Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Der Bayerische Rundfunk (BR) bietet seinen Mitarbeiter:innen eine sichere Anstellung mit fairer Bezahlung und individuellen Homeoffice-Möglichkeiten. Die technische Ausstattung und Büros sind gut, wobei die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Einige Teams genießen eine gute Atmosphäre und Zusammenhalt, während andere von Intrigen und Misstrauen geprägt sind.
Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere die Informationsweitergabe über das Intranet. Es besteht der Wunsch nach offener und transparenter Kommunikation.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und es gibt Kritik an starren und veralteten Regeln. Es gibt Schwierigkeiten, hochqualifizierte Mitarbeiter:innen zu halten.
Das Image des BR wird trotz Sparmaßnahmen immer noch als gut wahrgenommen. Allerdings gibt es Kritik an der Verwaltung und dem Bedarf an Entschlackung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicheres Gehalt
Individuelle Homeoffice-Möglichkeiten
Gute technische Ausstattung und Büros
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Starre und veraltete Regeln
Zusammenfassung nach Kategorie
Bayerischer Rundfunk bietet eine Karriereplattform, die jedoch einige Herausforderungen aufweist. Es wird berichtet, dass Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt und nicht in allen Bereichen gleichermaßen zugänglich sind. Dies könnte zu einer mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter:innen führen und es schwierig machen, hochqualifizierte Mitarbeiter:innen zu halten.
Darüber hinaus scheint es Herausforderungen bei internen Bewerbungen zu geben, wobei die Unterstützung als unzureichend empfunden wird. Die Personalabteilung wird als demotivierend wahrgenommen. Es gibt auch Kritik an starren und veralteten Regeln, die möglicherweise die Karriereentwicklung beeinträchtigen.
Die Übernahme nach dem Volontariat oder einer Werkstudententätigkeit scheint selten zu sein, was zu häufig befristeten Verträgen führt. Das Aufsteigen aus Assistenzpositionen wird als schwierig beschrieben. Insgesamt könnten diese Faktoren die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Bayerischer Rundfunk einschränken.
Bei Bayerischem Rundfunk scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohen Anforderungen, die von den Vorgesetzten gestellt werden, jedoch scheint es Schwierigkeiten bei der Personalpolitik zu geben. Es wird auch angemerkt, dass es an Know-how im Führungsverhalten fehlt und wenig Interesse besteht, dies zu verbessern. In Konfliktsituationen wird das Verhalten der Vorgesetzten als unangemessen empfunden und es wird berichtet, dass sie keine Verantwortung übernehmen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird ein fairer und offener Umgang miteinander betont, flache Hierarchien werden geschätzt und Wertschätzung sowie Anerkennung werden erlebt. Die Qualität des Vorgesetztenverhaltens scheint stark von der jeweiligen Person abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen hatten positive Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten und berichten von Veränderungen im Verhalten, nachdem die Hintergründe der Mitarbeiter:innen bekannt wurden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bayerischer Rundfunk scheint in den letzten Jahren eine Herausforderung gewesen zu sein. Es gibt Berichte über eine Verschlechterung der Atmosphäre und mangelnde Offenheit bei Diskussionen, insbesondere im Hinblick auf psychische Belastungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unwohl, während andere Teams eine positive Atmosphäre genießen.
Die technische Ausstattung und die Büros werden als gut bewertet, ebenso wie die Atmosphäre in der Kantine und im Innenhof. Besonders hervorgehoben wird die gute Betreuung von Azubis und die Zusammenarbeit an gemeinsamen Projekten. Allerdings gibt es auch Kritik an Intrigen und Misstrauen, was zu Unruhe führt und neue Mitarbeiter:innen dazu veranlasst, andere Stellen zu suchen.
Es gibt unterschiedliche Meinungen über die Kolleg:innen, wobei jüngere, gut ausgebildete Mitarbeiter:innen als besonders nett beschrieben werden. Trotz der Schwierigkeiten wird in einigen Bereichen eine angenehme Arbeitsatmosphäre berichtet, geprägt von tollen Kolleg:innen und Führungskräften.
