Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.2.2025
Die Bewertungen für Bayerischer Rundfunk zeigen ein gemischtes Bild. In der Kategorie Kommunikation wird eine neutrale Stimmung wahrgenommen, wobei viele negative Kommentare auf eine mangelnde Transparenz und ineffektive Top-Down-Entscheidungsprozesse hinweisen. Die Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls neutral bewertet, mit einigen positiven Rückmeldungen über gute Teamarbeit und flache Hierarchien, jedoch auch vielen negativen Kommentaren über inkompetente Führungskräfte und mangelnde Konfliktlösung. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und wettbewerbsorientiert beschrieben, obwohl es auch positive Rückmeldungen über gute Teamarbeit und angenehme Arbeitsbedingungen gibt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden überwiegend negativ bewertet, mit Kritik an begrenzten Aufstiegschancen und einer starken Abhängigkeit von Beziehungen. Der Kollegenzusammenhalt wird hingegen positiv hervorgehoben, mit vielen Kommentaren über gute Zusammenarbeit und Teamgeist. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten gelobt werden. In den Bereichen Gehalt und Sozialleistungen sowie Arbeitsbedingungen gibt es gemischte Rückmeldungen, wobei einige die fairen Gehälter und guten Arbeitsbedingungen loben, während andere auf veraltete Ausrüstung und unzureichende Gehälter hinweisen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Kollegenzusammenhalt und Teamgeist
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Faire Gehälter und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und ineffektive Kommunikation
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Angespannte Arbeitsatmosphäre und ineffektive Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Kommunikation bei Bayerischer Rundfunk zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich kritisch über die Kommunikation von oben nach unten. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft ohne ausreichende Transparenz getroffen werden und die Kommunikation von der Führungsebene schlecht oder verspätet erfolgt. Einige Bewertungen heben hervor, dass es an echter Kommunikation mangelt und dass die Hierarchiestrukturen das Vertrauen beeinträchtigen. Zudem wird kritisiert, dass wichtige Informationen oft nur über informelle Kanäle weitergegeben werden und regelmäßige Meetings fehlen.
Ein weiteres Thema, das häufig angesprochen wird, sind die Transparenzprobleme bei Bayerischer Rundfunk. Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend, insbesondere während großer Veränderungsprozesse. Es wird angemerkt, dass wesentliche Informationen nicht transparent kommuniziert werden und dass diejenigen, die Bayerisch sprechen, im Vorteil sind. Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Stimmen, die die Kommunikation insgesamt als gut bewerten, auch wenn nicht immer alles gesagt wird. Insgesamt zeigt sich ein Bild von Kommunikationsherausforderungen, die durch mangelnde Transparenz und hierarchische Strukturen geprägt sind.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Bayerischer Rundfunk zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für flache Hierarchien, Wertschätzung und Unterstützung. Besonders positiv hervorgehoben werden faire und offene Interaktionen sowie die Förderung durch Abteilungsleiter:innen. Diese positiven Erfahrungen scheinen jedoch nicht überall im Unternehmen gleich verteilt zu sein.
Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die auf ineffektive Führungspraktiken hinweisen. Einige Vorgesetzte werden als inkompetent und unprofessionell beschrieben, wobei Konflikte oft nicht angemessen gelöst werden. Es wird auch von Vetternwirtschaft und einer mangelnden Verantwortungsübernahme in Konfliktsituationen berichtet. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führung als emotional und wenig professionell, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Insgesamt zeigt sich, dass die Qualität der Führung stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt, was zu einer uneinheitlichen Wahrnehmung innerhalb des Unternehmens führt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bayerischer Rundfunk wird insgesamt als durchwachsen beschrieben. Einige Nutzer:innen berichten von einer negativen und wettbewerbsorientierten Atmosphäre, die durch langjährige Mitarbeiter:innen und Intrigen geprägt ist. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht wohl und suchen sich schnell neue Jobs. Es wird auch erwähnt, dass störende Mitarbeiter:innen das gesamte Team belasten und entfernt werden sollten.
