Dynamik und Leistungsfähigkeit vorhanden, Führungskraft ist maßgeblich! Agieren statt Analysieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen sind absolut SPITZE!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image und Reputation aufarbeiten.
zielführende und authentische ÖFFENTLICHKEITSARBEIT durch ein Profi veranlassen und nicht durch den Personalcheff.
Verbesserungsvorschläge
Kein reines Kennzahldenken!
Die Umsetzung der Organisation von Netzwerkdynamik soll zielführender sein. Umsetzung von Kooperativen Modelle!
Arbeitsatmosphäre
in progress
Kommunikation
under way und ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
ordentlich. Abteilung versus Abteilung leider vorhanden
Work-Life-Balance
ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Wer eine Vision hat, sollte (muss) diese auch realitätsnah umsetzen können. Eine Führungskraft leidet nicht an „Analyselähmung“ und Analysediagnose sondern ordnet einiges der Vision und der Aufgabe unter. Die Führungskraft sollte Sie in der Lage sein, Ihre Beteiligte zu inspirieren , zu motivieren und zu mobilisieren. Sie soll der Motor in der Abteilung sein, die neue Ideen vorantreibt. Fällt dieser Motor möglicherweise partiell aus, so gerät das ganze Vorhaben ins Stocken und in die Lethargie. Durch den Stellvertreter in der Abteilung hat sich vieles zum positiven geändert. Die Taten müssen jedoch folgen.....
Interessante Aufgaben
vorhanden!
Gleichberechtigung
mehr oder minder vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ongoing
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich.
Image
beschämend und erbämlich. Die Presse hat sich leider zum erheblichen Teil gegen die Vision der Bayernheim positioniert.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Kolleg*innen und deren Zusammenhalt schätzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie das unmittelbare Vorgesetztenverhalten persönlich so empfinden. Uns ist wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen. Aus diesem Grund empfehle ich Ihnen - im Rahmen der regelmäßigen Feedbackgespräche - den direkten Dialog mit der betroffenen Führungskraft zu suchen. Alle unsere Führungskräfte suchen gern den wertschätzenden Feedbackdialog um über konstruktives Feedback sich selbst und das Unternehmen stetig weiter zu entwickeln.
Bezüglich der Hinweise zur Öffentlichkeitsarbeit würde ich Sie bitten, nochmals detaillierter und differenzierter das Gespräch mit den Verantwortlichen für die Öffentlichkeitsarbeit zu suchen. Ergänzender Hinweis: Bei uns wird die Öffentlichkeitsarbeit von der Geschäftsführung in enger Zusammenarbeit mit einer sehr renommierten Agentur gesteuert (und nicht, wie von Ihnen irrtümlich angenommen, vom Leiter Zentrale Aufgaben). Konstruktive und kreative Ideen sind an der Stelle sicherlich jederzeit willkommen.
@Gehalt und Sozialleistungen: Neben dem tariflich geregelten Gehalt profitieren unsere Kolleg*innen von verschiedenen monetären und nichtmonetären, freiwilligen Zusatzleistungen, wie zum Beispiel einer sehr gut dotierten und zu 100% von der BayernHeim finanzierten betrieblichen Altersvorsorge. Weitere beispielhafte, und nicht abschließende Leistungen, die von der BayernHeim getragen werden: Private Zusatzkrankenversicherung, Zusatzunfallversicherung, Mitarbeiterrestaurant mit attraktivem Essenszuschuss - also ein gutes Gesamtpaket, wie wir finden.
Sollten Sie der Auffassung sein, dass die von Ihnen ausgeübte Position tariflich nicht korrekt eingruppiert ist, dann suchen Sie doch bitte den direkten Kontakt a) zur Führungskraft oder b) zum HR-Team oder c) zum Betriebsrat. Eine faire und transparente Vergütung ist uns selbstverständlich ein sehr wichtiges Anliegen.
Sollten Sie Anregungen zu wünschenswerten, freiwilligen Sozialleistungen haben, dann wenden Sie sich bitte jederzeit gerne an den Betriebsrat.
Alle genannten Ansprechpartner freuen sich über Ihre direkte Kontaktaufnahme.
Yves-Oliver Theisen
Ihr HR-Team