Die Kommunikation bei Bayerischer Rundfunk wird insgesamt als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es besteht der Wunsch nach offener und transparenter Kommunikation, wobei die Informationsweitergabe über das Intranet als unzureichend empfunden wird. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ausreichend einbezogen, da sie die Kommunikation als von oben herab und die Zukunftspläne als diktiert wahrnehmen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation unter den Kolleg:innen als respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass es genügend Zeit zum Austausch gibt, obwohl dies manchmal als zu viel Schwatzerei kritisiert wird.
Trotz regelmäßiger Meetings zur Information über Unternehmensänderungen, fehlt es an Transparenz in der Kommunikation wichtiger Informationen. Zudem wird bemängelt, dass die Führung eher Befehle gibt, anstatt zu kommunizieren. Verbesserungspotential liegt also sowohl in der Qualität der Informationsweitergabe als auch in der Art und Weise der Kommunikation.
Der BR liefert kreativ und verlässlich Informationen, Kultur, Wissen und Unterhaltung aus und für Bayern: im Radio, im Fernsehen, in der Mediathek, auf BR24, Instagram und Co. Unsere Orchester und unser Chor begeistern Zuhörer auf der ganzen Welt. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.
Produkte, Services, Leistungen
Fernsehen:
BR Fernsehen
Hörfunk:
Bayern 1
Bayern 2
Bayern 3
BR-Klassik
B5 aktuell
PULS
BR Schlager
BR Heimat
B5 plus
BR Verkehr
Online:
www.br.de
BR24
BR-Mediathek
BR Radio App
News WG - Instagram
Klassik:
Symphonieorchester des BR
Münchner Rundfunkorchester
Chor des BR
Perspektiven für die Zukunft
Neben einem sicheren Job bieten wir zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden an. So ist es uns wichtig, Vielfalt zu fördern und optimal zu betreuen. Ganz gleich ob neue berufliche oder persönliche Herausforderungen, der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
79%
Betriebsarzt
68%
Betriebliche Altersvorsorge
57%
Essenszulage
57%
Internetnutzung
56%
Gute Verkehrsanbindung
52%
Flexible Arbeitszeiten
52%
Homeoffice
50%
Parkplatz
46%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Barrierefrei
41%
Diensthandy
37%
Kinderbetreuung
33%
Rabatte
32%
Coaching
28%
Was Bayerischer Rundfunk über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitenden unter anderem:
Flexible Arbeitszeiten
Teilzeitmodelle
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
Betriebsärztlicher Dienst
Sozialleistungen
Weiterbildung
Parkplätze
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Diensthandy
WLAN-Hotspot
Internetnutzung
Sportgruppe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein soziales und vor allem faires Unternehmen. Wir treten aktiv für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern sowie Schwerbehinderten ein. Wir bieten jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich individuell weiterzubilden und fördern die Weiterentwicklung.
Ganz gleich ob in der Redaktion, der Verwaltung oder der Technik - jeder Mitarbeitende gibt sein Bestes, damit die Nutzer ein bestmögliches Programm genießen können. Dabei verstehen wir uns nicht als einzelnen Teil, sondern als eine Gemeinschaft aus Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Einsteigern bis hin zu Berufserfahrenen bieten wir ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unseren Redaktionen, der Verwaltung und der Technik.
Informieren Sie sich am besten auf unserer Karriereseite unter: www.br.de/karriere
Für Schüler (w/m/d)
Ausbildung mit IHK-Abschluss
Duales Studium
Schülerpraktika
Ausbildung:
Sie interessieren sich für eine Ausbildung? Wir bilden in folgenden Bereichen aus:
Mediengestalter Bild und Ton (w/m/d)
Mediengestalter Digital und Print (w/m/d)
Fachinformatiker (w/m/d)
Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste (w/m/d)
Wir interessieren uns für Bewerber (w/m/d) aus sämtlichen Fachrichtungen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerischer Rundfunk.
Bereit für eine Bewerbung?