Auf der positiven Seite loben einige Nutzer:innen die Arbeit selbst und die gute Teamatmosphäre, die jedoch je nach Abteilung variiert. Die Kolleg:innen und das Management werden teilweise als großartig beschrieben, und die Büros sowie die technische Ausstattung werden positiv hervorgehoben. Trotz der laufenden Transformationsprozesse im Unternehmen empfinden einige die Arbeitsatmosphäre als angenehm. Es gibt jedoch auch Berichte über allgemeine Unzufriedenheit, mangelnde Transparenz und eine gemischte Stimmung, die stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt.
Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Bayerischer Rundfunk zeigen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die Vielzahl an Möglichkeiten und das breite Angebot an Weiterbildungen loben, berichten andere von erheblichen Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung. Besonders negativ wird hervorgehoben, dass Beförderungen oft willkürlich erscheinen und stark von Beziehungen und weniger von Leistung abhängen. Zudem wird kritisiert, dass Weiterbildungsprogramme nicht gleichberechtigt zugänglich sind und Mitarbeiter:innen sich gegen Vorbehalte der Vorgesetzten durchsetzen müssen, um an Schulungen teilzunehmen.
Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass es für studentische Hilfskräfte und Mitarbeiter:innen mit befristeten Verträgen kaum Chancen auf eine langfristige Anstellung gibt. Auch die starre und veraltete Regelstruktur sowie die mangelnde Unterstützung durch die Personalabteilung werden bemängelt. Insgesamt zeigt sich, dass die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Bayerischer Rundfunk stark von individuellen Umständen und Beziehungen abhängen, was zu einer insgesamt negativen Wahrnehmung in dieser Kategorie führt.
285 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Score-Details
285 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ellenbogenmentalität, Männer dominieren erstarkt wieder
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Bayerischer Rundfunk in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Auftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von oben nach unten deligieren . Frauen immer noch zu wenig an Führung beteiligt obwohl eine Intendantin da ist. Teilzeit bedeutet oft Abstellgleis
Verbesserungsvorschläge
Faire Arbeitsbedingungen - Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Sehr Abteilungsabhängig, viel Egoismus, Team-Zusammenarbeit durch reine Diensteinteilung der 12aler schwierig geworden … Fun ist weg
Image
Noch gut aber lässt nach
Work-Life-Balance
Ist Okay
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum unterstützt nur sehr wenige werden gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichende Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Wir müssen zusammenhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich - zur Zeit nicht mehr gut, viele gehen deswegen früher in Rente
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch zumeist - ich oben Du tu was ich sage ..gibt aber Ausnahmen! Zu wenige leider
Kommunikation
Wenig Kommunikation von Führungskräften - best Buddy Mentalität
zunächst möchten wir uns ganz herzlich für Ihre Bewertung und den damit verbundenen Zeitaufwand bedanken. Wir freuen uns, dass sie mit Ihrer Arbeit beim Bayerischen Rundfunk zufrieden sind.
Nichtsdestotrotz sind wir stetig bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern, weshalb wir uns sehr gerne mit Ihnen persönlich über Ihre Verbesserungsvorschläge austauschen würden (personalbetreuung@br.de).
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Mit herzlichen Grüßen Florian Pomberger
Besser wird es wohl nicht mehr
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bayerischer Rundfunk in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel. Ich kann den BR echt nicht mehr empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Hoffnung dass sich da was verändert, jedenfalls nicht zum Besseren hin
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser. Schlechte Stimmung
Image
Viele Leute außerhalb denken wahrscheinlich wir haben es hier wie im Paradies, aber das Geld versickert eher woanders als das es bei den Mitarbeitern ankommt.
Work-Life-Balance
Passt soweit, aber sehr schlechte Planung der Schichten.
Karriere/Weiterbildung
Da ist die Endstation eigentlich mit der Einstellung erreicht es sei denn man hat Beziehungen und sagt zu allem ja und Amen
Gehalt/Sozialleistungen
ist soweit ok, aber nicht mehr für neue Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen es noch irgendwie erträglich
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja...ernst genommen wird man sicher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Früher gab es fähige Leute. Irgendwann fing das an dass Leute was zu sagen bekommen haben die für ihre Position nicht geeignet sind. Wie die auf ihre Position gekommen sind ist noch mal eine andere Frage, denn die Günstlingswirtschaft wird nicht mal versteckt
Arbeitsbedingungen
Da ginge schon noch mehr
Kommunikation
Viele windige Sprüche, aber keine verlässlichen Informationen
Gleichberechtigung
Irgendwie nur noch junge Männer...
