Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der BR liefert kreativ und verlässlich Informationen, Kultur, Wissen und Unterhaltung aus und für Bayern: im Radio, im Fernsehen, in der Mediathek, auf BR24, Instagram und Co. Unsere Orchester und unser Chor begeistern Zuhörer auf der ganzen Welt. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.
Fernsehen:
Hörfunk:
Online:
Klassik:
Neben einem sicheren Job bieten wir zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden an. So ist es uns wichtig, Vielfalt zu fördern und optimal zu betreuen. Ganz gleich ob neue berufliche oder persönliche Herausforderungen, der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
CoachingWir bieten unseren Mitarbeitenden unter anderem:
Wir sind ein soziales und vor allem faires Unternehmen. Wir treten aktiv für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern sowie Schwerbehinderten ein. Wir bieten jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich individuell weiterzubilden und fördern die Weiterentwicklung.
Ganz gleich ob in der Redaktion, der Verwaltung oder der Technik - jeder Mitarbeitende gibt sein Bestes, damit die Nutzer ein bestmögliches Programm genießen können. Dabei verstehen wir uns nicht als einzelnen Teil, sondern als eine Gemeinschaft aus Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben.
Für Einsteigern bis hin zu Berufserfahrenen bieten wir ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unseren Redaktionen, der Verwaltung und der Technik.
Informieren Sie sich am besten auf unserer Karriereseite unter: www.br.de/karriere
Für Schüler (w/m/d)
Ausbildung:
Sie interessieren sich für eine Ausbildung? Wir bilden in folgenden Bereichen aus:
Duales Studium:
http://www.br.de/extra/karriere/inhalt/schueler/karriere-schueler-100.html
Für Studierende und Absolventen (w/m/d)
Volontariate
http://www.br.de/extra/karriere/inhalt/studenten/karriere-studenten-absolventen-100.html
Experten, Berufserfahrene und Berufseinsteiger:
https://www.br.de/extra/karriere/inhalt/stellen/karriere-stellen-berufstaetig-experten-100.html
Wir interessieren uns für Bewerber (w/m/d) aus sämtlichen Fachrichtungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerischer Rundfunk.
Das sehr freundliche und kollegiale Umfeld, das mehr von Hilfsbereitschaft und Kommunikation, als von Autorität geprägt ist.
Eine faire Vergütung für meine Arbeit, was in der Medienbranche oftmals leider schwer zu finden ist.
Der leicht zu erreichende Standort neben dem Hauptbahnhof.
Der BR ist nicht profitorientiert, sondern nur der Produktion von Medien für die Allgemeinheit verschrieben. Dieses Wissen gibt der Arbeit einen Sinn, viel mehr, als es ein Job im Marketing z.B. jemals könnte.
Oft langweilig, dafür aber stabil mit guter Altersvorsorge, aber nur, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet. Könnte man dann aber gleich eine Beamtenlaufbahn in einer Behörde einschlagen.
Bei mir war es ziemlich easy und locker.
Okay, mein Dad ist mit Söder per Du, vieleicht haben sie mich auch deshalb
zu easy Kollegen gesteckt.
Ich habe mich jedenfalls nicht beschwert ;-)
immer noch ein guter Arbeitgeber und relativ sichere Arbeitsplätze. Durch Programm "Frauen in Führung" sind inzwischen relativ viele Frauen in Führungspositionen gekommen.
Geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Sabbatical, Standort in der Stadt war sehr praktisch, ändert sich aber. Wichtiger Auftrag für die Gesellschaft und Kultur.
Ich hole mal etwas weiter aus um die Zustände fassbar zu machen:
Es fängt damit an, dass ich bei einem Gespräch mit meinem Vorgesetzten vor einer Vertragsverlängerung deutlich nachgefragt habe ob denn auch alle Konditionen so blieben wie bisher. Ich habe ausdrücklich die Angst geäußert, dass ich wegen anderem Vertragsmodell zum Mitarbeiter zweiter Klasse werden könnte. Ebenso ausdrücklich sichert mir der Vorgesetzte zu, dass das nicht der Fall wäre, alles so bliebe wie gewohnt.
Kurze Zeit später stellt sich heraus, ...
Ich habe da vor einiger Zeit ein Praktikum gemacht.
Bevor ich jetzt jeden Punkt einzeln bewerte, fasse ich meine Eindrücke lieber hier zusammen.
Nach dem Praktikum war mir klar, ich werde nie und nimmer dort arbeiten.
Ich finde, irgendwie ist niemandem richtig klar, wozu denn ein sogenannter "öffentlich-rechtlicher Sender" überhaupt da sein soll. Ist kein Unternehmen, sondern eher eine Behörde. Bekommen ihr Geld über (typisch Deutsch - unvorstellbar in den USA) zwangsweise eingetriebene Gebühren.
Und warum soll man sich denn ...
