Das Unperfekte von der anderen Seite betrachtet, ist dann doch ziemlich perfekt.
Verbesserungsvorschläge
Ein früherer Ausstieg aus dem Arbeitsleben sollte gefördert werden. Leider wird die Ausbildung von Lehrlingen auf den betrieblichen Bedarf reduziert, diese Einstellung sollte überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der hohen Arbeitsbelastung, ist der Umgang miteinander von Kollegialität und Hilfsbereitschaft geprägt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden regelmäßig zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit könnte nicht viel besser sein. Der ehrliche und konstruktive Umgang miteinander prägt das täglich Arbeitsleben.
Work-Life-Balance
Der Transformationsprozess sowie zahlreiche Projekte erzeugen eine hohe Arbeitsbelastung. Natürlich wirkt dies auf das familiäre Leben.
Vorgesetztenverhalten
„Es menschelt“ im positiven Sinne. Hier arbeiten Menschen aus Fleisch und Blut, mit Verstand, Emotionen, Meinungen, Sichtweisen, Sorgen, Motiven und all den „Unsachlichkeiten“, die Menschen ausmachen.
Interessante Aufgaben
Die unterschiedlichen Aufgabenfelder sind breit gefächert und nicht immer einfach abzuarbeiten. Die abwechselnden Aufgaben sind sehr interessant gestaltet und lassen die Zeit wie im Flug vergehen.
Gleichberechtigung
Ob Produktion, Tagschicht, oder Schichtdienst, alle Mitarbeiter werden geschätzt. Es geht nur miteinander!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter tragen durch Ihren Erfahrungsschatz zur Stabilität des Unternehmens bei.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber stellt alle Arbeitsmittel zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz hat einen sehr hohen Stellewert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeitsleistung, sowie erforderliche Zusatzleistungen, werden sehr fair entlohnt. Einziger Wermutstropfen, die gekündigte Betriebsrente.
Image
Es wird auf hohem Niveau gejammert, aber im Herzen steht jeder der Firma bei.
Karriere/Weiterbildung
Die Ressource Personal ist sehr knapp bemessen. Die Freistellungsmöglichkeiten zur Weiterbildung in Vollzeit sind eingeschränkt.