24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
BayernHeim Gmbh Bewertungen
BayernHeim
Gmbh
München
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer Spaß an Veränderung und Kreativität hat ist hier genau richtig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr dynamisches Umfeld getragen durch die Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch nicht etablierte interne Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung der Managementkompetenzen der Abteilungsleiter
Arbeitsatmosphäre
Konstruktiv und zielorientiert
Image
Volatil aber mit starker Verbesserung
Work-Life-Balance
Voraussetzung ist effizientes arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Noch weiter ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Herausfordernd aber fair
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Büro
Kommunikation
Verbessert sich
Interessante Aufgaben
Geförderter Wohnungsbau als große gesellschaftspolitische Herausforderung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke hier zu teilen!
Es freut uns sehr, dass Sie das dynamische Umfeld und die kreative Atmosphäre, die von unserer Geschäftsführung gefördert wird, als positiv erleben. Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre als konstruktiv und zielorientiert bestärkt uns darin, dass wir auf einem guten Weg sind.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den internen Prozessen sowie die Weiterentwicklung der Managementkompetenzen unserer Abteilungsleiter sehr ernst. Gerade in einem dynamischen Unternehmen ist es uns wichtig, die Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken.
Vielen Dank für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge – wir werden sie in unsere Entwicklungsmaßnahmen einfließen lassen. Sollten Sie weitere konkrete Anregungen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der BayernHeim.
Mit besten kollegialen Grüßen
Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen
Diese 5.0 Bewertungen sind nur als Eigenlob zu deuten, Bitte um ehrliche Bewertung von vielen Kollegen/innen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Aufgaben und Kollegen/innen mit denen das Zusammenarbeiten wirklich Spaß macht und auch erfolgreich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch durch eigene Bewertungen den Kununu-Score möglichst hoch zu halten, (Vermutung: damit ja wieder eine Auszeichnung für das nächste Jahr erreicht wird)
In vielen Fällen entsprechen diese 5.0 Bewertungen leider nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.
Alles ist durch Regelungen oder Verfahrensanweisungen z.T. bis aufs Kleinste reguliert - schrecklich und verheerend in einem eigentlich kleinen flexiblen und somit schlagkräftigen Unternehmen
(Wahrscheinlich gibt es auch eine Anweisung zum Ausfüllen dieser Kununu-Bewertung - ich habe diese nur noch nicht gefunden)
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte müssen dringend auf Führungsseminare gehen
und wenn sie das Wissen dann immer noch nicht anwenden,
müssen sie sofort ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund der Arbeitsbelastung und in vielen Bereichen nicht vorhandenen Wissen und Führungsfähigkeiten vieler Abteilungsleiter/innen aktuell eher schlecht
Image
- beeinflusst und abhängig durch politische Zielvorgaben
- es wird intern sehr offen über die schlechte Stimmung gesprochen
Work-Life-Balance
wenn man fast jeden Tag nur gefrustet das Büro verlässt .....
Karriere/Weiterbildung
wirkliche Förderung bzw. Angebote von Unternehmensseite bzw. der HR-Abteilung nicht vorhanden - mit Ausnahme von Haufe-Online-Seminaren ...
Gehalt/Sozialleistungen
passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- die angewendeten Baustandards für die Neubauten sind i.O. und zukunftsgerecht
- Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeiter/innen - na ja
Kollegenzusammenhalt
es gibt auch tolle Kollegen/innen !
die Stimmung ist inzwischen SEHR gereizt
Vorgesetztenverhalten
in den meisten Abteilungen erschreckend
Arbeitsbedingungen
in wenigen Abteilungen gut, in anderen erschreckend
Kommunikation
z.T. noch erstaunlicherweise gut
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
sind durchaus vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Wir wissen ehrliches Feedback, auch wenn es kritisch ist, sehr zu schätzen, denn es hilft uns, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Zum Thema unserer internen Regelungen und Verfahrensanweisungen: Unser Anspruch ist es, eine klare Struktur zu schaffen, die sowohl effizientes Arbeiten als auch Sicherheit und Fairness für alle Mitarbeitenden gewährleistet. Gerade in einem kleineren Unternehmen ist es uns wichtig, Verlässlichkeit und Struktur zu bieten, die aber gleichzeitig Raum für Flexibilität und individuelle Gestaltung lässt. Wir verstehen, dass dies für einige Kolleg*innen als einschränkend wahrgenommen werden kann, und sind daher stets offen für Vorschläge, wie wir diese Balance verbessern können.
