BayernHeim 

Gmbh

Bewertungen

Yves-Oliver TheisenHR-TeamDezember 2024

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so umfangreiches Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr, denn sie helfen uns, unsere Stärken auszubauen und an Schwächen zu arbeiten.

Es freut uns, dass Sie positive Aspekte wie die Verpflegungszuschüsse, den Unternehmenszweck und die Räumlichkeiten hervorheben. Auch Punkte wie die Arbeitsbedingungen und Gehaltsleistungen finden bei Ihnen Anerkennung – das ist motivierend und zeigt, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Natürlich nehmen wir auch Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Themen wie Arbeitsbelastung, die Effizienz von Verwaltungsabläufen, Kommunikation und Führungsverhalten haben bei uns bereits erhöhte Aufmerksamkeit. Die Themen sind bereits platziert und auch angekommen, zuletzt auf der jüngsten Betriebsversammlung. Dort wurden bereits erste Maßnahmen angesprochen, wie beispielsweise Ideenwettbewerb, deutliche Ressourcenaufstockung, sowie Führungskräftetrainings und ggf. Abteilungsworkshops. Luft nach oben gibt es immer, und wir sind uns bewusst, dass diese Verbesserungen kontinuierlich weiterverfolgt werden müssen. Hier hilft kein Sprint, sondern eher ein Langstreckenlauf.

Feedbackgespräche und regelmäßiger Austausch sind wesentliche Hebel. Die Feedbackkultur wurde bereits vor Jahren eingeführt. Das Unternehmen wird diese bei den Führungskräften verstärkt einfordern, ggf. mit dem Betriebsrat in 2025 über eine dahingehende Betriebsvereinbarung verhandeln. Sie selbst können und sollten das Feedbackgespräch bitte jederzeit bei Ihrer jeweiligen Abteilungsleitung einfordern.

Zur Wahrnehmung der HR-Abteilung: Wir bedauern, dass unsere HR-Abteilung in Ihrer Wahrnehmung anders aufgefasst wird, als es unserer eigentlichen Zielsetzung entspricht. Als zentrale Unterstützungseinheit orientiert sich unsere HR-Arbeit vollständig an den strategischen Vorgaben der Geschäftsführung und des Managements. Unser Hauptziel ist es, sowohl die positive Gestaltung des Unternehmens als auch die bestmögliche Unterstützung unserer Mitarbeitenden sicherzustellen. Dabei sehen wir uns als vertrauensvollen Partner für alle Kolleginnen und Kollegen und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse, Arbeitsbedingungen und das Miteinander im Unternehmen zu verbessern.

Wir freuen uns jederzeit über konstruktive Rückmeldungen, um mögliche Missverständnisse aufzuklären und unser Angebot noch besser an den Bedürfnissen der Belegschaft auszurichten. Kommen Sie zu uns. Unsere Türen und Ohren sind jederzeit für alles offen. Probieren Sie es aus!

Wir bedanken uns nochmals für Ihre ausführliche Bewertung und die differenzierte Darstellung der Stärken und Herausforderungen. Wenn Sie Ihre Vorschläge in einem persönlichen Gespräch weiter vertiefen möchten, steht Ihnen die HR-Abteilung oder auch ein anderer Ansprechpartner (Führungskraft und/oder Geschäftsführung) gern jederzeit zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Ihr HR-Team
Birgit, Christina und Yves

Yves-Oliver TheisenHR-TeamNovember 2024

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern sehr, dass Sie momentan so kritisch auf einige Aspekte Ihres Arbeitsalltags bei uns blicken.

Zu den angesprochenen Themen:

Wir nehmen die Kritik an internen Prozessen und der Kommunikation sehr ernst.

Die Stimmung und Arbeitsatmosphäre sind uns ein großes Anliegen. Wir wissen, dass die aktuelle Arbeitsbelastung für viele herausfordernd ist. Daher evaluieren wir derzeit den Personalbedarf in den betroffenen Teams und arbeiten daran, nachhaltige Lösungen zu finden.

Führungskultur ist ein zentrales Thema. Um hier Verbesserungen zu erzielen, setzen wir darauf, eine transparentere Feedback-Kultur zu etablieren.

Wir schätzen besonders, dass Sie auch die positiven Aspekte wie unsere Sozialleistungen und die Kollegialität im Team hervorgehoben haben. Das zeigt uns, dass es Stärken gibt, auf denen wir aufbauen können.

Wir möchten uns weiterhin verbessern und sind dankbar für Ihr Feedback. Wenn Sie möchten, können Sie uns auch direkt erreichen, um Ihre Perspektive im Detail zu schildern – wir sind für jede Anregung offen.

Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen

Yves-Oliver TheisenHR-TeamNovember 2024

Liebe*r Kolleg*in,

wir freuen uns, dass Sie unsere Mission, bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, sowie unsere Sozialleistungen und die moderne Arbeitsumgebung positiv hervorheben.

Zu den kritischen Punkten möchten wir gerne anmerken: Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen fordernd sein kann, arbeiten jedoch kontinuierlich daran, unsere Teams zu stärken und Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Unsere 5-Sterne-Bewertungen spiegeln die Meinung verschiedener Mitarbeiter wider, und wir nehmen diese genauso ernst wie kritischere Rückmeldungen.

Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen insgesamt als positiv bewerten. Natürlich können Meinungsverschiedenheiten oder Herausforderungen mit Einzelpersonen immer vorkommen, was aber nicht die starke und engagierte Zusammenarbeit der großen Mehrheit unserer Teams schmälert.

Wir möchten weiterhin daran arbeiten, dass alle Kolleginnen und Kollegen ein Umfeld erleben, in dem gegenseitiger Respekt und Wertschätzung im Fokus stehen.

Transparenz, eine offene Kommunikation und eine konstruktive Unternehmenskultur haben bei uns einen hohen Stellenwert. Sollten Sie in einzelnen Punkten andere Wahrnehmungen haben, möchten wir Sie einladen, diese direkt mit uns zu besprechen. Wir schätzen Ihre Meinung und möchten daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!

Beste Grüße
Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen

Yves-Oliver TheisenHR-TeamNovember 2024

Liebe*r Kolleg*in,

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke hier zu teilen!

Es freut uns sehr, dass Sie das dynamische Umfeld und die kreative Atmosphäre, die von unserer Geschäftsführung gefördert wird, als positiv erleben. Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre als konstruktiv und zielorientiert bestärkt uns darin, dass wir auf einem guten Weg sind.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den internen Prozessen sowie die Weiterentwicklung der Managementkompetenzen unserer Abteilungsleiter sehr ernst. Gerade in einem dynamischen Unternehmen ist es uns wichtig, die Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken.

Vielen Dank für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge – wir werden sie in unsere Entwicklungsmaßnahmen einfließen lassen. Sollten Sie weitere konkrete Anregungen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der BayernHeim.

Mit besten kollegialen Grüßen

Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen

Yves-Oliver TheisenHR-TeamNovember 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Wir wissen ehrliches Feedback, auch wenn es kritisch ist, sehr zu schätzen, denn es hilft uns, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.

Zum Thema unserer internen Regelungen und Verfahrensanweisungen: Unser Anspruch ist es, eine klare Struktur zu schaffen, die sowohl effizientes Arbeiten als auch Sicherheit und Fairness für alle Mitarbeitenden gewährleistet. Gerade in einem kleineren Unternehmen ist es uns wichtig, Verlässlichkeit und Struktur zu bieten, die aber gleichzeitig Raum für Flexibilität und individuelle Gestaltung lässt. Wir verstehen, dass dies für einige Kolleg*innen als einschränkend wahrgenommen werden kann, und sind daher stets offen für Vorschläge, wie wir diese Balance verbessern können.

Bezüglich Ihrer Einschätzung zu den Bewertungen auf kununu möchten wir betonen, dass wir uns über jede authentische Rückmeldung – positiv wie kritisch – freuen und keinesfalls eine Beeinflussung anstreben. Unsere Auszeichnungen sind das Resultat der Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden, die ihre Meinungen unabhängig und ohne Anleitung abgeben. Sollten Sie konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über einen offenen Austausch, sei es über kununu oder direkt mit unserem HR-Team.

Wir verstehen, wie wichtig die Führungskompetenz für ein positives und produktives Arbeitsklima ist. Führung ist ein kontinuierlicher Lernprozess, und wir setzen alles daran, unsere Führungskräfte darin zu unterstützen, den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Ihre Rückmeldung zur Arbeitsbelastung nehmen wir ebenfalls ernst. Eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist ein zentrales Anliegen für uns, und wir möchten sicherstellen, Abteilungen die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen. Seit Juli 2024 sind zehn neue Kolleg*innen unterstützend in die BayernHeim eingetreten. Tatsächlich steht derzeit eine Abteilung vor großen Herausforderungen, die der schnellen Wachstumsphase geschuldet sind. Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Betriebsrat werden sich zeitnah gemeinsam über notwendige Maßnahmen im Dialog austauschen.

