Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bayerischer Rundfunk (BR) bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie den gesellschaftlichen Nutzen ihrer Arbeit. Die technische Ausstattung und die Sozialleistungen werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Das Vorgesetztenverhalten wird als inkonsistent beschrieben und die Kommunikation als mangelhaft empfunden. Zudem gibt es Unzufriedenheit über die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die oft von persönlichen Beziehungen abhängig sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Hoher gesellschaftlicher Nutzen der Arbeit
Gute Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Inkonsistentes Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bayerischer Rundfunk wird als gemischt wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen eine angenehme Atmosphäre und Spaß an gemeinsamen Projekten hervorheben, berichten andere von Herausforderungen. Besonders langjährige Mitarbeiter:innen und Intrigen scheinen die Stimmung zu prägen, was teilweise zu Unzufriedenheit führt.
Ein Transformationsprozess im Unternehmen sorgt für zusätzliche Unruhe. Unterschiedliche Arbeitsbedingungen in verschiedenen Teams und Abteilungen, sowie Sparzwang und Druck in der Medienbranche tragen zu einem Klima des Misstrauens bei. Dennoch gibt es auch positive Aspekte wie tolle Kolleg:innen, gute Führungskräfte, schöne Büros und gute technische Ausstattung. Es besteht jedoch ein Bedarf an offener Diskussion über psychische Belastungen am Arbeitsplatz.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Bayerischer Rundfunk scheinen von einigen Mitarbeiter:innen als ungleich und abhängig von persönlichen Beziehungen wahrgenommen zu werden. Es wird berichtet, dass die Chancen zur Entwicklung und Nutzung von Entwicklungsprogrammen nicht in allen Bereichen gleich sind. Zudem wird die Gehaltsstruktur kritisch betrachtet, da sie nicht immer der Verantwortung entspricht.
Es gibt offenbar begrenzte Möglichkeiten zur Übernahme nach der Ausbildung und für Werkstudent:innen. Einige Mitarbeiter:innen sehen Schwierigkeiten, aus der Assistenzschiene herauszukommen. Die Anzahl befristeter Verträge, auch in Verwaltungsabteilungen, wird ebenfalls bemängelt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten variieren und müssen oft gegen Vorbehalte der Vorgesetzten durchgesetzt werden. Trotz einer kürzlichen Initiative zur Weiterbildung in gesuchten Bereichen, gibt es Berichte über mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und wertschätzendes Verhalten. Starre und veraltete Regeln werden ebenfalls kritisiert.
Bayerischer Rundfunk bietet eine dynamische Kommunikationslandschaft, die jedoch Herausforderungen birgt. Es wird bemängelt, dass Entscheidungsprozesse oft ohne ausreichende Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter:innen erfolgen. Die Kommunikation scheint sich hauptsächlich auf informelle Kanäle zu stützen, was zu einer Wahrnehmung von mangelnder Information und fehlenden regelmäßigen Meetings führt.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der Qualität der Kommunikation, die oft als banal oder unzureichend transparent wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als chaotisch und nicht für alle zugänglich. Es wird auch berichtet, dass Führungskräfte eher befehlen als kommunizieren, was ein Gefühl der Unwichtigkeit vermitteln könnte.
Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass Transparenz und gute Kommunikation bei Bayerischem Rundfunk geschätzt werden. Es besteht also das Potenzial für Verbesserungen in diesen Bereichen, um eine effektivere und inklusivere Kommunikationskultur zu fördern.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Bayerischer Rundfunk sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die fairen und netten Vorgesetzten, während andere eine Verbesserung des Verhaltens der Führungskräfte wünschen. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark variiert und von individuellen Führungskräften abhängt.
Einige Kritikpunkte betreffen unprofessionelles Verhalten, mangelnde Konfliktlösungsfähigkeiten und eine Tendenz, bestimmte Mitarbeiter:innen zu bevorzugen. Zudem wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte nicht ausreichend präsent sind oder unzureichende Führungsqualitäten aufweisen. Trotz dieser Herausforderungen wird hervorgehoben, dass es im Team Wertschätzung und Anerkennung gibt und flache Hierarchien vorhanden sind.
Insgesamt scheint es bei Bayerischer Rundfunk Raum für Verbesserungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben, obwohl auch positive Aspekte genannt werden.
Der BR liefert kreativ und verlässlich Informationen, Kultur, Wissen und Unterhaltung aus und für Bayern: im Radio, im Fernsehen, in der Mediathek, auf BR24, Instagram und Co. Unsere Orchester und unser Chor begeistern Zuhörer auf der ganzen Welt. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.
