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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie Flexibilität und Selbstbestimmtheit meine (Arbeits-)Aufgaben zu verrichten, ebenso die der Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung.
Teilnahme an vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie internen Gesundheitsmaßnahmen.
Offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten.
Angenehme Arbeitsbedingungen durch einwandfreien IT-Support und toller Arbeitsplatzausstattung und -umgebung.
Fazit: Ich fühle mich wohl bei den BaySF! :-)
Arbeitstag frei gestaltbar
Schöner Arbeitsplatz im Wald, gute Dienstwagenregelung, sinnstiftende Arbeit
Bei persönlichen Problemen oder nach Operationen wird sich zusammen gesetzt und eine passende Lösung erarbeitet.
Aufgabenfeld
Verbundenheit und Wertschätzung zur/der Natur
flexible Arbeitsmodelle
Hunde sind überall willkommen und gestattet
Free coffee, water and fruits
Gesundheitsmanagement insbesondere finanziell unterstütze Sportgruppen
Dienstwagen
Und vieles mehr
Schlechte Umsetzung und Einführung neuer Technologie, bürokratische Vorgänge und ausbremsen von Innovationen und Motivation durch Festhalten an Hierachien.
Habe manchmal den Eindruck, dass man Verantwortung übernehmen soll, obwohl man keine Entscheidungskompetenz hat. Vor allem dann, wenn etwas nicht funktioniert. Digitalisierungsoffensive ersetzt nicht nur analoge durch digitale Arbeit, sondern schafft neue, zusätzliche Arbeit.
Dienstwagenregelung überholungsbedürftig. Wenig Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Starre Personalpolitik. Trotz vieler Umfragen bei Mitarbeitern und Verbesserungsvorschlägen wird auf solche von oben her kaum reagiert.
Dass sehr viel Wert darauf gelegt wird, wie sehr sich ein AN außerhalb der regulären Arbeitszeit einbringt anstatt die eigentlich vereinbarte Arbeitsleistung zu beurteilen
Richtlinienwahnsinn und sich nur schwerlich komplementierende EDV-Programme mit jeweils langen Wartezeiten.
An die anstrengende Arbeit angepasste Entlohnung
Konsequente Beurteilung der Vorgesetzten einführen, transparente und faire Beurteilungen einführen, Aufstieg durch Beschäftigtengruppen möglich machen
Mehr Pflege der öffentlichen Einrichtungen, z.B. Forstenrieder Park: Bänke richten, Wegschilder wieder anbringen,
insgesamt ein gepflegtes Bild der Parkanlagen und Wälder in und um die Landeshauptstadt München.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen.
In einigen Prozessen und Strukturen sicher noch Verbessserungspotential, wird jedoch angegangen.
Kommunikation und "Mitnahme der Mitarbeiter" BaySF-weit müsste vielleicht konsequenter erfolgen
Mitarbeiter-Feedback zur Betriebsführung einholen. Kritik und Hinweise der Mitarbeiter die an die Gesamtbetriebsführung (Zentrale)gegeben werden, ernst nehmen, diesen nachgehen und Konsequenzen daraus ziehen. Führungspositionen regelmäßig überprüfen und ggf. auch entziehen. Potential der Mitarbeiter nutzen ! Betriebswirtschaftliche und soziale Kompetenzen massiv stärken.
Die Betriebsleitung an meinem letzten Forstbetrieb hatte weder die soziale noch die betriebswirtschaftliche Kompetenz einen "Wirtschaftsbetrieb" zu führen. Der Forstbetrieb wurde mit Abmahnungen "geführt". Diese erhielten alle Beschäftigungsgruppen, alle Mitarbeiter, die offen eine andere Meinung vertraten. Man versuchte so ...
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Staatsforsten AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umwelt- und Klimathemen werden bei den "Erfindern" der Nachhaltigkeit groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Staatsforsten AöR ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlechte Gesprächs- und Feedbackkultur
Gut in den Arbeitsgruppen, mangelnder in und von Führungspositionen.
Konstruktive Kritik und eine andere Meinung wurden von der Betriebsleitung als persönlicher Angriff gesehen und bekämpft. So gut wie keine Informationen durch die Betriebsleitung über Ergebnisse, Ziele, Strategie des Gesamt-Unternehmens. Ich hatte den Eindruck das Informationen der Zentrale nicht oder gefiltert weitergegeben wurden.
"Wissen ist Macht", Informationen werden nicht oder gefiltert erteilt. Vieles wird verschwiegen, nicht weiter gegeben oder als nicht notwendig erachtet. Konstruktiver Dialog war nicht möglich und wurde als Angriff verstanden. Diese "Erfahrung" habe nicht nur ich gemacht, sondern weitere Kollegen/innen dieses Forstbetriebes.
Meine Erfahrungen in der Kommunikation sind sehr durchwachsen. Innerhalb eines Betriebes oft kein Problem, aber die Verständigung zwischen Zentrale und Betrieben bzw. einzelnen Personen ist teilweise katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Intransparente, veraltete Bewertungsmechanismen und wenig Karrieredurchlässigkeit zwischen den Hierachien
Sehr gute Möglichkeiten
Lehrgänge jährlich möglich, Aufstiegschancen mau,
als FW zum Meister oder Techniker
als Büroangestellte zur Teamleitung
als Revierleiter zur Servicestelle
Außnahmen finden Stellen in der Zentrale in Regensburg.
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch im nicht-forstlichen Bereich
Aktuell sehr gute Karrieremöglichkeiten. Es werden laufend Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
