54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiheit eigene Ideen einzubringen und die Zukunft des Unternehmens relevant mitzugestalten. Auch als weibliche Führungskraft habe ich alle Möglichkeiten mich bei BAYERNOIL zu verwirklichen. "Einfach machen" lautet die Devise! Gleichberechtigung wird hier auf allen Ebenen gelebt. Schließlich zählt die Leistung. Insofern kann ich den ein oder anderen Kommentar hier nicht nachvollziehen. Wenn etwas nicht passt, hat jede(r) die Gelegenheit Wünsche/Beschwerden bei seinem Vorgesetzten anzusprechen oder auch direkt zur Geschäftsleitung zu gehen. Geradeaus, ehrlich und transparent.
Freundliche Kollegen, engagierte Führungskräfte
Gleitzeit und mobile Arbeit für Büromitarbeiter mit hohem Freiheitsgrad, Langzeitkonten für Schichtmitarbeiter
Es wird gemeinsam angepackt!
durch das Langzeitkonto kann ein früherer Renteneintritt ermöglicht werden
Fairer Umgangston und auf individuelle Bedrüfnisse wird Wert gelegt; die Mitarbeiterbeiterbefragung bestätigt ein sehr positives Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern; ich verstehe manche Kommentare auf dieser Plattform nicht....
Viele Kommuikationswege, permanente Mitarbeiterinformation
Branchenüblich ein höherer Männeranteil, so ist das nun mal....
Kolleg*innen gut, Vorgesetzte schrecklich
Durch die Schichtarbeit hatte man keine Freizeit mehr, für jüngere Menschen einfach kein attraktives Angebot
Es ist eine Öl Raffinerie, Green washing wird versucht, aber jeder der ein Bewusstsein für Umwelt hat, Weiß dass dies nicht klappt
Es gibt (vorallem für Frauen) keine einzige Aufstiegschance. Menschen die in Führungspositionen sind, sind meistens nur durch Beziehungen dort hin gekommen
Unter den Kolleg*innen musste man, sonst hat man den Tag nicht überstanden
Keine offene Kommunikation, keine Transparenz.
Als Frau wird man nie ernst genommen, man muss sich ständig beweisen und wird immer kontrolliert. Zu meiner Zeit gab es keine einzige Frauen in einer Führungsposition. Frauen wurden systematisch gemobbt, ich habe von vielen gehört, die sich auf dem Klo eingesperrt haben und einfach nur noch geweint haben. Jeden Tag in diese Arbeit zu gehen und sich jedes Mal wieder zu beweisen müssen war psychisch sehr belastend. Mal abgesehen von den sexistischen und rassistischen Bemerkungen die fast täglich gegen einen verwendet werden um damit zu provozieren
Durch die täglichen Routine arbeiten sehr eintönig.
Öffentlichkeitsarbeit verbessern, regionale Vereine unterstützen.
Es wird im Moment versucht, die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit der Schichtarbeiter durch externe Einstellungen wieder zu erhöhen. Die ,Ellbogengesellschaft‘ wird nicht mehr praktiziert, da gewisse Leute ausgetauscht wurden.
Hier muss noch sehr viel mehr Öffentlichkeitsarbeit betrieben werden. Fast keine Artikel in den regionalen Zeitungen.
Wird mit den Neueinstellungen in geraumer Zeit, also nach der Einarbeitung auch wieder besser. Einzelurlaubstage können dann wieder leichter genommen werden.
Interne Meisterschulung möglich. Zuschuss durch die Firma für Duales Studium.
Grundlohn auf Schicht nicht allzu hoch. Hier machen es die Zulagen.
Sozialleistungen gut bis sehr gut:
Betriebsrente, Tankgutscheine, Zuschuss zur privaten Rentenversicherung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonussystem, private Unfallversicherung, vergünstigte Krankenzusatzversicherung.
Der Zusammenhalt in der Produktion ist sehr gut. Bei einem großen Ausfall ziehen alle zusammen an einem Strang und versuchen schnell, sicher und gemeinsam zu produzieren.
Ab 55 Jahre (Schichtarbeiter) wird aus einer 37,5 Std. Woche automatisch eine 34 Std. Woche. Tagdienst ab 57 Jahren.
Durch die Wechsel und Vergrößerung der Führungsebene wurde eine zeitgemäße Führung auf die Beine gestellt.
Die Kommunikation von Top nach Down wurde erheblich verbessert. Wöchentlich wird ein Bericht über Ereignisse, Ziele und Termine im Intranet veröffentlicht. Weiter so.
Mechanisch und technisch anspruchsvolle Tätigkeit. Hintergrundwissen wird zur Verfügung gestellt.