Produkte, Services, Leistungen
Fernsehen:
BR Fernsehen
Hörfunk:
Bayern 1
Bayern 2
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Perspektiven für die Zukunft
Neben einem sicheren Job bieten wir zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden an. So ist es uns wichtig, Vielfalt zu fördern und optimal zu betreuen. Ganz gleich ob neue berufliche oder persönliche Herausforderungen, der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
79%
Betriebsarzt
67%
Betriebliche Altersvorsorge
56%
Internetnutzung
55%
Essenszulage
55%
Flexible Arbeitszeiten
51%
Gute Verkehrsanbindung
51%
Homeoffice
51%
Parkplatz
45%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Barrierefrei
41%
Diensthandy
35%
Kinderbetreuung
33%
Rabatte
31%
Coaching
28%
Was Bayerischer Rundfunk über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitenden unter anderem:
Flexible Arbeitszeiten
Teilzeitmodelle
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Kinderbetreuung
Barrierefreiheit
Betriebsärztlicher Dienst
Sozialleistungen
Weiterbildung
Parkplätze
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Diensthandy
WLAN-Hotspot
Internetnutzung
Sportgruppe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein soziales und vor allem faires Unternehmen. Wir treten aktiv für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern sowie Schwerbehinderten ein. Wir bieten jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich individuell weiterzubilden und fördern die Weiterentwicklung.
Ganz gleich ob in der Redaktion, der Verwaltung oder der Technik - jeder Mitarbeitende gibt sein Bestes, damit die Nutzer ein bestmögliches Programm genießen können. Dabei verstehen wir uns nicht als einzelnen Teil, sondern als eine Gemeinschaft aus Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Einsteigern bis hin zu Berufserfahrenen bieten wir ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unseren Redaktionen, der Verwaltung und der Technik.
Informieren Sie sich am besten auf unserer Karriereseite unter: www.br.de/karriere
Für Schüler (w/m/d)
Ausbildung mit IHK-Abschluss
Duales Studium
Schülerpraktika
Ausbildung:
Sie interessieren sich für eine Ausbildung? Wir bilden in folgenden Bereichen aus:
Mediengestalter Bild und Ton (w/m/d)
Mediengestalter Digital und Print (w/m/d)
Fachinformatiker (w/m/d)
Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste (w/m/d)
Wir interessieren uns für Bewerber (w/m/d) aus sämtlichen Fachrichtungen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerischer Rundfunk.
Bereit für eine Bewerbung?
Nutzen Sie unser Karriereportal www.br.de/karriere um auch ein Teil des Bayerischen Rundfunks zu werden! Hier haben Sie die Möglichkeit Ihre Unterlagen, wie den Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse sowie auch weitere Dateien hochzuladen.
Das sehr freundliche und kollegiale Umfeld, das mehr von Hilfsbereitschaft und Kommunikation, als von Autorität geprägt ist. Eine faire Vergütung für meine Arbeit, was in der Medienbranche oftmals leider schwer zu finden ist. Der leicht zu erreichende Standort neben dem Hauptbahnhof. Der BR ist nicht profitorientiert, sondern nur der Produktion von Medien für die Allgemeinheit verschrieben. Dieses Wissen gibt der Arbeit einen Sinn, viel mehr, als es ein Job im Marketing z.B. jemals könnte.
Die Kommentare der Personalabteilung sind besser als nichts, aber ein Gespräch dort kann nichts weiter bewirken, da die Missstände ja in der Fachabteilung sind und die Leute dort ihr Verhalten sicher nicht ändern werden. Das ging schließlich schon immer so und sie machen es ja in ihren Augen richtig. Manche merken ja gar nicht, wie intrigant sie handeln, weil sie ja selbst Intriganten sind. Da müsste man mehrere Intriganten inklusive Vorgesetzten entsorgen...
Oft langweilig, dafür aber stabil mit guter Altersvorsorge, aber nur, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet. Könnte man dann aber gleich eine Beamtenlaufbahn in einer Behörde einschlagen.
Bei mir war es ziemlich easy und locker. Okay, mein Dad ist mit Söder per Du, vieleicht haben sie mich auch deshalb zu easy Kollegen gesteckt. Ich habe mich jedenfalls nicht beschwert ;-)
Ich hole mal etwas weiter aus um die Zustände fassbar zu machen: Es fängt damit an, dass ich bei einem Gespräch mit meinem Vorgesetzten vor einer Vertragsverlängerung deutlich nachgefragt habe ob denn auch alle Konditionen so blieben wie bisher. Ich habe ausdrücklich die Angst geäußert, dass ich wegen anderem Vertragsmodell zum Mitarbeiter zweiter Klasse werden könnte. Ebenso ausdrücklich sichert mir der Vorgesetzte zu, dass das nicht der Fall wäre, alles so bliebe wie gewohnt. Kurze Zeit später stellt sich heraus, ...
Ich habe da vor einiger Zeit ein Praktikum gemacht. Bevor ich jetzt jeden Punkt einzeln bewerte, fasse ich meine Eindrücke lieber hier zusammen. Nach dem Praktikum war mir klar, ich werde nie und nimmer dort arbeiten. Ich finde, irgendwie ist niemandem richtig klar, wozu denn ein sogenannter "öffentlich-rechtlicher Sender" überhaupt da sein soll. Ist kein Unternehmen, sondern eher eine Behörde. Bekommen ihr Geld über (typisch Deutsch - unvorstellbar in den USA) zwangsweise eingetriebene Gebühren. Und warum soll man sich denn ...
