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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen...dass man auch in größerem Umfang vom Homeoffice aus arbeiten kann.
...dass grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht.
...dass Bürohunde erlaubt sind.
...dass die Arbeitsweisen und -einstellungen für einen Arbeitgeber im Bereich des öffentlichen Dienstes größtenteils sehr modern sind.
...dass man für neue Vorschläge und Ideen offen ist.
Gutes Arbeitsklima, gute Rollenverteilung, angenehme Einarbeitungsphase
Durch die “interessanten” Anforderungen der Abteilung 3 lernt man seine Stärken und Schwächen ganz genau kennen.
Die Gleichbehandlung aller finde ich gut. Auch, dass die Work und Life Balance super ist durch Gleitzeit und soziale Angebote.
Vielfältige Aufgaben - man tut etwas für die Gesellschaft, Homeoffice und die Möglichkeit Hunde mitzubringen
Mitarbeiter unzufrieden, veraltetes Gebäude, depressive Stimmung, Mitarbeiter Petzen anstatt sich zu unterstützen, alte Software, veraltete Art und Weise zu arbeiten
wenig Parkplätze, sollen ganz wegfallen, Rückkehr zu Präsenz gewünscht, nix mehr HomeOffice, keine Altersteilzeit für Angestellte möglich
- Vorgesetztenverhalten
- Zustand der Gebäude in der Maillingerstr.
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Kommunikation
...dass manche Prozesse leider sehr lange dauern (so z.B. für neue Mitarbeiter, bis alles eingerichtet ist und alle Berechtigungen beantragt sind)
Kantine, Räume, Gebäude, Beurteilungswesen, wie Schlüsselpositionen vergeben werden und besetzt bleiben unabhängig von Kompetenz
- Mehr Kommunikation: Die Führungsebene sollte offen für Vorschläge sein und regelmäßig mit den Mitarbeitern kommunizieren.
- Richtige Leute, richtige Positionen: Eine Neubewertung der Besetzungen könnte helfen, vor allem ein Dr.-Titel ist nicht mit einer guten Führung gleichzusetzen.
- Führung neu denken: Etablierung eines wertschätzenden Führungsstils
- Mitarbeiterförderung: Überarbeitung des Einstellungsprozesses und sich Gedanken machen, wie kann Personal gehalten und gefördert werden.
Änderung der veralteten Organisationstruktur, Verwaltungsprozesse beschleunigen, Liegenschaft und Gebäude und Raummanagement für aktuelle Anforderungen völlig ungeeignet
Ergonomische Tische, home office, Gleichbehandlung der Mitarbeiter keine Favoriten, eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht von oben behandeln, Empathie ?
auch Angestellte sind Menschen, Führungsstellen auch für Angestellte öffnen
Zu viel um es hier in einem vertretbaren Rahmen aufzuführen.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Landeskriminalamt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier hilft man sich gegenseitig - gerade neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können vom Wissen der langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren; die geben ihr Wissen auch gerne weiter und nehmen sich Zeit.
Die Kollegen waren super.
Versuchten auch nur ihren Hintern retten.
Man unterstützt sich gegenseitig, wenn man merkt, dass in einem Bereich arbeitsmäßig ein bisschen viel los ist.
Nette Kollegen
Innerhalb des Sachgebiets arbeiten Kolleginnen und Kollegen sehr gut zusammen und auch zwischen den Bereichen, Sachgebieten und Abteilungen ist man hilfsbreit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Landeskriminalamt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Die technische Infrastruktur, insbesondere die Sanitäranlagen, ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
- Das Arbeitsklima ist von Individualismus geprägt, eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit wird kaum gefördert.
- Die Forderung nach Präsenz im Büro, auch während einer Pandemie, zeigt wenig Flexibilität und Rücksicht auf die Mitarbeiter.
- Die angebotene betriebliche Gesundheitsförderung steht im Widerspruch zur gelebten Praxis.
Gebäude alt, sanierungsbedürftig
Ist hier ein Fremdwort
Alte Gebäude brauchen viel Energie, keine Photovoltaikanlage
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In Sachen Karriere ist man grundsätzlich an die Möglichkeiten, die der öffentliche Dienst für die verschiedenen Laufbahnen bietet, gebunden.
Ob viel dafür getan wird, "Talente" in Sachen Karriere voranzubringen, kann ich leider nicht beurteilen. Es wäre aber auf jeden Fall wünschenswert.
Es gibt ein breit gefächertes Fortbildungsangebot.
alles für Beamte, als Angestellter hat man keine Chance
Das Weiterbildungsangebot richtet sich primär an den Vollzugsdienst. IT-bezogene Qualifizierungen sind eher eine Nische und werden nur begrenzt angeboten. Um an externen Fortbildungen teilnehmen zu können, müssen Beschäftigte oft einen erheblichen bürokratischen Aufwand betreiben. Zudem kann es auch passieren, dass ein Teil der Kosten selbst getragen wird.
Unmöglich, außer mit Vitamin B
Man bleibt innerhalb der Laufbahn. Karriere fast unmöglich außer durch Glück und Vitamin B an eine höherwertigere Stelle zu kommen. Können zählt nicht.
