270 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Manche Menschen "draußen" schätzen den BR noch. Wenn man dort arbeitet, hat das gelegentlich Vorteile.
Der BR verheizt viele Mitarbeiter. Auch dadurch, dass er schlechte Führungskräfte trotz Beschwerden viel zu lange auf ihren Posten bleiben lässt. Die Mitarbeiter geben auf und die Leistung wird auf ein Minimum reduziert. Die Kosten bzw. Folgen sind letztendlich nicht überschaubar.
Auch gibt es gute Benefits für Mitarbeiter (Handy, Coaching, Homeoffice etc.), die jedoch - abhängig von der Führungskraft - längst nicht jeder nutzen darf. Willkür und zweierlei Maß schafft Neid und Krankheit.
Wo anfangen ...
Die Struktur ist gewachsen, die Denke auch. Das aufzubrechen ist sicher nicht einfach. Es muss aber mal damit begonnen werden, und das nicht nur bei den unteren Mitarbeitern, sondern gerade auch in der mittleren Ebene und weiter nach oben.
"Eiserne Besen" werden genügend geholt, die mal durchputzen sollen, wenn es ums Einsparen - bei den unteren Etagen - geht.
An die schlechten Führungskräfte traut sich keiner dieser Besen ran, obwohl da mal kräftig durchgefeudelt werden muss!
Manche Kollegen, manche Chefs machen einem die Arbeit schwer. Andere sind Gold wert.
Man hört immer öfter "Früher war es echt noch super, aber jetzt geht es bergab ...", und es scheint zu stimmen.
Hängt von der eigenen Einstellung ab. Manche bemühen sich, anderen ist alles egal, Hauptsache sie selbst haben es bequem.
Sehr willkürlich. Wer gut vernetzt ist, wird trotz fehlender Qualifikation nach oben befördert, bekommt Seminare bezahlt etc. Wer gut qualifiziert ist, aber nicht am Rockzipfel der Oberen hängt, für den ist leiiider nichts machbar.
Mal so, mal so. Die Atmosphäre ist geprägt von Neid und Missgunst. Wenn einer was kriegt, aber sonst keiner, fehlt der Zusammenhalt ganz schnell. Nur wenn alle meckern, hält man zusammen. Und das auch nur, solange es keiner von oben mitkriegt. Man könnte ja in schlechtes Licht geraten ...
Was ich so mitbekommen habe, ganz okay. Teils überfordert, teils nicht mehr ernst genommen, teils aber auch wertgeschätzt und hofiert aufgrund der Erfahrung.
Teils echt unterirdisch.
Selbst wenn man die nächsthöhere Hierarchiestufe über untragbares Verhalten informiert, wird nichts getan. "Das Problem ist bekannt", war noch einer der besten Sätze.
Wenn man sich durchsetzt, kriegt man nahezu alles, was da Arbeiten schöner und leichter macht.
Oben wird entschieden, unten soll umgesetzt werden. Allerdings vergisst man oben gerne, dass von unten oft die besseren Ideen kommen ...
Eigentlich nicht schlecht. Wenn man aber sieht, was bei Günstlingen noch geht, wo für andere schon lange das Ende der Fahnenstange erreicht ist, wo doch alle gleich behandelt werden (sollen), wundert man sich wieder sehr. Und auch darüber, wie die Ranghöheren Regelungen zum Teil zu ihren Gunsten auslegen.
Je nach Geschmack, sehr willkürlich. Heute Hü, morgen Hott.
Ja, Routine ist auch dabei, aber der Großteil ist wirklich super interessant, abwechslungsreich und immer wieder neu. Man arbeitet auch mit tollen Menschen (externe) zusammen, die man so nie kennenlernen würde.
Öffentlich Rechtlich - wir recherchieren (noch) sauber
Die obere Führungsebene
vieles. Besser mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Erst denken, dann handeln und nicht - wie bisher - umgekehrt.
das liegt an den Mitarbeitenden, nicht an den Führungskräften
leider viel zu gut nach draußen
könnte für alle besser sein
sehr gut - vor allem im Vergleich mit anderen Berufen
miserabel für ein Medienhaus
Ich habe da vor einiger Zeit ein Praktikum gemacht.
