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Bayernwerk
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,5
kununu Score1.033 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayernwerk
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bayernwerk
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

In was fließt Deine Energie? Nutze Deine Energie. Schaffe Neues. Mit uns!

Wer wir sind

Mach die Zukunft möglich!

Die Bayernwerk-Gruppe kümmert sich um Kundenlösungen, moderne und sichere Energienetze, Elektromobilität, dezentrale Energieerzeugung oder die Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung. Die Bayernwerk-Gruppe unterstützt die Menschen in Bayern bei der Energiewende vor Ort und fördert die Wirtschaftskraft und Lebensqualität in den bayerischen Regionen.

Sitz der Bayernwerk AG ist Regensburg. Das Unternehmen ist eine 100-prozentige Tochter des E.ON-Konzerns.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen möglich, dass rund 7 Millionen Menschen in den bayerischen Regionen zuverlässig mit Energie versorgt werden, der Smartphone-Akku am Morgen geladen ist und das E-Auto fährt. Die Energiewende gelingt:
Bereits heute speisen rund 400.000 dezentrale Erzeugungsanlagen Ökostrom in unser Netz ein. Mit innovativen Lösungen entwickelt das Bayernwerk das Energiesystem von morgen. Die Bayernwerk Gruppe bietet einen spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen und Ausrichtungen: vom Netzbetrieb - Ausbau, Instandhaltung und Weiterentwicklung der Energienetze -, über Kundenlösungen zu Elektromobilität. Gestalte auch du mit uns die Energiezukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Nutze Deine Energie. Schaffe Neues. Mit uns!

Verrate uns in was Deine Energie fließt und bewirb Dich unter www.bayernwerk.de/karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 684 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • RabatteRabatte
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • KantineKantine
    64%64
  • CoachingCoaching
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24

Was Bayernwerk über Benefits sagt

Effizient: Dein Gehalt

Wir belohnen gute Arbeit! Das ist nicht nur fair, sondern motiviert nachhaltig – finden wir.

Fördernd: Aus- und Weiterbildung

Wir fordern und fördern. Und arbeiten mit Dir gemeinsam an Deinen persönlichen Karrierezielen. Individuell und passgenau.

Lukrativ: Unsere Mitarbeiterrabatte

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir lukrative Vergünstigungen.

Vorausschauend: Unsere Altersvorsorge

Wir denken heute an morgen. Nicht nur in der Energiewirtschaft. Auch die ferne Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.

Ausgeglichen: Beruf und Privatleben

Wir reden nicht nur von Work-Life-Balance, wir leben sie. Damit Du Dein Leben flexibel und ausgeglichen gestalten kannst.

Selbstsprechend: Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wir stärken die Familie. Legen großen Wert auf familiäre Stabilität.

Verantwortungsvoll: Für Mensch und Umwelt

Wir sind uns unserer Verantwortung für Mensch und Umwelt bewusst. Denken als Unternehmen nicht nur an Rentabilität und Wachstum. Wir haben das große Ganze im Blick.

Vorsorglich: Die Gesundheit im Blick

Wir sorgen vor. Und betreiben ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund bleiben.

Antreibend: Sport und Events

Gemeinsam Spaß zu haben, fördert den Teamgeist. Ob beim aktiven Sporttreiben oder bei interessanten Events.

Sinnstiftend: Die Energiezukunft gestalten

Du willst Dich verwirklichen? Siehst Deinen Beruf als Berufung? Wir bieten Dir einen sinnstiftenden Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Personen mit einer technischen Ausbildung, idealerweise mit elektro- und/oder gastechnischem Schwerpunkt

Personen mit einer kaufmännischen Ausbildung

Meister/Techniker (m/w/d), idealerweise aus dem Feld der Elektrotechnik

Absolventen (m/w/d) technischer und/oder kaufmännischer Studiengänge

Auszubildende (m/w/d) zum Elektroniker für Betriebstechnik, Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration, Mechatroniker, Industriekaufmann, Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik/Versorgungstechnik, Kaufmann für Digitalisierungsmanagement

Duales Studenten (m/w/d) Technische Informatik inkl. Elektroniker für Betriebstechnik

Trainees (m/w/d)

Praktikanten (m/w/d)

Werkstudenten (m/w/d)

Bacheloranden/Masteranden (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayernwerk.

