8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teils sehr nette Kollegen
Führung, veraltete Hierarchiestrukturen, ineffizientes arbeiten
Veraltete Strukturen aufbrechen, Mitarbeiterfeedback ernst nehmen
Führungsstil voellig erratisch. Angstgepraegtes Arbeitsumfeld. Hierarchie wird hier sehr gross geschrieben, ebenso wie unnötig verkomplizierter Verwaltungsaufwand.
sehr unangenehm, von Angst geprägt, schlechtes Betriebsklima
Es gibt nette Kollegen, ein Zusammenhalt untereinander wird durch den desaströsen Führungsstil verhindert.
sehr schlecht, absolut keine Führungsqualitäten vorhanden, intrigant
keine offene Kommunikation
Gibt es da ein Pro?
Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten, dafür launenhaft. Zusagen werden nicht eingehalten. Echtes Interesse an den Angestellten sucht man vergeblich.
Gute Arbeit zählt nicht, wenn die "Nase" nicht passt. Zuträger können es allerdings weit bringen.
Gehaltserhöhungen werden mit dubiosen Begründungen verweigert. Hauptsache die obere Etage kassiert zum Jahresende ihren Bonus. Dazu ist jedes Mittel recht.
Umgang mit altgedienten Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig, es wird gemobbt. Daher sind langjährige Mitarbeiter teils extrem demotiviert.
Hohe Fluktuation - allerdings scheint das die obere Etage nicht zu stören.
Betriebsrat - davon ist zwar des Öfteren die Rede, getan hat sich in dieser Richtung bisher jedoch gar nichts. Warum wohl?
Als Gegenpart zum Mitarbeitergespräch anonyme Bewertung der Vorgesetzten einführen. Es wird zwar generell gemeckert, jedoch traut sich kaum einer aufgrund evtl Konsequenzen den Mund aufzumachen.
Nicht nur von den Mitarbeitern Respekt erwarten, sondern diesen auch selbst leben.
Bis auf wenige Ausnahmen nette, hilfsbereite Kollegen, welche immer ein offenes Ohr haben.
Werden nicht geschätzt.
Keine Führungsqualitäten, willkürliches Verhalten. Es wird versucht, unter den Abteilungen absichtlich Unfrieden zu stiften. Probleme werden gegenüber der Geschäftsführung banalisiert bzw. Tatsachen verdreht.