Bevor ich jetzt jeden Punkt einzeln bewerte, fasse ich meine Eindrücke lieber hier zusammen.
Nach dem Praktikum war mir klar, ich werde nie und nimmer dort arbeiten.
Ich finde, irgendwie ist niemandem richtig klar, wozu denn ein sogenannter "öffentlich-rechtlicher Sender" überhaupt da sein soll. Ist kein Unternehmen, sondern eher eine Behörde. Bekommen ihr Geld über (typisch Deutsch - unvorstellbar in den USA) zwangsweise eingetriebene Gebühren.
Und warum soll man sich denn dann überhaupt anstrengen, wenn man sein Geld so oder so bekommt, auch wenn man nur unteres Mittelmaß abliefert?
Und wie schon jemand vorher gepostet hat, ich habe da auch kein unabhängiges Auditing mitbekommen und auch nicht, daß Geld "intelligent" gespart, oder eingesetzt wird.
Ich fand auch, es gibt dort viel zu viel Beamten-Ungeist und viel zu viel Leute, die mit ihrer Arbeitseinstellung besser in irgendein Landratsamt in der Provinz passen würden, als in die Medienwelt.
Obwohl die in den heutigen Landratsämter wahrscheinlich moderner und zukunftorientierter aufgestellt sind, wenn ich es recht bedenke.
Ich habe mich auch oft wirklich gefragt, wer viele dieser Leute beim Bayerischen Rundfunk überhaupt eingestellt hat und warum?
Auch bei vielen Abteilungen war mir überhaupt nicht klar, was die dort den ganzen Tag machen und warum es die Abteilung überhaupt gibt.
Und ich habe mich auch oft gefragt, ob die Leute in solchen Abteilungen selbst wissen, wozu sie denn überhaupt da sind.
Es gibt da auch kein klares Leitbild, dem sich alles unterzuordnen hat. Ich finde, alle wurschteln irgendwie vor sich hin, egal, ob es Sinn macht - Hauptsache man bekommt sein (Beamten-)Gehalt weiterhin.
Alles fand ich richtig surreal dort und ich kam mir oft vor wie in einem Roman von Franz Kafka.
Ein Medienhaus wie eine Behörde zu organisieren, war von Anfang an ein großer Fehler.
Man braucht da kreative und ehrgeizige Leute und keine Beamten.
Aber gute und kreative Leute bleiben da nicht lange, da sie keine Lust haben ihre Zeit mit dem ganzen rückständigen Behörden "Vibe" zu verschwenden, und erst recht nicht, mit all den Typen, die, so denke ich, sind, wie früher mal diese unerträglichen Post -oder Bahnbeamten gewesen sein müssen.
"Wer nichts ist und wer gar nichts kann, der geht zur Post und Eisenbahn" den Spruch hat mir meine Oma mal gesagt.
Ich finde, der Bayerische Rundfunk ist leider auch so ein Auffanglager für solche Leute.
Es gibt da aber auch noch! ganz gute Leute, aber denen wird von den vealteten Behördenstrukturen und den ganzen "Beamten" dort das Leben schwer gemacht,
so wie ich das sehe.
Ich finde, in der heutigen Zeit ist so ein "öffentlich-rechtlicher" Sender überhaupt nicht mehr zu rechtfertigen, besonders da dort nicht nur jede Menge an guten Ideen und Kreativität versanden, sondern auch jede Menge an Geld, das die Bürger erst einmal hart verdienen müssen.
Ich denke, man müsste da wirklich die halbe (Sende-)Anstalt dicht machen, nur die guten Leute behalten, und das ganze in ein modernes Medienhaus umorganisieren, das nicht von Zwangsabgaben leben muss, bevor da alles implodiert.
Da dies aber nicht geschehen wird, habe ich für mich keinerlei berufliche Zukunft in dieser sonderbaren (Sende-)Anstalt aus dem vorherigen Jahrhundert gesehen.
Der Kollegenzusammenhalt, die technische Ausstattung, Vergütung dennoch auf einem guten Niveau, sofern man alle Sozialleistungen mit hinzurechnet.