Bezüglich Ihrer Einschätzung zu den Bewertungen auf kununu möchten wir betonen, dass wir uns über jede authentische Rückmeldung – positiv wie kritisch – freuen und keinesfalls eine Beeinflussung anstreben. Unsere Auszeichnungen sind das Resultat der Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden, die ihre Meinungen unabhängig und ohne Anleitung abgeben. Sollten Sie konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über einen offenen Austausch, sei es über kununu oder direkt mit unserem HR-Team.
Wir verstehen, wie wichtig die Führungskompetenz für ein positives und produktives Arbeitsklima ist. Führung ist ein kontinuierlicher Lernprozess, und wir setzen alles daran, unsere Führungskräfte darin zu unterstützen, den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Ihre Rückmeldung zur Arbeitsbelastung nehmen wir ebenfalls ernst. Eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist ein zentrales Anliegen für uns, und wir möchten sicherstellen, Abteilungen die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen. Seit Juli 2024 sind zehn neue Kolleg*innen unterstützend in die BayernHeim eingetreten. Tatsächlich steht derzeit eine Abteilung vor großen Herausforderungen, die der schnellen Wachstumsphase geschuldet sind. Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Betriebsrat werden sich zeitnah gemeinsam über notwendige Maßnahmen im Dialog austauschen.
Zum Thema unserer Weiterbildungsprozesse möchten wir gern näher aufklären: In unserem Unternehmen setzen wir auf einen Ansatz, der Eigenverantwortung und individuelle Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten fördert. Wir glauben daran, dass Mitarbeitende ihre eigenen Entwicklungsbedarfe am besten einschätzen können und daher gemeinsam mit ihrer Führungskraft entscheiden, welche Weiterbildung sinnvoll ist und wie diese in den Arbeitsalltag integriert werden kann. Dieser Ansatz soll Raum für persönliche Interessen und flexible Gestaltung bieten, während die Entwicklungsziele der jeweiligen Person im Mittelpunkt stehen.
Falls Sie den Eindruck hatten, dass unser Prozess Ihnen und Ihrer persönlichen Situation nicht gerecht wird, nehmen wir dieses Feedback ernst und laden Sie herzlich ein, Ihre konkreten Anregungen oder Wünsche zu äußern. Sie können sich jederzeit vertraulich an unser HR-Team wenden. Uns ist es wichtig, dass Sie sich in Ihrer beruflichen Entwicklung bestmöglich unterstützt fühlen und dass unsere Prozesse die gewünschte Flexibilität bieten. Nach unserem Kenntnisstand wurde seit Gründung der BayernHeim vor sechs Jahren bislang nur eine einzige Schulungsmaßnahme als absolut unpassend abgelehnt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit.
Mit besten Grüßen,
Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen
Auf Erfolgskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gründung einer Holding, damit aus drei kräftigen Unternehmen, ein noch besserer Player am Markt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfluss der Politik
Arbeitsatmosphäre
Alle an einem Ziel ausgerichtet
Image
deutlich besser geworden, kommt mit dem Erfolg
Work-Life-Balance
Gute Mischung aus Mobilem Arbeiten und dem Arbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung
alles machbar, man muss es nur ansprechen
Gehalt/Sozialleistungen
sehr zufrieden, marktkonform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaubar über ESG
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, über alle Abteilungen hinweg
Vorgesetztenverhalten
offen, transparent, geben sich viel Mühe
Arbeitsbedingungen
perfekt
Kommunikation
Viel und ausreichend
Interessante Aufgaben
ohne Ende, hier rührt sich was
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere interne Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und die Zusammenarbeit so positiv erleben. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wirklich ankommen.
Ihre Unterstützung und Ihr Engagement sind für uns sehr wertvoll. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass die BayernHeim ein toller Arbeitsplatz bleibt.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Ihnen Erfolge zu feiern und bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung. Sollten Sie jederzeit Ideen oder Anregungen haben, sind wir gern für Sie da.
Beste kollegiale Grüße
Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen
Grundlegend Positiv ABER mehr Flexibilität und Individualität wäre gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team
- Flache Hierarchien
- Open Door
- Büro
- Motivation aller Beteiligten
Verbesserungsvorschläge
- mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten
- mehr Grundvertrauen in das eigene Personal
- nicht nur moderne Firmenphilosophien oberflächlich integrieren sondern auch denken und leben
Arbeitsatmosphäre
Die deutliche Mehrheit des Teams ist hilfsbereit und freundlich.
