Stellen werden abgebaut und Aufhebungsverträge "angeboten"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Personalabbau und Reorganisationsansätze, in denen nie Mal Ruhe in die Organisation kommt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den Mitarbeitenden schauen, wie Einsatzmöglichkeiten bei Stellenwegfall aussehen und nicht einfach nur mitteilen, dass die Stelle wegfällt. Wir haben eine Standortsicherung und ein Aufhebungsvertrag muss ein Angebot sein, kein indirekter Zwang, zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird permanent mit Unsicherheiten und Druck konfrontiert. Mitarbeiter sind entweder viel zu hohe Aufwand oder absoluter Langeweile ausgesetzt. Die Teams sind frustriert.
Kommunikation
Es wird so getan, als würde offen kommuniziert, leider ist diese Kommunikation nicht aufrichtig. Mitarbeiter werden nicht mitgenommen und entgegen der allgemeinen Vorsätze am Ende doch nur Stille Post durch Führungskräfte gespielt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Wenn man einen Job hat, kann man bei Bedarf auch in Teilzeit arbeiten, sucht man allerdings einen neuen, braucht man sich als Teilzeitkraft (aktuell) nicht zu bewerben.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest der direkte Vorgesetzte kümmert sich
Interessante Aufgaben
Werden leider wegrationalisiert. Es heißt zwar, man soll sich einbringen, aber alles Innovative wird gefühlt gerade gestrichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wäre super, wenn da nicht die ständigen "Abfindungsangebote" und Teilbetriebsübergänge absehbar kämen
Image
Dank Monsanto runiniert
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, auch nur zum Gespräch eingeladen zu werden, wenn die Stelle weg fällt.