Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Als Unternehmen des Freistaats Bayern sind wir seit 2018 aktiv. Wir schaffen überall dort bezahlbaren Wohnraum, wo in Bayern Bedarf besteht. Wohnen ist ein Grundbedürfnis.
Unser Erfolg basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz für nachhaltiges Wohnen in Bayern.
Wohnen muss bezahlbar, wirtschaftlich und ökologisch sein. Das ist unser Anspruch und dafür arbeiten wir jeden Tag.Bezahlbar und Sozial
Wirtschaftlich
Ökologisch
Wir wachsen sehr stark - wie geplant.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEine spannende Herausforderung in der Aufbauphase eines großen Wohnungsbauunternehmens mit Entwicklungsmöglichkeiten. Hier finden Sie vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten mit Verantwortung.
Wir sind besonders, weil wir gemeinsam seit Mitte 2018 ein komplett neues Unternehmen aufbauen.
Auf der einen Seite müssen wir uns nicht mühsam mit Altlasten herumschlagen und einen Change Prozess nach dem anderen initiieren. Auf der anderen Seite ist es natürlich anstrengend und fordernd, wenn mal viele Dinge erstmal neu erfinden muss.
Mitglied in diesem Gestaltungsprozesses zu sein macht Spaß und motiviert, weil man als Pionier aktiv dabei ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BayernHeim Gmbh.
Die Gründung einer Holding, damit aus drei kräftigen Unternehmen, ein noch besserer Player am Markt wird
Wir schaffen bezahlbaren Wohnraum. Die Büroräume und Kantine sind sehr schön. Die Sozialleistungen sind auch nicht schlecht.
- Team
- Flache Hierarchien
- Open Door
- Büro
- Motivation aller Beteiligten
Sehr dynamisches Umfeld getragen durch die Geschäftsführung
es gibt einen Betriebsrat, Bezuschussung der täglichen Verpflegung, sinnvoller und -stiftender Unternehmenszweck, angenehme Räumlichkeiten
Der Versuch durch eigene Bewertungen den Kununu-Score möglichst hoch zu halten, (Vermutung: damit ja wieder eine Auszeichnung für das nächste Jahr erreicht wird)
In vielen Fällen entsprechen diese 5.0 Bewertungen leider nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.
Alles ist durch Regelungen oder Verfahrensanweisungen z.T. bis aufs Kleinste reguliert - schrecklich und verheerend in einem eigentlich kleinen flexiblen und somit schlagkräftigen Unternehmen
(Wahrscheinlich gibt es auch eine Anweisung zum Ausfüllen dieser Kununu-Bewertung - ich habe diese nur noch nicht gefunden)
Das nur noch wenige Kollegen daran glauben, dass man die an uns gestellten Aufgaben auch schaffen kann.
Und, dass die 5-Sterne Bewertungen aus der Personalabteilung kommen.
dass auf menschlicher Substanz gefahren wird (Fürsorgepflicht?), dass die Überzeugung, bei der BayernHeim arbeiten zu möchten, auf's Spiel gesetzt wird, Rest siehe Kommentare
Personalabteilung hat nur ein Ziel Unfrieden und die MA zu übervorteilen.
Keine Einsicht bei den "Leitern".
echte und ehrliche Kommunikation
Im Vorstellungsgespräch wurde ich vom Head of HR gefragt, ob ich eine positive Bewertung auf einschlägigen Portalen vornehmen könnte.
Tatsächlich war ich über eine Arbeitnehmerüberlassung bei der Firma Bayernheim u.a. im Empfang tätig. Ich wurde sehr stiefmütterlich von den Führungskräften eingelernt.
Ich bin seit einigen Jahren von der Bayernheim weg und bin sehr froh darüber. Aktuell steht eine Fusion mit der Schwesterfirma(stadibau) bevor. Viele ehemalige Kolleginnen sehen diese Fusion sehr kritisch. Ferner sind sie über Ihre ...
weniger persönliche Interessen verfolgen, Führungskräfte (inkl. GeschäftsFÜHRUNG) auf ein zeitgemäßes, fachliches und menschliches Führungsniveau bringen, weniger Visionsführung mehr Bodenständigkeit und Realitätsorientierung, effizientere Verwaltungsabläufe, mehr Parkplätze anbieten, mentale Belastungen mehr berücksichtigen, ansonsten entnehmbar aus den Kommentaren
Die absolut übertriebenen Verwaltungsanweisungen entschlacken.
Angeblich papierloses Büro, Allerdings muss für alles ein Deckblatt / Formular ausgefüllt, ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und dann elektronisch an eine nur digital vorliegende Rechnung angeheftet werden.
- mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten
- mehr Grundvertrauen in das eigene Personal
- nicht nur moderne Firmenphilosophien oberflächlich integrieren sondern auch denken und leben
Weiterentwicklung der Managementkompetenzen der Abteilungsleiter
Alle Führungskräfte müssen dringend auf Führungsseminare gehen
und wenn sie das Wissen dann immer noch nicht anwenden,
müssen sie sofort ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von BayernHeim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Altersstruktur ist gut gemischt
Ältere Kollegen werden eher bevorzugt. Jüngere Kollegen dürfen gerne im Stillen ihre Arbeit erledigen, jedoch ohne besondere Anerkennung zu erhalten. Gute, jüngere Mitarbeiter verlassen das Unternehmen daher zügig, sobald nichts mehr zu erreichen ist.
Wie alt muss man sein, um das beurteilen zu können?
sowohl als auch werden ältere Kollegen und Kolleginnen eingestellt und der Umgang geschätzt und gefördert
Sind hier gerne gesehen. Die Zusammenarbeit zwischen jung und alt läuft sehr gut. Das Know-how untereinander wird gerne weitergegeben und angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayernHeim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation ist zu einseitig. Es wird nur das Positive gerne und viel kommuniziert. Probleme werden nicht klar angesprochen und teils unter den Teppich gekehrt.
Keine Kommunikation, außer Berichten der GF
regelmäßige GF-Calls vorhanden, Feedbackgespräche nicht vorhanden, viele Hintergrundgespräche/-entscheidungen
z.T. noch erstaunlicherweise gut
Verbessert sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
interne Aufstiegsmöglichkeiten teilweise vorhanden, Weiterbildung durch Eigeninitive ist gern gesehen, konstruktive Mitarbeiterqualifizierung auf die Bedürfnisse der künftigen Unternehmensausrichtung findet leider wenig statt, für Karriereschritt aktuell absolut nicht attraktiv
Bei notwendigen Fortbildungen und Schulungen kann man sich jederzeit bei seiner zuständigen Führungskraft melden und bekommt diese für gewöhnlich dann auch genehmigt.
wirkliche Förderung bzw. Angebote von Unternehmensseite bzw. der HR-Abteilung nicht vorhanden - mit Ausnahme von Haufe-Online-Seminaren ...
alles machbar, man muss es nur ansprechen
Noch weiter ausbaufähig