Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem – das macht die Bayerische Versorgungskammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. Das macht uns zu Deutschlands Nummer 1 unter den Altersversorgern. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung.
Um dieser dauerhaft gerecht zu werden, bündeln wir unser Know-how: Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands führen wir gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf berufsständischen und kommunalen Altersversorgungseinrichtungen, die für ihre Versicherten Leistungen der Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung erbringen. Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungsempfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.
Als Arbeitgeber präsentiert sich die Bayerische Versorgungskammer auf der Karrierewebsite - dort befindet sich auch unser Online-Stellenmarkt. Mehr über die Bayerische Versorgungskammer erfahren Sie auf unserer Website.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einem motivierenden Arbeitsumfeld jeden Tag aufs Neue ihr Engagement, ihr Können und ihre Verantwortungsbereitschaft zeigen. Dafür schaffen wir die besten Rahmenbedingungen: Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Sozialleistungen und einer leistungsgerechten tariflichen Vergütung. Wir fördern die Gesundheit unserer Angestellten und unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Alles in allem: beste Voraussetzungen für gemeinsame Erfolge.
Werden Sie auch Teil unseres Teams und schauen Sie sich unsere Stellenangebote an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBERUF UND FREIZEIT
Wir wissen, dass Ihr Job bei der Bayerischen Versorgungskammer viel Engagement verlangt. Aber Arbeit ist nur ein Teil des Lebens. Um ein erfülltes und glückliches Leben führen zu können, müssen Arbeit, Familie und Freizeit im Gleichgewicht sein. Wir gestalten die Arbeitsbedingungen so, dass Sie genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit haben.
Flexible Arbeitszeiten
Die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit frei einteilen. Vielleicht sitzen Sie gern als einer der ersten am Schreibtisch und halten sich den Spätnachmittag für Ihre Familie oder Hobbies frei? Oder Sie fangen morgens lieber später an und bleiben dafür länger? Unsere flexible Gleitzeitregelung sieht keine festen Kernzeiten vor. Arbeitsbeginn und -ende liegen derzeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr.
Familie und Beruf
Wenn Ihre Betreuung kurzfristig ausfällt, dann bringen Sie Ihre Kinder einfach mit zur Arbeit. Für solche Fälle haben wir ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet – mit Spielsachen und Wickeltisch für die Kleinen und einem voll ausgestatteten Arbeitsplatz für die Großen.
Wir bieten Ihnen einen Platz in der nahe gelegenen Kinderkrippe „Kammerstrolche“ und Belegplätze in städtischen Kindertagesstätten sowie dem „Münchner Kindl“ an, einer Notfallbetreuung der Stadt München. In den Ferien sorgen wir für Spiel und Spaß mit Gleichaltrigen: Wir organisieren regelmäßig eine Ferienbetreuung für die Kinder unserer Angestellten.
Familie bedeutet, unterschiedliche Pflichten, Bedürfnisse und Wünsche unter einen Hut zu bringen. Dabei können unsere Beschäftigten auf die professionelle Unterstützung des bundesweit tätigen benefit@work Familienservice zählen. Kompetente Servicekräfte beraten dort unter anderem zu Kinderbetreuung, Pflegebedürftigkeit von Angehörigen, Patientenvorsorge, Haushaltshilfe und vielen weiteren Themen. Die Kosten übernehmen wir als Ihr Arbeitgeber.
Work Life Balance
Wir möchten, dass Sie Ihr Privat- und Berufsleben gut miteinander vereinbaren können. Denn wir sind überzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgezeichnete Leistungen erbringen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Angeboten und individueller Regelungen während der Elternzeit und beim Wiedereinstieg stellen wir uns auf Ihre jeweilige Lebensphase ein.
Homeoffice
Viele unserer Kolleginnen und Kollegen arbeiten teilweise von zu Hause aus. Damit können sie ihre wöchentliche Arbeitszeit flexibel organisieren und nach ihren Bedürfnissen einteilen. Gerade wer Angehörige pflegt, Kinder großzieht oder gesundheitlich beeinträchtigt ist, kann dadurch leichter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Die Basis hierfür bildet unsere Dienstvereinbarung "Flexible Arbeit".
Pro Kalendermonat können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu 60% der regelmäßigen monatlichen individuellen Arbeitszeit flexibel arbeiten – soweit alle notwendigen Voraussetzungen vorliegen, jedoch ohne besonderen Bedarf. Bei besonderem Bedarf, wie zum Beispiel gesundheitliche Beeinträchtigungen, Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung, sind bis zu 80% möglich.
Teilzeit
Mit flexiblen Teilzeitmodellen reagieren wir auf unterschiedliche Lebensentwürfe. Wenn Sie Ihre Arbeitszeit eine Zeit lang oder dauerhaft reduzieren wollen, dann sprechen Sie Ihre Führungskraft an. Sie wird gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Regelung ausarbeiten.