Die Atmosphäre positiv.
Work-Life-Balance
Stark begrenzte HO Zeiten. Der Arbeitsalltag ist begrenzt individuell auf den Workload und den persönlichen Alltag anpassbar.
Allerdings gibt es eine Zeiterfassung und Kernarbeitszeiten. (Flexibilität im kleinen Rahmen möglich)
Karriere/Weiterbildung
Bei notwendigen Fortbildungen und Schulungen kann man sich jederzeit bei seiner zuständigen Führungskraft melden und bekommt diese für gewöhnlich dann auch genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das, was im sozialen Wohnungsbau möglich ist, wird versucht umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Miteinander ist vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Person.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
das lesen wir gern - vielen Dank für die positive Einschätzung der BayernHeim.
Danke für die offene Information darüber, wie Sie unsere Regelungen zum Themenkomplex Arbeitszeit wahrnehmen. Dahingehend wünschen Sie sich noch mehr Flexibilität. Gerne biete ich Ihnen an, mit mir ein Gespräch zu führen, um Ihre individuelle Situation zu schildern, so dass wir Ihre Flexibilisierungswünsche ggf. individualisiert lösen können. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu.
Die BayernHeim bietet ein sog. Hybrid Modell an, d.h. auch Mobiles Arbeiten. Darüber hinaus haben wir ein Jahresarbeitszeit- und Gleitzeitmodell eingeführt. Kernzeiten sind nur von 9:00 – 15:00, am Freitag nur bis 13:00 Uhr.
Unsere elektronische Zeiterfassung bietet unseren Kolleg*innen folgende Vorteile:
1. Genauigkeit: Das elektronische Zeiterfassungssysteme erfasst die Arbeitszeiten präzise, was sicherstellt, dass den Kolleg*innen keine Zeit für die geleistete Arbeit verloren geht.
2. Effizienz: Durch die Automatisierung sparen unsere Kolleg*innen Zeit, da sie nicht mehr manuell ihre Arbeitszeiten aufzeichnen müssen. Die Workflows zu Urlaub und Gleitzeit sind smart und einfach abgebildet.
3. Transparenz: Das System bietet eine transparente Aufzeichnung der Arbeitszeiten. Dies fördert Vertrauen und Klarheit über die erbrachte Arbeitsleistung.
4. Compliance: Durch das elektronische Zeiterfassungssystem wird sichergestellt, dass die Arbeitszeiten den gesetzlichen Vorschriften entsprechen, was sowohl den Kolleg*innen als auch uns als Arbeitgeberin Sicherheit bietet.
Schön, dass Sie an Bord sind und a) das Unternehmen so positiv wahrnehmen und b) sich mit Ihrer Bewertung auch aktiv an weiteren Optimierungen einbringen.
Ihr HR Team
Yves-Oliver Theisen
Dynamik und Leistungsfähigkeit vorhanden, Führungskraft ist maßgeblich! Agieren statt Analysieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen sind absolut SPITZE!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image und Reputation aufarbeiten.
zielführende und authentische ÖFFENTLICHKEITSARBEIT durch ein Profi veranlassen und nicht durch den Personalcheff.
Verbesserungsvorschläge
Kein reines Kennzahldenken!
Die Umsetzung der Organisation von Netzwerkdynamik soll zielführender sein. Umsetzung von Kooperativen Modelle!
Arbeitsatmosphäre
in progress
Image
beschämend und erbämlich. Die Presse hat sich leider zum erheblichen Teil gegen die Vision der Bayernheim positioniert.
Work-Life-Balance
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ongoing
Kollegenzusammenhalt
ordentlich. Abteilung versus Abteilung leider vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Wer eine Vision hat, sollte (muss) diese auch realitätsnah umsetzen können. Eine Führungskraft leidet nicht an „Analyselähmung“ und Analysediagnose sondern ordnet einiges der Vision und der Aufgabe unter. Die Führungskraft sollte Sie in der Lage sein, Ihre Beteiligte zu inspirieren , zu motivieren und zu mobilisieren. Sie soll der Motor in der Abteilung sein, die neue Ideen vorantreibt. Fällt dieser Motor möglicherweise partiell aus, so gerät das ganze Vorhaben ins Stocken und in die Lethargie. Durch den Stellvertreter in der Abteilung hat sich vieles zum positiven geändert. Die Taten müssen jedoch folgen.....