Zum Thema unserer Weiterbildungsprozesse möchten wir gern näher aufklären: In unserem Unternehmen setzen wir auf einen Ansatz, der Eigenverantwortung und individuelle Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten fördert. Wir glauben daran, dass Mitarbeitende ihre eigenen Entwicklungsbedarfe am besten einschätzen können und daher gemeinsam mit ihrer Führungskraft entscheiden, welche Weiterbildung sinnvoll ist und wie diese in den Arbeitsalltag integriert werden kann. Dieser Ansatz soll Raum für persönliche Interessen und flexible Gestaltung bieten, während die Entwicklungsziele der jeweiligen Person im Mittelpunkt stehen.

Falls Sie den Eindruck hatten, dass unser Prozess Ihnen und Ihrer persönlichen Situation nicht gerecht wird, nehmen wir dieses Feedback ernst und laden Sie herzlich ein, Ihre konkreten Anregungen oder Wünsche zu äußern. Sie können sich jederzeit vertraulich an unser HR-Team wenden. Uns ist es wichtig, dass Sie sich in Ihrer beruflichen Entwicklung bestmöglich unterstützt fühlen und dass unsere Prozesse die gewünschte Flexibilität bieten. Nach unserem Kenntnisstand wurde seit Gründung der BayernHeim vor sechs Jahren bislang nur eine einzige Schulungsmaßnahme als absolut unpassend abgelehnt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit.

Mit besten Grüßen,

Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen

Yves-Oliver TheisenHR-TeamNovember 2024

Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere interne Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und die Zusammenarbeit so positiv erleben. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wirklich ankommen.

Ihre Unterstützung und Ihr Engagement sind für uns sehr wertvoll. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass die BayernHeim ein toller Arbeitsplatz bleibt.

Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Ihnen Erfolge zu feiern und bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung. Sollten Sie jederzeit Ideen oder Anregungen haben, sind wir gern für Sie da.

Beste kollegiale Grüße

Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen

Yves-Oliver TheisenHR-TeamFebruar 2024

Liebe*r Kolleg*in,

das lesen wir gern - vielen Dank für die positive Einschätzung der BayernHeim.

Danke für die offene Information darüber, wie Sie unsere Regelungen zum Themenkomplex Arbeitszeit wahrnehmen. Dahingehend wünschen Sie sich noch mehr Flexibilität. Gerne biete ich Ihnen an, mit mir ein Gespräch zu führen, um Ihre individuelle Situation zu schildern, so dass wir Ihre Flexibilisierungswünsche ggf. individualisiert lösen können. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu.

Die BayernHeim bietet ein sog. Hybrid Modell an, d.h. auch Mobiles Arbeiten. Darüber hinaus haben wir ein Jahresarbeitszeit- und Gleitzeitmodell eingeführt. Kernzeiten sind nur von 9:00 – 15:00, am Freitag nur bis 13:00 Uhr.

Unsere elektronische Zeiterfassung bietet unseren Kolleg*innen folgende Vorteile:

1. Genauigkeit: Das elektronische Zeiterfassungssysteme erfasst die Arbeitszeiten präzise, was sicherstellt, dass den Kolleg*innen keine Zeit für die geleistete Arbeit verloren geht.
2. Effizienz: Durch die Automatisierung sparen unsere Kolleg*innen Zeit, da sie nicht mehr manuell ihre Arbeitszeiten aufzeichnen müssen. Die Workflows zu Urlaub und Gleitzeit sind smart und einfach abgebildet.
3. Transparenz: Das System bietet eine transparente Aufzeichnung der Arbeitszeiten. Dies fördert Vertrauen und Klarheit über die erbrachte Arbeitsleistung.
4. Compliance: Durch das elektronische Zeiterfassungssystem wird sichergestellt, dass die Arbeitszeiten den gesetzlichen Vorschriften entsprechen, was sowohl den Kolleg*innen als auch uns als Arbeitgeberin Sicherheit bietet.

Schön, dass Sie an Bord sind und a) das Unternehmen so positiv wahrnehmen und b) sich mit Ihrer Bewertung auch aktiv an weiteren Optimierungen einbringen.

Ihr HR Team
Yves-Oliver Theisen

Yves-Oliver TheisenHR-TeamJanuar 2024

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Kolleg*innen und deren Zusammenhalt schätzen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie das unmittelbare Vorgesetztenverhalten persönlich so empfinden. Uns ist wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen. Aus diesem Grund empfehle ich Ihnen - im Rahmen der regelmäßigen Feedbackgespräche - den direkten Dialog mit der betroffenen Führungskraft zu suchen. Alle unsere Führungskräfte suchen gern den wertschätzenden Feedbackdialog um über konstruktives Feedback sich selbst und das Unternehmen stetig weiter zu entwickeln.

