Ist es wirklich Gold, was hier so glänzt?
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt einen Betriebsrat, Bezuschussung der täglichen Verpflegung, sinnvoller und -stiftender Unternehmenszweck, angenehme Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass auf menschlicher Substanz gefahren wird (Fürsorgepflicht?), dass die Überzeugung, bei der BayernHeim arbeiten zu möchten, auf's Spiel gesetzt wird, Rest siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
weniger persönliche Interessen verfolgen, Führungskräfte (inkl. GeschäftsFÜHRUNG) auf ein zeitgemäßes, fachliches und menschliches Führungsniveau bringen, weniger Visionsführung mehr Bodenständigkeit und Realitätsorientierung, effizientere Verwaltungsabläufe, mehr Parkplätze anbieten, mentale Belastungen mehr berücksichtigen, ansonsten entnehmbar aus den Kommentaren
Arbeitsatmosphäre
Softwareplanung/-umsetzung scheint von der Realität überrollt zu werden, HR-Abteilung wird weitestgehend gemieden (möglicherweise eigene Agenda im Fokus?), zu wenig Kapazitäten und wenig effiziente Verwaltungsabläufe für die bevorstehenden Aufgaben, entweder zu viel oder zu wenige Arbeitsabläufe vorgegeben, sehr hohe Arbeitsbelastung/Verantwortung auf zu wenige Schultern
Kommunikation
regelmäßige GF-Calls vorhanden, Feedbackgespräche nicht vorhanden, viele Hintergrundgespräche/-entscheidungen
Kollegenzusammenhalt
trotz vereinzeltes "Menscheln" weitestgehend vorhanden
Work-Life-Balance
Urlaub/Überstundenabbau kann jederzeit genommen werden, 1 fester Tag/Woche mobiles Arbeiten (abteilungsweise kurzfristige Flexibilität möglich), Stundenreduktion/Sabbatical möglich, Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Silvester vorhanden
Vorgesetztenverhalten
zerstrittene Unternehmensführung, teilweise grobe menschliche/fachliche Differenzen vorhanden, unterschiedliche Prioritäten bei Zielerreichung, Geschäftsführung scheint eine flexible Entscheidungsfindung zu haben (wenn Entscheidungen getroffen werden), klare Linien sind teilweise kaum zu erkennen, teilweise fehlt "sich vor die Mannschaft zu stellen", keine Feedbackgespräche, teilweise wird ein "Redeverbot" gegenüber Kollegen/Externen ausgesprochen
Interessante Aufgaben
geförderter Wohnungsbau im Rahmen der WFB/Studentenwohnungsbau, Aufbau eines Wohnungsbauunternehmens, breite und tiefe Einblicke im gesamten Arbeitssprektrum
Gleichberechtigung
eine (von fünf) weibliche Person in der Unternehmensführung
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur ist gut gemischt
Arbeitsbedingungen
moderne Räumlichkeiten sowie IT Hardware in einem guten/aktuellen Zustand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozialer Wohnungsbau sowie alternative Bauweisen (zb. Holz-Hybrid) vorbildlich
Gehalt/Sozialleistungen
100% AGseitig geförderte bAv vorbildlich, Gehaltshöhe grundsätzlich gut, teilweise Gehaltsunterschiede bei gleicher/ähnlicher Verantwortung
Image
Abhängig von der politischen Stimmung
Karriere/Weiterbildung
interne Aufstiegsmöglichkeiten teilweise vorhanden, Weiterbildung durch Eigeninitive ist gern gesehen, konstruktive Mitarbeiterqualifizierung auf die Bedürfnisse der künftigen Unternehmensausrichtung findet leider wenig statt, für Karriereschritt aktuell absolut nicht attraktiv
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so umfangreiches Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr, denn sie helfen uns, unsere Stärken auszubauen und an Schwächen zu arbeiten.
Es freut uns, dass Sie positive Aspekte wie die Verpflegungszuschüsse, den Unternehmenszweck und die Räumlichkeiten hervorheben. Auch Punkte wie die Arbeitsbedingungen und Gehaltsleistungen finden bei Ihnen Anerkennung – das ist motivierend und zeigt, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Natürlich nehmen wir auch Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Themen wie Arbeitsbelastung, die Effizienz von Verwaltungsabläufen, Kommunikation und Führungsverhalten haben bei uns bereits erhöhte Aufmerksamkeit. Die Themen sind bereits platziert und auch angekommen, zuletzt auf der jüngsten Betriebsversammlung. Dort wurden bereits erste Maßnahmen angesprochen, wie beispielsweise Ideenwettbewerb, deutliche Ressourcenaufstockung, sowie Führungskräftetrainings und ggf. Abteilungsworkshops. Luft nach oben gibt es immer, und wir sind uns bewusst, dass diese Verbesserungen kontinuierlich weiterverfolgt werden müssen. Hier hilft kein Sprint, sondern eher ein Langstreckenlauf.
Feedbackgespräche und regelmäßiger Austausch sind wesentliche Hebel. Die Feedbackkultur wurde bereits vor Jahren eingeführt. Das Unternehmen wird diese bei den Führungskräften verstärkt einfordern, ggf. mit dem Betriebsrat in 2025 über eine dahingehende Betriebsvereinbarung verhandeln. Sie selbst können und sollten das Feedbackgespräch bitte jederzeit bei Ihrer jeweiligen Abteilungsleitung einfordern.
Zur Wahrnehmung der HR-Abteilung: Wir bedauern, dass unsere HR-Abteilung in Ihrer Wahrnehmung anders aufgefasst wird, als es unserer eigentlichen Zielsetzung entspricht. Als zentrale Unterstützungseinheit orientiert sich unsere HR-Arbeit vollständig an den strategischen Vorgaben der Geschäftsführung und des Managements. Unser Hauptziel ist es, sowohl die positive Gestaltung des Unternehmens als auch die bestmögliche Unterstützung unserer Mitarbeitenden sicherzustellen. Dabei sehen wir uns als vertrauensvollen Partner für alle Kolleginnen und Kollegen und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse, Arbeitsbedingungen und das Miteinander im Unternehmen zu verbessern.
Wir freuen uns jederzeit über konstruktive Rückmeldungen, um mögliche Missverständnisse aufzuklären und unser Angebot noch besser an den Bedürfnissen der Belegschaft auszurichten. Kommen Sie zu uns. Unsere Türen und Ohren sind jederzeit für alles offen. Probieren Sie es aus!
Wir bedanken uns nochmals für Ihre ausführliche Bewertung und die differenzierte Darstellung der Stärken und Herausforderungen. Wenn Sie Ihre Vorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter vertiefen möchten, steht Ihnen die HR-Abteilung oder auch ein anderer Ansprechpartner (Führungskraft und/oder Geschäftsführung) gern jederzeit zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Birgit, Christina und Yves