Urlaub
Unsere Angestellten haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr, Auszubildende 29 Tage. Für schwerbehinderte Menschen erhöht sich der Urlaubsanspruch um weitere fünf Arbeitstage jährlich. Wenn Sie am Jahresende noch Urlaubstage übrig haben, dann können Sie diesen Resturlaub bis zum 30. April des Folgejahres nehmen.
Arbeiten aus dem EU-Ausland
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch mehr Flexibilität z.B. in der Kinderbetreuung zu bieten, haben sie die Möglichkeit bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Die Tage können mit Urlaub kombiniert werden, so dass beispielsweise Sommerurlaube leichter organisiert werden können.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Büros liegen zentrumsnah im Stadtteil Bogenhausen und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. In der nächsten Umgebung sind Restaurants, Bistros, Geschäfte und ein Einkaufszentrum für Ihre täglichen Einkäufe und Besorgungen. Frisches Obst, Gemüse und kleine Snacks gibt es donnerstags auf dem Wochenmarkt.
VERGÜTUNG UND ZUSATZLEISTUNGEN
Die Gehälter unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beruhen auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit seinen 15 Entgeltgruppen und jeweils sechs Stufen. Er gilt seit November 2006 und wird jährlich an aktuelle Entwicklungen angepasst. Aber Geld ist nicht alles: Alle Angestellten der Bayerischen Versorgungskammer profitieren nämlich von einer Vielzahl von Sozialleistungen und Vergünstigungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Beschäftigten sind bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden pflichtversichert. Im Rentenfall erhalten sie eine Betriebsrente wie Alters-, Erwerbsminderungs- oder Hinterbliebenenrente. Diese Leistungen finanzieren wir ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge.
Restaurant
Unsere Kantine lädt zur abwechslungsreichen Mittagspause ein – im Sommer auch im Freien. Dank einer großen Auswahl an frisch zubereiteten Gerichten kommen auch Vegetarier nicht zu kurz. Ob Sie sich morgens frisches Obst oder eine Brotzeit holen, zum Mittagessen einkehren oder sich Leckereien für zu Hause einpacken lassen: Unser Restaurant ist immer die erste Adresse.
Jobticket
Umweltbewusst und kostengünstig mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit: Alle Angestellten können das Jobticket der Münchner Verkehrsgesellschaft, der Deutschen Bahn und der Bayerischen Oberlandbahn BOB verbilligt kaufen.
Fuhrpark
Zu unserem Fuhrpark am Standort München gehören Kleinwagen, Kompaktwagen und ein Van. Auch ein Cabrio und zwei Elektroautos stehen für Ihre dienstlichen Fahrten bereit. Wer sich lieber auf zwei Rädern auf den Weg zum Kunden macht, kann die grüne Alternative nutzen – zwei Pedelecs. Unsere Autos dürfen Sie auch für private Unternehmungen nutzen. Ob Cabrio-Spritztour nach Feierabend oder Wochenendausflug in die Berge: Sie fahren besonders günstig, denn Benzin oder Strom übernehmen wir für Sie.
Parkplätze
Wenn Sie mit dem Auto zur Arbeit kommen, können Sie einen kostenfreien, festen Parkplatz in unseren Tiefgaragen beantragen. Die verfügbaren Parkplätze vergeben wir nach einem Punktesystem. In den umliegenden Straßen ist das Parken gebührenfrei möglich.
Rabatte
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bayerischen Versorgungskammer freuen sich über vergünstigte Tickets für kulturelle Veranstaltungen, Gutscheine namhafter Handelsunternehmen und wechselnde Ermäßigungen in vielen Geschäften und Einrichtungen.
BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
Weiterbildung
Wir haben ein umfangreiches Angebot an praxisnahen Schulungen und Workshops aufgebaut, das soziale, persönliche und methodische Kompetenzen abdeckt. Sie können bei uns zum Beispiel Ihre Kommunikationsfähigkeiten erweitern, Konfliktlösung trainieren oder lernen, Ihre Arbeit effizienter zu organisieren. Außerdem bieten wir Seminare für Führungskräfte an. Die Qualität ist uns sehr wichtig. Deshalb evaluieren wir alle Weiterbildungen regelmäßig und passen sie an die Erfordernisse unserer Angestellten an. Veranstaltungen externer Anbieter stehen Ihnen zusätzlich offen. Welches Training Sie Ihren Zielen näher bringt, besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und Ihrer Personalentwicklung, zum Beispiel im Rahmen der jährlichen Leistungsbewertung.
Berufliche Bildung
Wir fördern immer wieder langfristige Bildungsmaßnahmen, mit denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen anerkannten qualifizierenden Abschluss erwerben. Solche Schulungen sind langfristig angelegt; gegen Ende legen Sie eine Prüfung vor einer Institution wie der Industrie- und Handelskammer (IHK) oder einer Hochschule ab.