Interessante Aufgaben
Ist ok, aber immer das gleiche. Es könnte viel abwechslungsreicher sein, aber man wird eingesetzt wie beim Aldi an der Kasse
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie mit der aktuellen Situation im Unternehmen unzufrieden sind. Gleichzeitig möchten wir an dieser Stelle erwähnen, dass die kürzlich durchgeführte interne Mitarbeitenden-Befragung sehr positiv ausgefallen ist. Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Gedanken und Anregungen direkt mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu besprechen. Nur so können wir gemeinsam an der Situation etwas ändern.
Freundliche Grüße Florian Pomberger
Beschämend.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Bayerischer Rundfunk in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hole mal etwas weiter aus um die Zustände fassbar zu machen:
Es fängt damit an, dass ich bei einem Gespräch mit meinem Vorgesetzten vor einer Vertragsverlängerung deutlich nachgefragt habe ob denn auch alle Konditionen so blieben wie bisher. Ich habe ausdrücklich die Angst geäußert, dass ich wegen anderem Vertragsmodell zum Mitarbeiter zweiter Klasse werden könnte. Ebenso ausdrücklich sichert mir der Vorgesetzte zu, dass das nicht der Fall wäre, alles so bliebe wie gewohnt.
Kurze Zeit später stellt sich heraus, dass alle meine Befürchtungen richtig waren und wirklich jede einzelne zugesicherte Kondition nicht eintrifft. Mit dem betreffenden Vorgesetzen hat das SOFORT nichts mehr zu tun. Stattdessen die Sprachreglung: „Manchmal stellen sich Dinge halt als anders heraus, wenn man sie macht.“ Als ich das in seinem Büro anspreche, lenkt er das Thema auf etwas anderes, dann zieht er die Tür zum Nachbarbüro zu und sagt leise es gäbe ja dort "keine Empathie".
Die von der Gewerkschaft ausgehandelte 3000€ Einmalzahlung gilt auf einmal nicht für mich und ich werde von der Vergabe von gut bezahlten Feiertagsschichten ausgenommen, was locker 1500€ ausmacht und einen großen Unterschied zu der versprochenen Gleichbehandlung ausmacht. Durch die hohen Fixkosten in München und die zu der Zeit verrückte Inflation komme ich auf einmal in die Situation mir die Arbeit beim BR praktisch nicht mehr leisten zu können und das trotz massig Frühschichten (Aufstehen um 3 Uhr morgens), die sich plötzlich nach Anbruch der Vertragszeit mindestens verdoppelt haben. Die BR Gewerkschaft ist für mich nicht mehr anrufbar, weil der Vertrag jetzt über einen BR-internen Personaldienstleister läuft (BRMedia).
Ich beharre darauf wenigstens bei der Vergabe von Feiertagszuschlägen wie versprochen gleichbehandelt zu werden. Auch hier wieder kein Rückgrat von dem betreffenden Vorgesetzten sondern richtig mieses Verhalten.
Unter vier Augen sagt mir der Vorgesetzter es sei schon ziemlich fies, dass ich da übergangen werde. Kein Wort über seine Verantwortung in der Frage... Als dann die verantwortliche Disponentin dabei ist geht es nicht darum ob das in Ordnung ist oder nicht. Auf einmal wird bestritten, dass es überhaupt so ist, dass ich keine Feiertagsschichten mehr bekomme, obwohl das natürlich unmissverständlich aus den Schichtplänen hervorgeht und das ja auch vorher eingeräumt wurde.
Mir setzt die andauernd (!) unwürdige Behandlung immer mehr zu bis im Mai 2023 ein Burnout diagnostiziert wurde, mit heftigen Folgen (teils bis zum heutigen Tag). Ein paar Monate vorher hat es eine Kollegin betroffen, die sich auch erdreistet hat Kritik zu äußern. Das ändert aber nichts an dem Umgang, ganz im Gegenteil. Anstatt sich mir gegenüber zu rechtfertigen, lässt der BR Vorgesetzte einen Mitarbeiter des Personaldienstleisters BR Media Kündigungsdrohungen ausgesprechen: "Sie sind in 4 Wochen arbeitslos, wenn sie die Sache nicht ruhen lassen" wiederholt der Mitarbeiter den ich nie zu sehen bekommen habe endlos. Für die Hintergründe hat dieser sich nie im Geringsten interessiert.