Die Entscheidungen der Geschäftsleitung werden von Jahr zu Jahr immer weniger nachvollziehbar. Alles wird der Sparpolitik untergeordnet, sodass teilweise sehr merkwürdige Entscheidungen getroffen werden, die weder der Mitarbeiterbindung zuträglich sind noch wirklich einen Spareffekt erzielen. Diese Maßnahmen sind oftmals reiner Populismus und nur in der Theorie mit einem Spareffekt ausgestattet, in der Realität führen viele diverse Sparmaßnahmen im Endeffekt zu Mehrarbeit und mehr Bürokratie, was am Ende sogar deutlich mehr Kosten verursacht und mehr Unmut mit sich bringt.
Entscheidungen ggü. den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besser begründen und transparenter machen. MA verstärkt in Entscheidungen mit einbeziehen. Eine Möglichkeit schaffen, Kritik auch beispielsweise anonym anbringen zu können. Außerdem sollte auf Seiten der Geschäftsleitung nochmals darüber nachgedacht werden, ob wirklich alles das, was systematisch vielleicht abbildbar ist, auch abgebildet und umgesetzt werden muss. Der bürokratische Aufwand, um jede noch so kleine Wunschvorstellung der Geschäftsleitung in Systeme zu bekommen, macht die Arbeit unnötig komplex. Eine Entbürokratisierung und ein gewisser Pragmatismus würde hier der Geschäftsleitung sehr gut tun. Entscheidungsprozesse dauern leider auch sehr lang.
Das ist ein sehr individueller Punkt, der nicht allgemeingültig beantwortet werden kann. BR-weit kann ich hier nur drei Sterne vergeben. Für meinen Bereich wären es 5 Sterne, in anderen Bereichen teilweise nur ein Stern.
Kommt drauf an, wen man fragt. Wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Im Großen und Ganzen gut. Aber der willkürliche Umgang mit der Homeofficeregelung im Haus, trotz bestehender Regelungen, schränkt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf dann doch wieder ein Stück weit (unnötiger Weise) ein.
Update: 09.08.2024
Die Situation diesbezüglich ist in letzter Zeit deutlich besser geworden, auch nachdem der Personalrat hier nochmals deutlich gemacht hat, die Regelungen sinnvoll einzusetzen und wohlwollend zu prüfen. Bis zu 4 Tage pro Woche Homeoffice sind möglich. Bei mir sind 4 Tage pro Woche jetzt Standard.
Außerdem sind die Gleitzeitregelungen im Haus, sofern man nicht nach Dienstplänen arbeitet, sehr gut; wenn auch an einigen Stellen nicht mehr ganz zeitgemäß und in einigen Teilen auch leider etwas konservativ und restriktiv. Dennoch bestehen hier viele Freiheiten, die zudem auch weitestgehend auf Antrag deutlich über den Standard hinaus erweitert werden können.
Urlaube können in der Regel sehr kurzfristig über einen Workflow beantragt werden. Mittlerweile sogar unbezahlte Urlaubstage bis zu 5 Tage pro Jahr ohne Begründung.
Update 01.12.2024.
Neuerdings kürzt der BR Urlaub, wenn man Überstunden abbaut !!!
Entwicklungsprogramme sind vorhanden. Der Einsatz dieser Programme bzw. überhaupt die Chance zur Entwicklung ist aber nicht in allen Bereichen gleichermaßen gegeben. Meine eigene Karriere allerdings musste ich regelrecht erkämpfen und hat mich viele Monate Streit und Ärger gekostet. Mir wurde im Lauf der Jahre immer mehr Verantwortung übertragen. Die Gehaltsgruppen hingegen wurden hier nicht mit der Verantwortung angehoben, sondern diese im gleichen Level zur gestiegenen Verantwortung anzuheben war ein sehr langer Kampf. Das ist bis heute etwas, was sozusagen „Narben“ hinterlassen hat.
Zuerst das Gute:
Das Gehalt ist im Sockel wirklich gut. Je geringer die Gehaltsgruppe, je höher ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen. Untere Gehaltsgruppen werden also beim BR sehr gut entlohnt.
