Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Bayer haben wir eine Mission: Health for all – Hunger for none. Basierend auf unserer Mission schaffen wir jeden Tag echte Werte für unsere Kunden, Patienten und Landwirte. Wir lieben es etwas zu bewegen! Mit unseren neuen, innovativen Arbeitswegen sind wir Vorreiter. Unsere dynamische Struktur erlaubt es uns eigenverantwortlich und flexibel zu handeln und so den Fokus auf das, was wirklich zählt, zu legen. Wir übernehmen Verantwortung und verfolgen unsere Ziele mit Hingabe, Neugier und Freude. Wenn dich unsere Mission überzeugt und du gemeinsam mit uns daran arbeiten möchtest, komm ins Team Bayer.
Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Als Innovations-Unternehmen setzt Bayer Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit den Produkten und Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.
Die Anzahl der Menschen wächst stetig, und sie werden immer älter. Wir alle wollen gesund bleiben und genug zu essen haben – eine große Herausforderung für die Weltgemeinschaft. Für uns bei Bayer ist es Motivation und Ansporn, um uns mit Leidenschaft für die Gesundheit und die Ernährung der Menschen zu engagieren. Wir arbeiten tagtäglich daran, unser Wissen und Können in den Dienst der Menschen zu stellen: indem wir qualitativ hochwertige Produkte entwickeln und verfügbar machen, die den Menschen helfen, ihr Leben ein Stück weit zu verbessern. Das ist es im Kern, was uns ausmacht.
Wir nennen das: Health for all, Hunger for none.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.205 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtBayer unterstützt über innovative Arbeitszeit-Systeme wie Home Office und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die verschiedenen Optionen ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die insbesondere von vielen Neueinsteigern gewünscht wird. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitende über Gleitzeitmodelle und Jahresarbeitszeitkonten sowohl ihre Arbeitszeit als auch über ein Langzeitkonto ihre Lebensarbeitszeit flexibel gestalten. Über unseren Familienservice stellen wir Kita-Plätze zur Verfügung und helfen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen für den Nachwuchs oder zur Pflege von Familienangehörigen. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten wir Mitarbeitende über Möglichkeiten, Beruf und Freizeit ausgeglichen zu vereinbaren. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden Sport- und Präventionsprogramme und unterstützen diverse Fitnessangebote.
Bayer und seine Teilkonzerne zählen auf ihren Gebieten zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden und Anteilseigner, sondern insbesondere auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, eine äußerst attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen und eine Fülle von beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven. Bei Bayer bieten sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von exzellenten Karrierechancen im In- und Ausland. Als moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür, damit unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können.
Wir schaffen bei Bayer ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial voll ausschöpfen, Innovationen vorantreiben und hervorragende Leistungen erbringen können. Dieser Anspruch ist für Bayer die Grundlage, um weltweit die besten Talente anzusprechen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche Arbeit meistern. Antworten auf die Frage, welcher Einstieg bei uns für dich der richtige ist, findest du auf unserer Karriereseite im Internet unter www.karriere.bayer.de. Dort findest du auch unsere Job-Suche mit allen offenen Stellen weltweit sowie die Möglichkeit, dich direkt online zu bewerben.
Bayer bietet als Großunternehmen vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs. Von der Ausbildung über die Übernahme nach Abschluss eines Studiums bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft – wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Forschung & Entwicklung, Produktion, Informationstechnik, Inhouse Consulting, Marketing, Personal, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen & Patente, Einkauf, Logistik, Supply-Chain-Management, Landwirtschaft & Gartenbau, Gastronomie.
Du überzeugst uns neben deiner fachlichen Qualifikation mit deiner Persönlichkeit. Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und schätzt die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen. Du agierst ergebnisorientiert und eigenverantwortlich, bist flexibel und mobil. Besonders gut passt du zu Bayer, wenn du unsere Leidenschaft für Innovationen teilst und das Leben unserer Gesellschaft mit deinen Ideen und Lösungen spürbar verbessern willst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayer (Deutschland).
Standorte Deutschland
Bergkamen, Berlin-Wedding, Bitterfeld, Darmstadt, Dormagen, Frankfurt, Grenzach, Jena, Knapsack, Leverkusen, Monheim am Rhein, Weimar, Wuppertal
Standorte Ausland
Der Bayer-Konzern ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Gesellschaften in fast allen Ländern der Erde.
