171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde leider toxisch auf allen und zwischen allen Ebenen und Organisationseinheiten
neutral mit weiter fallenden Tendenzen im bestimmten Themenbereichen
Für die Mitarbeitenden viel zu umfassend vorhanden. Für die Produktivität und effizienz des „Unternehmens“ daher suboptimal. Dies ist eine persönliche Analyse und Meinung.
Karriere primär stark eingeschränkt. Weiterbildungsangebote gibt es viele zum Nachteil der „Unternehmens“produktivität.
gem. öffentlichen Dienst
Aus eigener Beobachtung je nach Nasenfaktor und persönliche Präferenzen mehr oder weniger vorhanden
Leider nicht klar und transparent nachvollziehbar. Nasenfaktor spielt anscheinend eine Rolle. Siehe Punkt „Kommunikation“
Modern für eine untere Behörde
Besprochen wurde sehr viel und wiederholend ausführlich, an einer zielorientierten und nachhaltigen Umsetzung mit einer nachvollziehbaren Entscheidung für alle Beteiligte mangelte es leider nach meiner Wahrnehmung.
Erfahrungsgemäß kommt es darauf an. Siehe Punkt „Vorgesetztenverhalten“.
Arbeit gibt es auch aus historischen Gründen genug.
Die Kantine
Keine Führungskultur. Chefs sind verlieren gerne die Selbstkontrolle und bespitzeln die Mitarbeiter.
Behörde
Nur wenn man ein Unistudium (Dipl. bzw. Master) hat. Typisch Öffentlicher Dienst.
Bezahlung nach TV-L
Es wird gelästert über Kollegen um die eingene Unfähigkeit zu vertuschen
Unterirdisch
Schöne Büros
Es wird daran gearbeitet.
Wechselhaft, grundsätzlich gut aber wenn Termindruck kommt geht es leider bergab mit der guten Stimmung
Gut
Sehr gut aber hängt stark von der Abteilung ab
Wer Karriere machen will ist hier an der falschen Stelle, belohnt wird wer lange bleibt und nicht wer viel leistet. So sieht es auch der Tarifvertrag vor
Nicht vergleichbar mit der freien Wirtschaft aber solide und mit guten Sozialleistungen
Sehr gut, man hat ambitionierte Ziele
Sehr gut, man sieht sich als Gemeinschaft, Egoisten sind hier fehl am Platz
Gut, gibt genug Leute die 20 Jahre oder mehr da sind
Kollegial aber steile und starre Rangordnung. Entscheidungen werden nur oben getroffen ohne Einbezug der Mitarbeiter
Ausbaufähig, viele Innovationen werden verschlafen oder ausgebremst
Ausbaufähig, Informationen werden primär unter Führungskräften geteilt
Stark abhängig von der Abteilung aber grundsätzlich ja
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspricht auch dem, was mir im Interview vermittelt wurde. Trotz 1600 Mitarbeiter wirkt es sehr familiär, und trotz Behörde gibt es einen lockeren und offenen Umgang. Auch eine Duz-Kultur findet immer mehr Einzug, was mir persönlich sehr gut gefällt. Die Kantine ist das Herzstück, dort kann man wirklich sehr gut und vor allem sehr günstig essen.
Das wird hier tatsächlich gelebt, durch flexible Arbeit mit mindestens 60% Homeoffice und Gleitzeit ohne feste Kernzeit kann man sich hier mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen seine Zeit wirklich gut einteilen
Es gibt zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, und im Gegensatz zu vielen anderen Firmen wird hier nicht gespart, man bekommt eigentlich immer Fortbildungen bezahlt, solange es fachlich Sinn macht.
Gehalt wird nach TV-L bezahlt, natürlich ist man hier im Gegensatz zur freien Wirtschaft eingeschränkt, dessen muss man sich bewusst sein. Dafür bekommt man eine betriebliche Altersvorsorge, in die man selbst nichts einzahlen muss. Daher 4 statt 3 Sterne!
Kollegenzusammenhalt wird extrem gefördert durch regelmässige Events wie Sommerfest, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern usw.
Die Gebäude sind teilweise natürlich schon in die Jahre gekommen und man merkt auch, dass hier nicht mehr viel investiert wird, da wir 2028 in ein neues Gebäude umziehen werden. Im Sommer kann es in einzelnen Büros schon sehr sehr heiß werden da es oft keine Klimaanlagen gibt. Aber bis zum Umzug ist es aushaltbar :-)
Das wir eine Kantine haben und dass der Arbeitgeber Events wie beispielsweise Betriebsausflüge oder Faschingsfeiern organisiert.
Eventuell sollte der Einsatz im Propertymanagement Gewerbe und Wohnen angepasst werden. Ich fand es etwas schade, dass der Einsatz im Wohnbereich fast 3 Monate umfasste und der Einsatz im Gewerbe nur 1 1/2.
Die Mitarbeiter waren stehts gut gelaunt und nur die wenigsten waren gestresst und unangenehm im Umgang. Der Großteil ist sehr offen und stehts für ein Pläuschchen gut zu haben.
