Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.208 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Bayer AG war ein ausgezeichneter Arbeitsplatz für mich bis zur Pension 2005 bezüglich Arbeitsklima, Bezahlung, Verträglichkeit mit Familie (Verfügbarkeit von zur Firma nahegelegenen Werkswohnungen), Freizeit und Sportangeboten (damals 36 Bayer-Sportvereine), Spannende und sinnhafte Aufgaben (konnte als HVAC-Director zusammen mit einem deutsch-amerikanische Star-Architekten die neue Bayer-Konzernzentrale planen, Aufstiegsmöglichkeiten, Karriere (15 Jahre vom Gruppenführer zum Director, damals hoher Bekanntheitsgrad und guter Ruf des Unternehmens auch bezüglich der sozialen Leistungen (ärztl. Vorsorgeuntersuchungen bis Betriebsrente)
Es gibt eine neue Maxime: „stay humble and hungry“ bleib demütig und hungrig. In Zeiten von DSO, welches keinen Stein auf dem anderen lässt und einem schlechten Aktienkurs ist dies ein wichtiger Punkt, nicht übermütig zu werden und immer weiter zu machen. Ich denke die Pipeline ist voll mit sehr guten Produkten, die zeigen wie gut die Kollegen miteinander arbeiten und nicht zu jederzeit die Ellenbogen auspacken. DSO hat einige faule Eier aussortiert und den Mitarbeitenden deutlich mehr Möglichkeiten eingeräumt ...
- Teil der Unternehmensmission "Health for all, hunger for none" zu sein
- eigenverantwortliches Arbeiten in internationalen Teams
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben
- trotz allem mit akzeptabler Work/Life Balanace
- Anteil Homeoffice vs. Präsenz selber steuerbar
Ich habe gerne fuer Bayer gearbeitet, aber man sollte sich Gedanken machen ob man selber noch etwas zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann und ob man selbst noch hier weiterkommt. Es bleibt spannend ob das Experiment gelingt.
Die Kommunikation des CEOs und anderer Führungskräfte, die die gesamte Vergangenheit von Bayer als Problem darstellen und damit die Lebensleistung von Tausenden von Mitarbeitern in Frage stellen, ist äußerst problematisch. Es gibt keinerlei Beweise dafür, dass das aktuelle Experiment die Probleme des Konzerns lösen könnte. Die Rechtsfälle in den USA und die Schwierigkeiten in der Pipeline werden nicht dadurch behoben, dass man das mittlere Management entlässt – im Gegenteil, dadurch verliert das Unternehmen viele seiner Top-Leistungsträger. Gleichzeitig bleiben problematische Top-Führungskräfte ...
Die ständig geschönte und unehrliche Kommunikation, die inzwischen einen amerikanischen Stil angenommen hat, ist einfach nur noch frustrierend. Die Mitarbeiter wünschen sich klare, offene Fakten statt beschönigter Geschichten. Selbst die Investoren haben hier inzwischen jedes Vertrauen verloren.
Schlechte Personalwahl im unteren und mittleren Führungsmanagement. Das Geschlecht zählt mehr als Fähigkeiten und Erfahrungen im Job. Daher ist der Weg den die Firma gerade geht vorprogrammiert und hausgemacht.
Schwerste Management Fehler in der Vergangenheit haben zu einer sehr kritischen Geschäftssituation des Traditionsunternehmens geführt, die Abhilfe-Maßnahmen sind nicht bisher zielführend
Die Hypokrisie, unter anderen. Die Hochnäsigkeit. Dass, das die ‚mit Hilfe‘ der Leiharbeitfirmen, die Zukunft der jungen Menschen im Müll wegwerfen. Wollen Sie noch?
Das Unternehmen sollte die Kommunikation verbessern und schneller über Änderungen informieren. Es kann nicht sein, dass teilweise die Presse schneller Informationen erhält als die eigenen Mitarbeiter. Vor allem in DSO Zeiten möchte auch jeder wissen, wie sieht der eigene Job demnächst aus und bleibt die eigene Stelle überhaupt bestehen?
Als leitender Angestellter ist die Unsicherheit nochmal viel größer
Mehr Fokus auf wertschöpfende Tätigkeiten lenken und maximaler Support der wertschaffenden Mitarbeiter (fachlich korrekt und Serviceorientiert). Probleme Lösen und nicht zeigen wo ich die Lösung eventuell nachlesen kann. Keine Ticketsysteme sondern "Caretaker" anbieten die sich proaktiv einer Fragestellung annehmen und dann zeitnah eine geeignete Lösung präsentieren.
Bayer könnte aufhören Fachkräfte zu suchen, wenn man den Wert eines Mitarbeiters zu schätzen weiß. So viele gute Leute haben Bayer verlassen. Und immer die gleichen beweggründe. Keine Anerkennung, zu schlechte Bezahlung im Konzernvergleich und unfairer Workload intern. Einst guter Arbeitgeber, heute keine Empfehlung wert.
