Klassischer Förster im öD
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Wenn es keine Probleme gibt, dann kann das Revier sehr eigenverantwortlich geführt werden. Viele interessante Weiterbildungsangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagenregelung überholungsbedürftig. Wenig Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Starre Personalpolitik. Trotz vieler Umfragen bei Mitarbeitern und Verbesserungsvorschlägen wird auf solche von oben her kaum reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, die bereits im Betrieb sind. Bessere Bezahlung für Springer. Volle Dienstkleidung für Revierleiter. Mehr Dienstwagen zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt immer sehr vom Betrieb ab
Kommunikation
Meine Erfahrungen in der Kommunikation sind sehr durchwachsen. Innerhalb eines Betriebes oft kein Problem, aber die Verständigung zwischen Zentrale und Betrieben bzw. einzelnen Personen ist teilweise katastrophe.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man sich auch in seiner Freizeit übermäßig viel für den Job einsetzt, zB auf die Jagd geht oder auch mal am Samstag eine Maschine betreut.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich kann man auch eigenen Interessensschwerpunkten nachgehen, ein Revier hat sehr viele verschiedene Aufgaben. Allerdings fehlt es durch die Größe oft an der Zeit für "Liebhabereien" und Tätigkeiten außerhalb der Norm
Gleichberechtigung
Teilzeitarbeit und Gleichberechtigung ist zwar auf allen Plakaten, aber nicht im gelebten Alltag angekommen
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung vorhanden, oft etwas zu aufgebläht, aber guter Support vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen ok, Gehalt ist eben öD und sehr starr. Wenig Chance, das Gehalt außer über Verweildauer zu erhöhen
Image
Gutes Ansehen und fast als "gelobtes Land" bei der Ausbildung, allerdings mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungen und Vorträge werden angeboten, Aufstiegsschancen eher mäßig.