Nach locker 3 bis 4-maligen Verschieben über einige Wochen wird ein „Personalgespräch“ einberufen. Der Vorgesetze (ein etwa 35 jähriger "erwachsener" Mann), der für all das verantwortlich ist muss allerdings gar nicht zugegen sein. Er musste sich nie in der Sache äußern. Zunächst will man dann auch überhaupt nicht über die Unzahl von Themen sprechen, sondern mir nur mitteilen, dass mein Vertrag nicht verlängert werde und ich damit in ein paar Monaten arbeitslos sei.
Als ich doch darauf bestehe endlich nach ca. 8 Monaten Antworten auf meine aufgeworfenen Fragen zu bekommen und anfange alles Vorgefallene zu schildern wird der nächst höhere Vorgesetze (auch ca. 30-35) auf einmal knallrot und RICHTIG nervös. Der höchste Vorgesetzte, der auch dabei saß hat das alles glaube ich zum ersten Mal gehört. Ein paar Jahre zuvor, vor meiner Zeit, gab es aber schon mal einen Eklat im ganzen Kollegium bis hin zur Schlichtung - er weiß also schon auch was generell passiert. Aber weiterhin keine inhaltliche Stellungnahme. Einzige Begründung für das Beenden meines Vertrags: Ich habe nach Monaten des Wegduckens, nicht auf E-Mail-Antwortens und Nachfragen nach mir zugesicherter Gleichbehandlung in einer Email geschrieben, dass doch wohl jeder im Haus zu dem stehen müsse was er tut. Das ist alles.
Ich muss wohl nicht darauf eingehen, was ich diesen Menschen wünsche. Das wird nicht das letzte Mal bleiben, das Mitarbeiter fertig gemacht und fallen gelassen werden. Ich weiß nicht, wie solche Menschen überhaupt aufrecht stehen können - da ist wirklich überhaupt kein Rückgrat vorhanden.
Das Ding ist, dass sich die Beteiligten absolut sicher sind sich nie vor externer Stelle verantworten zu müssen. Genau das wäre so dringend nötig. Ich bin sicher, dann haben sie alle nicht gewusst was dort passiert und nur Vorgaben befolgt.
Bezüglich BR Antwort siehe Punkt Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Investigativer Journalismus sollte den BR ins Visier nehmen. Aus dem Haus selbst wird da sicher nichts kommen.
Image
Viel zu gut nach außen hin - innen schimmelt es.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mich für eine Weiterbildung gemeldet. Vorgesetzter lässt mich beiläufig wissen, dass meine Vertragsform nicht in Frage käme. Bei einem Kollegen in exakt gleicher Situation ging das aber sehr wohl und ein paar Monate später lese ich in einem Intranet-Artikel, dass ich die Weiterbildung in jedem Fall hätte machen können.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten und eben diese schlimme Führungsstruktur im Bereich Produktion. In manchem Bereich mag es ein bisschen besser sein, aber ich würde meine Erwartungen zügeln.
Kollegenzusammenhalt
Man kann schon mal einen netten Small Talk halten und es gibt einige symphatische Kollegen. Ansonsten: "Jeder gegen jeden"-Kultur die von Vorgesetzten auch perfide befördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut schäbig wie ältere Kollegen und Kolleginnen behandelt werden. Ausgrenzen und mit blöden Sprüchen abspeisen. Man sieht die emotionalen Schäden die das anrichtet.
Vorgesetztenverhalten
Beschämend - siehe ausführliche Schilderung.
Kommunikation
Bezüglich BR Antwort:
Ich kenne Sie nicht, vermute daher, dass man sie genötigt hat das übliche Abstreiten und Wegducken unter ihre Textblöcke zu mischen. Meine Schilderung ist wahr und leider geht das Ganze sogar noch weiter.