Kommunikation
under way und ausbaufähig
Gleichberechtigung
mehr oder minder vorhanden.
Interessante Aufgaben
vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Kolleg*innen und deren Zusammenhalt schätzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie das unmittelbare Vorgesetztenverhalten persönlich so empfinden. Uns ist wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen. Aus diesem Grund empfehle ich Ihnen - im Rahmen der regelmäßigen Feedbackgespräche - den direkten Dialog mit der betroffenen Führungskraft zu suchen. Alle unsere Führungskräfte suchen gern den wertschätzenden Feedbackdialog um über konstruktives Feedback sich selbst und das Unternehmen stetig weiter zu entwickeln.
Bezüglich der Hinweise zur Öffentlichkeitsarbeit würde ich Sie bitten, nochmals detaillierter und differenzierter das Gespräch mit den Verantwortlichen für die Öffentlichkeitsarbeit zu suchen. Ergänzender Hinweis: Bei uns wird die Öffentlichkeitsarbeit von der Geschäftsführung in enger Zusammenarbeit mit einer sehr renommierten Agentur gesteuert (und nicht, wie von Ihnen irrtümlich angenommen, vom Leiter Zentrale Aufgaben). Konstruktive und kreative Ideen sind an der Stelle sicherlich jederzeit willkommen.
@Gehalt und Sozialleistungen: Neben dem tariflich geregelten Gehalt profitieren unsere Kolleg*innen von verschiedenen monetären und nichtmonetären, freiwilligen Zusatzleistungen, wie zum Beispiel einer sehr gut dotierten und zu 100% von der BayernHeim finanzierten betrieblichen Altersvorsorge. Weitere beispielhafte, und nicht abschließende Leistungen, die von der BayernHeim getragen werden: Private Zusatzkrankenversicherung, Zusatzunfallversicherung, Mitarbeiterrestaurant mit attraktivem Essenszuschuss - also ein gutes Gesamtpaket, wie wir finden.
Sollten Sie der Auffassung sein, dass die von Ihnen ausgeübte Position tariflich nicht korrekt eingruppiert ist, dann suchen Sie doch bitte den direkten Kontakt a) zur Führungskraft oder b) zum HR-Team oder c) zum Betriebsrat. Eine faire und transparente Vergütung ist uns selbstverständlich ein sehr wichtiges Anliegen.
Sollten Sie Anregungen zu wünschenswerten, freiwilligen Sozialleistungen haben, dann wenden Sie sich bitte jederzeit gerne an den Betriebsrat.
Alle genannten Ansprechpartner freuen sich über Ihre direkte Kontaktaufnahme.
Yves-Oliver Theisen
Ihr HR-Team
über eine Zeitarbeitsfirma tätig gewesen
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mit den öffentlichen gut zu erreichen. Manche Kollegen waren und sind prima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
echte und ehrliche Kommunikation
Im Vorstellungsgespräch wurde ich vom Head of HR gefragt, ob ich eine positive Bewertung auf einschlägigen Portalen vornehmen könnte.
Tatsächlich war ich über eine Arbeitnehmerüberlassung bei der Firma Bayernheim u.a. im Empfang tätig. Ich wurde sehr stiefmütterlich von den Führungskräften eingelernt.
Ich bin seit einigen Jahren von der Bayernheim weg und bin sehr froh darüber. Aktuell steht eine Fusion mit der Schwesterfirma(stadibau) bevor. Viele ehemalige Kolleginnen sehen diese Fusion sehr kritisch. Ferner sind sie über Ihre Arbeitsplatzsituation in Sorge....
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr anbinden und nicht digital eine Umfrage stellen. Authentische Mitwirkung
Arbeitsatmosphäre
mal so und so..
Image
Ein Blick in Printmedien, WWW und sogar in Sendungen auf BR klären einige Fragen auf...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sollte nachhaltiger werden
Vorgesetztenverhalten
meiner Ansicht nach zu emotional und selten professionell und sachlich
Arbeitsbedingungen
Es gibt den Häuptling aus den Zentralen Diensten und aus der Abteilung Neubau
Kommunikation
hier sollte eine Besserung
Interessante Aufgaben
waren zum Teil vorhanden.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r (ehemalige*r) Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich, nach langer Zeit, doch noch die Zeit für eine Rezension genommen haben.
