Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Beim Bayerischen Rundfunk (BR) wird die technische Ausstattung und das Umfeld als sehr gut bewertet. Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch stark je nach Team und Abteilung, wobei Intrigen und langjährige Mitarbeiter:innen die Stimmung beeinflussen können. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht systematisch genug und abhängig von den Vorgesetzten. Die Kommunikation könnte verbessert werden, da sie oft als unzureichend empfunden wird. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird weiterhin auf- und ausgebaut, obwohl es unterschiedliche Meinungen dazu gibt. Die Gleichberechtigung wird gelebt, aber es gibt Unterschiede je nach Standort oder Abteilung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Technische Ausstattung und Umfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten
Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und Intrigen
Kommunikation
Gleichberechtigung je nach Standort oder Abteilung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim Bayerischen Rundfunk erscheinen als gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln begrenzte Verträge und fehlende Übernahmemöglichkeiten, insbesondere für Werkstudenten und Volontäre. Auch die Chancen auf Karriereentwicklung könnten durch starre Strukturen und veraltete Regeln eingeschränkt sein. Es wird berichtet, dass es schwierig sein kann, aus der Assistenzschiene herauszukommen und dass die Abhängigkeit von den Vorgesetzten stark ist.
In Bezug auf Weiterbildung gibt es ein breites Angebot, einschließlich jährlicher Kurse in der Medienakademie. Allerdings sind diese nicht immer relevant für die Tätigkeit und werden nicht systematisch genug angeboten. Die Handhabung von Weiterbildungsmöglichkeiten scheint uneinheitlich zu sein und es gibt Vorbehalte seitens der Vorgesetzten. Entwicklungsprogramme sind vorhanden, jedoch nicht in allen Bereichen gleichermaßen zugänglich. Schließlich erfordern Karriere und Weiterbildung eine Anpassung an die Unternehmenskultur.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bayerischer Rundfunk wird als gemischt beschrieben. Es gibt positive Aspekte, wie die technische Ausstattung und die Büroeinrichtungen, die hoch bewertet werden. Zudem wird das Teamgefühl auf Abteilungsebene trotz externer Herausforderungen als gut empfunden. Insbesondere für Auszubildende scheint eine unterstützende Umgebung gegeben zu sein, in der sie gerne an gemeinsamen Projekten arbeiten.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Langjährige Mitarbeiter:innen und Intrigen scheinen die Atmosphäre zu prägen, was von einigen Kolleg:innen als belastend empfunden wird. Es wurden auch persönliche Angriffe und Beleidigungen durch Vorgesetzte erwähnt. Ein weiteres Problem ist das Fehlen offener Diskussionen über psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Es wird betont, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team und der Abteilung abhängt und daher individuell erlebt wird.
Die Kommunikation bei Bayerischer Rundfunk scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und klare Kommunikation, insbesondere in Bezug auf wichtige Informationen und Entscheidungen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass die Führung mehr befiehlt als kommuniziert und zukünftige Pläne ohne Berücksichtigung der Wünsche und Sorgen der Belegschaft diktiert werden.
Zudem wird kritisiert, dass es wenig Kommunikation gibt, außer bei notwendigen Angelegenheiten. Die Art und Weise, wie Informationen verbreitet werden, könnte verbessert werden - derzeit geschieht dies hauptsächlich über den Flurfunk. Es besteht auch das Bedürfnis nach besserer Interaktion mit Nachbarabteilungen. Ein weiteres Anliegen ist die Qualität der Kommunikation - es wird bemängelt, dass viel geredet, aber wenig gesagt wird. Trotz dieser Herausforderungen wird die respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe geschätzt.
Bei Bayerischem Rundfunk ist das Vorgesetztenverhalten vielfältig und abhängig vom individuellen Führungsstil. Einige Vorgesetzte fördern flache Hierarchien, Wertschätzung und Anerkennung, während andere Schwierigkeiten in der Teamführung aufweisen und ein aggressives oder herablassendes Verhalten zeigen können. Es gibt auch Führungskräfte, die Privilegien und persönliche Beziehungen höher bewerten als ein gut funktionierendes Team.