Stellen Sie sich doch mal in einer ruhigen Minute vor Sie oder ein Familienmitglied würde so behandelt, ohne die Möglichkeit sich an eine Gewerkschaft oder ähnliches zu wenden und unter massiver finanzieller Abhängigkeit.
Freundliche Grüße
Gleichberechtigung
Grauenhaft.
Interessante Aufgaben
Wer ein bisschen Anspruch hat, wird schnell an seine Grenzen stoßen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ute MaierRecruiterin
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung, auch wenn wir die vorgebrachten Kritikpunkte so nicht nachvollziehen können und Ihre Darstellung in vielen Punkten nicht korrekt ist. In dem von Ihnen erwähnten Gespräch wurden Ihre Bedenken ernst genommen und es fand eine konstruktive Diskussion statt. Schade, dass Sie trotzdem und auch noch rückblickend die Zusammenarbeit und den Bayerischen Rundfunk so wahrnehmen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und dass Sie eine Arbeitsumgebung finden, die Ihren Vorstellungen besser entspricht.
Freundliche Grüße Ute Maier
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
War mal wie eine große Familie, wird jetz mehr wie eine AG geführt.
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 bei Bayerischer Rundfunk in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer drinn ist und auf Karriere verzichtet, hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird eigentlich nur noch überlegt, was man alles auslagern kann. Woher das Geld für die Fremdleistungen kommen soll, ist unbekannt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Sitzungen und Gerede, mehr Leistung und anpacken.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von den Kollegen und Kolleginnen ab. Wie überall. Es wären 5 Sterne, wenn da nicht der allgemeine Unmut in der Luft hinge.
Image
Innen fast schon schlechter als nach außen.
Work-Life-Balance
Es gibt mehr zu tun als Menschen, die das bewältigen können. Wenn man es schafft auf sich zu achten, ist die WLB in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Leider nach einer Einstufung zu Arbeitsbeginn keine Karrieremöglichkeit. Es zählt nicht die Leistung sondern Abschluß und Beziehungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kürzungen wo nur möglich. Der letzte Tarifabschluss war für viele wie eine Faust ins Gesicht. Die Wertschätzung ist verloren gegangen. Ein Gefühl, das viele teilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Meist gute Erfahrungen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab. Meine waren immer klasse.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ok, etwas schwitzen kann schon drinn sein. Im Winter öfters mal kühl mit kaltem Wasser.
Kommunikation
Gut - wobei man manchmal dann doch das Gefühl hat, es wird nicht alles gesagt
Gleichberechtigung
Frauen werden bei Stellenausschreibungen klar bevorzugt. Wenn jemand bevorzugt wird, kann man nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Interessante Aufgaben
Hängt sicher davon ab, wo man ist und was man arbeitet.
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern es sehr, dass sie die Entwicklung des Bayerischen Rundfunks so negativ betrachten und den BR als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Ihre Anmerkung bzgl. Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen möchten wir nicht unkommentiert lassen. Eine Organisation mit Tarifverträgen bietet im Vergleich zu anderen Unternehmen für die Mitarbeitenden sehr viele Vorteile. Von Kürzungen kann keine Rede sein und das entspricht auch nicht der Wahrheit. Wir können nicht nachvollziehen, was Sie damit meinen. Jeder Arbeitnehmer muss für sich selbst die Entscheidung treffen, ob er in einem Unternehmen mit Tarifvertrag arbeiten möchte – mit den jeweils individuell erachteten Vorteilen oder eben auch Nachteilen.
Herzliche Grüße Florian Pomberger
Hassliebe
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bayerischer Rundfunk in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und vor allem offenere Kommunikation. Mehr Menschen in große Prozesse mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre gemischt, aber im gesamten Haus ist doch sehr viel Missmut und Genörgel an der Tagesordnung. Dadurch, dass die Kommunikation so intransparent ist, herrscht viel Angst und Unzufriedenheit.
Image
Das Image ist sehr anders je nachdem welche Altersgruppe man fragt, aber alles in allem hat der BR an Ansehen verloren.