    • "Wir vor ich" wird bei uns großgeschrieben. Du bist Teil eines Teams, das füreinander einsteht und Verantwortung übernimmt.
    • Du bist ein Entdecker, der stets neugierig aktuelle Entwicklungen verfolgt und daraus kreative Ideen für seinen Aufgabenbereich generiert.
    • Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das Wichtigste. Du hast einen Blick für Menschen und bist sensibel für die Themen Arbeitssicherheit und Gesundheit.
    • Dich interessiert der Aufgabenbereich des Bayernwerks, die Topologie eines Versorgungsnetzes und Du bist motiviert für die Herausforderung, die Energiezukunft mitzugestalten.
    • Es fällt Dir leicht, die Perspektive unserer Kunden einzunehmen und so effiziente Lösungen zu entwickeln.
    • Du bist wissbegierig, bildest Dich täglich und vielfältig weiter. Du hast den Anspruch Trends zu verstehen und für dich zu nutzen.
  • Uns ist es wichtig, dass wir Menschen finden, die zum Bayernwerk passen. - Also sei am besten Du selbst, wir möchten Dich so kennenlernen wie Du bist.

  • Bitte bewirb Dich online über unsere Karriereseite. Nutze dazu gern den folgenden Link und gelang direkt zu unseren offenen Stellen: Hier geht´s lang!

    1. Nach dem Absenden Deiner Bewerbung sichten unserer Recruiter zuerst einmal Deine Unterlagen.
    2. Hast Du uns neugierig gemacht, führen unsere Recruiter ein erstes Telefoninterview mit Dir.
    3. Wenn Du auch diese Hürde erfolgreich genommen hast, erhältst Du eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
    4. Im Vorstellungsgespräch erwarten Dich in der Regel die Bereichsleitung, (D)eine zukünftige Führungskraft, ein Vertreter des Betriebsrates und ein Recruiter. - Hab keine Angst, wir beißen nicht! :-)
    5. Überzeugst Du uns auch hier, freuen wir uns Dich in unserer Bayernwerk-Familie willkommen zu heißen.