Ich finde, da gibt es total veraltete Strukturen. Sind eher eine Medien-Behörde statt ein modernes Medienunternehmen. Man wird da auch nicht nach Leistung befördert, sondern nach vollkommen altmodischen Vorgaben, die nicht mehr zeitgemäß sind. Ist alles mehr oder weniger beamtenmäßig geregelt, was jegliche Kreativität und Eigeninitiative im Keim erstickt. Ich habe nach dem Volontariat da keine Anstellung gesucht, da es doch keine Perspektive sein kann, wenn man nicht deswegen weiter kommen kann, weil man gut ist, sondern weil man stumpfsinnig ...
Meine Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen waren insgesamt sehr durchwachsen, jedoch vielfältig und lehrreich. Die unterschiedlichen Teams und Aufgabenfelder haben es mir ermöglicht, ein breites Spektrum der Arbeitsweisen und der vorherrschenden Kultur zu erleben. In einer der Abteilungen war das Arbeitsklima spürbar positiver, was für eine angenehmere Zusammenarbeit sorgte, doch gestalteten sich die Tätigkeiten dort leider recht monoton und wenig anspruchsvoll. Ein weiterer Widerspruch war die überaus hohe Verantwortung, die uns Werkstudierenden zwar übertragen wurde, jedoch ging damit gleichzeitig eine ...
Entscheidungen ggü. den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besser begründen und transparenter machen. MA verstärkt in Entscheidungen mit einbeziehen. Eine Möglichkeit schaffen, Kritik auch beispielsweise anonym anbringen zu können. Außerdem sollte auf Seiten der Geschäftsleitung nochmals darüber nachgedacht werden, ob wirklich alles das, was systematisch vielleicht abbildbar ist, auch abgebildet und umgesetzt werden muss. Der bürokratische Aufwand, um jede noch so kleine Wunschvorstellung der Geschäftsleitung in Systeme zu bekommen, macht die Arbeit unnötig komplex. Eine Entbürokratisierung und ein gewisser Pragmatismus würde hier ...
Bitte keinen Arbeitgeberkommentar wie bisher üblich schreiben: " Es tut uns sehr Leid, dass Sie das so empfunden haben." --> Wie soll man das denn anders empfinden? Etwa als Motivation? " Es tut uns sehr Leid, dass Sie bei uns nicht zufrieden waren. Wir haben sehr viele Leute in den vergangenen Jahren weiterentwickelt." --> Wenn das wirklich stimmt, dann nennen Sie doch mal Genaueres (Datenschutz ist klar...), aber wie lange sind denn diese Leute schon beim BR auf einer Stelle, ...
Der am besten bewertete Faktor von Bayerischer Rundfunk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war echt klasse. Wenn man Probleme oder Fragen hatte, konnte man jederzeit seine Kolleginnen und Kollegen um Rat fragen. After-Work-Aktivitäten mit Kolleginnen und Kollegen waren ebenfalls gerne gesehen.
Da, wo ich war, war es richtig klasse. Wir haben alle zusammengehalten gegen den Unsinn, der von oben kam. In vielen anderen Abteilung schaut es mit dem Kollegenzusammenhalt aber leider düster aus.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerischer Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Entwicklungsprogramme sind vorhanden. Der Einsatz dieser Programme bzw. überhaupt die Chance zur Entwicklung ist aber nicht in allen Bereichen gleichermaßen gegeben. Meine eigene Karriere allerdings musste ich regelrecht erkämpfen und hat mich viele Monate Streit und Ärger gekostet. Mir wurde im Lauf der Jahre immer mehr Verantwortung übertragen. Die Gehaltsgruppen hingegen wurden hier nicht mit der Verantwortung angehoben, sondern diese im gleichen Level zur gestiegenen Verantwortung anzuheben war ein sehr langer Kampf. Das ist bis heute etwas, was sozusagen „Narben“ ...
Befristete Verträge, selbst in Verwaltungsabteilungen. Es werden jedes Jahr viele Volontäre eingestellt, die dann nach kurzer Zeit als günstige Vollzeitarbeitskraft eingesetzt werden. Dabei ist bereits seit Jahren klar, das niemand oder nur ein geringer Prozentsatz nach dem Volontariat übernommen werden kann und so sucht man sich jedes Jahr auf neue günstige Volo-Arbeitskräfte, denen man keine Zukunft bieten kann. Und auch die Übernahmen müssen sich dann häufig jahrelang von einem befristeten Vertrag zum nächsten durchhangeln.
Ich habe mich für eine Weiterbildung gemeldet. Vorgesetzter lässt mich beiläufig wissen, dass meine Vertragsform nicht in Frage käme. Bei einem Kollegen in exakt gleicher Situation ging das aber sehr wohl und ein paar Monate später lese ich in einem Intranet-Artikel, dass ich die Weiterbildung in jedem Fall hätte machen können. Keine Entwicklungsmöglichkeiten und eben diese schlimme Führungsstruktur im Bereich Produktion. In manchem Bereich mag es ein bisschen besser sein, aber ich würde meine Erwartungen zügeln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bayerischer Rundfunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bayerischer Rundfunk gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Bayerischer Rundfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 309 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bayerischer Rundfunk als eher modern.