Die Bayer AG war ein ausgezeichneter Arbeitsplatz für mich bis zur Pension 2005 bezüglich Arbeitsklima, Bezahlung, Verträglichkeit mit Familie (Verfügbarkeit von zur Firma nahegelegenen Werkswohnungen), Freizeit und Sportangeboten (damals 36 Bayer-Sportvereine), Spannende und sinnhafte Aufgaben (konnte als HVAC-Director zusammen mit einem deutsch-amerikanische Star-Architekten die neue Bayer-Konzernzentrale planen, Aufstiegsmöglichkeiten, Karriere (15 Jahre vom Gruppenführer zum Director, damals hoher Bekanntheitsgrad und guter Ruf des Unternehmens auch bezüglich der sozialen Leistungen (ärztl. Vorsorgeuntersuchungen bis Betriebsrente)
Es gibt eine neue Maxime: „stay humble and hungry“ bleib demütig und hungrig. In Zeiten von DSO, welches keinen Stein auf dem anderen lässt und einem schlechten Aktienkurs ist dies ein wichtiger Punkt, nicht übermütig zu werden und immer weiter zu machen. Ich denke die Pipeline ist voll mit sehr guten Produkten, die zeigen wie gut die Kollegen miteinander arbeiten und nicht zu jederzeit die Ellenbogen auspacken. DSO hat einige faule Eier aussortiert und den Mitarbeitenden deutlich mehr Möglichkeiten eingeräumt ...
- Teil der Unternehmensmission "Health for all, hunger for none" zu sein
- eigenverantwortliches Arbeiten in internationalen Teams
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben
- trotz allem mit akzeptabler Work/Life Balanace
- Anteil Homeoffice vs. Präsenz selber steuerbar
Benefits, ärztliche Versorgung, Umgang mit Kollegen nach Langen Krankheiten, Unterstützung bei Elternzeit, Vertrauensarbeitszeit, Entwicklungschancen
Die Kommunikation des CEOs und anderer Führungskräfte, die die gesamte Vergangenheit von Bayer als Problem darstellen und damit die Lebensleistung von Tausenden von Mitarbeitern in Frage stellen, ist äußerst problematisch. Es gibt keinerlei Beweise dafür, dass das aktuelle Experiment die Probleme des Konzerns lösen könnte. Die Rechtsfälle in den USA und die Schwierigkeiten in der Pipeline werden nicht dadurch behoben, dass man das mittlere Management entlässt – im Gegenteil, dadurch verliert das Unternehmen viele seiner Top-Leistungsträger. Gleichzeitig bleiben problematische Top-Führungskräfte ...
Derzeit wird versucht Geld zu sparen (man hat mehr Schulden als die Firma nach Aktienkurs wert ist, für die Gehälter müssen wohl teilweise Kredite aufgenommen werden) indem man - bevorzugt ältere Mitarbeiter - mit fadenscheinigen Argumenten vor die Tür setzt. Schlimm. So wie die Finanzlage aussieht (Patentauslauf von Blockbustern, relativ leere Pipeline) wird es extrem schwer werden in der heutigen Konstellation zu überleben. Cave, da stehen entweder Verkauf oder sogar Insolvenz vor der Tür die sehr schwer abzuwenden sein wird. ...
Die ständig geschönte und unehrliche Kommunikation, die inzwischen einen amerikanischen Stil angenommen hat, ist einfach nur noch frustrierend. Die Mitarbeiter wünschen sich klare, offene Fakten statt beschönigter Geschichten. Selbst die Investoren haben hier inzwischen jedes Vertrauen verloren.
Die Produktion und die Mitarbeiter dort ich finde in der Produktion ist alles systemlos egal ob es um Azubis geht oder normale Mitarbeiter die Vorgesetzten haben so viel um die Ohren dass sie kein Zeit mehr für die Mitarbeiter haben
Das Unternehmen sollte die Kommunikation verbessern und schneller über Änderungen informieren. Es kann nicht sein, dass teilweise die Presse schneller Informationen erhält als die eigenen Mitarbeiter. Vor allem in DSO Zeiten möchte auch jeder wissen, wie sieht der eigene Job demnächst aus und bleibt die eigene Stelle überhaupt bestehen?
Als leitender Angestellter ist die Unsicherheit nochmal viel größer
Mehr Fokus auf wertschöpfende Tätigkeiten lenken und maximaler Support der wertschaffenden Mitarbeiter (fachlich korrekt und Serviceorientiert). Probleme Lösen und nicht zeigen wo ich die Lösung eventuell nachlesen kann. Keine Ticketsysteme sondern "Caretaker" anbieten die sich proaktiv einer Fragestellung annehmen und dann zeitnah eine geeignete Lösung präsentieren.
Bayer könnte aufhören Fachkräfte zu suchen, wenn man den Wert eines Mitarbeiters zu schätzen weiß. So viele gute Leute haben Bayer verlassen. Und immer die gleichen beweggründe. Keine Anerkennung, zu schlechte Bezahlung im Konzernvergleich und unfairer Workload intern. Einst guter Arbeitgeber, heute keine Empfehlung wert.
