BayernLB noch vor großen Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell läuft ein weiterer "Puls-Check"....genau durchlesen.
Und nicht "sauer" sein, wenn da mal was "Kantiges" steht.
Arbeitsatmosphäre
Auf Sachbearbeitungsebene: Grundsätzlich klare Aufgabengebiete. Aufg. des hohen Ertragsdruck werden Deals auch unter extrem Zeitdruck versucht darzustellen, das hat aber zur Folge das tlw. Aufgaben anderer Bereiche/Abteilungen übernommen werden müssen, damit der "Deal am Ende fliegt". Auf lange Sicht nicht durchhaltbar. Der Team-Zusammenhalt bremst diese Entwicklung, wird diese aber nicht ganz verhindern.
Auf Bereichsebene (Marktfolge): Geprägt durch die Risikokultur ab 2007 --> erfolgreiche Vermeidung großer Kreditrisiken und damit verbundener Verluste (Wertberechtigungen).
Kommunikation
Ausgehend von der teilweise nicht ganz transparenten Kommunikation seitens des Vorstands (Bsp. Umzug in potentiellen Neustandort sowie Gründe des Rückzugs von dieser Entscheidung), ist auch die Kommunikation der Bereichs- und Abteilungsleitung nicht immer transparent.
Eine transparentere Kommunikation würde dem gesamten Haus helfen!
Kollegenzusammenhalt
Bis 2019 waren es hier 5 von 5 Sterne...seit Einführung des Transformationsprogramms u. den damit verbundenen Veränderung auf Mitarbeiterebene (z.B. Personalwirtschaftliche Maßnahmen, verbesserungsfähige Kommunikation), ist eines der "Prunkstücke der BayernLB" langsam abhanden gekommen.
Work-Life-Balance
In puncto "Home Office / Remote Working" ist die BayernLB bzw. die Dienstvereinbarung wirklich gut, da 100% HO-Quote möglich.
Teilweise jedoch häufen sich hier und da langsam "Kommentare" aus verschiedenen Managementebenen, dass eine höhere Office-Quote sich "wünscht". Kommentare passen nicht zur Dienstvereinbarung. Eine Anpassung wird wohl kommen.
Aufgrund des hohen Ertragsdruck, müssen viele Deals unter hohem Zeitdruck u. Erwartungsdruck "durchs Ziel gebracht werden". Hier leidet natürlich die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Aus vorheriger Einschätzung: Ausgehend von der teilweise nicht ganz transparenten Kommunikation seitens des Vorstands (Bsp. Umzug in potentiellen Neustandort sowie Gründe des Rückzugs von dieser Entscheidung), ist auch die Kommunikation der Bereichs- und Abteilungsleitung nicht immer transparent.
Das o.g. beeinflusst auch das Vorgesetztenverhalten, wo vermehrt der Druck nach unten weitergegeben wird (z.B. hoher Erwartungsdruck, hoher Kostendruck --> keine Gehaltsanpassungen --> keine klare Kommunikation das es "nichts gibt").
Interessante Aufgaben
Bis dato hatte ich immer interessante u. erfüllende Aufgaben.
5ter Stern nicht da, da der Zeit-/Erwartungs-/Kostendruck seit 2019 leider gestiegen ist.
Gleichberechtigung
Nehme diese als gut war.
Stelle aber auch fest, dass insb. Mütter viel besser wieder integriert werden sollten (nach ihrer Rückkehr in den Job), auch mit Hinblick auf eine Weiterentwicklung (fachlich & disziplinarisch).
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen des Transformationsprogramm wurde Personalwirtschaftliche Maßnahmen eingeführt. Teil davon ist der Abbau von Mitarbeitern (m/w/d) nahe des Pensionsalters - teilweise ist die "Verabschiedung" aus der BayernLB nicht ganz "rund" verlaufen.
Arbeitsbedingungen
Upgrade erfolgt gerade - entsprechend des Branchentrend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserung in Hinblick auf Ecologic-Social-Governance (ESG) Themen ist erkennbar - auch dem Branchentrend entsprechend.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Einführung des Transformationsprogramm in 2019 wurden die bereits kleinen Gehaltsspielräume noch weiter eingeengt.
Hier und dort sind "Ausreißer" bekannt, aber leider keine Details vorliegend
Image
Seit 2007/08 keine großen Krisen. Man ist sich dem Image bewusst, und will dieses nicht wieder "verkratzen".
Karriere/Weiterbildung
Seit Einführung des Transformationsprogramm in 2019 wurden die bereits kleinen Weiterbildungsperspektiven noch weiter eingeengt.
Hier und dort sind "Ausreißer" bekannt, aber leider keine Details vorliegend.
Ausnahme sind die diversen IT-Projekte, bei denen die BayernLB ihre IT-Landschaft an den Branchenstandard anpasst.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung. Die positiven Punkte freuen uns natürlich sehr. Zu Deinen Kritikpunkten hinsichtlich der Kommunikation möchten wir gerne etwas näher eingehen. Die Bank ist auf dem Weg zum Fortschrittfinanzierer und wir geben unser Bestes begleitend hierzu durch virtuelle Town Halls und regelmäßige interne Kommunikationsmaßnahmen eine transparente Kommunikation für alle Kolleginnen und Kollegen sicher zu stellen. Dabei ist uns wichtig, alle Informationen transparent, nachvollziehbar und verständlich weiterzugeben. Sollten doch noch Fragen aufkommen, sprich unser gerne direkt an!
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns auch ein großes Anliegen. Melde Dich gerne, wenn Dir bestimmte Weiterbildungsangebote fehlen. Wir würden uns freuen, wenn Du über personal_feedback@bayernlb.de mit uns in Kontakt trittst. Viele Grüße, Dein HR-Team BayernLB