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Bayerische 
Staatsforsten 
AöR
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score51 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerische Staatsforsten AöR
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bayerische Staatsforsten AöR
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität und Selbstbestimmtheit meine (Arbeits-)Aufgaben zu verrichten, ebenso die der Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung.
Teilnahme an vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie internen Gesundheitsmaßnahmen.
Offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten.
Angenehme Arbeitsbedingungen durch einwandfreien IT-Support und toller Arbeitsplatzausstattung und -umgebung.
Fazit: Ich fühle mich wohl bei den BaySF! :-)
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Arbeitstag frei gestaltbar
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Schöner Arbeitsplatz im Wald, gute Dienstwagenregelung, sinnstiftende Arbeit
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Bei persönlichen Problemen oder nach Operationen wird sich zusammen gesetzt und eine passende Lösung erarbeitet.
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Aufgabenfeld
Verbundenheit und Wertschätzung zur/der Natur
flexible Arbeitsmodelle
Hunde sind überall willkommen und gestattet
Free coffee, water and fruits
Gesundheitsmanagement insbesondere finanziell unterstütze Sportgruppen
Dienstwagen
Und vieles mehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Umsetzung und Einführung neuer Technologie, bürokratische Vorgänge und ausbremsen von Innovationen und Motivation durch Festhalten an Hierachien.
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Habe manchmal den Eindruck, dass man Verantwortung übernehmen soll, obwohl man keine Entscheidungskompetenz hat. Vor allem dann, wenn etwas nicht funktioniert. Digitalisierungsoffensive ersetzt nicht nur analoge durch digitale Arbeit, sondern schafft neue, zusätzliche Arbeit.
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Dienstwagenregelung überholungsbedürftig. Wenig Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Starre Personalpolitik. Trotz vieler Umfragen bei Mitarbeitern und Verbesserungsvorschlägen wird auf solche von oben her kaum reagiert.
Dass sehr viel Wert darauf gelegt wird, wie sehr sich ein AN außerhalb der regulären Arbeitszeit einbringt anstatt die eigentlich vereinbarte Arbeitsleistung zu beurteilen
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Richtlinienwahnsinn und sich nur schwerlich komplementierende EDV-Programme mit jeweils langen Wartezeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An die anstrengende Arbeit angepasste Entlohnung
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Konsequente Beurteilung der Vorgesetzten einführen, transparente und faire Beurteilungen einführen, Aufstieg durch Beschäftigtengruppen möglich machen
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Mehr Pflege der öffentlichen Einrichtungen, z.B. Forstenrieder Park: Bänke richten, Wegschilder wieder anbringen,
insgesamt ein gepflegtes Bild der Parkanlagen und Wälder in und um die Landeshauptstadt München.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen.
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In einigen Prozessen und Strukturen sicher noch Verbessserungspotential, wird jedoch angegangen.
Kommunikation und "Mitnahme der Mitarbeiter" BaySF-weit müsste vielleicht konsequenter erfolgen
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Mitarbeiter-Feedback zur Betriebsführung einholen. Kritik und Hinweise der Mitarbeiter die an die Gesamtbetriebsführung (Zentrale)gegeben werden, ernst nehmen, diesen nachgehen und Konsequenzen daraus ziehen. Führungspositionen regelmäßig überprüfen und ggf. auch entziehen. Potential der Mitarbeiter nutzen ! Betriebswirtschaftliche und soziale Kompetenzen massiv stärken.
Die Betriebsleitung an meinem letzten Forstbetrieb hatte weder die soziale noch die betriebswirtschaftliche Kompetenz einen "Wirtschaftsbetrieb" zu führen. Der Forstbetrieb wurde mit Abmahnungen "geführt". Diese erhielten alle Beschäftigungsgruppen, alle Mitarbeiter, die offen eine andere Meinung vertraten. Man versuchte so ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Staatsforsten AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Umwelt- und Klimathemen werden bei den "Erfindern" der Nachhaltigkeit groß geschrieben
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Staatsforsten AöR ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr schlechte Gesprächs- und Feedbackkultur
2
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Gut in den Arbeitsgruppen, mangelnder in und von Führungspositionen.
3
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Konstruktive Kritik und eine andere Meinung wurden von der Betriebsleitung als persönlicher Angriff gesehen und bekämpft. So gut wie keine Informationen durch die Betriebsleitung über Ergebnisse, Ziele, Strategie des Gesamt-Unternehmens. Ich hatte den Eindruck das Informationen der Zentrale nicht oder gefiltert weitergegeben wurden.
1
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"Wissen ist Macht", Informationen werden nicht oder gefiltert erteilt. Vieles wird verschwiegen, nicht weiter gegeben oder als nicht notwendig erachtet. Konstruktiver Dialog war nicht möglich und wurde als Angriff verstanden. Diese "Erfahrung" habe nicht nur ich gemacht, sondern weitere Kollegen/innen dieses Forstbetriebes.
1
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Meine Erfahrungen in der Kommunikation sind sehr durchwachsen. Innerhalb eines Betriebes oft kein Problem, aber die Verständigung zwischen Zentrale und Betrieben bzw. einzelnen Personen ist teilweise katastrophe.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Intransparente, veraltete Bewertungsmechanismen und wenig Karrieredurchlässigkeit zwischen den Hierachien
3
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Sehr gute Möglichkeiten
Lehrgänge jährlich möglich, Aufstiegschancen mau,
als FW zum Meister oder Techniker
als Büroangestellte zur Teamleitung
als Revierleiter zur Servicestelle
Außnahmen finden Stellen in der Zentrale in Regensburg.
3
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- gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch im nicht-forstlichen Bereich
3
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Aktuell sehr gute Karrieremöglichkeiten. Es werden laufend Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bayerische Staatsforsten AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bayerische Staatsforsten AöR besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Bayerische Staatsforsten AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bayerische Staatsforsten AöR als eher modern.
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