36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beamte hui, Angestellte pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bayerisches Landeskriminalamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Job, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Parkplätze, sollen ganz wegfallen, Rückkehr zu Präsenz gewünscht, nix mehr HomeOffice, keine Altersteilzeit für Angestellte möglich
Verbesserungsvorschläge
auch Angestellte sind Menschen, Führungsstellen auch für Angestellte öffnen
Arbeitsatmosphäre
war schon besser
Karriere/Weiterbildung
alles für Beamte, als Angestellter hat man keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
für München und IT nicht ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebäude alt, sanierungsbedürftig
Kollegenzusammenhalt
geht so
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache ich komme weiter, alles andere interessiert nicht
Arbeitsbedingungen
uralt Büros, zugig, wenn man Glück hat, geht im Winter die Heizung
Kommunikation
verbesserungswürdig
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PlusMinus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bayerisches Landeskriminalamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung, Betriebsklima unter Kollegen, Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Räume, Gebäude, Beurteilungswesen, wie Schlüsselpositionen vergeben werden und besetzt bleiben unabhängig von Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Änderung der veralteten Organisationstruktur, Verwaltungsprozesse beschleunigen, Liegenschaft und Gebäude und Raummanagement für aktuelle Anforderungen völlig ungeeignet
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung und Qualifikation zu den Lebenshaltungskosten am Standort im Vergleich zu vergleichbaren Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schrecklich, schrecklicher, Abteilung 3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bayerisches Landeskriminalamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die “interessanten” Anforderungen der Abteilung 3 lernt man seine Stärken und Schwächen ganz genau kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du dich mit der Abteilung 3 einlässt, verändert sich nicht die Abteilung, die Abteilung verändert dich
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kommunikation: Die Führungsebene sollte offen für Vorschläge sein und regelmäßig mit den Mitarbeitern kommunizieren.
- Richtige Leute, richtige Positionen: Eine Neubewertung der Besetzungen könnte helfen, vor allem ein Dr.-Titel ist nicht mit einer guten Führung gleichzusetzen.
- Führung neu denken: Etablierung eines wertschätzenden Führungsstils
- Mitarbeiterförderung: Überarbeitung des Einstellungsprozesses und sich Gedanken machen, wie kann Personal gehalten und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die gegenwärtige Arbeitsatmosphäre ist von einer lähmenden Angst geprägt. Jeder Fehler wird gnadenlos aufgedeckt und führt zu heftiger Kritik. Diese ständige Sorge um negative Konsequenzen demotiviert die Belegschaft und hemmt ihre Leistungsbereitschaft.
Es herrscht ein Ungleichgewicht zwischen Anerkennung für gute Leistungen und Kritik bei Fehlern. Egal wie gut man arbeitet, der Anschiss scheint vorprogrammiert. Diese Ungerechtigkeit führt zu Frustration und Resignation. Angesichts dieser demotivierenden und beängstigenden Arbeitsatmosphäre tendieren die Mitarbeiter dazu, Aufgaben lieber abzugeben oder ihre Zuständigkeit zu prüfen, anstatt sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Image
Ein Vakuum, geschaffen durch fehlende Kommunikation, füllt sich in kürzester Zeit mit Gerüchten, Geschwätz und Gift.
Work-Life-Balance
Bislang konnten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu 60% im Homeoffice arbeiten. Es zeichnet sich jedoch ab, dass dieser Anteil zukünftig reduziert werden soll und die Präsenz im Büro erhöht wird.
Die Möglichkeit, von unterwegs oder an verschiedenen Standorten zu arbeiten, beispielsweise im Rahmen von Workations oder an anderen Dienststellen, wurde zwar diskutiert, ist jedoch keine realisierbare Option. Der Standort München ist somit gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot richtet sich primär an den Vollzugsdienst. IT-bezogene Qualifizierungen sind eher eine Nische und werden nur begrenzt angeboten. Um an externen Fortbildungen teilnehmen zu können, müssen Beschäftigte oft einen erheblichen bürokratischen Aufwand betreiben. Zudem kann es auch passieren, dass ein Teil der Kosten selbst getragen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei anderen Behörden gibt es bessere Sozialleistungen und zusätzlich IT-Zulagen. Darüber hinaus fällt die Eingruppierung teilweise auch höher aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Die technische Infrastruktur, insbesondere die Sanitäranlagen, ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
- Das Arbeitsklima ist von Individualismus geprägt, eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit wird kaum gefördert.