Work-Life-Balance
In meiner Erfahrung wird hier viel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin seit 10 Jahren im Haus und hatte nie wirklich Chance aufzusteigen (aber ich kenne auch nicht die „richten“ Leute)
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn sich hier viele beschweren finde ich es sehr fair und gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in meiner Erfahrung sehr gut zusammen. Auch wenn oft hintenrum etwas anderer Wind weht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte auch schon gute Vorgesetzte, aber auch viele, die ihrer Aufgabe nicht gewachsen waren und nur durch Vitamin B an die Position kamen.
Kommunikation
Dinge werden sehr schlecht, zu spät oder intransparent kommuniziert. Es ist wenig ein Miteinander, oft eher ein übereinander.
Gleichberechtigung
Sie geben sich Mühe, aber es ist ein sehr altes und sehr weißes Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben
Je nachdem. Es gibt beides: spannende und fordernde Aufgaben aber auch genauso gut Büroarbeit die an Arbeitsbeschaffungsmaßnahme erinnert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian PombergerPersonalbetreuung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben! Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und bedauern es, dass wir in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprechen konnten. Wir möchten jedoch betonen, dass der Bayerische Rundfunk einem festen Verhaltenskodex folgt, der sicherstellt, dass Entscheidungen stets im besten Interesse des Unternehmens getroffen werden, unabhängig von persönlichen Vorlieben oder Beziehungen.
Wir würden die angesprochenen Kritikpunkte gerne in einem persönlichen Gespräch näher mit Ihnen erörtern. Scheuen Sie sich daher bitte nicht, sich vertrauensvoll an uns zu wenden (personalbetreuung@br.de).
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
Herzliche Grüße Florian Pomberger
Vor 30 Jahren gab es mehr Geld für die Leistung
3,6
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Bayerischer Rundfunk in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Traumjob. Man kommt um die Welt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahung und die zum Teil versteckten Bremser die einem die Beine stellen
Verbesserungsvorschläge
Die Gagen für Freiberufler sollte höher ausfallen, als diese aktuell sind. Vor 30 Jahren gab es 50 % mehr für die Leistung, obwohl es günstiger war
Arbeitsatmosphäre
Ansich tolle Arbeit
Work-Life-Balance
Man muss viel geben, fürs Geld
Kollegenzusammenhalt
Man kann nicht jeden vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht alles Perfekr
Kommunikation
Manchmal kommt die Information erst direkt vor Ort an
zunächst möchten wir uns ganz herzlich für Ihr Feedback und den damit verbundenen Aufwand bedanken. Es freut uns, dass Sie schon so lange für den Bayerischen Rundfunk arbeiten und den BR als Arbeitgeber weiterempfehlen. Besonders wichtig sind für uns jedoch die Bereiche, in denen Sie Verbesserungspotenziale sehen.
Zögern Sie daher nicht und kontaktieren Sie uns bitte unter personalbetreuung@br.de. In einem vertraulichen Gespräch würden wir sehr gerne die genannten Schwachpunkte mit Ihnen gemeinsam besprechen.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin eine erfolgreiche Zeit und viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Herzliche Grüße Florian Pomberger
Wie die Musikanten auf dem sinkenden Schiff.
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bayerischer Rundfunk in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gerade nicht von gelangweilten Vorgesetzten gepiesackt wird, ist es sehr entspannt
Work-Life-Balance
4/5 der Beschäftigten haben von morgens bis abends eigentlich nichts zu tun. Hier wechseln die sprichwörtlichen 5 Personen eine Glühbirne aus
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung arbeitet gegen jede andere Abteilung, und in jeder Abteilung arbeitet auch jeder gegen den anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt Ihnen die Aufgaben weg oder wartet einfach bis die Personen in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind durchweg inkompetent, wurden aus Personalmangel und Zusammenlegungen auf Posten gesetzt die sie nicht haben wollten und machen aus ihrer Abneigung gegen den Job auch keinen Hehl
Kommunikation
Man wird dazu genötigt, ständig nach dem Mund zu reden. Oder man darf gar nichts sagen
Gleichberechtigung
Frauen sind überrepräsentiert
Interessante Aufgaben
Man sitzt wie der Drache auf einem Berg an Steuergeldern, die man großzügig verteilen kann. Dabei entstehen wirklich teilweise spannende Projekte mit externen Firmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 314 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bayerischer Rundfunk durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden Bayerischer Rundfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 314 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 314 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bayerischer Rundfunk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
