Bewertung einer Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentane Kommunikation im Intranet. Meldungen zu Projekten, Umstrukturierungen und Forschungsergebnissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Klagen in den USA. Da sollte definitiv mehr Druck auf die Politik gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht immer nur blind nach Tarif bezahlen. Den Vorgesetzten die Möglichkeit geben gute und fähige Mitarbeiter auch in höhere Entgeltgruppen umzugruppieren. Deutliche Verbesserung der Altersvorsorge für jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre zwischen Betrieb und Personal.
Kommunikation
Kommunikation nicht immer einfach. Offene Fehlerkultur wird immer wichtiger und umgesetzt/angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht immer alles Friede, Freude, Eierkuchen aber wenn es darauf ankommt dann hält man zusammen.
Work-Life-Balance
Dafür könnte gerne viel mehr getan werden, obwohl es schon ausgleichmöglichkeiten gibt.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr vorhanden. Nicht immer nachvollziehbar aber dennoch bereit nochmals Unklarheiten zu erläutern.
Interessante Aufgaben
Von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Samthandschuhen gepackt. Gut für die älteren Kollegen dafür wird vieles auf jüngere abgewälzt (in meinen Augen eine Pay-Gap!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer darauf geachtet, dass Umweltbewusst gehandelt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sollten gerade für jüngere Mitarbeiter deutlich verbessert werden. Gehalt wird nach Chemietarif gezahlt und dementsprechend gut!
Image
Die Schadensersatzzahlungen hinterlassen ihre Spuren auch bei der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Gerade für junge Mitarbeiter bieten sich gerade sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Die Boomer verlassen das Unternehmen nach und nach. Motivierte Leute haben gute Chancen aufzusteigen.