Diese 5.0 Bewertungen sind nur als Eigenlob zu deuten, Bitte um ehrliche Bewertung von vielen Kollegen/innen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Aufgaben und Kollegen/innen mit denen das Zusammenarbeiten wirklich Spaß macht und auch erfolgreich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch durch eigene Bewertungen den Kununu-Score möglichst hoch zu halten, (Vermutung: damit ja wieder eine Auszeichnung für das nächste Jahr erreicht wird)
In vielen Fällen entsprechen diese 5.0 Bewertungen leider nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.
Alles ist durch Regelungen oder Verfahrensanweisungen z.T. bis aufs Kleinste reguliert - schrecklich und verheerend in einem eigentlich kleinen flexiblen und somit schlagkräftigen Unternehmen
(Wahrscheinlich gibt es auch eine Anweisung zum Ausfüllen dieser Kununu-Bewertung - ich habe diese nur noch nicht gefunden)
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte müssen dringend auf Führungsseminare gehen
und wenn sie das Wissen dann immer noch nicht anwenden,
müssen sie sofort ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund der Arbeitsbelastung und in vielen Bereichen nicht vorhandenen Wissen und Führungsfähigkeiten vieler Abteilungsleiter/innen aktuell eher schlecht
Kommunikation
z.T. noch erstaunlicherweise gut
Kollegenzusammenhalt
es gibt auch tolle Kollegen/innen !
die Stimmung ist inzwischen SEHR gereizt
Work-Life-Balance
wenn man fast jeden Tag nur gefrustet das Büro verlässt .....
Vorgesetztenverhalten
in den meisten Abteilungen erschreckend
Interessante Aufgaben
sind durchaus vorhanden
Gleichberechtigung
passt
Arbeitsbedingungen
in wenigen Abteilungen gut, in anderen erschreckend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- die angewendeten Baustandards für die Neubauten sind i.O. und zukunftsgerecht
- Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeiter/innen - na ja
Gehalt/Sozialleistungen
passt
Image
- beeinflusst und abhängig durch politische Zielvorgaben
- es wird intern sehr offen über die schlechte Stimmung gesprochen
Karriere/Weiterbildung
wirkliche Förderung bzw. Angebote von Unternehmensseite bzw. der HR-Abteilung nicht vorhanden - mit Ausnahme von Haufe-Online-Seminaren ...
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Wir wissen ehrliches Feedback, auch wenn es kritisch ist, sehr zu schätzen, denn es hilft uns, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Zum Thema unserer internen Regelungen und Verfahrensanweisungen: Unser Anspruch ist es, eine klare Struktur zu schaffen, die sowohl effizientes Arbeiten als auch Sicherheit und Fairness für alle Mitarbeitenden gewährleistet. Gerade in einem kleineren Unternehmen ist es uns wichtig, Verlässlichkeit und Struktur zu bieten, die aber gleichzeitig Raum für Flexibilität und individuelle Gestaltung lässt. Wir verstehen, dass dies für einige Kolleg*innen als einschränkend wahrgenommen werden kann, und sind daher stets offen für Vorschläge, wie wir diese Balance verbessern können.
Bezüglich Ihrer Einschätzung zu den Bewertungen auf kununu möchten wir betonen, dass wir uns über jede authentische Rückmeldung – positiv wie kritisch – freuen und keinesfalls eine Beeinflussung anstreben. Unsere Auszeichnungen sind das Resultat der Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden, die ihre Meinungen unabhängig und ohne Anleitung abgeben. Sollten Sie konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über einen offenen Austausch, sei es über kununu oder direkt mit unserem HR-Team.
Wir verstehen, wie wichtig die Führungskompetenz für ein positives und produktives Arbeitsklima ist. Führung ist ein kontinuierlicher Lernprozess, und wir setzen alles daran, unsere Führungskräfte darin zu unterstützen, den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Ihre Rückmeldung zur Arbeitsbelastung nehmen wir ebenfalls ernst. Eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist ein zentrales Anliegen für uns, und wir möchten sicherstellen, Abteilungen die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen. Seit Juli 2024 sind zehn neue Kolleg*innen unterstützend in die BayernHeim eingetreten. Tatsächlich steht derzeit eine Abteilung vor großen Herausforderungen, die der schnellen Wachstumsphase geschuldet sind. Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Betriebsrat werden sich zeitnah gemeinsam über notwendige Maßnahmen im Dialog austauschen.
Zum Thema unserer Weiterbildungsprozesse möchten wir gern näher aufklären: In unserem Unternehmen setzen wir auf einen Ansatz, der Eigenverantwortung und individuelle Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten fördert. Wir glauben daran, dass Mitarbeitende ihre eigenen Entwicklungsbedarfe am besten einschätzen können und daher gemeinsam mit ihrer Führungskraft entscheiden, welche Weiterbildung sinnvoll ist und wie diese in den Arbeitsalltag integriert werden kann. Dieser Ansatz soll Raum für persönliche Interessen und flexible Gestaltung bieten, während die Entwicklungsziele der jeweiligen Person im Mittelpunkt stehen.
Falls Sie den Eindruck hatten, dass unser Prozess Ihnen und Ihrer persönlichen Situation nicht gerecht wird, nehmen wir dieses Feedback ernst und laden Sie herzlich ein, Ihre konkreten Anregungen oder Wünsche zu äußern. Sie können sich jederzeit vertraulich an unser HR-Team wenden. Uns ist es wichtig, dass Sie sich in Ihrer beruflichen Entwicklung bestmöglich unterstützt fühlen und dass unsere Prozesse die gewünschte Flexibilität bieten. Nach unserem Kenntnisstand wurde seit Gründung der BayernHeim vor sechs Jahren bislang nur eine einzige Schulungsmaßnahme als absolut unpassend abgelehnt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit.
Mit besten Grüßen,
Ihr HR-Team
Yves-Oliver Theisen