Höhere Wertigkeit für Gendern als für das Geschäft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Personalwahl im unteren und mittleren Führungsmanagement. Das Geschlecht zählt mehr als Fähigkeiten und Erfahrungen im Job. Daher ist der Weg den die Firma gerade geht vorprogrammiert und hausgemacht.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation auf allen Ebenen. Teamfähigkeit erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Auf konstruktive Kritik wird sehr empfindlich reagiert
Kommunikation
Sehr dogmatisch von Amerika gesteuert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen werden auch gerne mal gegeneinander ausgespielt
Work-Life-Balance
Die Daumenschrauben werden angelegt aber gute soziale Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Mit Ausnahmen schrecklich! Ein Hauen und Stechen
Interessante Aufgaben
Schon ein ehemaliger Innovationstreiber
Gleichberechtigung
Als Mann hat man keine Chance dort
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere werden bevorzugt, sind preiswerter
Arbeitsbedingungen
Da wird eine Menge gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aushängeschilder werden gut bedient
Gehalt/Sozialleistungen
Da hat die Gewerkschaft gut gekämpft
Image
Die Führung ist grätig, daher auch ein schlechter Ruf , sehr schlechte Öffentlichkeit- und Lobbyarbeit
Karriere/Weiterbildung
In diesem Unternehmen kann man, wenn man gefördert wird, alles erreichen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Mitarbeitende,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du während deiner Zeit bei uns spannende Aufgaben hattest und du die Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr gut einstufst. Deinen Kritikpunkt, dass bei der Personalauswahl das Geschlecht eine größere Rolle spiele als die Fähigkeiten und Erfahrungen einer Person möchten wir entschieden zurückweisen. Unsere Recruiter*innen befolgen bei der Auswahl von möglichen Kandidat*innen strenge Richtlinien, bei ihren Entscheidungen spielt die Passung von Position und Kandidat*in die ausschlaggebende Rolle.