Aufgrund der großen Anzahl an verschiedenen Abteilungen hat man bereits in fast alle Bereiche der Immobilienbranche einen Einblick erhalten, was ebenfalls dazu beiträgt, dass man im Laufe der Ausbildung seine Zukunftsziele besser definieren kann.
Die flexible Arbeitszeit ermöglicht eine gute Selbstorganisation, auch die Möglichkeit des Homeoffices ist hier hervorzuheben.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben ist die Ausbildungsvergütung sehr gut. Auch die verschiedenen Benefits wie beispielsweise eine Ballungsraumzulage oder ein Zuschuss für das Bahnticket sind hier natürlich auch mit zu berücksichtigen.
Waren sehr nett und ebenfalls respektvoll. Als Azubi hat man sich sehr wertgeschätzt gefühlt. Der Umgang war stehts auf Augenhöhe und es wurde immer durch einen turnusgemäßen Austausch die Kommunikation zu den Ausbildern gehalten. Bei Fragen wurde immer gerne geholfen.
Spaß hatte ich meist an der Arbeit. (Natürlich nur so viel wie man verständlicherweise beim Arbeiten haben kann). Ich bin jedoch stehst gerne in die Arbeit gegangen.
Aufgaben waren meist spannend und abwechslungsreich. Hier sind vor allem die Dienstgänge hervorzuheben, die dem Tag immer einen gewissen Extracharm verliehen haben. Aber natürlich gehört es auch mal dazu in seinem Azubidasein ein paar Listen zu bearbeiten oder auch mal Ordner zu sortieren.
Die Variation an sowohl den verschiedenen Sachgebieten als auch den verschiedenen Aufgaben dieser ist sehr angenehm.
Gegenüber mir wurde in der Ausbildung stehts voller Respekt gezeigt. Es gab nicht eine Situation, in der man sich "weniger Wert" als ein echter Mitarbeiter gefühlt hat. Es war stehts ein Umgang auf Augenhöhe. Man wurde nie "herumdirigiert".
Objektiv gesehen gibt's nix zu meckern
Die ständig meckernden Kollegen
Tariflohn eben
60% Homeoffice
Gleitzeit
Sicherheit in Krisensituationen
Fehlende Dynamik
Nutz die Chance, die sich durch die Altersstruktur der MA mittelfristig ergibt. Fördert junge, dynamische MA und Bewerber, die was bewegen möchten!
60% Homeoffice
Überschaubarer Aufgabenumfang
Wer gut vernetzt ist wird ge- und befördert
Tarifvertrag lässt wenig Spielraum
Da kann ich nicht für das ganze Unternehmen sprechen.
Leider sind viele Führungskräfte nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten sondern aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit oder guten Vernetzung im Unternehmen dort wo sie sind. Hier ergeben sich aber zukünftig viele neue Chancen, wenn die Boomer in Rente gehen.
Veraltete Bürogebäude, aber ein neuer Standort wird derzeit gebaut
Ausbaufähig. Dem Flurfunk darf man nicht immer Glauben schenken. Initiativen für bessere Kommunikation wurden schon ergriffen und müssen sich noch etablieren.
Fehlende Dynamik frustriert manchmal
Die Vorraussetzungen sind gegeben, gleichzeitig sollte jeder Mitarbeitende seinen Beitrag dazu leisten. Respekt -Wertschätzung ☑️
Den Mitarbeitenden als Teil der Gesellschaft zu unterstützen, egal ob bei der Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung oder sonstigen Belangen
Seminarangebote
Betriebliche Altersversorgung, Sporträume, Casino, Sommerfest, Betriebsarzt, und vieles mehr
Mülltrennung, E-Ladestation, Jobticket, Jobrad usw.
Jederzeit bekommt man Unterstützung auch über die Bereiche hinweg
Sehr respektvoll - die Erfahrung wird Wertgeschätzt
Führen für Menschen mit Menschen und Entscheidungsstärke
Durch Vertrauen, Entscheidungsstärke sorgen wir für Klarheit, oder Fragen nach
Wird gelebt
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Falls man für Veränderungen bereit ist und erkennt, was alles versucht wird um einen guten Weg zu finden, findet man sich in angenehmer Gesellschaft. Die "negativ" Eingestellten gibt es immer.
Die BVK ist bestens aufgestellt.
Gehalt muss sich an den Tarfvertrag richten.
Durch die vielen Changeprozesse ist etwas Unruhe eingekehrt und gefühlt vermeintlich der Kollegenzusammenhalt schlecht. Es bedarf unbedingt einer festen Orientierung für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Auch das braucht Zeit.
Man hat erkannt, dass hier Verbesserungspotential besteht und daher bin ich optimistisch, dass wir auch hier die nächste Zeit uns besser aufstellen werden.
Immer wieder neue Herausforderungen.
Flexible Arbeitszeit
Kantine
Work Life Balance
Homeoffice
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