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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyTeils sehr nette Kollegen
Gibt es da ein Pro?
Führung, veraltete Hierarchiestrukturen, ineffizientes arbeiten
Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten, dafür launenhaft. Zusagen werden nicht eingehalten. Echtes Interesse an den Angestellten sucht man vergeblich.
Gute Arbeit zählt nicht, wenn die "Nase" nicht passt. Zuträger können es allerdings weit bringen.
Gehaltserhöhungen werden mit dubiosen Begründungen verweigert. Hauptsache die obere Etage kassiert zum Jahresende ihren Bonus. Dazu ist jedes Mittel recht.
Umgang mit altgedienten Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig, es wird gemobbt. Daher sind langjährige Mitarbeiter teils extrem demotiviert.
Hohe Fluktuation - allerdings scheint das die obere Etage nicht ...
Veraltete Strukturen aufbrechen, Mitarbeiterfeedback ernst nehmen
Betriebsrat - davon ist zwar des Öfteren die Rede, getan hat sich in dieser Richtung bisher jedoch gar nichts. Warum wohl?
Als Gegenpart zum Mitarbeitergespräch anonyme Bewertung der Vorgesetzten einführen. Es wird zwar generell gemeckert, jedoch traut sich kaum einer aufgrund evtl Konsequenzen den Mund aufzumachen.
Nicht nur von den Mitarbeitern Respekt erwarten, sondern diesen auch selbst leben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Ingenieurekammer Bau-Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Führungsstil voellig erratisch. Angstgepraegtes Arbeitsumfeld. Hierarchie wird hier sehr gross geschrieben, ebenso wie unnötig verkomplizierter Verwaltungsaufwand.