Einige Vorgesetzte sind nicht immer präsent oder wirken unfähig. Dennoch gibt es auch solche, die fair und offen miteinander umgehen und Wertschätzung trotz schwieriger Rahmenbedingungen zeigen. Fachliche Kompetenz ist bei einigen Führungskräften vorhanden, jedoch kann es bei den Softskills zu Schwächen kommen. Es wurden positive Erfahrungen mit unterstützenden und fördernden Abteilungsleitern gemacht, während einige Vorgesetzte eher den oberen Führungskräften gefallen möchten, anstatt hinter ihrem Team zu stehen.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
80%
Betriebsarzt
68%
Betriebliche Altersvorsorge
58%
Internetnutzung
56%
Essenszulage
56%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Flexible Arbeitszeiten
52%
Homeoffice
50%
Parkplatz
45%
Gesundheits-Maßnahmen
44%
Barrierefrei
42%
Diensthandy
38%
Kinderbetreuung
33%
Rabatte
33%
Coaching
28%
Was Bayerischer Rundfunk über Benefits sagt
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Flexible Arbeitszeiten
Teilzeitmodelle
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Kantine
Essenszulagen
Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
Betriebsärztlicher Dienst
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Weiterbildung
Parkplätze
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Diensthandy
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Internetnutzung
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Die Kommentare der Personalabteilung sind besser als nichts, aber ein Gespräch dort kann nichts weiter bewirken, da die Missstände ja in der Fachabteilung sind und die Leute dort ihr Verhalten sicher nicht ändern werden. Das ging schließlich schon immer so und sie machen es ja in ihren Augen richtig. Manche merken ja gar nicht, wie intrigant sie handeln, weil sie ja selbst Intriganten sind. Da müsste man mehrere Intriganten inklusive Vorgesetzten entsorgen...
Oft langweilig, dafür aber stabil mit guter Altersvorsorge, aber nur, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet. Könnte man dann aber gleich eine Beamtenlaufbahn in einer Behörde einschlagen.
immer noch ein guter Arbeitgeber und relativ sichere Arbeitsplätze. Durch Programm "Frauen in Führung" sind inzwischen relativ viele Frauen in Führungspositionen gekommen.
Geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Sabbatical, Standort in der Stadt war sehr praktisch, ändert sich aber. Wichtiger Auftrag für die Gesellschaft und Kultur.
Die Arbeitgeberkommentare von Leuten aus der Personalabteilung bringen überhaupt nichts!!! Immer wird bedauert, dass etwas nicht gut gelaufen ist und man kann sich für ein Gespräch unter... melden... So ein Schwachsinn... Es wird ja nichts geändert und so verliert der BR reihenweise gute, leistungsbereite, motivierte und qualifizierte Leute...
Wird zuviel Geld rausgeschmiessen für Leute, die das nicht verdienen, und für Programme, die niemanden interessieren. Die guten Leute müssen darunter leiden. Das Essen in der Kantine ist mies und das ständige Gejammer da ist beim Essen nicht zum Aushalten, obwohl es berechtigt ist.
Im übrigen Laden, denke ich, ging es überhaupt nicht easy und locker zu. Eher das Gegenteil. Ich glaube, so ein Arbeitsplatz wie meiner, war eher die große Ausnahme. Deshab kann ich den Bayerischen Rundfunk auch nicht als Arbeitgeber empfehlen.
schlechte Kommunikation; Sparzwang bzw. Geld wird ausgegeben für Prestige Projekte, auch wenn sie nicht immer Sinn machen; es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt, manchmal Tendenzen zu Mobbing
Die katastrophale Personalpolitik mit ihren starren Vorgaben der Stellen und wie lange man wo die Zeit abhocken muss. Ich wollte dort eben nicht verschimmeln.