Ich finde, da gibt es total veraltete Strukturen. Sind eher eine Medien-Behörde statt ein modernes Medienunternehmen. Man wird da auch nicht nach Leistung befördert, sondern nach vollkommen altmodischen Vorgaben, die nicht mehr zeitgemäß sind. Ist alles mehr oder weniger beamtenmäßig geregelt, was jegliche Kreativität und Eigeninitiative im Keim erstickt.
Ich habe nach dem Volontariat da keine Anstellung gesucht, da es doch keine Perspektive sein kann, wenn man nicht deswegen weiter kommen kann, weil man gut ist, sondern weil man stumpfsinnig ...
Meine Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen waren insgesamt sehr durchwachsen, jedoch vielfältig und lehrreich. Die unterschiedlichen Teams und Aufgabenfelder haben es mir ermöglicht, ein breites Spektrum der Arbeitsweisen und der vorherrschenden Kultur zu erleben. In einer der Abteilungen war das Arbeitsklima spürbar positiver, was für eine angenehmere Zusammenarbeit sorgte, doch gestalteten sich die Tätigkeiten dort leider recht monoton und wenig anspruchsvoll. Ein weiterer Widerspruch war die überaus hohe Verantwortung, die uns Werkstudierenden zwar übertragen wurde, jedoch ging damit gleichzeitig eine ...
Entscheidungen ggü. den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besser begründen und transparenter machen. MA verstärkt in Entscheidungen mit einbeziehen. Eine Möglichkeit schaffen, Kritik auch beispielsweise anonym anbringen zu können. Außerdem sollte auf Seiten der Geschäftsleitung nochmals darüber nachgedacht werden, ob wirklich alles das, was systematisch vielleicht abbildbar ist, auch abgebildet und umgesetzt werden muss. Der bürokratische Aufwand, um jede noch so kleine Wunschvorstellung der Geschäftsleitung in Systeme zu bekommen, macht die Arbeit unnötig komplex. Eine Entbürokratisierung und ein gewisser Pragmatismus würde hier ...
Bitte keinen Arbeitgeberkommentar wie bisher üblich schreiben:
" Es tut uns sehr Leid, dass Sie das so empfunden haben."
--> Wie soll man das denn anders empfinden? Etwa als Motivation?
" Es tut uns sehr Leid, dass Sie bei uns nicht zufrieden waren. Wir haben sehr viele Leute in den vergangenen Jahren weiterentwickelt."
--> Wenn das wirklich stimmt, dann nennen Sie doch mal Genaueres (Datenschutz ist klar...), aber wie lange sind denn diese Leute schon beim BR auf einer Stelle, ...
Der am besten bewertete Faktor von Bayerischer Rundfunk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Da, wo ich war, war es richtig klasse. Wir haben alle zusammengehalten gegen den Unsinn, der von oben kam. In vielen anderen Abteilung schaut es mit dem Kollegenzusammenhalt aber leider düster aus.
Sehr ehrlicher und respektvoller Umgang, regelmäßige Team Building Events. Großer Zusammenhalt, das Team besteht zum Teil schon seit vielen Jahren
Die Kollegen halten in meiner Erfahrung sehr gut zusammen. Auch wenn oft hintenrum etwas anderer Wind weht.
Die Kollegen machen es noch irgendwie erträglich
Toller Umgang zwischen den Kolleg/-innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerischer Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Entwicklungsprogramme sind vorhanden. Der Einsatz dieser Programme bzw. überhaupt die Chance zur Entwicklung ist aber nicht in allen Bereichen gleichermaßen gegeben. Meine eigene Karriere allerdings musste ich regelrecht erkämpfen und hat mich viele Monate Streit und Ärger gekostet. Mir wurde im Lauf der Jahre immer mehr Verantwortung übertragen. Die Gehaltsgruppen hingegen wurden hier nicht mit der Verantwortung angehoben, sondern diese im gleichen Level zur gestiegenen Verantwortung anzuheben war ein sehr langer Kampf. Das ist bis heute etwas, was sozusagen „Narben“ ...
Befristete Verträge, selbst in Verwaltungsabteilungen. Es werden jedes Jahr viele Volontäre eingestellt, die dann nach kurzer Zeit als günstige Vollzeitarbeitskraft eingesetzt werden. Dabei ist bereits seit Jahren klar, das niemand oder nur ein geringer Prozentsatz nach dem Volontariat übernommen werden kann und so sucht man sich jedes Jahr auf neue günstige Volo-Arbeitskräfte, denen man keine Zukunft bieten kann. Und auch die Übernahmen müssen sich dann häufig jahrelang von einem befristeten Vertrag zum nächsten durchhangeln.
Ich habe mich für eine Weiterbildung gemeldet. Vorgesetzter lässt mich beiläufig wissen, dass meine Vertragsform nicht in Frage käme. Bei einem Kollegen in exakt gleicher Situation ging das aber sehr wohl und ein paar Monate später lese ich in einem Intranet-Artikel, dass ich die Weiterbildung in jedem Fall hätte machen können.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten und eben diese schlimme Führungsstruktur im Bereich Produktion. In manchem Bereich mag es ein bisschen besser sein, aber ich würde meine Erwartungen zügeln.