Standorte

Standorte Inland

Bayernwerk hat über 20 Standorte, verteilt in ganz Bayern. Dadurch kannst Du ganz nah an Deinem Zuhause sein und trotzdem Deinen Traumjob ausüben.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Vorgesetzten kann ich jederzeit um Hilfe bitten. Ich fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundschaftlich. Durch sehr flexible Arbeitszeiten und ein selbstständiges Einteilen der Arbeit können private Angelegenheiten hervorragend mit persönlichen Vorhaben kombiniert werden. Ich persönlich kann mich mit dem Arbeitgeber Bayernwerk identifizieren und freue mich meinen Teil zur Energiewende beizutragen.
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Ich bin sehr dankbar, Teil des Trainee-Programms beim Bayernwerk zu sein. Die Vielzahl an Möglichkeiten, einschließlich Auslandserfahrungen, hat mir geholfen, ein großes Netzwerk aufzubauen. Die Unternehmenskultur ist sehr gut – hier arbeitet man miteinander statt gegeneinander.
Außerdem schätze ich die Annehmlichkeiten wie kostenloses Laden von E-Autos, die leckere Kantine und die moderne Büroausstattung. Das Bayernwerk ist ein top Arbeitgeber :)
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Work-Life-Balance, Wertschätzung der Mitarbeiter, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden trägt höchste Priorität, Top Ausstattung, sogar Home Office, top Bezahlung, flexible Urlaubsgestaltung, viele Team Events, sehr viele Neueinstellungen aufgrund des anhaltenden PV Booms, Mitarbeiterladen von E-Autos, Zuschuss in der besten Kantine Regensburgs.
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Das Bayernwerk zeichnet sich dadurch aus, dass der Mensch in den Mittelpunkt gestellt und der Zusammenhalt großgeschrieben wird. Jeder Einzelne nimmt aktiv an der großen Herausforderung Energiewende teil. Dabei werden Punkte wie Respekt, Vertrauen und Wertschätzung als zentraler Bestandteil des Unternehmenserfolg gelebt und umgesetzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Generell die Gehaltspolitik im Bayernwerk - Kaum Gehaltsweiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund knappen Budgets für vorhandene Mitarbeitende - Vorgesetzte müsste sich massiv für einen einsetzen, um z. B. Gruppensprünge zu ermöglichen, was leider nicht oft der Fall ist - Bei internen Stellenwechsel Gehaltsentwicklungen ebenfalls extrem beschränktes gehaltliches Entwicklungspotenzial verglichen mit neu eingestellten Externen - IT-Probleme insbesondere durch Software - In Projekten läuft vieles sehr falsch (bspw. werden im Projekt maßgebliche Ziele ausgeklammert, wird aber nach außen als großer Erfolg verkauft - Es wird nichts aus alten Projektmisserfolgen gelernt
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Manchmal ein wenig festgefahrene Strukturen und Denkweisen, die über die Jahre gewachsen sind und manchmal ein wenig träge, was aber im Energiegeschäft teilweise nicht anders geht, weil man vielen Regulierungen unterworfen ist.
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Aufgrund der Konzernzugehörigkeit geht es manchmal wirklich schleppend voran.
Viele Telkos und Abstimmungen, die Zeit rauben und Nerven kosten.
Man wird mit Informationen aus dem Intranet oder per Email überflutet.
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Nichts, absolut gar nichts. Wer aus kleineren aber auch großen Firmen kommt, wird feststellen, wie ein modernes und Mitarbeiterorientiertes Unternehmen das Arbeitsleben neu gestalltet.
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Ist das Ende der Lohngruppe erreicht, gibt es keine Möglichkeit als Planer in die nächsthöhere aufzusteigen ohne z.B. den Posten einer Führungskraft zu übernehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Linie durch das Management: Ich habe oft den Eindruck, das sich das Management des Unternehmens untereinander nicht richtig koordiniert oder auch Machspiele spielt, daraus entsteht in den ebenen darunter ein extremer Reibungsverluste wegen widersprüchlichen Aufgabenstellungen oder strategischen Ausrichtungen, etc.. Zweitens würde ich die Neueinstellung von neuem Personal mehr gestaffelt machen. Aktuell bekommen wir so viele neue Kollegen, das wir gar nicht hinterher kommen alle einzuarbeiten.
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Die Möglichkeit, einen Firmenwagen über die 1%-Regelung zu erwerben oder zu leasen, würde einen erheblichen Mehrwert bieten. Da Firmenwagen ohnehin für Baustellenbesuche und ähnliche Zwecke benötigt werden, würden alle Mitarbeiter von Vorteilen wie einer verbesserten Baustellenanfahrt, Zeitersparnis und geringeren privaten Kosten profitieren. Darüber hinaus hätte dies auch eine positive Auswirkung auf die Umwelt.
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Mitarbeiter von extern und intern kommend gleich behandeln. Gleiche Eingruppierung direkt ab Start. Hochstufung direkt ab Start, wenn man in eine "höhere Stelle" wechselt, damit Mitarbeiter mit gleichen Aufgaben und Qualifikationen direkt ab Start gleich bezahlt werden, und nicht erst ein Jahr auf die Hochstufung warten müssen, während externe sie direkt erhalten.
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Es sollte mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter in den KC's genommen werden. z.B. "Vorstand live" ist immer morgens/vormittags. Wir können nicht teilnehmen, da zusätzlich zu den Öffnungszeiten am Kundencenter, von MO-DO 08:00 - 16:00 h und FR 08:00 bis 12:00, noch von 08:00 h bis 11:00 h die ACD (Automatic Call Distribution) betreut werden muss.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Bayernwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