Angebote für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen sollten, auf dem bisher gelebten Niveau fortgeführt werden. Die Kürzungen sind alles andere als Fair. Der Umgang mit Kolleginnen Von denen sich das Unternehmen trennen will, ist im Moment sehr grenzwertig. Er entspricht nicht dem bisherigen fairen Standard von Bayer.
Verbesserungsvorschläge jeglicher Art ob gut oder schlecht werden technisch festgehalten und von fachlich kompetenten Vorgesetzten und Mitarbeitern überprüft und kommentiert um eine optimale Lösung zu finden oder den Vorschlag zu bewerten um es dann umzusetzen oder nicht umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Es gibt einen Praktikant*innenrabatt für die Kantine und die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut. Vor allem für die Kürze des Praktikums habe ich nicht mit einem ordentlichen Gehalt gerechnet. Das sollte zwar eigentlich normal sein, ist es aber noch nicht und daher definitiv ein Pluspunkt für Bayer. Das Sportangebot im Werk lässt sich leider nicht für Praktikant*innen automatisch nutzen. Das wäre vielleicht eine gute Ergänzung.
Nur wenn man ins Schema F passt ist das Gehalt in Ordnung, aber generell ist das Unternehmen sehr unflexibel und man muss Glück haben die richtige Position zu erwischen, da die selbe Arbeit nicht an jeder Stelle gleich vergütet wird mit teils massiven Unterschieden.
Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen gehört Bayer noch zu den überdurchschnittlich Gut zahlenden und stabilen Unternehmen. Natürlich wäre eine kleine positive Optimierung bei den Gehältern perfekt. Dann gibt es 5 Sterne.
Chemietarif - sehr gute Löhne plus Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Gewinnbeteildigung, die Möglichkeit 5 Tage Extraurlaub, oder Geld oder ein E-Bike auf Bayerkosten zu bekommen.
Gesundheitsprogramme.
Karriere: In 15 Jahren vom Gruppenführer zum Director, angemessenes Gehalt, Sozialleistungen: Von regelmäßigen ärztl. Vorsorgeuntersuchungen bis zur Betriebsrente hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).
Es wird so getan, als würde offen kommuniziert, leider ist diese Kommunikation nicht aufrichtig. Mitarbeiter werden nicht mitgenommen und entgegen der allgemeinen Vorsätze am Ende doch nur Stille Post durch Führungskräfte gespielt.
Die Mitarbeiter werden im unklaren gelassen. Immerhin steht Bayer nicht in den News wegen Massenentlassungen wie VW, Thyssen, Evonik etc.. Daher hat die Kommunikationsabteilung mit DSO einen Coup gelandet.
Die Kommunikation von direkten Vorgesetzten ist sehr gut, während die Konzernweite Kommunikation schwankt. In anderen Ländern funktionierte es viel besser als in Deutschland
Bayer möchte transparent sein, lässt seine Mitarbeiter aber möglichst lange im Unklaren. Antworten auf Fragen enthalten viele Worte aber wenig Inhalt.
Lächerlich. Wahrheiten nur hinter vor gehaltener Hand. Vorstand feiert sich für eine offene Kommunikation die nur aus Lug und Trug besteht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 307 Bewertungen).
Leider ist dieser Karriereweg weitgehend versperrt. Das neue Modell DSO sieht Führungs- oder Leitungspositionen nur noch in sehr begrenztem Umfang vor, sodass eine klassische Entwicklung kaum möglich ist. Die Alternative besteht darin, in verschiedenen Projekten zu arbeiten und so Wissen und Erfahrung aufzubauen. Für Weiterbildung fehlt in den meisten Bereichen das Geld.
Ganz schwierig zu bewerten, erstens weil durch DSO ein Großteil der Führungsstellen weg organisiert werden soll, und zweitens weil durch das Damoklesschwert Monsanto-Rechtsstreitigkeiten auch eine mittelfristige Insolvenz des Unternehmens nicht mehr als unmöglich erscheint.
Wird einem immer ermöglicht. Egal ob es eine Schulische Weiterbildung oder eine Ausleihe in einen anderen Betrieb/Bereich ist um sich dort weiterzubilden und sich verschiedene Bereiche anzugucken. Klar können nicht 20 Leute auf einmal in die Schule geschickt werden.
Gerade für junge Mitarbeiter bieten sich gerade sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Die Boomer verlassen das Unternehmen nach und nach. Motivierte Leute haben gute Chancen aufzusteigen.
Es wird viel geboten, dennoch macht man jegliche Weiterbildung "für sich selbst", da je nach Bereich sich erst die richtige Tür für die erworbene Qualifikation öffnen muss