Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Wir vom Bayerischen Bauernverband engagieren uns für die Interessen von rund 135.000 Landwirt*innen und Grundeigentümer*innen. Seit über 75 Jahren sind wir zudem ein sicherer Arbeitgeber für Menschen, die etwas für die Landwirtschaft in Bayern bewegen möchten.
Als bayernweit tätiger Verband bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven auch in Ihrer Region.
Klicken Sie einfach mal rein - bestimmt ist eine passende Stelle für Sie dabei!
Wir vertreten die politischen Interessen der Land- und Forstwirtschaft und beraten unsere Mitglieder in verschiedenen betrieblichen und persönlichen Themenbereichen, z. B. bei der Hofübergabe oder bei Fragen rund ums Düngerecht.
Wir entwickeln Zukunft
Verantwortungsvoll. Nachhaltig. Reflektierend.
Wir finden Perspektiven und Lösungen
Innovativ. Lösungsorientiert. Dialogfähig.
Wir sind eine starke Gemeinschaft
Die Mitglieder mitnehmend. Vernetzend & verbindend. Solidarisch & sozial.
Wir leben Vielfalt auf dem Land
Offen & integrativ. Respektvoll.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenWir bieten eine sinnhafte Tätigkeit, ein breites Aufgabenspektrum sowie einen sicheren, qualifizierten Arbeitsplatz - auch in Ihrer Region. Die Vereinbarkeit mit Familie oder einer Nebenerwerbslandwirtschaft liegt uns dabei sehr am Herzen.
Als Landwirtschaftsberater/in helfen Sie Menschen im ländlichen Raum bei sozial- und eigentumsrechtlichen sowie familiären Angelegenheiten: Was muss bei einer Hofnachfolge, was bei Pachtverträgen beachtet werden? Welche Förderanträge gibt es? Auch bei Fragen zur landwirtschaftlichen Kranken- und Alterskasse, zur Berufsgenossenschaft oder Besonderheiten der Düngeverordnung wissen Sie, worauf es zu achten gilt - und vermitteln den betreuten Betrieben dadurch wirtschaftliche Vorteile. Wir bieten zwei Schwerpunkte an: Landwirtschaftsberatung und Generationenfolgeberatung.
Als Regional-Teamleiter/in leiten Sie eine Geschäftsstelle, führen die weiteren Beschäftigten, arbeiten eng mit den Dienstleistungsunternehmen des Bauernverbandes zusammen, betreuen das Ehrenamt, organisieren Veranstaltungen und Gremiensitzungen und pflegen die Kontakte zu den Behörden in der Region. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner/in für unsere Mitglieder im Kreisverband sowie der Bevölkerung im ländlichen Raum. Immer an Ihrer Seite: Ein starkes Team, dass Ihnen den Einstieg bei uns einfach macht und mit dem Sie sich zielführend austauschen können.
Als Teamassistenz sind Sie erste/r Ansprechpartner/in für unsere Mitglieder, die sich telefonisch und persönlich an unsere Geschäftsstelle wenden. Sie koordinieren das Büro, planen die Termine der Geschäftsführung sowie der Fachberatung und betreuen den Schriftverkehr. Die Unterstützung des Teams bei der Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen und Veranstaltungen erweitert das interessante Aufgabenspektrum.
Als Referent/in betreuen Sie alle für landwirtschaftliche Familienbetriebe relevanten Belange in Bezug auf ein oder mehrere Fachgebiete. Für die Verbandsarbeit entwickeln Sie Bewertungen und Vorschläge. Dafür holen Sie aktuelle Informationen über alle verfügbaren Quellen ein. Sie organisieren Arbeits- und Fachgruppen und wirken in solchen mit. Sie erstellen fachliche und politische Grundlagen wie Vortrags-, Informations- und Arbeitsmaterialien. Ebenso wirken Sie an der internen und externen Kommunikation mit und halten auch Vorträge und führen interne Schulungen durch.
Referentinnen und Referenten arbeiten sowohl im Generalsekretariat als auch an den Hauptgeschäftsstellen.
Als Auszubildende/r Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement lernen Sie die verschiedenen Bereiche unseres Verbandes kennen, zum Beispiel den Assistenz- und Sekretariatsbereich, das Finanz- und Rechnungswesen oder das Veranstaltungsmanagement. So werden Sie zum wahren Allrounder im Büro. Die Schwerpunkte der Ausbildung liegen in der Organisation des Büroalltags und in der Buchhaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts.
Stefanie Härtel
Culture and People Managerin
Kontakt: Personalreferat@BayerischerBauernVerband.de
Hier finden Sie eine Übersicht unserer Dienststellen in ganz Bayern:
https://www.bayerischerbauernverband.de/geschaeftsstellen
Die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.
