37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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• Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung
• Kollegialität und Zusammenhalt im Team
• Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten
• Mangelnde Transparenz und Kommunikation seitens der oberen Führungsebene
• Unzureichende Unterstützung und Wertschätzung seitens der oberen Führungsebene
• Unangemessener Druck und unfaire Behandlung in Konfliktsituationen
• Häufige Vorenthaltung notwendiger Informationen zur Aufgabenerfüllung
• Probleme und Herausforderungen bei der Verhandlung von Arbeitszeugnissen und Auflösungsverträgen, insbesondere in schwierigen Verhandlungssituationen
• Dringende Schulungen für Vorstandsmitglieder und Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement
• Einführung transparenter und fairer Kommunikationswege zwischen oberer Führungsebene und Mitarbeitern
• Regelmäßige und strukturierte Feedbackgespräche zur Beurteilung von Leistung und Zufriedenheit (nicht einmal LOB wurde planmäßig durchgeführt)
• Sicherstellung, dass alle relevanten Informationen und Ressourcen rechtzeitig und vollständig zur Verfügung gestellt werden
• Faire und respektvolle Behandlung bei Vertragsverhandlungen und Auflösungen
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der BVS sind verbesserungswürdig. Obwohl es grundsätzlich Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung gibt, ist die Umsetzung oft problematisch. Ein persönliches Beispiel: Ich erhielt eine Qualifizierungsvereinbarung erst nach Beginn meiner Weiterbildung, was zu Unsicherheiten und organisatorischen Schwierigkeiten führte. Solche Verzögerungen und die mangelnde Planung untergraben das Vertrauen in die Weiterbildungsprogramme. Es wäre wünschenswert, wenn der Prozess transparenter und effizienter gestaltet wird, um den Mitarbeitern die notwendige Unterstützung und Sicherheit zu bieten, die sie für ihre berufliche Entwicklung benötigen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der BVS ist enttäuschend. Die obere Führungsebene zeigt wenig Transparenz und Unterstützung. Mitarbeiter werden oft unter Druck gesetzt und unfair behandelt, besonders in schwierigen Situationen. Es fehlt an klarer und respektvoller Kommunikation, was zu einem negativen Arbeitsklima führt. Wichtig ist, dass die Führungsebene ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter entwickelt und sich um eine fairere und unterstützendere Arbeitsumgebung bemüht.
Die Kommunikation bei der BVS ist stark verbesserungsbedürftig. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt. Insbesondere die neu eingeführte Ebene unter der obersten Führungsebene schafft mehr Verwirrung als Klarheit. Es fehlt an einem offenen und transparenten Austausch, wodurch Mitarbeiter häufig im Unklaren über wichtige Entscheidungen und Prozesse bleiben. Eine strukturierte und klare Kommunikationskultur ist dringend notwendig, um die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens zu stärken.
Alleinstellungsmerkmal in Bayern und darüber hinaus
BGM ist ausbaufähig
Mehr die Verwaltung digitalisieren, nicht nur die Lehre
Laufender Vorstandswechsel ist anstrengend
Papierverbrauch ist zu hoch
Wasser, Kaffee, Tee, Ausstattung, Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen, inzwischen ist sogar ein Hund erlaubt :)
verschiedene interne Kommunikationswege, die vereinheitlicht werden sollten
stolz sein auf den tollen Job, den man hier macht,
interne Bürokratie abbauen,
besseres Mittagsangebot schaffen (fremde Kantine kann mitgenutzt werden, ist aber leider schlecht)
Macht meistens Spaß hier. Stressig wird es auch mal, aber dann halten alle zusammen.
Für öffentlichen Dienst schon sehr gut, besonders Homeoffice. Habe noch nie so viele verschiedene Teilzeitmodelle bei einem Arbeitgeber gesehen. Gleitzeit könnte noch etwas flexibler sein.
Leider wird immer noch viel Papier produziert, aber man bemüht sich. Liegt z.T. auch an den "Kunden"
Weiterbildung top, Entwicklung fachlich und persönlich möglich, Karriere begrenzt möglich
Wer will findet tolle Kontakte, Teams funktionieren super.