Hin und wieder darf man sich manchmal die Frage stellen, wie die eine oder andere Aufgabe an Gehaltsgruppen gekommen ist, die deutlich im zweistelligen Gruppenbereich liegen (bei 1 bis 18).
Die sonstigen Sozialleistungen, die einige Mitarbeiter leider nicht immer auf dem Schirm haben, sind auch nicht zu verachten. Hier sei zum Beispiel der Zuschuss zum Krankengeld genannt oder eine Rente. Wobei die Rentenleistungen tariflich immer wieder deutlich nach unten korrigiert werden.
Das nicht so Gute:
Tarifanpassungen finden sehr häufig deutlich unter der Inflationsrate statt, wodurch der Reallohn immer weiter sinkt. Tarifabschlüsse dauern sehr lange, sind mühsam und es gibt in der Regel nach einem Abschluss Leermonate (ggf. mit Einmalzahlungen, die aber nicht immer den Ausfall eines sauberen Tarifabschlusses decken).
Update 01.12.2024:
Die letzte Tarifanpassung lag meines Erachtens deutlich unter der Inflation. Somit sinken die Reallöhne.
Sehr gut. Im Neubau Freimann wird sehr viel getan, um auf Umwelt- und Klimaschutz zu achten. Jetzt auch mit der neuen Solaranlage auf dem Dach.
In meinem Bereich sehr gut.
Da ich mich mittlerweile zu dieser Kategorie zähle, muss ich feststellen, dass eine Förderung eher nicht stattfindet.
Das kommt ganz stark auf die jeweiligen Vorgesetzten an. Da gibt es wirklich die ganze Spannbreite. Zum Glück befinde ich mich am äußersten Rand der guten Seite ;-). Daher hier 5 Sterne. Allerdings muss ich zwei Sterne abziehen, wenn man die Geschäftsleitung zu den Vorgesetzten zählt. Denn dort werden in letzter Zeit Entscheidungen getroffen, die man nicht mehr nachvollziehen kann.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Auf gute Ausstattung und Arbeitsschutz etc. wird sehr großer Wert gelegt. Überall Tische, an welchen man auch im Stehen arbeiten kann. Homeoffice-Arbeitsplatz wird auch ausgestattet. Hardware wird regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht.
Ein Stern Abzug für kaltes Wasser in den meisten Räumlichkeiten am Standort Funkhaus. Die Heizung im Neubau Freimann existiert praktisch nicht. Das Konzept sieht vor, dass zum Heizen quasi die Abwärme der Menschen und der Technik genutzt wird. Da der Bau aber noch nicht ansatzweise in voller Belegung genutzt wird, müssen die Mitarbeiter dort frieren.
Leider ist nicht überall Transparenz drin, wo Transparenz drauf steht. Wenn man nach der eigenen Meinung zu Entscheidungsprozessen gefragt wird, was an sich schon sehr selten passiert, dann wäre es schön, wenn diese Meinung dann auch im Ansatz Gehör findet. Allerdings scheint es mir so, als ob derartige Fragen nur obligatorisch sind und letztlich dann doch gemacht wird, was die Geschäftsleitung sich bereits im Vorfeld dazu überlegt hat. Die Einbindung der Belegschaft in Entscheidungsprozesse ist gelinde gesagt ungut. Oftmals wird man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Bei einigen Entscheidungen wird unterschwellig auch im Unterton mitgegeben, dass im Zweifel die Mitarbeiter gegen diese auch gern gerichtlich vorgehen könnten. Ende der Diskussion.
Dem Gendern und der Frauenquote wird zu viel untergeordnet. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Der BR hat als Medienunternehmen in dieser Richtung sehr viel zu bieten. Berufszweige gibt es beim BR sicher deutlich mehr, als in vielen anderen Unternehmen. Die Aufgaben können auch interessant sein. Das ist natürlich sehr von der jeweiligen Aufgabe abhängig. Wenn man selbst die Möglichkeit der Mitgestaltung an der eigenen Tätigkeit hat (was wiederum auf das Aufgabengebiet und die Führungskraft ankommt), dann kann man sich sehr stark einbringen und sein Aufgabengebiet mit Freude gestalten.