Angebote für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen sollten, auf dem bisher gelebten Niveau fortgeführt werden. Die Kürzungen sind alles andere als Fair. Der Umgang mit Kolleginnen Von denen sich das Unternehmen trennen will, ist im Moment sehr grenzwertig. Er entspricht nicht dem bisherigen fairen Standard von Bayer.
Verbesserungsvorschläge jeglicher Art ob gut oder schlecht werden technisch festgehalten und von fachlich kompetenten Vorgesetzten und Mitarbeitern überprüft und kommentiert um eine optimale Lösung zu finden oder den Vorschlag zu bewerten um es dann umzusetzen oder nicht umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 276 Bewertungen).
Es gibt einen Praktikant*innenrabatt für die Kantine und die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut. Vor allem für die Kürze des Praktikums habe ich nicht mit einem ordentlichen Gehalt gerechnet. Das sollte zwar eigentlich normal sein, ist es aber noch nicht und daher definitiv ein Pluspunkt für Bayer. Das Sportangebot im Werk lässt sich leider nicht für Praktikant*innen automatisch nutzen. Das wäre vielleicht eine gute Ergänzung.
Nur wenn man ins Schema F passt ist das Gehalt in Ordnung, aber generell ist das Unternehmen sehr unflexibel und man muss Glück haben die richtige Position zu erwischen, da die selbe Arbeit nicht an jeder Stelle gleich vergütet wird mit teils massiven Unterschieden.
Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen gehört Bayer noch zu den überdurchschnittlich Gut zahlenden und stabilen Unternehmen. Natürlich wäre eine kleine positive Optimierung bei den Gehältern perfekt. Dann gibt es 5 Sterne.
Chemietarif - sehr gute Löhne plus Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Gewinnbeteildigung, die Möglichkeit 5 Tage Extraurlaub, oder Geld oder ein E-Bike auf Bayerkosten zu bekommen.
Gesundheitsprogramme.
Karriere: In 15 Jahren vom Gruppenführer zum Director, angemessenes Gehalt, Sozialleistungen: Von regelmäßigen ärztl. Vorsorgeuntersuchungen bis zur Betriebsrente hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 321 Bewertungen).
Die Kommunikation von direkten Vorgesetzten ist sehr gut, während die Konzernweite Kommunikation schwankt. In anderen Ländern funktionierte es viel besser als in Deutschland
Bayer möchte transparent sein, lässt seine Mitarbeiter aber möglichst lange im Unklaren. Antworten auf Fragen enthalten viele Worte aber wenig Inhalt.
Könnte besser sein. Man muss teilweise aktiv nachfragen, wie der Stand z.B. zu DSO ist was die Abteilung betrifft. Gerüchteküche brodelt
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Kommunikation des direkten Vorgesetzten um Längen besser.
Vorgesetzte reden von guter Kommunikation, solange man keine andere Meinung vertritt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 303 Bewertungen).
So wirklich mit nem durchschaubaren Plan wird das oft nicht gesteuert. Es bieten sich aber genug Gelegenheiten, wenn man bereit ist dafür die Extrameile zu gehen. Wie sich das unter der neuen Führung von Bill Anderson entwickeln wird bleibt abzuwarten. Mit dem kommunizierten Wegfall vieler Führungsebenen muss man sich hier natürlich auch neu aufstellen. Berechtigte fachliche Weiterbildungen werden allerdings immer genehmigt.
Leider ist dieser Karriereweg weitgehend versperrt. Das neue Modell DSO sieht Führungs- oder Leitungspositionen nur noch in sehr begrenztem Umfang vor, sodass eine klassische Entwicklung kaum möglich ist. Die Alternative besteht darin, in verschiedenen Projekten zu arbeiten und so Wissen und Erfahrung aufzubauen. Für Weiterbildung fehlt in den meisten Bereichen das Geld.
Eines der Highlights bisher bei Bayer. Allerdings sucht man jetzt vermehrt 'billige' Arbeitskräfte und versucht die Besserverdiener loszuwerden. Vieles wird nach z.B. nach Osteuropa oder in Billiglohnländer ausgelagert (billige Arbeitskräfte). Z.B. Hotlines, Service, aber auch Produktion...
Ganz schwierig zu bewerten, erstens weil durch DSO ein Großteil der Führungsstellen weg organisiert werden soll, und zweitens weil durch das Damoklesschwert Monsanto-Rechtsstreitigkeiten auch eine mittelfristige Insolvenz des Unternehmens nicht mehr als unmöglich erscheint.
Man konnte jederzeit nach der Ausbildung ein Meister anfangen sie haben auch Menschen die keine Ausbildung gemacht haben gefördert um eine Teilzeit Ausbildung zu machen aber als Meister findet man mittlerweile kein Arbeitsstelle mehr da sie jetzt sehr viele geworden sind