Entgegen Abschaffung im TVöD gibt es immer noch ein Altersteilzeitangebot
Man kann selbstständig arbeiten, Verantwortung übernehmen, wird aber bei Problemen nicht allein gelassen. Ich bekomme Anerkennung für gute Leistung. Feedback funktioniert in beide Richtungen :)
top Büros, TG im Haus, ÖPNV gut erreichbar
Meistens top. Kleinere Ausnahmen, wie überall.
an öffentlichen Dienst gebunden
Kein öffentlicher Dienst Standard. Arbeit in Projekten jederzeit möglich und gerne gesehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Wertschätzung.
Das Image ist gut, aber man möchte besser werden und hat diesbezüglich einige Programme gestartet.
Die Arbeitsmenge ist teilweise (je nach Projekt) hoch - aber es wird immer darauf geachtet, dass es danach wieder einen Ausgleich gibt. Ansonsten gibt es zwei Tage Home Office in der Woche, Gleitzeit ebenfalls und auf Kollegen/innen mit Kindern wird immer Rücksicht genommen.
Weiterbildung wird hier natürlich gerne gesehen und auch dementsprechend gefördert.
Die Gehälter sind tarifgebunden, es gibt Weihnachtsgeld und je nach persönlicher Leistung eine LOB-Prämie. Darüber hinaus zahlt der Arbeitgeber in eine betriebliche Altersvorsorge ein.
Der Müll wird getrennt, die Poolfahrzeuge sind elektrisch oder zumindest hybrid. Für Mitarbeiter gibt es ein Jobradleasing.
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Bereich überragend. Man kann sich immer und jederzeit auf die Kollegen/innen verlassen. Dies gilt ebenfalls für die abteilungs- und bereichsübergreifenden Kollegen/innen.
Es gibt eine gute Altersmischung und alle Kollegen/innen jeglichen Alters werden geschätzt.
Die drei Führungsebenen verhalten sich sehr wertschätzend, sind so gut es geht sachlich und eigentlich immer fair. Es gibt eine gelebte Fehlerkultur - ich habe bis immer die Erfahrung gemacht, dass ich mit jedem Thema zu meiner direkten Führungskraft gehen kann.
Sehr moderne Arbeitsplätze, mit aktuellen IT-Systemen, hellen Büros und Multifunktionsräumen und sich mit Kollegen/innen bei einem Kaffee oder Tee auszutauschen. Einziges kleines Manko - es gibt nur zwei Besprechungsräume für hybride Besprechungen. Aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Informationen erfolgen meist über das Intranet oder die direkten Vorgesetzten. Zweimal im Jahr findet eine Dienstbesprechung mit dem Vorstand statt. Darüber hinaus gibt es auch immer wieder Klausuren und Neujahrs- sowie Sommerempfänge - auch hier werden durch den Vorstand die Neuigkeiten vorgestellt.
Mir ist persönlich nichts negatives aufgefallen.
Die Aufgaben sind in der Tat sehr vielfältig und es gibt auch immer die Möglichkeit intern zu wechseln. Wer interessiert und motiviert ist, kann hier viel lernen.
Wie eine große Familie jeder ist mit jedem per du tolle Events für die Mitarbeiter
Könnte besser sein
Performance der IT-Systeme
Personalentwicklung, Fortbildungssysteme, Vereinbarkeit Familie/Beruf, HomeOffice-Regelungen
Vom kostenlosen Kaffee (Tee und Wasser), über den kostenlosen Obstkorb aus dem man sich bedienen kann, über den kostenfreien Tiefgaragenstellplatz, Großraumzulage zum Tariflohn, Fahrkostenzuschuss, Home Office mit einer optimalen IT-Infrastruktur, flexiblen Arbeitszeiten...... die Rahmenbedingungen könnten nicht viel besser sein.
Flexible Arbeitszeiten
Ein tolles Kollegium, spannende Themen und jeder der möchte kann sich einbringen.
Schlecht ist eigentlich nichts
- Mehr auf Kommunikationstrukturen achten
- sich mehr feiern und stolz auf die Leistung der BVS sein
Gerade in Bezug auf Kommunikation könnten einige Führungskräfte stärker vorleben.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial, aber es wird nicht getratscht sondern manchmal einfach zu wenig Infos weitergegeben.
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