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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerische Staatsforsten AöR die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte werden an Zahlen, nicht an gutem Führungsverhalten gemessen und sorgen so für schlechte Stimmung bei Beschäftigten. Fehlverhalten bleibt Konsequenzlos.
Vielfältiger, toller Arbeitsplatz im Wald
Außerhalb des Forstbetriebs sehr gut.
Guter Zusammenhalt und Spaß in den Pausen sowie beim gemeinsamen Arbeiten.
Im Forstbetrieb zum Teil schlechte Stimmung durch Personalmangel; durch zu gewinnorientierte Ziele und dessen nichtereichen; und durch mangelnde Kommunikation.
Meist sehr gut, draußen im Wald muss gesichert sein, dass man dem anderen sein Leben rettet.
Sehr schlechte Gesprächs- und Feedbackkultur