Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerischer Rundfunk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 253 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
126 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab regelmäßige Meetings, in denen zwar viel über den tiefgreifenden Changeprozess des BR informiert wurde, aber meiner Erfahrung nach Essentielles nicht transparent kommuniziert wurde.
In manchen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. In den meisten Abteilungen habe ich allerdings die Erfahrung gemacht, dass man von Kollegen angelogen wurde und sie beispielsweise vertrauliche Infos direkt an die vorgesetzte Person weitergeben haben, um sich selbst daraus einen Vorteil zu schaffen.
Meiner Erfahrung nach muss man vor allem in Redaktionen Überstunden leisten, um dem Workload gerecht zu werden, da der BR immer mehr Personal einspart. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden und in besonders stressigen Phasen auch nicht länger als 2 Wochen.
Meiner Erfahrung nach verhalten sich Vorgesetze in Konfliktfällen nicht einer Führungsperson angemessen, da sie keine Verantwortung übernehmen. Ich hatte den Eindruck, dass die Ziele bzw. Deadlines nur realistisch gesetzt werden, wenn man von der Führungsperson gemocht wird.
Die Arbeitsbelastung ist zum größten Teil gerecht aufgeteilt, grundsätzlich aber in meinen Augen in vielen Redaktionen zu hoch.
Meiner Erfahrung nach kann man niemanden vertrauen, da am Ende aufgrund des Sparzwangs und des Drucks in der Medienbranche jeder an sich selbst denkt, wenn es darauf ankommt.