GESUNDHEIT
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit bedarfsorientierten und arbeitsplatznahen Angeboten unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, gesund zu leben. Vom Arbeitsschutz über Gesundheitstage, ergonomische Arbeitsplätze und Sportprogramm bis hin zum betrieblichen Eingliederungsmanagement haben wir verschiedene Maßnahmen etabliert, um eine gesunde Arbeitswelt in der BVK zu fördern.
Sport, Fitness und Freizeit
Als Mitglied des Sportvereins der Versicherungskammer Bayern können Sie für einen Jahresbeitrag von 30 Euro das umfangreiche Angebot nutzen und sich zum Beispiel mit Basketball, Yoga oder Zumba fit halten. Auch Schwimmbad- und Saunanutzung sind eingeschlossen. In unserem Bürogebäude haben wir zudem ein Fitness-Studio und einen Gymnastikraum eingerichtet.
Barrierefreiheit
Für Menschen mit Behinderungen bieten wir barrierefreie Arbeitsplätze, die wir in enger Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt und der Schwerbehindertenvertretung genau an Ihre Erfordernisse anpassen. Auch nach Ihrem Einstieg bei der BVK steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung beratend und helfend zur Seite.
Betriebsrestaurant
Zeit für eine gesunde Mittagspause: Bei einer Fülle von frisch zubereiteten Gerichten, selbstverständlich auch vegetarischen, fällt die Auswahl in unserem Restaurant häufig schwer. Wer gern energiegeladen in den Tag startet, kann schon vor Arbeitsbeginn ein reichhaltiges Frühstück mit Obst und frisch gepressten Fruchtsäften genießen. An unseren jährlichen Gesundheitswochen beteiligt sich auch das Küchenteam mit unterschiedlichen Aktionen und Angeboten.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt berät in allen Fragen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Er führt regelmäßige Grippeschutzimpfungen und Vorsorgeuntersuchungen wie beispielsweise Sehtests bei uns im Haus durch. Alle Leistungen sind selbstverständlich streng vertraulich. Ergänzend ist unser Sozialberater Ihr Ansprechpartner bei Suchtproblematiken und psychischen Erkrankungen.
Massage
Unser Betriebsarztbüro wird ein Mal pro Woche zum Ort der Entspannung und des Wohlbefindens – wenn unser Masseur kommt (nach Voranmeldung und auf eigene Kosten und Zeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter).
Einstieg, Aufgaben und Karrieren bei der BVK können ganz unterschiedlich aussehen – sie haben so viele Gesichter wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Einige von ihnen lassen Sie hier an ihrem Alltag und ihren Erfahrungen teilhaben. Schauen Sie in unserem Karriereportal vorbei und lassen Sie sich inspirieren.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sehr verschiedenen fachlichen Hintergründen, dazu gehören die Studiengänge
oder Ausbildungen im Bereich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerische Versorgungskammer.
Sie finden uns in München Nähe Arabellapark. Wir haben eine sehr gute Anbindung zur U4 von der Haltestelle Richard-Strauss-Straße. Eine Bushaltestelle finden Sie direkt vor unseren Gebäuden in der Denninger Straße oder der Arabellastraße.
ist ein fairer Arbeitgeber. Es gibt unzählige Benefits für Mitarbeitende. Wer eine starke Leistung zeigt, dem stehen alle Karrierewege, auch bereichsübergreifend, offen.
Man wird als Mensch gewertschätzt und kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Der Umgang miteinander ist herzlich und familiär.
Einige Mitarbeitende jammern hier ständig (auf sehr hohem Niveau), anstatt sich mal links und rechts umzusehen und das zu schätzen, was sie haben.
Die betriebliche Altersvorsorge und das Casino sowie das gesamte Umfeld.
Familiär, großzügige Benefits, spannende interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeit
Kantine
Work Life Balance
Homeoffice
Jeder kann seine Meinung äußern ohne etwas zu befürchten
Verhalten der Führungskraft, hohe Fluktuation, ungleichmäßige Verteilung der Arbeitsmasse, Massenabfertigung des Personalmanagements bei persönlichen Herausforderungen, wenn man nach Hilfe fragt.
UPDATE: Nachdem ich diese Bewertung veröffentlich habe, kam als Rückmeldung durch den Personalreferenten: "ich kann durchaus nachvollziehen, dass Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind. Da allerdings auch Ihr Zeugnis auf Grundlage Ihrer erbrachten Leistungen sowie Ihres gezeigten Verhaltens erstellt wurde, können wir davon leider nicht einfach abweichen."
Anscheinend soll die Drohung und Schikanen durch den ehemaligen Vorgesetzten runtergespielt werden ...
