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Bayerischer 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    93%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    79%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante Themen, die von allen vorangetrieben werden. Es wird viel in eine gute Unternehmensphilosophie investiert!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Abstimmungen aber auch zwischendurch immer den Raum fürs Brainstorming. Über Datenbanken findet man selbständig alle Informationen die man braucht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen werden zur Familie! Wer sich einbringen möchte ist jederzeit Willkommen: Mitarbeiterstammtische, gemeinsame Unternehmungen!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dafür muss man auch mal selbst die Verantwortung tragen - dies wird jederzeit unterstützt:
Mir wurde noch nie ein Urlaub verwehrt- durch kollegiales Miteinander bewältigt man gemeinsam die Arbeitsspitzen und nimmt sich dann auch mal einen Gleittag um Überstunden abzubauen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikaton, klare Absprachen, eigene Ideen werden angehört und weiterverfolgt. Jährliches Mitarbeitergespräch ist eine optimale Gelegenheit Ziele und die Ist-Situation klar zu besprechen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So vielfältig - dadurch wird es nie langweilig

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