Basierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerischer Rundfunk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 259 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
134 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oben wird entschieden, unten soll umgesetzt werden. Allerdings vergisst man oben gerne, dass von unten oft die besseren Ideen kommen ...
Mal so, mal so. Die Atmosphäre ist geprägt von Neid und Missgunst. Wenn einer was kriegt, aber sonst keiner, fehlt der Zusammenhalt ganz schnell. Nur wenn alle meckern, hält man zusammen. Und das auch nur, solange es keiner von oben mitkriegt. Man könnte ja in schlechtes Licht geraten ...
Teils echt unterirdisch.
Selbst wenn man die nächsthöhere Hierarchiestufe über untragbares Verhalten informiert, wird nichts getan. "Das Problem ist bekannt", war noch einer der besten Sätze.
Ja, Routine ist auch dabei, aber der Großteil ist wirklich super interessant, abwechslungsreich und immer wieder neu. Man arbeitet auch mit tollen Menschen (externe) zusammen, die man so nie kennenlernen würde.
das liegt an den Mitarbeitenden, nicht an den Führungskräften
Manche Kollegen, manche Chefs machen einem die Arbeit schwer. Andere sind Gold wert.