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Bayerische 
Versorgungskammer
Bewertung

München und weitere

Sicherer Arbeitsplatz, gute Work Life Balance

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

60% Homeoffice
Gleitzeit
Sicherheit in Krisensituationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Dynamik

Verbesserungsvorschläge

Nutz die Chance, die sich durch die Altersstruktur der MA mittelfristig ergibt. Fördert junge, dynamische MA und Bewerber, die was bewegen möchten!

Kommunikation

Ausbaufähig. Dem Flurfunk darf man nicht immer Glauben schenken. Initiativen für bessere Kommunikation wurden schon ergriffen und müssen sich noch etablieren.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich nicht für das ganze Unternehmen sprechen.

Work-Life-Balance

60% Homeoffice
Überschaubarer Aufgabenumfang

Vorgesetztenverhalten

Leider sind viele Führungskräfte nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten sondern aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit oder guten Vernetzung im Unternehmen dort wo sie sind. Hier ergeben sich aber zukünftig viele neue Chancen, wenn die Boomer in Rente gehen.

Interessante Aufgaben

Fehlende Dynamik frustriert manchmal

Arbeitsbedingungen

Veraltete Bürogebäude, aber ein neuer Standort wird derzeit gebaut

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag lässt wenig Spielraum

Karriere/Weiterbildung

Wer gut vernetzt ist wird ge- und befördert

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra FischerReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie die Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit und die Arbeitsplatzsicherheit schätzen. Diese Punkte sind uns wichtig und wir freuen uns, dass sie positiv wahrgenommen werden.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere zur Förderung dynamischer Mitarbeitender und zur Nutzung der Chancen, die sich durch die Altersstruktur ergeben, sind wertvolle Impulse. Wir sind uns bewusst, dass der Generationswechsel Chancen für Innovation und Veränderung bietet, jedoch hat für uns jede Altersgruppe einen besonderen Wert und wichtiges Know-how.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Kultur zu schaffen, die neue Ideen und Engagement fördert. Dabei muss es für alle passen – generationsunabhängig.
Die Rückmeldungen zur Kommunikation und den Führungskräften zeigen uns, dass hier noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Uns ist es sehr wichtig, eine respektvolle und nahtlose Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern, sodass Informationen effektiv weitergegeben und verstanden werden. Daher investieren wir in die Schulung unserer Führungskräfte. In Seminaren und Coachings wird neben verschiedenen Führungskompetenzen auch das Thema Kommunikation intensiv behandelt. Dies ist essenziell, da Teams unterschiedlich aufgebaut sind und jeder Mitarbeitende seine eigene Art mitbringt.

Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen als Ansporn, um uns weiterzuentwickeln.

Herzliche Grüße
Ihr BVK-Personalmanagement

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