Familiäres Umfeld, attraktive und herausfordernde Aufgaben
Mehr Fokus auf neue Arbeitswelten (Wege der Zusammenarbeit, Kommunikation, digitale Tools, Kultur)
Ausstattung der Büroräume (bspw. Bildschirme) ausbaufähig, vorallem die Altbauten müssen aktualisiert werden. Digitalisierung nur oberflächlich.
- Transformation
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- "Faule Äpfel" haben Daseinberechtigung. Bekommen somit die gleichen Leistungen wir Highperformer.
- Zu starkes Outsourcing
- Vergleich von Arbeitsplätzen/Positionen zur besseren Transparenz
- Mehr Focus auf die wichtigen Dinge statt dem "Kleinklein" beim Budget - Stichwort "Coronabonus"
Gemeinsam erfolgreich wird gelebt. Wenn Druck im Kessel wird dieser gemeinsam gesenkt.
Aufgrund der Branche derzeit eher schlecht. Im Aufwind aufgrund der Transformation.
Je nach Abteilung und Arbeitsbelastung abhängig. Einige Abteilungen sind jedoch schon seit geraumer Zeit schon am Limit.
Wenn man will lernt man was und wird man was. Man wird auf jeden gefördert.
Ist im Branchendurchschnitt.
Im Vergleich zu anderen Branchen sehr hoch. Ist für ausstehende Personen sehr überraschend.
Sehe ich sehr gut. Kommt jedoch auf jeden Einzelnen an, ob er auch über den Tellerrand schauen will.
Erfahrung ist in diesem Geschäft sehr wichtig. Wissentransfer für die jüngere Generation fehlt teilweise.
Gut. Hängt jedoch auch von der Abteilung ab.
Ist nun mehr Priorisiert als in der Vergangenheit. Luft nach oben gibt es immer.
Sehr hoch. Wichtige Themen werden nun regelmäßig in der „Stunde der Geschäftsführung" präsentiert bzw. informiert.
Hoher Männeranteil. Ist auch auf den grundsätzlich niedrigen Frauenanteil in MINT-Bereich zurückzuführen.
Jeden Tag was neues. Interessante Prozesse und Aufgaben. Wer Interesse hat, kann jeden Tag etwas erlernen bzw. auch von anderen Fachbereichen/Abteilungen.
- unseren neuen Geschäftsbereich „Renewables“
- offen für Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter
Nichts! Wir sind auf dem richtigen Weg.
- statt umfangreicher jährlicher Mitarbeiterumfrage anlassbezogen „Ad-Hoc-Umfragen“ durchführen
Es macht Spaß, mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten. Teamevents werden ermöglicht. In jedem Unternehmen gibt es Dinge, die verbessert werden können. Unzufrieden Mitarbeiter sollten nach Lösungen für ihre Situation Ausschau halten und ihre Vorschläge an geeigneter Stelle einbringen.
Das Image von Raffinerien allgemein ist nicht das Beste. Unsere Vision von einem grünen und nachhaltigen Unternehmen könnten wir noch selbstbewusster kommunizieren. Wir haben mit unseren Renewables-Bereich eine tolle und wichtige Zukunftsperspektive.
Zeitkonten, mobiles Arbeiten + flexible Arbeitszeiten im Tagdienst
Es werden viele Trainings und Weiterbildungen angeboten. Studium und Weiterbildung auf Initiative der Mitarbeiter werden finanziell gefördert.
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, allerdings sind diese nicht transparent veröffentlicht.
Attraktiver Tarifverträge + jede Menge außertarifliche Zusatzleistungen
Ich habe einen sehr guten Vorgesetzten.
Gute IT-Ausstattung, toller und geduldiger IT-Support ;), klimatisierte Büros, mobiles Arbeiten, höhenverstellbare Schreibtische, tolle Kantine (regionale Lebensmittel)
Es gibt eine monatliche „Stunde der Geschäftsführung“, dabei wird über aktuelle Themen berichtet. Alle Mitarbeiter sind eingeladen, sich mit Fragen aktiv einzubringen. Außerdem gibt es einen Wochenbericht, welcher von allen Mitarbeitern eingesehen werden kann. Es gibt regelmäßige Updates über das Intranet. Manchmal gehen Infos verloren, da es unübersichtlich werden kann.
Ambitionierte Frauen gehen ihren Weg in Führungspositionen. Außerdem wurde ein Frauen-Netzwerk gegründet.
Wir befinden uns in der Transformation, es gibt viele spannende und zukunftsweisende Projekte. Eigene Ideen und Vorschläge können und sollen eingebracht werden.
Ein Unternehmen, das auf seine Mitrbeiter hört und an sich arbeitet. Spannende Aufgaben und gute Arbeitsverhältnisse.
Interne und externe Kommunikation weiter stärken.
90-95% arbeiten gerne hier, denke ich. Ein paar (oder einer?) stänkern über Kununu, das sollte man nicht überbewerten.