Bezüglich der Hinweise zur Öffentlichkeitsarbeit würde ich Sie bitten, nochmals detaillierter und differenzierter das Gespräch mit den Verantwortlichen für die Öffentlichkeitsarbeit zu suchen. Ergänzender Hinweis: Bei uns wird die Öffentlichkeitsarbeit von der Geschäftsführung in enger Zusammenarbeit mit einer sehr renommierten Agentur gesteuert (und nicht, wie von Ihnen irrtümlich angenommen, vom Leiter Zentrale Aufgaben). Konstruktive und kreative Ideen sind an der Stelle sicherlich jederzeit willkommen.

@Gehalt und Sozialleistungen: Neben dem tariflich geregelten Gehalt profitieren unsere Kolleg*innen von verschiedenen monetären und nichtmonetären, freiwilligen Zusatzleistungen, wie zum Beispiel einer sehr gut dotierten und zu 100% von der BayernHeim finanzierten betrieblichen Altersvorsorge. Weitere beispielhafte, und nicht abschließende Leistungen, die von der BayernHeim getragen werden: Private Zusatzkrankenversicherung, Zusatzunfallversicherung, Mitarbeiterrestaurant mit attraktivem Essenszuschuss - also ein gutes Gesamtpaket, wie wir finden.
Sollten Sie der Auffassung sein, dass die von Ihnen ausgeübte Position tariflich nicht korrekt eingruppiert ist, dann suchen Sie doch bitte den direkten Kontakt a) zur Führungskraft oder b) zum HR-Team oder c) zum Betriebsrat. Eine faire und transparente Vergütung ist uns selbstverständlich ein sehr wichtiges Anliegen.
Sollten Sie Anregungen zu wünschenswerten, freiwilligen Sozialleistungen haben, dann wenden Sie sich bitte jederzeit gerne an den Betriebsrat.

Alle genannten Ansprechpartner freuen sich über Ihre direkte Kontaktaufnahme.

Yves-Oliver Theisen
Ihr HR-Team

Yves-Oliver TheisenHR-TeamJanuar 2024

Liebe*r (ehemalige*r) Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich, nach langer Zeit, doch noch die Zeit für eine Rezension genommen haben.

Dass Sie die Zeit bei der BayernHeim so empfunden haben, tut uns sehr leid.

Wir hoffen, dass Ihre Zeitarbeitsfirma im Anschluss eine für Sie passendere Position gefunden hat.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Lebensweg.

Ihr HR Team
Yves-Oliver Theisen

Yves-Oliver TheisenHR-TeamMai 2023

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rezension genommen haben. Schade, dass Sie in Ihrer persönlichen Wahrnehmung zu keiner guten Einschätzung kommen.

Gibt es einen konkreten Anlass, warum Sie so schlecht über das Führungsverhalten von allen 8 Führungskräften berichten? Anhand der Ergebnisse unserer quartalsweisen Mitarbeiterbefragung können wir dies so nicht nachvollziehen. Geben Sie doch bitte Ihrer Führungskraft konkret ein Feedback, wie Sie die Führung wahrnehmen und was Sie sich zukünftig wünschen. Ich bin mir sicher, dass unsere interne Feedbackkultur dies aushält und auch entsprechend positiv auf Anregungen reagiert. Ohne konstruktives Feedback gibt es keine Verbesserung - und dann wäre es schade, dies nur in er öffentlichen Firmenbewertung zu lesen.

Die BayernHeim hat für alle Kolleg*innen einen vertraglich vereinbarten Tag des mobilen Arbeitens (20% der Wochenarbeitszeit) eingeführt. Aus Ihrer persönlichen Sicht zu wenig. Aus Sicht des Managementteams unter der sorgfältigen Abwägung von vielen Kriterien, zum jetzigen Zeitpunkt genau richtig. Mit mangelndem Vertrauen in unsere Kolleg*innen hat die Entscheidung den Arbeitsort hybrid zu organisieren Nichts zu tun, sondern vielmehr mit dem Finden des bestmöglichen Modells einer guten internen Zusammenarbeit mit viel persönlichen Dialog und einer sozialen Interaktion am Arbeitsplatz.

Mobbing und ggf. Altersdiskriminierung hat in der Unternehmenskultur der BayernHeim absolut Nichts verloren! Sollte Sie konkrete Verdachtsmomente haben, dann wenden Sie sich bitte dringend an unsere eingerichtete Antidiskriminierungsstelle.

Nachdem Ihnen die internen Prozesse zur Förderung von Weiterentwicklung leider nicht bekannt sind, können Sie mich persönlich gerne jederzeit ansprechen, dann zeige und erläutere ich Ihnen diese sehr gerne.

Ich freue mich auf den persönlichen Austausch.

Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen