf her” trifft hier voll zu: Das US-Management ist das Kernproblem. Auch der CEO und das europäische Top-Management müssen sofort ausgetauscht werden. An ihre Stelle sollten Personen treten, die nicht wie kleine Dackel neben den Oberen aus den USA stehen, sondern wirklich für Innovationen sorgen, die am Markt relevant sind.
Der am besten bewertete Faktor von Baxter in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eine der wenigen Lichtblicke, wobei jeder weiß, dass wir in einem planlosen Unternehmen arbeiten, das in seiner Ineffizienz kaum zu überbieten ist. Hier unterstützen sich die Teammitglieder gegenseitig, helfen einander durch die endlosen Bürokratieschikanen und versuchen gemeinsam, den täglichen Wahnsinn zu bewältigen. Trotz der chaotischen und langsam mahlenden Unternehmensstrukturen schaffen wir es, eine Art Kameradschaft zu bewahren. Jeder ist sich der absurden Realität bewusst und findet Trost darin, dass wir zumindest gemeinsam in diesem ...
Einer der wenigen verbliebenen positiven Aspekte in der Firma, dass Kollegen sich noch gegenseitig helfen. Aber auch die Motivierten können leider nur ein Loch mit einem weiteren stopfen.
Die Kollegen halten zusammen, die Führungskräfte lassen einen hängen
Viele nette Leute top
Teamwork perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baxter in Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen auf normalem Arbeitsweg (Ausbildung, Fortbildung), sondern nur durch Studium
Die Führungsebene besteht immer mehr aus einem Altersdurchschnitt von 30-35, wenn man rechnen kann wird deutlich das die Karrierechancen in den nächsten Jahren schlecht stehen
HR und die Führungsetage sorgen mit Bevorzugung und Beförderungen der unfähigsten Mitarbeiter dafür dass man unter sich bleibt und sich nichts an der Richtung ändert
Das ist kein Selbstläufer. Es liegt an einem selber, am eigenen Engagement, an der permanenten Selbsteinbringung bei Technik, Ablauf, Verbesserungen....
keinerlei weiterbildung musst du dir selbs erlernen auch dann hat es keinen wert
An Weiterbildung der Mitarbeiter wird kein Interesse gezeigt
