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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungBei persönlichen Problemen oder nach Operationen wird sich zusammen gesetzt und eine passende Lösung erarbeitet.
Die Flexibilität und Selbstbestimmtheit meine (Arbeits-)Aufgaben zu verrichten, ebenso die der Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung.
Teilnahme an vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie internen Gesundheitsmaßnahmen.
Offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten.
Angenehme Arbeitsbedingungen durch einwandfreien IT-Support und toller Arbeitsplatzausstattung und -umgebung.
Fazit: Ich fühle mich wohl bei den BaySF! :-)
Arbeitstag frei gestaltbar
Schöner Arbeitsplatz im Wald, gute Dienstwagenregelung, sinnstiftende Arbeit
Flexible Arbeitszeiten. Wenn es keine Probleme gibt, dann kann das Revier sehr eigenverantwortlich geführt werden. Viele interessante Weiterbildungsangebote.
Schlechte Umsetzung und Einführung neuer Technologie, bürokratische Vorgänge und ausbremsen von Innovationen und Motivation durch Festhalten an Hierachien.
Dienstwagenregelung überholungsbedürftig. Wenig Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Starre Personalpolitik. Trotz vieler Umfragen bei Mitarbeitern und Verbesserungsvorschlägen wird auf solche von oben her kaum reagiert.
Dass sehr viel Wert darauf gelegt wird, wie sehr sich ein AN außerhalb der regulären Arbeitszeit einbringt anstatt die eigentlich vereinbarte Arbeitsleistung zu beurteilen
Wertschätzung findet im großen Umfang nicht statt, beschränkt sich auf einzelne.
Mitarbeiter werden nicht gehört und nicht ernst genommen. Die Arbeit wird nicht geschätzt (Aussage an eine Kollegin: "Das bisschen Zahlen eintippen kann doch jeder"). Keine Förderung einer beruflichen Weiterqualifizierung. Entwicklungsmöglichkeiten nur auf dem Papier vorhanden. Hierarchisches Denken und Handeln. Das Unternehmen wird teilweise seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht und wird deshalb auch unglaubwürdig.
Mehr Pflege der öffentlichen Einrichtungen, z.B. Forstenrieder Park: Bänke richten, Wegschilder wieder anbringen,
insgesamt ein gepflegtes Bild der Parkanlagen und Wälder in und um die Landeshauptstadt München.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen.
In einigen Prozessen und Strukturen sicher noch Verbessserungspotential, wird jedoch angegangen.
Kommunikation und "Mitnahme der Mitarbeiter" BaySF-weit müsste vielleicht konsequenter erfolgen
An die anstrengende Arbeit angepasste Entlohnung
Konsequente Beurteilung der Vorgesetzten einführen, transparente und faire Beurteilungen einführen, Aufstieg durch Beschäftigtengruppen möglich machen
Mitarbeiter-Feedback zur Betriebsführung einholen. Kritik und Hinweise der Mitarbeiter die an die Gesamtbetriebsführung (Zentrale)gegeben werden, ernst nehmen, diesen nachgehen und Konsequenzen daraus ziehen. Führungspositionen regelmäßig überprüfen und ggf. auch entziehen. Potential der Mitarbeiter nutzen ! Betriebswirtschaftliche und soziale Kompetenzen massiv stärken.
Die Betriebsleitung an meinem letzten Forstbetrieb hatte weder die soziale noch die betriebswirtschaftliche Kompetenz einen "Wirtschaftsbetrieb" zu führen. Der Forstbetrieb wurde mit Abmahnungen "geführt". Diese erhielten alle Beschäftigungsgruppen, alle Mitarbeiter, die offen eine andere Meinung vertraten. Man versuchte so ...
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Staatsforsten AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umwelt- und Klimathemen werden bei den "Erfindern" der Nachhaltigkeit groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Staatsforsten AöR ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut in den Arbeitsgruppen, mangelnder in und von Führungspositionen.
Sehr schlechte Gesprächs- und Feedbackkultur
"Wissen ist Macht", Informationen werden nicht oder gefiltert erteilt. Vieles wird verschwiegen, nicht weiter gegeben oder als nicht notwendig erachtet. Konstruktiver Dialog war nicht möglich und wurde als Angriff verstanden. Diese "Erfahrung" habe nicht nur ich gemacht, sondern weitere Kollegen/innen dieses Forstbetriebes.
Meine Erfahrungen in der Kommunikation sind sehr durchwachsen. Innerhalb eines Betriebes oft kein Problem, aber die Verständigung zwischen Zentrale und Betrieben bzw. einzelnen Personen ist teilweise katastrophe.
Konstruktive Kritik und eine andere Meinung wurden von der Betriebsleitung als persönlicher Angriff gesehen und bekämpft. So gut wie keine Informationen durch die Betriebsleitung über Ergebnisse, Ziele, Strategie des Gesamt-Unternehmens. Ich hatte den Eindruck das Informationen der Zentrale nicht oder gefiltert weitergegeben wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Lehrgänge jährlich möglich, Aufstiegschancen mau,
als FW zum Meister oder Techniker
als Büroangestellte zur Teamleitung
als Revierleiter zur Servicestelle
Außnahmen finden Stellen in der Zentrale in Regensburg.
Intransparente, veraltete Bewertungsmechanismen und wenig Karrieredurchlässigkeit zwischen den Hierachien
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch im nicht-forstlichen Bereich
Sehr gute Möglichkeiten
Viele Fortbildungen und Vorträge werden angeboten, Aufstiegsschancen eher mäßig.