Ich finde, da gibt es total veraltete Strukturen. Sind eher eine Medien-Behörde statt ein modernes Medienunternehmen. Man wird da auch nicht nach Leistung befördert, sondern nach vollkommen altmodischen Vorgaben, die nicht mehr zeitgemäß sind. Ist alles mehr oder weniger beamtenmäßig geregelt, was jegliche Kreativität und Eigeninitiative im Keim erstickt.
Ich habe nach dem Volontariat da keine Anstellung gesucht, da es doch keine Perspektive sein kann, wenn man nicht deswegen weiter kommen kann, weil man gut ist, sondern weil man stumpfsinnig seine Zeit irgendwo absitzt und dann vielleicht an die Reihe kommt.
Völlig veraltet und vorsintflutlich.
Ich finde, die haben in der vergangenen Zeit jede Menge Geld verschwendet. Um ihr hohes Budget zu rechtfertigen, denke ich, haben die einfach immer neue Spartensender oder Radioprogramme aufgemacht, aber die Neuen Medien total verschnarcht.
Ist wie in einem Bauamt, wo am Ende des Quartals das ganze Budget für Straßenarbeiten aufgebraucht wird, damit man im nächsten Jahr nicht weniger Geld bekommt.
Sinnvoll ist das natürlich nicht.
Jetzt ist denen die Politik natürlich auf die Schliche gekommen. Und vor allem haben die gemerkt, dass mit veralteten Programmen niemand mehr zu erreichen ist. Heutzutage sind die Leute eben auf TikTok oder anderen Portalen unterwegs.
Warum also noch Geld rauswerfen für einen veralteten und verkrusteten Sender, den schon bald niemand mehr interessiert.
Aber anstatt all die unnötigen Abteilungen und Programme einzustellen, wird bei allen die Sparzange angesetzt. Was zu veralteten und oft auch verdreckten Räumlichkeiten mit veraltetem Gerät führt.
Der Gipfel ist natürlich, dass an den Heizkosten gespart wird, und viele Mitarbeitende frierend oder dick vermummt in den Büros hocken.
Soweit ich aber mitbekommen habe, gibt es beim BR kein richtig funktionierendes Controlling oder Auditing, dass Verschwendung aufdeckt, geschweige denn ein kompetentes Management, das dieser Verschwendung Einhalt gebietet und durchgreift.
Es soll eben alles so plan- und ziellos und uneffektiv weiter gehen wie bisher, auch wenn die Mitarbeitenden dann im Winter in den eiskalten Büros frieren.
Man müsste meiner Meinung nach die sinnlosen Abteilungen dicht machen, die einst nur geschaffen wurden, um das Budget (nach Bauamtsmanier) unnötig aufzublasen.
Wegen dieser Beamtenmentalität und total veralteter Vorgehensweise müssen nun alle leiden, auch die, die gute Arbeit leisten und nicht nur in unsinnigen und überflüssigen Abteilungen ihre Zeit bis zur Rente absitzen.
Lange Rede, kurzer Sinn: Für mich bietet der BR keinerlei Perspektive und meiner Meinung nach haben die Politiker vollkommen Recht, wenn sie der Verschwendung dort auf die Finger klopfen. Ich denke aber nicht, dass so ein veraltetes Konstrukt überhaupt noch zukunftssicher umgebaut werden kann. Wahrscheinlich wird es so etwas Antiquiertes in fünf Jahren auch gar nicht mehr geben.
Deswegen hat es für mich keinerlei Sinn gemacht, meine berufliche Zukunft dort zu investieren.
Das Image befindet sich im freien Fall.
Viel zu viele Überstunden nötig wegen Personaleinsparung. Die Überstunden können in einem Langzeitkonto angespart werden.
Neuerdings wird allerdings der Urlaubsanspruch bei LZK-Entnahme gekürzt, aus "Fürsorgepflicht". Solch einen Arbeitgeber muss man einfach gern haben. Als Strafe für unfreiwillige Überstunden gebe ich natürlich gerne meine Urlaubstage ab.