- Die Forderung nach Präsenz im Büro, auch während einer Pandemie, zeigt wenig Flexibilität und Rücksicht auf die Mitarbeiter.
- Die angebotene betriebliche Gesundheitsförderung steht im Widerspruch zur gelebten Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter fühlen sich bereits innerlich gekündigt und erleben eine zunehmende Isolation, da sie sich nicht mehr wertgeschätzt fühlen. Die ungleiche Behandlung, beispielsweise bei der Zuteilung von Homeoffice-Tagen, verstärkt dieses Gefühl der Ungerechtigkeit ungemein. Der vermeintliche Zusammenhalt, insbesondere in den höheren Führungsebenen, entpuppt sich oft als oberflächlich. Diese Fassade verstärkt bei den Mitarbeitern das Gefühl, allein gelassen zu werden. Kurz zusammengefasst, die Einsamkeit ist hier ein echtes Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Art und Weise, wie ältere Kollegen bei ihrem Ausscheiden aus der Abteilung 3 verabschiedet werden, lässt zu wünschen übrig. Das Fehlen von Vorgesetzten bei Abschiedsfeiern ist ein deutliches Zeichen dafür, dass die Leistungen der scheidenden Mitarbeiter nicht ausreichend gewürdigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von einzelnen Führungskräften ist nicht nur unangemessen, sondern auch kontraproduktiv. Unzuverlässige Absprachen und heimliche Gespräche untergraben das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team. Die fehlende Transparenz und die gezielte Desinformation führen zu einer Zerrüttung der Arbeitsbeziehungen und behindern den Erfolg von Projekten. Es scheint, als wären die Führungskräfte mehr an ihrer eigenen Karriere interessiert zu sein als am Wohl des Teams. Durch das bewusste Steine in den Weg legen, verhindert dies auch noch die Entwicklung des Personals.
Arbeitsbedingungen
Obwohl die Hardware am Arbeitsplatz den Anforderungen grundsätzlich gerecht wird, sind die eingesetzten Softwareprogramme häufig fehlerhaft und unzuverlässig.
Besonders die Software für Telefonie und Internetrecherche bereitet Probleme. Ständige Abstürze, verzögerte Reaktionen und fehlende Audioausgabe erschweren die tägliche Arbeit erheblich. Darüber hinaus bekommen auch nicht alle Personen die gleiche Ausstattung (höhenverstellbarer Schreibtisch, HO-Ausstattung, fehlende SIM-Karten sind nur ein Teil der erschwerten Arbeitsbedingungen).
Kommunikation
Die fehlende Kommunikation von oben nach unten führt zu einer Informationsasymmetrie, die Mitarbeiter verunsichert und demotiviert. Das aktive Verschweigen relevanter Informationen untergräbt das Vertrauen in die Führungsebene. Das fehlende Vertrauen in die Führungsebene und die Kollegen führt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation und einem Verlust von wertvollem Know-how. Das Gerüchtewesen und das Lästern hinter dem Rücken der Kollegen zeugen von einem ungesunden Arbeitsklima. Fehlende Transparenz und offene Kommunikation schaffen Raum für Missverständnisse und Konflikte.
Die Konzentration von Informationen auf einen einzelnen Bereich (Elfenbeinturm) stellt einen erheblichen Flaschenhals dar. Dadurch verzögern sich Prozesse, Deadlines werden nicht eingehalten und wichtige Informationen gehen verloren.
Gleichberechtigung
Elternzeit, Teilzeit oder Sabbatical können beantragt und genehmigt werden, offenbaren jedoch alte Denkweisen. Teilweise erhalten diese Sonderlinge keine Aufgaben mehr. Man muss schon förmlich um Arbeit betteln.