Meine Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen waren insgesamt sehr durchwachsen, jedoch vielfältig und lehrreich. Die unterschiedlichen Teams und Aufgabenfelder haben es mir ermöglicht, ein breites Spektrum der Arbeitsweisen und der vorherrschenden Kultur zu erleben. In einer der Abteilungen war das Arbeitsklima spürbar positiver, was für eine angenehmere Zusammenarbeit sorgte, doch gestalteten sich die Tätigkeiten dort leider recht monoton und wenig anspruchsvoll. Ein weiterer Widerspruch war die überaus hohe Verantwortung, die uns Werkstudierenden zwar übertragen wurde, jedoch ging damit gleichzeitig eine ...
Bitte keinen Arbeitgeberkommentar wie bisher üblich schreiben: " Es tut uns sehr Leid, dass Sie das so empfunden haben." --> Wie soll man das denn anders empfinden? Etwa als Motivation? " Es tut uns sehr Leid, dass Sie bei uns nicht zufrieden waren. Wir haben sehr viele Leute in den vergangenen Jahren weiterentwickelt." --> Wenn das wirklich stimmt, dann nennen Sie doch mal Genaueres (Datenschutz ist klar...), aber wie lange sind denn diese Leute schon beim BR auf einer Stelle, ...
Mehr Möglichkeiten für neue Mitarbeiter länger im Betrieb zu verbleiben, wenn sie das wünschen. Ich empfinde den ÖRR als gute Institutionen, schließe mich aber der Kritik an, dass die Intendantin und Direktoren unverhältnismäßig hoch bezahlt werden. Ich würde mir eine freiwillige Absenkung ihrer Gehälter wünschen, auch wenn dies mit Blick auf die Gesamtfinanzen einen eher symbolischen Charakter hätte, würde es dem ÖRR definitiv etwas mehr Glaubwürdigkeit den Beitragszahlern gegenüber verleihen.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerischer Rundfunk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war echt klasse. Wenn man Probleme oder Fragen hatte, konnte man jederzeit seine Kolleginnen und Kollegen um Rat fragen. After-Work-Aktivitäten mit Kolleginnen und Kollegen waren ebenfalls gerne gesehen.
Da, wo ich war, war es richtig klasse. Wir haben alle zusammengehalten gegen den Unsinn, der von oben kam. In vielen anderen Abteilung schaut es mit dem Kollegenzusammenhalt aber leider düster aus.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerischer Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Befristete Verträge, selbst in Verwaltungsabteilungen. Es werden jedes Jahr viele Volontäre eingestellt, die dann nach kurzer Zeit als günstige Vollzeitarbeitskraft eingesetzt werden. Dabei ist bereits seit Jahren klar, das niemand oder nur ein geringer Prozentsatz nach dem Volontariat übernommen werden kann und so sucht man sich jedes Jahr auf neue günstige Volo-Arbeitskräfte, denen man keine Zukunft bieten kann. Und auch die Übernahmen müssen sich dann häufig jahrelang von einem befristeten Vertrag zum nächsten durchhangeln.
Nicht möglich. Keinerlei Weiterentwicklung möglich, im Gegenteil, die Personalabteilung demotiviert die Leute, die es wagen, bei internen Bewerbungen mal nachzufragen. Die Recruiterin sagt dann gleich: "Dafür haben Sie nicht das richtige Profil". Wer viele Bewerbungen schreibt, bekommt dann eine Ansage von der Personalleitung, dass man das zukünftig zu unterlassen hat! Wie kann man es denn wagen, ständig HR mit Bewerbungen zu belästigen... Das ist einfach nur unmöglich!
Leider haben WerkstudentInnen nicht die Möglichkeit anschließend übernommen zu werden. Man müsste sich wie alle anderen BewerberInnen auf eine Stelle bewerben, die gerade ausgeschrieben ist. "Neue" Stellen können nicht einfach so geschaffen werden, weil die MitarbeiterInnen größenteils frei angestellt sind. Dies wird aber bereits zu Beginn ganz klar kommuniziert und man wird unterstützt wie es danach weiter gehen soll
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bayerischer Rundfunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bayerischer Rundfunk gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Bayerischer Rundfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 292 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bayerischer Rundfunk als eher modern.