Es geht allen gleich schlecht
Sehr unprofessionell. Es wird kein persönliches Gespräch gesucht, sondern Konflikte nur über die darübergehende Führungskraft "gelöst". Die Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten.
Oft dreckig, Büroräume ziemlich kalt.
Kommunikation nur über den Flurfunk, keine ordentliche Information über die Führungskraft oder regelmäßige Meetings.
Frauen werden bevorzugt, um eine Quote einzuhalten. Da hat man als weibliche Person erstmal einen schweren Einstieg, wenn man nur den Quotenstempel aufgedrückt bekommt und schon keiner damit rechnet, dass man tatsächlich was aufm Kasten hat.
Die Aufgaben waren mal interessant. Leider wird immer mehr gekürzt und fremdvergeben, um sich auf Kerneigenleistungen zu konzentrieren. Welches moderne Medienhaus braucht denn heutzutage schon PCs und Sendeanlagen...
Flexible Homeoffice-Möglichkeiten seit der Pandemie.
Der Arbeitgeber zahlt nur den festangestellten Mitarbeitern eine Essenszulage in der Kantine. Freelancer müssen den vollen Preis bezahlen.
Meiner Erfahrung nach kann man niemanden vertrauen, da am Ende aufgrund des Sparzwangs und des Drucks in der Medienbranche jeder an sich selbst denkt, wenn es darauf ankommt.
Der Öffentlich-Rechtliche steht stark in der Kritik.
Meiner Erfahrung nach muss man vor allem in Redaktionen Überstunden leisten, um dem Workload gerecht zu werden, da der BR immer mehr Personal einspart. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden und in besonders stressigen Phasen auch nicht länger als 2 Wochen.
Es gab erst kürzliche eine Weiterbildungsinitiative, um Mitarbeiter aufgrund des starken Changeprozesses für gesuchte Bereiche weiterzubilden.
Generell wird in der Medienbranche im Vergleich zu anderen Branchen schlecht bezahlt.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird meines Wissens geachtet.
In manchen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. In den meisten Abteilungen habe ich allerdings die Erfahrung gemacht, dass man von Kollegen angelogen wurde und sie beispielsweise vertrauliche Infos direkt an die vorgesetzte Person weitergeben haben, um sich selbst daraus einen Vorteil zu schaffen.
Da der Fokus in der Zukunft auf das Digitale (Social Media etc.) liegt, wird die Erfahrung der älteren Kollegen meiner Erfahrung nach nicht sonderlich geschätzt.
Meiner Erfahrung nach verhalten sich Vorgesetze in Konfliktfällen nicht einer Führungsperson angemessen, da sie keine Verantwortung übernehmen. Ich hatte den Eindruck, dass die Ziele bzw. Deadlines nur realistisch gesetzt werden, wenn man von der Führungsperson gemocht wird.
Im Hinblick darauf, dass es ein Medienhaus ist, ist die technische Ausstattung teilweise mangelhaft. Wir mussten beispielsweise im Wohnzimmer eines Mitarbeiters streamen, weil die Leitung im Funkhaus dafür nicht ausreichend war.
Es gab regelmäßige Meetings, in denen zwar viel über den tiefgreifenden Changeprozess des BR informiert wurde, aber meiner Erfahrung nach Essentielles nicht transparent kommuniziert wurde.
Der BR ist bemüht, Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Die Arbeitsbelastung ist zum größten Teil gerecht aufgeteilt, grundsätzlich aber in meinen Augen in vielen Redaktionen zu hoch.
Nehmen auch Leute mit null Ahnung.
Wird zuviel Geld rausgeschmiessen für Leute, die das nicht verdienen, und für Programme, die niemanden interessieren. Die guten Leute müssen darunter leiden.
Das Essen in der Kantine ist mies und das ständige Gejammer da ist beim Essen nicht zum Aushalten, obwohl es berechtigt ist.
Ich würde da mit dem eisernen Besen durchkehren und die Hälfte von denen rausschmeißen.
Am TV-und-Radio-Programm würde das nichts ändern, wahrscheinlich würde es sogar besser werden.