- Manche Kollegen fühlen sich etwas besser und durch guten Kontakt zum Chef fühlen sie sich höher als sie sind. - Kommunikation zwischen Mitarbeiter.
- Ständige Kontrolle
- Getränke kosten viel(Wasser auch)
- Gehaltsregelung
Komplizierte Arbeitsweisen. Kommunikation bleibt oft in den vielen Führungsebenen stecken. Generell zu viele Führungsebenen.
Die Vorgesetzen gehen oft den bequemsten Weg und Kämpfen nicht für das Team bzw. die einzelne Person
Die ständig meckernden Kollegen
Diese Anschuldigungen müssen transparent aufgearbeitet werden. Die letzten Jahre ist ein Verschleiß von Mitarbeitern zu beobachten. Hier sollte die Politik genauer hinschauen. Solche skrupellosen Methoden haben im öffentlichen Dienst nichts zu suchen. Psychische Belastungen, Mobbing und Diskriminierung!
Achtet auf eure Mitarbeiter und mal weniger an Vorgesetzte. Personalabteilung scheut ernste Gespräche aber Mitarbeitern wird gleich mit Abmahnung gedroht (oder bekommt eine Kündigung)
Nutz die Chance, die sich durch die Altersstruktur der MA mittelfristig ergibt. Fördert junge, dynamische MA und Bewerber, die was bewegen möchten!
Es muss mehr auf Mitarbeiter gehört werden. Ein Fehler nicht ständig vorwerfen. Mehr eins sein als Team und nicht gegen einen.
Sozialkompetenz/Soziale Intelligenz bei Stellenbesetzung von Führungskräften mehr beachten
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Versorgungskammer ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Den Mitarbeitenden als Teil der Gesellschaft zu unterstützen, egal ob bei der Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung oder sonstigen Belangen
Dank Homeoffice wenig Berührungspunkte mit Kollegen und Vorgesetzten
Familienfreundlich, mit Absprache alles machbar
Die BVK ist bestens aufgestellt.
Überstunden notwendig, um Fluktuation (aufgrund Personalmangels oder Abwesenheiten) und unentgeltlichen Zusatzaufgaben neben der eigenen Arbeit auszugleichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Versorgungskammer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen die sehr viel arbeiten, was meiner Meinung nach von der Führungskraft jedoch nicht bei jedem geschätzt wird, und einige Mitarbeiter, die sehr wenig arbeiten und auch geistig nicht in der Lage sind, komplexere Zusammenhänge zu bearbeiten (Zitat Führungskraft: "xx stößt sonst an ihre Grenzen ... "). Die ungleiche Arbeitsbelastung führt zu großem Unmut, da jeder in der gleichen Entgeltstufe beschäftigt ist. Man bekommt auch wenig konkretes Feedback, sondern nur "passt schon" oder "alles klar" und später ...
Ausbaufähig. Dem Flurfunk darf man nicht immer Glauben schenken. Initiativen für bessere Kommunikation wurden schon ergriffen und müssen sich noch etablieren.
Es wird viel hinter seinem Rücken gesprochen, ehrliche und offene Kommunikation wird nicht geführt
Man kann mit der Führungskraft reden, nur ob das umgesetzt wird…
Zu viele Gespräche die zu wenig führen. Oft nicht zielgerichtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
kaum gegeben - bei anderen AG werden berufsbegleitende Abendstudiengänge, Weiterbildungen etc. subsumiert, was hier kaum auffindbar ist.
Die Begründung liegt darin, dass das Studium für die aktuelle Routinetätigkeit nicht benötigt wird - angesichts des sich wandelnden Arbeitsmarktes ist dieses Argument jedoch veraltet und nicht zukunftsfähig. Es werden hier immer mehr Fachkräfte / FK (mit entsprechenden Skills) benötigt.
Duales Studium wird angeboten, aber nur für Berufsanfänger mit kaum Lebenshaltungskosten, andernfalls schwer monetär realisierbar.
Seminare gibt es zu allen möglichen Themen (wie ...
Wenn man im Sachgebiet keine Lobby hat, gibt es keine Karriere.
Im Unternehmen BVK:
Interessante Seminare und Workshops, freiwillige Bereichsprojekte und Möglichkeit zur Vernetzung mit anderen Kollegen und Führungskräften.
In meinem Sachgebiet: Kein konkretes Feedback gegeben, wie man sich verbessern kann. Der Anspruch ist m.E. nur, dass die Arbeit erledigt wird (egal von wem, egal wie lange es dauert, egal ob gleich verteilt).
Bei manchen Geschäftsvorgängen müssen Kunden mehrere Monate auf eine Rückmeldung warten, bis der Vorfall bearbeitet wurde.
Schulungen werden in der Regel problemlos bewilligt
Wer gut vernetzt ist wird ge- und befördert
