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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung- die vielen Möglichkeiten des hybriden und mobilen Arbeitens
- tolle Kolleginnen und Kollegen, die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen
- kostenfreies Parken in der Tiefgarage für jeden
- gratis und unbegrenzt Kaffee, Sprudelwasser - oder still, wer's bevorzugt :-)
- Vertrauensvorschuss der Vorgesetzen, kein Micro-Managing
- meine Ideen und Verbesserungsvorschläge stoßen immer auf offene Ohren, die Innovationsfreude in allen Geschäftsbereichen ist hoch - ganz anders als in den meisten anderen Bereichen des öffentlichen Dienstes bzw. als in einer klassischen ...
Das er sich auch mal konsequent von Personen mit Minderleistung und Quertreibern trennt. Die kann man hier auch in den Bewertungen bei kununu erkennen. Das Nachtreten spricht für sich - gut das hier die Leitung einen konsequenten Weg geht.
Wasser, Kaffee, Tee, Ausstattung, Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen, inzwischen ist sogar ein Hund erlaubt :)
Alleinstellungsmerkmal in Bayern und darüber hinaus
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung
• Kollegialität und Zusammenhalt im Team
• Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten
• Mangelnde Transparenz und Kommunikation seitens der oberen Führungsebene
• Unzureichende Unterstützung und Wertschätzung seitens der oberen Führungsebene
• Unangemessener Druck und unfaire Behandlung in Konfliktsituationen
• Häufige Vorenthaltung notwendiger Informationen zur Aufgabenerfüllung
• Probleme und Herausforderungen bei der Verhandlung von Arbeitszeugnissen und Auflösungsverträgen, insbesondere in schwierigen Verhandlungssituationen
"schlecht" im eigentlichen Sinne nichts, aber beim Thema BGM geht noch mehr.
verschiedene interne Kommunikationswege, die vereinheitlicht werden sollten
Performance der IT-Systeme
BGM ist ausbaufähig
• Dringende Schulungen für Vorstandsmitglieder und Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement
• Einführung transparenter und fairer Kommunikationswege zwischen oberer Führungsebene und Mitarbeitern
• Regelmäßige und strukturierte Feedbackgespräche zur Beurteilung von Leistung und Zufriedenheit (nicht einmal LOB wurde planmäßig durchgeführt)
• Sicherstellung, dass alle relevanten Informationen und Ressourcen rechtzeitig und vollständig zur Verfügung gestellt werden
• Faire und respektvolle Behandlung bei Vertragsverhandlungen und Auflösungen
stolz sein auf den tollen Job, den man hier macht,
interne Bürokratie abbauen,
besseres Mittagsangebot schaffen (fremde Kantine kann mitgenutzt werden, ist aber leider schlecht)
Mehr die Verwaltung digitalisieren, nicht nur die Lehre
Wir (!) müssen uns mehr hinterfragen - oft ist das "haben wir immer schon so gemacht" bestimmend.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Meine Einarbeitung war recht bescheiden.
Qualifizierte Referenten sollten ausgewählt werden.
Mitnahme von Hunden ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Verwaltungsschule (BVS) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit Neuestem finden Jubiläen in einem wertschätzendem Rahmen durch den Vorstand satt.
Entgegen Abschaffung im TVöD gibt es immer noch ein Altersteilzeitangebot
Es gibt eine gute Altersmischung und alle Kollegen/innen jeglichen Alters werden geschätzt.
Es gab kaum Alte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Verwaltungsschule (BVS) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation bei der BVS ist stark verbesserungsbedürftig. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt. Insbesondere die neu eingeführte Ebene unter der obersten Führungsebene schafft mehr Verwirrung als Klarheit. Es fehlt an einem offenen und transparenten Austausch, wodurch Mitarbeiter häufig im Unklaren über wichtige Entscheidungen und Prozesse bleiben. Eine strukturierte und klare Kommunikationskultur ist dringend notwendig, um die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens zu stärken.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial, aber es wird nicht getratscht sondern manchmal einfach zu wenig Infos weitergegeben.
Die Kommunikation in vielen Fachbereichen ist nicht sonderlich gut.
Es wird oft sehr oder zu spät über BVS-weite Projekte gesprochen. Eine frühere Gesprächsrunde mit allen Betroffenen wäre da oft wünschenswert.
zu wenig Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der BVS sind verbesserungswürdig. Obwohl es grundsätzlich Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung gibt, ist die Umsetzung oft problematisch. Ein persönliches Beispiel: Ich erhielt eine Qualifizierungsvereinbarung erst nach Beginn meiner Weiterbildung, was zu Unsicherheiten und organisatorischen Schwierigkeiten führte. Solche Verzögerungen und die mangelnde Planung untergraben das Vertrauen in die Weiterbildungsprogramme. Es wäre wünschenswert, wenn der Prozess transparenter und effizienter gestaltet wird, um den Mitarbeitern die notwendige Unterstützung und Sicherheit zu bieten, die sie für ihre berufliche Entwicklung ...
Kleine Organisation, daher ist die vertikale Entwicklung limitiert. Aber die horizontale Entwicklung bietet viele Optionen. Und ein neues PE-Konzept ist in der Erstellung!
Man sitzt direkt an der Quelle der meisten Weiterbildungsmöglichkeiten, da diese ohnehin über die BVS abgewickelt werden.
Weiterbildung top, Entwicklung fachlich und persönlich möglich, Karriere begrenzt möglich
Engagement der Mitarbeiter wird gefördert
