Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BayernHeim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind stolz auf unsere Unternehmenswerte und orientieren uns an dem Great Place to work® Modell: Glaubwürdigkeit, Respekt, Stolz, Fairness und Teamgeist.
Das digitale Mindset stärken und ausbauen.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige GF-Calls vorhanden, Feedbackgespräche nicht vorhanden, viele Hintergrundgespräche/-entscheidungen
trotz vereinzeltes "Menscheln" weitestgehend vorhanden
Urlaub/Überstundenabbau kann jederzeit genommen werden, 1 fester Tag/Woche mobiles Arbeiten (abteilungsweise kurzfristige Flexibilität möglich), Stundenreduktion/Sabbatical möglich, Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Silvester vorhanden
zerstrittene Unternehmensführung, teilweise grobe menschliche/fachliche Differenzen vorhanden, unterschiedliche Prioritäten bei Zielerreichung, Geschäftsführung scheint eine flexible Entscheidungsfindung zu haben (wenn Entscheidungen getroffen werden), klare Linien sind teilweise kaum zu erkennen, teilweise fehlt "sich vor die Mannschaft zu stellen", keine Feedbackgespräche, teilweise wird ein "Redeverbot" gegenüber Kollegen/Externen ausgesprochen
geförderter Wohnungsbau im Rahmen der WFB/Studentenwohnungsbau, Aufbau eines Wohnungsbauunternehmens, breite und tiefe Einblicke im gesamten Arbeitssprektrum
Softwareplanung/-umsetzung scheint von der Realität überrollt zu werden, HR-Abteilung wird weitestgehend gemieden (möglicherweise eigene Agenda im Fokus?), zu wenig Kapazitäten und wenig effiziente Verwaltungsabläufe für die bevorstehenden Aufgaben, entweder zu viel oder zu wenige Arbeitsabläufe vorgegeben, sehr hohe Arbeitsbelastung/Verantwortung auf zu wenige Schultern