Interessante Aufgaben
Obwohl es immer wieder spannende Projekte gibt, die das Team voranbringen könnten, scheitern diese an dem vermeintlichen Mangel an Ressourcen. Die Prioritäten scheinen falsch gesetzt zu sein: Während innovative Ansätze abgelehnt werden, wird bei Routineaufgaben jede Kleinigkeit diskutiert, wodurch wertvolle Zeit verloren geht. Dieses Vorgehen führt zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre und hemmt die Weiterentwicklung.
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Finger weg giftig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerisches Landeskriminalamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Draußen zu sein um 15 Uhr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter unzufrieden, veraltetes Gebäude, depressive Stimmung, Mitarbeiter Petzen anstatt sich zu unterstützen, alte Software, veraltete Art und Weise zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Tische, home office, Gleichbehandlung der Mitarbeiter keine Favoriten, eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht von oben behandeln, Empathie ?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliche Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bayerisches Landeskriminalamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, gute Rollenverteilung, angenehme Einarbeitungsphase
Verbesserungsvorschläge
Dauer von Bewerbung zu Einstellung verkürzen
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver und moderner Arbeitgeber im Bereich des öffentlichen Dienstes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerisches Landeskriminalamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass man auch in größerem Umfang vom Homeoffice aus arbeiten kann.
...dass grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht.
...dass Bürohunde erlaubt sind.
...dass die Arbeitsweisen und -einstellungen für einen Arbeitgeber im Bereich des öffentlichen Dienstes größtenteils sehr modern sind.
...dass man für neue Vorschläge und Ideen offen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass manche Prozesse leider sehr lange dauern (so z.B. für neue Mitarbeiter, bis alles eingerichtet ist und alle Berechtigungen beantragt sind)
Verbesserungsvorschläge
Alle Dienstgebäude barrierefrei zugänglich machen.
Bestimmte Prozesse schneller gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut - nicht nur innerhalb eines Teams / einer Abteilung wird kollegial zusammengearbeitet. Auch abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit kollegial, freundlich und zuverlässig.
Die Meisten hier sind miteinander per "Du", was auch die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Ebenen angenehm macht.
Image
Es scheint, als genieße das Bayerische Landeskriminalamt ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit hat man grundsätzlich die Möglichkeit (innerhalb bestimmter Rahmen-Zeiten), seine Arbeitszeit flexibel einzubringen.
Durch Homeoffice (an bis zu drei Tagen pro Woche möglich) wird die Work-Life-Balance ebenfalls gefördert.
Es gibt die Möglichkeit, bis zu eine Stunde pro Woche in der Arbeit Sport zu machen; das Angebot dafür ist umfassend und es ist sicher für Jeden etwas dabei.
Über die Bürohunde freuen sich hier nicht nur die Hundebesitzer (deren Alltag sich so viel leichter organisieren lässt) selbst, sondern auch die Kolleginnen und Kollegen, die für die tierischen Kollegen auch hin und wieder einmal ein Leckerli dabei haben. Durch klare Regelungen für den Umgang mit den Hunden, sind sie auch für Allergiker oder Personen mit Hundeangst kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
In Sachen Karriere ist man grundsätzlich an die Möglichkeiten, die der öffentliche Dienst für die verschiedenen Laufbahnen bietet, gebunden.
Ob viel dafür getan wird, "Talente" in Sachen Karriere voranzubringen, kann ich leider nicht beurteilen. Es wäre aber auf jeden Fall wünschenswert.
Es gibt ein breit gefächertes Fortbildungsangebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bemisst sich nach der geltenden Besoldungsordnung / den tariflichen Regelungen.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft man sich gegenseitig - gerade neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können vom Wissen der langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren; die geben ihr Wissen auch gerne weiter und nehmen sich Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Teams gibt es zumeist eine "gute" Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen - das bringt verschiedene Perspektiven ins Team und ist ein Gewinn für Alle. Sowohl die Perspektiven der Jüngeren werden gesehen, gehört und geschätzt als auch die der Älteren.
Von der Erfahrung der Älteren profitiert man und sie werden stets mit eingebunden.
Es werden auch die älteren Kollegen einmal mit neuen Aufgaben betraut, sofern das erforderlich ist. Sie genießen dabei also keine "Sonderstellung" und müssen bestimmte Aufgaben nicht wahrnehmen, nur weil sie schon länger dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen freundliche Umgangsformen; man fühlt sich bei den Vorgesetzten gut aufgehoben und hat das Gefühl, dass man sich auch bei Problemen immer an sie wenden kann und dann gemeinsam Lösungen gefunden werden.
Sie sind fachlich top und treten gleichzeitig auch wie Führungskräfte auf - das ist sicherlich nicht überall im Öffentlichen Dienst so und deshalb sehr erfreulich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt einige sehr schöne Büros, in denen man sich absolut wohlfühlt. Die Dienstgebäude sind gut zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben mit spannenden Einblicken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Absolut unterirdisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bayerisches Landeskriminalamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Zustand der Gebäude in der Maillingerstr.
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Zu viel um es hier in einem vertretbaren Rahmen aufzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht generell ein Gegen- statt Miteinander
Image
Dass die Polizei nicht gerade den besten Ruf in der Gesellschaft besitzt, ist allgemein bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird eigentlich immer und meist noch am selben Tag genehmigt. Gleitzeit ist auch vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich, außer mit Vitamin B
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, typisch für den ö.D. immer pünktliche Gehaltszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hier ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Streit, Beleidigungen und sich gegeneinander anschreien ist fast schon an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in meiner Abteilung absolut unterirdisch. Ich musste mehrfach ein Arbeitszeugnis einfordern, generell wird Kritik/Ideen/Einwürfe ignoriert. Geltende Regelungen (intern wie extern) werden so ausgelegt wie es gerade passt. Vorgesetzte werden selbst gerne laut, teilweise auch ausfallend. Am liebsten würde ich 0 Sterne geben
Arbeitsbedingungen
Uralte Gebäude, undichte Fenster und Decken, eine funktionierende Heizung ist fast mit einem Lottogewinn vergleichbar.
Kommunikation
Nur das absolut nötigste, und selbst das muss man meistens mehrfach erfragen
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft vom Allerfeinsten. Aufstieg- oder Laufbahnwechsel absolut unmöglich, außer mit Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Wenn man auf uralte Technik und Equipment steht ist man hier genau richtig. Kollegen machen meist nur das, worauf sie Lust haben.
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Guter Arbeitgeber - interessante Jobs
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayerisches Landeskriminalamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben - man tut etwas für die Gesellschaft, Homeoffice und die Möglichkeit Hunde mitzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Sanierung der älteren Gebäude, PV-Anlage
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, faire Chefs
Work-Life-Balance
Gute Sportangebote und das auch noch in der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Fortbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Ö
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Gebäude brauchen viel Energie, keine Photovoltaikanlage
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Klare Aufgaben, gemeinsame Festlegung der Ziele
Arbeitsbedingungen
Zum Teil ältere Gebäude
Kommunikation
Aktuelle Infos über Intranet, wichtige Infos bekommt man immer schnell
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben
Image
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Noch viel schlimmer als der Ruf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bayerisches Landeskriminalamt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im allgemeinen eine schlechte Stimmung im Team. Vorgesetzte tut was er will. Es wird nichts umgesetzt, was lange diskutiert wird.
Work-Life-Balance
Es gibt eine sich ständig ändernde Home Office Regelung, 40 Stunden Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt innerhalb der Laufbahn. Karriere fast unmöglich außer durch Glück und Vitamin B an eine höherwertigere Stelle zu kommen. Können zählt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben Angst jederzeit Privilegien entzogen zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Gefühlt wird von oben nach unten gespuckt.
Arbeitsbedingungen
Kein höhenverstellbarer Schreibtisch, Monitore aus der Steinzeit.
Kommunikation
Keine Kommunikation. Man bekommt nur gefiltert bestimmte Dinge mit, was zurzeit in Planung/Umsetzung ist
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung, aber mehr nicht.
Interessante Aufgaben
Werden willkürlich verteilt
Image
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Sachgebiet Chemie im BLKA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bayerisches Landeskriminalamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessanter und abwechslungsreicher Beruf
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Kommunikation
könnte definitiv besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bayerisches Landeskriminalamt durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Bayerisches Landeskriminalamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bayerisches Landeskriminalamt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.