Viel Geschrei, kein Vertrauen, wenig Fairness
Nach außen Hui, innen pfui.
Sollten die mal einführen.
Null Karrierechancen.
Mies.
Sollten die auch mal einführen.
Nicht vorhanden.
Sind jede Menge ältere Typen da, die anscheinend den ganzen Tag nur in der Kantine rumhängen.
Das Allerletzte.
Kalte, alte und teilweise verdreckte Räumlichkeiten.
Je niedriger die Gehaltsklasse, desto mehr wird man angemotzt.
Geht gerade so, aber nur weil von oben angeordnet.
Nein.
Meine Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen waren insgesamt sehr durchwachsen, jedoch vielfältig und lehrreich. Die unterschiedlichen Teams und Aufgabenfelder haben es mir ermöglicht, ein breites Spektrum der Arbeitsweisen und der vorherrschenden Kultur zu erleben. In einer der Abteilungen war das Arbeitsklima spürbar positiver, was für eine angenehmere Zusammenarbeit sorgte, doch gestalteten sich die Tätigkeiten dort leider recht monoton und wenig anspruchsvoll. Ein weiterer Widerspruch war die überaus hohe Verantwortung, die uns Werkstudierenden zwar übertragen wurde, jedoch ging damit gleichzeitig eine gewisse Skepsis einher, die darauf hindeutete, dass uns trotz dieser Verantwortung wenig zugetraut wurde.
In einer anderen Abteilung hingegen war das Klima eine regelrechte Herausforderung: Kollegen wurden gegeneinander ausgespielt, Konflikte und Spannungen zwischen festangestellten und freien Mitarbeitenden waren an der Tagesordnung, und die Atmosphäre war oft laut und konfliktreich. Ein erheblicher Vertrauensmangel seitens der Führungskraft verstärkte zusätzlich das schlechte Arbeitsklima, das vor allem durch eine Jammerkultur geprägt wurde. Besonders auffällig war der Widerspruch zwischen den Klagen über die Arbeitsbelastung und der langen Mittagspause sowie zahlreichen Kaffee- und Gesprächsunterbrechungen, die den Arbeitstag bestimmten. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass in den öffentlich-rechtlichen Strukturen eine tief verankerte Jammerkultur besteht. Diese Haltung scheint weniger ein individuelles Unbehagen als vielmehr ein fest verankerter Habitus unter den Mitarbeitenden zu sein, der tiefergehende strukturelle Herausforderungen widerspiegelt. Das Unternehmen wirkt in einem beständigen Sparzwang gefangen, vermutlich, um seine Stellung innerhalb des sich wandelnden Marktes zu sichern. Doch statt auf Innovation und Effizienzsteigerung zu setzen, dominieren Ängste vor der Auflösung bestehender Hierarchien und einer potenziellen Reduktion von Stellen. Diese Furcht führt zu einem auffälligen Festhalten an alten Strukturen, was wiederum eine Kultur des Klagens über die Arbeitslast befördert – ein Verhalten, das offenbar zur Strategie wird, um die eigene Position im Unternehmen zu stärken. Gleichzeitig ist die Aversion gegen technische Neuerungen und Effizienzmaßnahmen spürbar, da solche Veränderungen als Bedrohung empfunden werden, die die bestehende Ordnung infrage stellen könnte.
Leider wirklich schlechtes Klima in meiner Abteilung - es wurde auch mal lauter...
Jeder verteufelt den ÖrR, aber trotzdem hat er ein hohes Image innerhalb der Gesellschaft
Ich habe das Gefühl, dass sich viele Kollegen nicht überarbeitet haben, trotzdem wurde viel gejammert.
Kein Warmes Wasser und Heizung fällt auch regelmäßig aus, ... wirklich störend
Keine Chancen übernommen zu werden.
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Viel Streit.
Nicht wirklich professionell an viele Stellen, eher unglaublich emotional.
Man verdient wirklich viel als Werkstudent
Sehr monoton und chaotische Aufgabenverteilung.
mein sicheres Gehalt
Sehr hierarchisch strukturiert. Trotz Intendantin.
Eine Perspektive setzen wäre hilfreich
So verdient kununu Geld.