Nutzen Sie unser Karriereportal www.br.de/karriere um auch ein Teil des Bayerischen Rundfunks zu werden! Hier haben Sie die Möglichkeit Ihre Unterlagen, wie den Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse sowie auch weitere Dateien hochzuladen.
Das sehr freundliche und kollegiale Umfeld, das mehr von Hilfsbereitschaft und Kommunikation, als von Autorität geprägt ist. Eine faire Vergütung für meine Arbeit, was in der Medienbranche oftmals leider schwer zu finden ist. Der leicht zu erreichende Standort neben dem Hauptbahnhof. Der BR ist nicht profitorientiert, sondern nur der Produktion von Medien für die Allgemeinheit verschrieben. Dieses Wissen gibt der Arbeit einen Sinn, viel mehr, als es ein Job im Marketing z.B. jemals könnte.
Die Kommentare der Personalabteilung sind besser als nichts, aber ein Gespräch dort kann nichts weiter bewirken, da die Missstände ja in der Fachabteilung sind und die Leute dort ihr Verhalten sicher nicht ändern werden. Das ging schließlich schon immer so und sie machen es ja in ihren Augen richtig. Manche merken ja gar nicht, wie intrigant sie handeln, weil sie ja selbst Intriganten sind. Da müsste man mehrere Intriganten inklusive Vorgesetzten entsorgen...
Oft langweilig, dafür aber stabil mit guter Altersvorsorge, aber nur, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet. Könnte man dann aber gleich eine Beamtenlaufbahn in einer Behörde einschlagen.
Bei mir war es ziemlich easy und locker. Okay, mein Dad ist mit Söder per Du, vieleicht haben sie mich auch deshalb zu easy Kollegen gesteckt. Ich habe mich jedenfalls nicht beschwert ;-)
Ich habe da vor einiger Zeit ein Praktikum gemacht. Bevor ich jetzt jeden Punkt einzeln bewerte, fasse ich meine Eindrücke lieber hier zusammen. Nach dem Praktikum war mir klar, ich werde nie und nimmer dort arbeiten. Ich finde, irgendwie ist niemandem richtig klar, wozu denn ein sogenannter "öffentlich-rechtlicher Sender" überhaupt da sein soll. Ist kein Unternehmen, sondern eher eine Behörde. Bekommen ihr Geld über (typisch Deutsch - unvorstellbar in den USA) zwangsweise eingetriebene Gebühren. Und warum soll man sich denn ...
Ich finde, da gibt es total veraltete Strukturen. Sind eher eine Medien-Behörde statt ein modernes Medienunternehmen. Man wird da auch nicht nach Leistung befördert, sondern nach vollkommen altmodischen Vorgaben, die nicht mehr zeitgemäß sind. Ist alles mehr oder weniger beamtenmäßig geregelt, was jegliche Kreativität und Eigeninitiative im Keim erstickt. Ich habe nach dem Volontariat da keine Anstellung gesucht, da es doch keine Perspektive sein kann, wenn man nicht deswegen weiter kommen kann, weil man gut ist, sondern weil man stumpfsinnig ...
Der BR verheizt viele Mitarbeiter. Auch dadurch, dass er schlechte Führungskräfte trotz Beschwerden viel zu lange auf ihren Posten bleiben lässt. Die Mitarbeiter geben auf und die Leistung wird auf ein Minimum reduziert. Die Kosten bzw. Folgen sind letztendlich nicht überschaubar. Auch gibt es gute Benefits für Mitarbeiter (Handy, Coaching, Homeoffice etc.), die jedoch - abhängig von der Führungskraft - längst nicht jeder nutzen darf. Willkür und zweierlei Maß schafft Neid und Krankheit.
Meine Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen waren insgesamt sehr durchwachsen, jedoch vielfältig und lehrreich. Die unterschiedlichen Teams und Aufgabenfelder haben es mir ermöglicht, ein breites Spektrum der Arbeitsweisen und der vorherrschenden Kultur zu erleben. In einer der Abteilungen war das Arbeitsklima spürbar positiver, was für eine angenehmere Zusammenarbeit sorgte, doch gestalteten sich die Tätigkeiten dort leider recht monoton und wenig anspruchsvoll. Ein weiterer Widerspruch war die überaus hohe Verantwortung, die uns Werkstudierenden zwar übertragen wurde, jedoch ging damit gleichzeitig eine ...