Dass Sie die Zeit bei der BayernHeim so empfunden haben, tut uns sehr leid.
Wir hoffen, dass Ihre Zeitarbeitsfirma im Anschluss eine für Sie passendere Position gefunden hat.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Lebensweg.
Ihr HR Team
Yves-Oliver Theisen
Die scheinbar hohe Wechselquote lässt sich erklären.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema sozialer Wohnungsbau ist richtig und wichtig. Der Großteil der Mitarbeiter ist mit Herzblut dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer ein Pflaster auf die Wunde geklebt, jedoch nie die Wunde behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare für die Führungskräfte verpflichtend einführen. Zeitgemäße Prozesse einführen. Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen, so bspw. auch in zeitgemäßen homeoffice Regelungen. Dann können auch mehr Menschen mit nachweisbarer Erfahrung und Erfolgen aus der Branche gewonnen werden. Insbesondere wäre eine technische Geschäftsführung mit Erfahrung aus der Projektentwicklung sehr bereichernd.
Arbeitsatmosphäre
Führungskultur wie vor 30 Jahren. Wer aus zeitgemäßen Unternehmen kommt und solche Erwartungen hat, geht schnell wieder oder resigniert.
Image
Katastrophal. Teilweise zurecht, teilweise nicht. Die meisten Kollegen sind jedoch mit Herzblut am Thema.
Work-Life-Balance
In den meisten Bereichen stimmt die Anzahl der Projekte nicht mit den Kapazitäten überein. Unrealistische Erwartungshaltung, insb. scheint es so bei der Geschäftsführung zu sein. Die meisten Mitarbeiter scheinen wirklich sehr motiviert zu sein und wollen den sozialen Wohnungsbau echt voranbringen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremoglichkeiten gibt es nicht, gibt auch keinerlei Prozesse dazu. Wer ambitioniert ist, muss früher oder später gehen oder nimmt es für die gute Sache in Kauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gut. Gerade wenn man sich in anderen Unternehmen bei dem Gehaltslevel fachlich schwer tun würde, ist der eine oder andere hier sicher gut geparkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle, Thema scheint nicht relevant für die Kultur bei der bayernheim.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Fachbereichen teils sehr gegeneinander. Teils lassen sich Verhaltensweisen beobachten, die als Mobbing erachtet werden könnten. Über alle Hierarchieebenen wird es auch gerne mal laut, sehr unprofessionell.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher bevorzugt. Jüngere Kollegen dürfen gerne im Stillen ihre Arbeit erledigen, jedoch ohne besondere Anerkennung zu erhalten. Gute, jüngere Mitarbeiter verlassen das Unternehmen daher zügig, sobald nichts mehr zu erreichen ist.
Vorgesetztenverhalten
Führung gibt es nicht und scheint auch nicht im Fokus der Strategie zu sein. Es wird viel geredet (siehe Verbalakrobatik aller Beteiligten hier in Bewertungen)und formal getan. Der Einzelne scheint aber schlicht nicht relevant zu sein, entspreched Führung anno1810. Relativ viele Stellen wurden zuletzt neu ausgeschrieben, besonders im direkten Umfeld der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Büro. Die Prozesse sind dagegen sehr altmodisch.
Kommunikation
Informationen und Meetings als formaler Akt. Transfer von Wissen oder Informationen nicht wirklich relevant, daher einseitig. Sehr viel Flurfunk und Gerede.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Jeder hat sehr spannende und interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rezension genommen haben. Schade, dass Sie in Ihrer persönlichen Wahrnehmung zu keiner guten Einschätzung kommen.
Gibt es einen konkreten Anlass, warum Sie so schlecht über das Führungsverhalten von allen 8 Führungskräften berichten? Anhand der Ergebnisse unserer quartalsweisen Mitarbeiterbefragung können wir dies so nicht nachvollziehen. Geben Sie doch bitte Ihrer Führungskraft konkret ein Feedback, wie Sie die Führung wahrnehmen und was Sie sich zukünftig wünschen. Ich bin mir sicher, dass unsere interne Feedbackkultur dies aushält und auch entsprechend positiv auf Anregungen reagiert. Ohne konstruktives Feedback gibt es keine Verbesserung - und dann wäre es schade, dies nur in er öffentlichen Firmenbewertung zu lesen.