älter Kollegen (m,w,d) bisher nur selten eingestellt
keine Altersteilzeit
keine Beförderungen ab einem gewissen Alter
Wissen der älteren Kollegen wird gerne angenommen
3
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Ältere Kollegen und Kolleginnen werden für ihr Wissen geschätzt un die jüngeren für ihren unverblümten Blick auf Dinge, die evtl. schon festgefahrener sind.
5
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Auch im fortgeschrittenen Alter hat man noch die Möglichkeit auf eine Einstellung. Langdienende Kollegen werden bei uns geschätzt und geachtet
5
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Wir schätzen unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sehr und sind oft noch nach ausscheiden aus dem Unternehmen in Kontakt.
5
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Sehr angenehm, für runde Dienstjubiläen gibt es sogar Boni und ein Budget um mit seinen Kollegen das Dienstjubiläum zu feiern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayernwerk ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Die aktuelle Umstrukturierung wurde/wird nicht wirklich gut kommuniziert. Vieles blieb/bleibt lange im Unklaren. Ansonsten ist die Kommunikation prima. Man gibt sich wirklich Mühe.
3
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Da es sich um eine Flächenorganisation über ganz Bayern handelt, gibt es aus meiner Sicht natürliche Defizite. Hier könnte vielleicht noch optimiert werden.
3
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Kommunikation von höheren Ebenen Richtung Fachexperten mangelhaft.
Kommunikation untereinander zwischen Kollegen super.
2
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Zu viele Kommunikationstools - man blickt nicht mehr durch
3
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Kommunikation über Unternehmensentwicklung etc. verbesserungswürdig
benötige Informationen für die Arbeit werden weitergegeben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).


Auch wir Azubis haben nach der Ausbildung wirklich viele Wege um unsere Karriere auszubauen und werden während unserem Abteilungsdurchlauf von den Kolleginnen und Kollegen auch gesehen, was einem wirklich viele Türen öffnen kann wenn man sich gut macht.
Vor allem aber auch zu nennen ist die neue Bayernwerk Akademie, durch die uns für Weiterbildung, Studium, Meister, Fachwirt etc. Bayernwerksintern super viel geboten wird, was die eigene Entwicklung betrifft und die Karrierechancen natürlich auch nochmal hebt.
Bei uns wird es gern ...
5
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Großer Weiterbildungskatalog, auch unternehmensübergreifende Seminare von anderen Konzernschwestern können besucht werden - Jeder Mitarbeitende sollte wenigstens 1 - 2 Weiterbildungen pro Jahr absolvieren - Weiterbildungen können i. d. R. nach eigenen Interessen ausgesucht werden - Fördermöglichkeiten - Viele Stellen/Projekte werden allerdings nicht ausgeschrieben und wenn, ist bereits eine bestimmte Person vorgesehen (Alibi-Ausschreibung)
4
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Sind persönliche Weiterbildungen geplant, so können diese nach Absprache mit den Vorgesetzten in den meisten Fällen problemlos durchgeführt werden. Auch intern werden immer wieder Schulungen gehalten. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in Vilshofen im Rahmen des Möglichen. Wird eine größere berufliche Karriere angestrebt und ein Standortwechsel (z.B. nach Regensburg) ist vertretbar, sind hier keien Grenzen gesetzt.
5
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Das Angebot an (Weiter-) entwicklungsmöglichkeiten kennt kaum Grenzen: Spezielle Entwicklungsprogramme für Führungsnachwuchskräfte, Projektleiter etc. aber auch Masterplan-Zugang, kurze Lern-Sessions um die Mittagszeit durch Fachbereiche etc. Wer bei uns nichts findet, ist selber schuld! Und das gute: Alles kann, nichts muss ;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bayernwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Bayernwerk besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeitenden Bayernwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1033 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 515 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bayernwerk als eher modern.
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