Entscheidungen ggü. den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besser begründen und transparenter machen. MA verstärkt in Entscheidungen mit einbeziehen. Eine Möglichkeit schaffen, Kritik auch beispielsweise anonym anbringen zu können. Außerdem sollte auf Seiten der Geschäftsleitung nochmals darüber nachgedacht werden, ob wirklich alles das, was systematisch vielleicht abbildbar ist, auch abgebildet und umgesetzt werden muss. Der bürokratische Aufwand, um jede noch so kleine Wunschvorstellung der Geschäftsleitung in Systeme zu bekommen, macht die Arbeit unnötig komplex. Eine Entbürokratisierung und ein gewisser Pragmatismus würde hier ...
Bitte keinen Arbeitgeberkommentar wie bisher üblich schreiben: " Es tut uns sehr Leid, dass Sie das so empfunden haben." --> Wie soll man das denn anders empfinden? Etwa als Motivation? " Es tut uns sehr Leid, dass Sie bei uns nicht zufrieden waren. Wir haben sehr viele Leute in den vergangenen Jahren weiterentwickelt." --> Wenn das wirklich stimmt, dann nennen Sie doch mal Genaueres (Datenschutz ist klar...), aber wie lange sind denn diese Leute schon beim BR auf einer Stelle, ...
Der am besten bewertete Faktor von Bayerischer Rundfunk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war echt klasse. Wenn man Probleme oder Fragen hatte, konnte man jederzeit seine Kolleginnen und Kollegen um Rat fragen. After-Work-Aktivitäten mit Kolleginnen und Kollegen waren ebenfalls gerne gesehen.
Da, wo ich war, war es richtig klasse. Wir haben alle zusammengehalten gegen den Unsinn, der von oben kam. In vielen anderen Abteilung schaut es mit dem Kollegenzusammenhalt aber leider düster aus.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerischer Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Entwicklungsprogramme sind vorhanden. Der Einsatz dieser Programme bzw. überhaupt die Chance zur Entwicklung ist aber nicht in allen Bereichen gleichermaßen gegeben. Meine eigene Karriere allerdings musste ich regelrecht erkämpfen und hat mich viele Monate Streit und Ärger gekostet. Mir wurde im Lauf der Jahre immer mehr Verantwortung übertragen. Die Gehaltsgruppen hingegen wurden hier nicht mit der Verantwortung angehoben, sondern diese im gleichen Level zur gestiegenen Verantwortung anzuheben war ein sehr langer Kampf. Das ist bis heute etwas, was sozusagen „Narben“ ...
Befristete Verträge, selbst in Verwaltungsabteilungen. Es werden jedes Jahr viele Volontäre eingestellt, die dann nach kurzer Zeit als günstige Vollzeitarbeitskraft eingesetzt werden. Dabei ist bereits seit Jahren klar, das niemand oder nur ein geringer Prozentsatz nach dem Volontariat übernommen werden kann und so sucht man sich jedes Jahr auf neue günstige Volo-Arbeitskräfte, denen man keine Zukunft bieten kann. Und auch die Übernahmen müssen sich dann häufig jahrelang von einem befristeten Vertrag zum nächsten durchhangeln.
Nicht möglich. Keinerlei Weiterentwicklung möglich, im Gegenteil, die Personalabteilung demotiviert die Leute, die es wagen, bei internen Bewerbungen mal nachzufragen. Die Recruiterin sagt dann gleich: "Dafür haben Sie nicht das richtige Profil". Wer viele Bewerbungen schreibt, bekommt dann eine Ansage von der Personalleitung, dass man das zukünftig zu unterlassen hat! Wie kann man es denn wagen, ständig HR mit Bewerbungen zu belästigen... Das ist einfach nur unmöglich!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bayerischer Rundfunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bayerischer Rundfunk gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Bayerischer Rundfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bayerischer Rundfunk als eher modern.