Die BayernHeim hat für alle Kolleg*innen einen vertraglich vereinbarten Tag des mobilen Arbeitens (20% der Wochenarbeitszeit) eingeführt. Aus Ihrer persönlichen Sicht zu wenig. Aus Sicht des Managementteams unter der sorgfältigen Abwägung von vielen Kriterien, zum jetzigen Zeitpunkt genau richtig. Mit mangelndem Vertrauen in unsere Kolleg*innen hat die Entscheidung den Arbeitsort hybrid zu organisieren Nichts zu tun, sondern vielmehr mit dem Finden des bestmöglichen Modells einer guten internen Zusammenarbeit mit viel persönlichen Dialog und einer sozialen Interaktion am Arbeitsplatz.
Mobbing und ggf. Altersdiskriminierung hat in der Unternehmenskultur der BayernHeim absolut Nichts verloren! Sollte Sie konkrete Verdachtsmomente haben, dann wenden Sie sich bitte dringend an unsere eingerichtete Antidiskriminierungsstelle.
Nachdem Ihnen die internen Prozesse zur Förderung von Weiterentwicklung leider nicht bekannt sind, können Sie mich persönlich gerne jederzeit ansprechen, dann zeige und erläutere ich Ihnen diese sehr gerne.
Ich freue mich auf den persönlichen Austausch.
Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen
Assistenzstelle, bedingte Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage im 11. Stock und die Kantine. ( Leonardi) Die Kantine habe ich fast nie genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht zeitgemäß, moderne Strukturen sind mehr oder minder vorhanden, jedoch noch erheblich ausbaufähig. Es wird immer noch sehr viel Papier ausgedruckt. Das Management bezieht Mitarbeiter zu wenig ein. Der Personalleiter hängt noch an alte Strukturen, die er von der GEWOFAG und der WSB mitgebracht hat.
Assistenztätigkeit, ,meine Sichtweise:
GF, absolute Empfehlung.
GL, gute Empfehlung.
kauf. Abteilung, Empfehlung
Personalabteilung, keine Empfehlung.
Neubau, bedingte Empfehlung...tendenziell keine Empfehlung.
Empfang, zentrale Dienste, bedingte Empfehlung...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe! Ehrlichkeit!
Arbeitsatmosphäre
zum Teil Abteilung versus Abteilung
Image
unterirdisch
Work-Life-Balance
nicht möglich. selbstverständlich kommt es auch hier auf die Abteilung und der Leitung an.
Karriere/Weiterbildung
Online Seminare vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden in Zeiten von ESG
Umgang mit älteren Kollegen
durschnitt. Hier muss sich langfristig was tun.
Vorgesetztenverhalten
es kommt auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
nur Durschnitt.
Kommunikation
ausbaufähig
Gleichberechtigung
nicht immer vorhanden. Beispiel Personalführung im Umgang mit der Syndikusanwältin
Interessante Aufgaben
sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r Kolleg*in,
oder auch Ex-Kolleg*in? Wir sind uns unsicher, weil Sie teilweise in der Vergangenheitsform berichten und einige Fakten schon lange nicht mehr stimmen. Statt Leonardi als Betreiber des Mitarbeiterrestaurants bekocht uns ARAMARK. Die Kolleg*innen sind restlos begeistert, nicht zuletzt wegen des attraktiven Zuschusses der BayernHeim.
Danke für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Geschäftsführung sehr schätzen, denn diese gestaltet das Unternehmen maßgeblich.
Dass Sie jedoch die anderen Organisationseinheiten, dessen Verantwortliche und die anderen Kategorien persönlich nicht so positiv wahrnehmen, tut uns sehr leid – gerade in diesen Kategorien bekommen wir fast durchweg positives Feedback von unseren aktuellen und ehemaligen Kolleg*innen.
Auch unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragen ("Puls Check"), die wir ca. alle 3 Monate durchführen, geben ein ganz anderes Bild wieder. Gerade die Zusammenarbeit in den Teams wird extrem positiv wahrgenommen und bewertet. Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen. Aus diesem Grund würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzten würden.
Ich freue mich auf den Austausch.
Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen
viel Potential vorhanden, negatives Image, negative Presse. google Funktion über Bayernheim verwenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Räumlichkeiten mit dem Blick zu den Bergen und in die City sind ein Traum. sehr gute EDV Ausstattung. Kollegen sind alle sehr freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IMAGE, Reputation und das Auftreten
Verbesserungsvorschläge
am Image intensiv und klug arbeiten. BAUEN, BAUEN und BAUEN. Es müssen Wohnungen geschaffen werden. Distanz zu Ausreden! Die Privatwirtschaft agiert weitaus schneller und agiler.
Image
bedauerlicherweise viel negative Presse / google Funktion über Bayernheim verwenden. Reputation ist immens negativ
Karriere/Weiterbildung
gute Schulungen vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
die einen erhalten einen Tarifvertrag, die anderen verhandeln ein außertarifliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider werden zu viele E-Mails ausgedruckt. Potential mit neuer Software
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Die BayernHeim ist eine krisenfeste und zuverlässige Arbeitgeberin, die sich sehr an den Bedürfnissen seiner Mitarbeitenden orientiert. Unsere Kolleg*innen werden nach den gültigen Tarifverträgen für die Beschäftigten in der Deutschen Immobilienwirtschaft bezahlt. Hinzu kommen jede Menge Sozialleistungen und Pluspunkte.
Mit dem Image ist das so eine Sache. Naturgemäß gibt es verschiedene Ansichten und Interessenlagen. Presse und Politik finden sich stark über die Suchmaschinen wieder. Unsere Homepage ist sicherlich auch eine gute Informationsquelle. Für interessierte Bewerber*innen gibt es erfreulicherweise z.B. Portale wie kununu, die sich aus den Wahrnehmungen der (Ex-) Belegschaft speisen. Am besten verschafft man sich selbst ein authentisches Bild, denn Erwartungshaltungen und Wahrnehmungen können oft sehr unterschiedlich sein.
Danke für den Hinweis auf unser neues Dokumentenmanagementsystem. Mit dem gerade erfolgten Projektabschluss sind alle technischen Voraussetzungen gegeben, deutlich mehr digitaler und damit weniger Papier lastig zu arbeiten.
Herzliche Grüße und weiterhin Alles Gute auf Ihrer beruflichen Reise.
Yves-Oliver Theisen
HR-Team
Startup im Aufbau mit einigen Mängeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, schöne Räume
Verbesserungsvorschläge
ordentliche Struktur
besseres Gehalt
Mitarbeiterführung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yves-Oliver TheisenHR-Team
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
Danke, dass Sie sich die Zeit für diese Rezension genommen haben und schade, dass Sie die Hintergründe nicht näher erläutern, sondern nur Sterne (nicht) vergeben.
Nachdem Sie bereits unser Unternehmen verlassen haben, ist es wahrscheinlich müßig, Sie darum zu bitten, mit uns Kontakt aufzunehmen, um sich differenzierter mit Ihren Wahrnehmungen auseinanderzusetzen.
Wenn man sich nicht wohl fühlt und unzufrieden ist, dann ist es völlig normal, dass man für sich auch mal die Entscheidung trifft ein Unternehmen zu verlassen. Wie sagt man so schön? „Das kommt in den besten Familien vor.“ Wir hoffen, dass die Entscheidung für Sie die Richtige war und dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der besser Ihren Vorstellungen / Wünschen entspricht. Passendes Sprichwort: „Jeder Topf findet seinen Deckel.“
Die Bewertung stimmt mich dennoch nachdenklich. Was Sie beschreiben entspricht in meiner Wahrnehmung überhaupt nicht dem Unternehmen, in dem ich selbst arbeite.
Für alle anderen Leser dieser Bewertung wäre ich gerne auf die explizit genannten Punkte eingegangen, aber kununu ist kein Rechtfertigungsportal. Wer Interesse an unserem Unternehmen hat, darf und soll uns gerne in einem ersten Kennenlerngespräch mit den Aussagen zum Verbesserungspotential konfrontieren. Sehr gerne zeigen und beweisen wir, dass die Aussagen so sicherlich nicht zutreffen.
Wir sind übrigens schon lange kein Startup mehr, sondern zwischenzeitlich ein Unternehmen mit 45 sehr kompetenten Kolleg*innen, mit klaren Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten und entsprechenden Prozessen.
Freundliche Grüße
Yves-Oliver Theisen
HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BayernHeim durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden BayernHeim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BayernHeim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.