Flexible Arbeitszeit und Mobile Arbeit im Tagdienst, ein mitarbeiteroptimiertes Schichtmodell für die Schichtkollegen. Arbeitszeiten werden beachtet.
Es wird sehr viel getan, Weiterbildung steht auf der Tagesordnung, auch wird Weiterbildung auf Eigeninitiative gut gefördert. Nebenberufliches Studium oder Meisterweiterbildung neben der Schicht sind gut möglich und wird gefördert.
In Sachen Gehalt und Sozialleistungen findet man regional wohl nur wenige Unternehmen, die mithalten können. Tolle Kantine.
Bayernoil ist ein Arbeitgeber mit sozialem Gewissen. Auch um das Thema Umwelt wird sich ausführlich gekümmert. Der umfangreiche Einstieg in die Erneuerbaren Energien steht unmittelbar bevor.
wir pflegen einen direkten herzlichen Umgang - typisch bayerisch eben. :)
ob "jung" oder "alt, mit allen wird gut umgegangen.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Bayernoil bemüht, sich ein gutes Umfeld zu bieten. Ein paar Baustellen haben wir noch, aber es geht rasend voran.
Barrierefreiheit nicht überall umgesetzt
in einer Raffinerie zua rbeiten bietet wirklich viele spannende Aufgaben.
Dass der Transformationsprozess hin zu den Erneuerbaren beherzt angegangen wird.
Nicht zu viel auf einmal anpacken.
Kollegial. Offene Diskussionen immer möglich, ohne Etwas befürchten zu müssen.
Aktuell hohe Anzahl an Themen die alle bearbeitet sein wollen. —> Transformation.
Wenn man will lernt man was und wird man was. Wird auf jeden gefördert.
Sehr gut. Dadurch, dass die Lohnkosten nicht dominieren, sondern vor allem die Energiekosten auch kein großer Druck darauf.
Total hoch. Viel höher als es vielleicht die überholten Klischees vermuten lassen.
Wenn es dicke kommt, halten alle zusammen.
Durchwegs korrekt.
Sehr ok.
Regelmäßig „Stunde der Geschäftsführung.“
Auch im Tagesgeschäft ok. Geht natürlich immer noch besser.
Noch hoher Männeranteil. Unternehmen ist aber sehr bemüht daran etwas zu ändern.
Es gibt tausende Themen, alle super interessant. Gerade jetzt in der Phase der Transformation, weg von den fossilen Molekülen hin zu Erneuerbaren. Aber auch im konventionellen Bereich.
Zahlt pünktlich.
Hat das Vertrauen der Schicht-Mitarbeiter verspielt und stattdessen die Angstkultur eingeführt.
Die Schicht-Mitarbeiter ernst nehmen und ihre Arbeitsbedinungen wieder verbessern.
Die Produktion wird nur als Kostenfaktor betrachtet. Hier wird seid ein paar Jahren der Rotstift angesetzt. Unter anderem wird Personal reduziert, was zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führt
Könnte viel besser sein.
Schichtarbeit ist eine körperlich sehr belastende Tätigkeit, wo man die Zeit zwischen den Schichtblöcken dringend zur Erholung bräuchte. Diese Zeit bekommt man oft wegen der Zusatzschichten nicht.
Der Urlaub muss im Oktober für das ganze kommende Jahr geplant werden. Danach sind auch kleine Änderungen kaum möglich.
Mir sind keine Weiterbildungsmaßnahmen der Bayernoil für Schicht-Mitarbeiter bekannt.
Das Lohngefüge in der Firma stimmt nicht. Die Produktion verdient für ihre anspruchsvolle und gefährliche Arbeit zu wenig Geld.
Die Betriebsrente wurde gekündigt und soll mit niedrigeren Leistungen fortgeführt werden.
Die Psychische Auswirkung der Explosion 2018 auf die Mitarbeiter wurde ignoriert.
Auch langjärigen Mitarbeitern wird aus einfachen Gründen gekündigt oder mit Kündigung gedroht.
Würde ich als normal bezeichnen. Ist wegen der sonst schwierigen Umstände sehr wichtig.
Den älteren Mitarbeitern wird meiner Meinung nach zuviel abverlangt.
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung. Die meisten Vorgesetzten in den darüber liegenden Ebenen sind sehr schwierig.
Sind verbesserbar.
Die Kommunikation wird nur scheinbar besser. Mit den Mitarbeitern auf Schicht wird geredet aber davon wird nichts anders. Die jährliche externe Mitarbeiter Befragung fällt scheinbar mitlerweile so schlecht aus, dass das Ergebnis seit einigen Jahren für die Belegschaft nicht mehr veröffentlicht wird.
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen.
Das Tätigkeitsfeld auf Schicht ist vielfältig und anspruchsvoll.
So verdient kununu Geld.