Ehemals guter Arbeitgeber vergrault eigene Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge
Bayer könnte aufhören Fachkräfte zu suchen, wenn man den Wert eines Mitarbeiters zu schätzen weiß. So viele gute Leute haben Bayer verlassen. Und immer die gleichen beweggründe. Keine Anerkennung, zu schlechte Bezahlung im Konzernvergleich und unfairer Workload intern. Einst guter Arbeitgeber, heute keine Empfehlung wert.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ein gutes miteinander
Kommunikation
Kommunikation ist intransparent und verwaschen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Tarifverträge bieten gute Ausgleichsmöglichkeiten, AT beschäftigte sind praktisch Vogelfrei
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Intransparenz zieht sich durch die ganze Führungsriege. Es kommt drauf an ob der Vorgesetzte einen supportet. Ist in 90 Prozent leider nicht der Fall
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele Spannende Aufgaben und Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Inklusion etc. Sind gar kein Thema. Finanzielle Gleichberechtigung ist jedoch extrem schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bundesvergleich gutes Geld. Betriebsintern ist das Gehalt schlecht verteilt. Man wird nicht nach der Leistung entlohnt, sondern für den Schein den man in der Tasche hat.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind mittlerweile kaum möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre bei Bayer als angenehm bezeichnest und du ein spannendes Aufgabengebiet hast, wo du dich einbringen kannst. Wir möchten dir auch für deine offenen Kritikpunkte danken und wir wissen, dass mit der momentanen Umstrukturierung des Konzerns herausfordernde Zeiten vor uns liegen. Wir hoffen, dass sich deine Arbeitsbelastung bald reduziert und du Bayer wieder als guten Arbeitgeber wahrnehmen kannst. Alles Gute!