Altersversorge, sicherer Arbeitsplatz, Parkplätze für die MitarbeiterInnen, innerbetriebliche Mitarbeiterqualifizierung, die Vielseitigkeit der Aufgaben.
Die "Rolle vorwärts" - Topp, wenn alles umgesetzt wird.
- hier konnte ich endlich meinen Traum leben in bzw. für Landwirtschaft in Zusammenarbeit mit jungen Menschen zu arbeiten, wenn leider auch nur für kurze Zeit
- kollegiales Umfeld
Zusammenhalt im Team, Arbeit auf Augenhöhe, betriebliche Altersvorsorge, jährliche Mitarbeiterqualifizierungen, Eingruppierung in Entgeltgruppe der Qualifikation entsprechend
- Unkomplizierte Home-Office Regelung
- Gleitzeit
Unsere Ausrichtung könnte noch etwas moderner sein. Firmen-Leasing für E-Bikes und verbesserte Social Media Auftritte würden das Bild nach innen und außen stärken.
- Sätze wie "das machen wir schon immer so" habe ich oft gehört
- keine gute Einarbeitung, die meisten Infos musste man sich selber irgendwo herzaubern
- Digitalisierung!!
Wirklich Schlechtes ist nicht zu berichten.
Arbeitsspitzen können belastend sein.
Dass man oft nicht so recht sagen kann, wofür wir genau stehen. Das müsste prägnanter in der Außendarstellung werden. Und viele Leute wissen eigentlich gar nicht, was wir alles machen. Wenn man erzählt, man arbeitet im Bauernverband, dann kommen meist nur Vorurteile.
- DIGITALISIERUNG!
- ehrliches Interesse an (neuen) Kolleginnen und Kollegen aufbauen - gerne auch mal die Mitarbeitenden fragen, wie es Ihnen geht und wie sie angekommen sind
- Mitarbeiterbenefits einführen
- Technik und der Büromöbel (z. B. höhenverstellbare Schreibtische als Standard für alle MitarbeiterInnen) modernisieren
- digitale Zeiterfassung einführen
- auch das Arbeiten im Büro sollte Spaß machen - deshalb: an einer "gemütlichen" Atmosphäre sollte gearbeitet werden
In allen Dienstsitzen für Barrierefreiheit sorgen. Modernisierung der Technik und der Büromöbel (z.B höhenverstellbare Schreibtische als Standard für alle MitarbeiterInnen). Für jede Mitarbeiterin, jeden Mitarbeiter ein eigenes Büro einrichten. Zeiterfassung (digital) einführen.
- Neue Mitarbeiter noch besser an die Hand nehmen, da die Fülle an Themen am Anfang doch sehr komplex scheint.
- Manche Arbeitsabläufe müssten "vereinfacht" werden: nicht immer alles über zig Ecken.
Stärkere Konzentration auf wesentliche Themen.
Kurze tägliche Bildschirmpause mit Dehnübungen o.ä., die als Erinnerung einmal vormittags und einmal nachmittags angezeigt wird.
Im Bereich IT könnte man noch einiges verändern, damit man effizienter arbeiten kann
Der am besten bewertete Faktor von Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Mitgestaltungsmöglichkeiten und Möglichkeiten für interne Versetzungen nach Fähigkeiten und Interessen, aber auch Arbeitsspitzen mit Überstunden.
Das Arbeiten für die bayerische Land- und Forstwirtschaft ist sinnhaft, vielfältig und nie langweilig.
abwechslungsreich, vielseitig, interessant, man darf sich selbst einbringen und selbständig arbeiten
Die Aufgaben im Jugendbereich haben super viel Spaß gemacht und waren interessant und erfüllend.
So vielfältig - dadurch wird es nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerischer Bauernverband Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image läuft der Wirklichkeit leider hinterher.
Veraltet und immer die gleiche Leier. Dieses Image wurde leider auch oft bestätigt.
Im Rückwärtsgang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiterqualifizierungen - Ein Aufstieg auf eine höhere Stelle allerdings fast unmöglich. Dies sollte zwingend bereits im Bewerbungsgespräch abgeklärt werden.
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies tun. Es werden viele Mitarbeiterqualifizierungen angeboten. Karrieremöglichkeit nicht für alle MitarbeiterInnen gegeben)
- firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten möglich, waren okay - externer Input wäre auch mal notwendig
Jährlich finden Mitarbeiterqualifizierungen statt. Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig von der Qualifikation vorhanden.
Das Programm der Mitarbeiterqualifizierung ist beeindruckend.
