Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mach die Zukunft möglich!
Die Bayernwerk-Gruppe kümmert sich um Kundenlösungen, moderne und sichere Energienetze, Elektromobilität, dezentrale Energieerzeugung oder die Trinkwasserversorgung und Abwasserentsorgung. Die Bayernwerk-Gruppe unterstützt die Menschen in Bayern bei der Energiewende vor Ort und fördert die Wirtschaftskraft und Lebensqualität in den bayerischen Regionen.
Sitz der Bayernwerk AG ist Regensburg. Das Unternehmen ist eine 100-prozentige Tochter des E.ON-Konzerns.
Wir machen möglich, dass rund 7 Millionen Menschen in den bayerischen Regionen zuverlässig mit Energie versorgt werden, der Smartphone-Akku am Morgen geladen ist und das E-Auto fährt. Die Energiewende gelingt:
Bereits heute speisen rund 400.000 dezentrale Erzeugungsanlagen Ökostrom in unser Netz ein. Mit innovativen Lösungen entwickelt das Bayernwerk das Energiesystem von morgen. Die Bayernwerk Gruppe bietet einen spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen und Ausrichtungen: vom Netzbetrieb - Ausbau, Instandhaltung und Weiterentwicklung der Energienetze -, über Kundenlösungen zu Elektromobilität. Gestalte auch du mit uns die Energiezukunft.
Nutze Deine Energie. Schaffe Neues. Mit uns!
Verrate uns in was Deine Energie fließt und bewirb Dich unter www.bayernwerk.de/karriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 684 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungEffizient: Dein Gehalt
Wir belohnen gute Arbeit! Das ist nicht nur fair, sondern motiviert nachhaltig – finden wir.
Fördernd: Aus- und Weiterbildung
Wir fordern und fördern. Und arbeiten mit Dir gemeinsam an Deinen persönlichen Karrierezielen. Individuell und passgenau.
Lukrativ: Unsere Mitarbeiterrabatte
Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir lukrative Vergünstigungen.
Vorausschauend: Unsere Altersvorsorge
Wir denken heute an morgen. Nicht nur in der Energiewirtschaft. Auch die ferne Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.
Ausgeglichen: Beruf und Privatleben
Wir reden nicht nur von Work-Life-Balance, wir leben sie. Damit Du Dein Leben flexibel und ausgeglichen gestalten kannst.
Selbstsprechend: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir stärken die Familie. Legen großen Wert auf familiäre Stabilität.
Verantwortungsvoll: Für Mensch und Umwelt
Wir sind uns unserer Verantwortung für Mensch und Umwelt bewusst. Denken als Unternehmen nicht nur an Rentabilität und Wachstum. Wir haben das große Ganze im Blick.
Vorsorglich: Die Gesundheit im Blick
Wir sorgen vor. Und betreiben ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund bleiben.
Antreibend: Sport und Events
Gemeinsam Spaß zu haben, fördert den Teamgeist. Ob beim aktiven Sporttreiben oder bei interessanten Events.
Sinnstiftend: Die Energiezukunft gestalten
Du willst Dich verwirklichen? Siehst Deinen Beruf als Berufung? Wir bieten Dir einen sinnstiftenden Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven.
Personen mit einer technischen Ausbildung, idealerweise mit elektro- und/oder gastechnischem Schwerpunkt
Personen mit einer kaufmännischen Ausbildung
Meister/Techniker (m/w/d), idealerweise aus dem Feld der Elektrotechnik
Absolventen (m/w/d) technischer und/oder kaufmännischer Studiengänge
Auszubildende (m/w/d) zum Elektroniker für Betriebstechnik, Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration, Mechatroniker, Industriekaufmann, Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik/Versorgungstechnik, Kaufmann für Digitalisierungsmanagement
Duales Studenten (m/w/d) Technische Informatik inkl. Elektroniker für Betriebstechnik
Trainees (m/w/d)
Praktikanten (m/w/d)
Werkstudenten (m/w/d)
Bacheloranden/Masteranden (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayernwerk.
Standorte Inland
Bayernwerk hat über 20 Standorte, verteilt in ganz Bayern. Dadurch kannst Du ganz nah an Deinem Zuhause sein und trotzdem Deinen Traumjob ausüben.
Meine Vorgesetzten kann ich jederzeit um Hilfe bitten. Ich fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundschaftlich. Durch sehr flexible Arbeitszeiten und ein selbstständiges Einteilen der Arbeit können private Angelegenheiten hervorragend mit persönlichen Vorhaben kombiniert werden. Ich persönlich kann mich mit dem Arbeitgeber Bayernwerk identifizieren und freue mich meinen Teil zur Energiewende beizutragen.
Ich bin sehr dankbar, Teil des Trainee-Programms beim Bayernwerk zu sein. Die Vielzahl an Möglichkeiten, einschließlich Auslandserfahrungen, hat mir geholfen, ein großes Netzwerk aufzubauen. Die Unternehmenskultur ist sehr gut – hier arbeitet man miteinander statt gegeneinander.
Außerdem schätze ich die Annehmlichkeiten wie kostenloses Laden von E-Autos, die leckere Kantine und die moderne Büroausstattung. Das Bayernwerk ist ein top Arbeitgeber :)
Work-Life-Balance, Wertschätzung der Mitarbeiter, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden trägt höchste Priorität, Top Ausstattung, sogar Home Office, top Bezahlung, flexible Urlaubsgestaltung, viele Team Events, sehr viele Neueinstellungen aufgrund des anhaltenden PV Booms, Mitarbeiterladen von E-Autos, Zuschuss in der besten Kantine Regensburgs.
Das Bayernwerk zeichnet sich dadurch aus, dass der Mensch in den Mittelpunkt gestellt und der Zusammenhalt großgeschrieben wird. Jeder Einzelne nimmt aktiv an der großen Herausforderung Energiewende teil. Dabei werden Punkte wie Respekt, Vertrauen und Wertschätzung als zentraler Bestandteil des Unternehmenserfolg gelebt und umgesetzt.
Generell die Gehaltspolitik im Bayernwerk - Kaum Gehaltsweiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund knappen Budgets für vorhandene Mitarbeitende - Vorgesetzte müsste sich massiv für einen einsetzen, um z. B. Gruppensprünge zu ermöglichen, was leider nicht oft der Fall ist - Bei internen Stellenwechsel Gehaltsentwicklungen ebenfalls extrem beschränktes gehaltliches Entwicklungspotenzial verglichen mit neu eingestellten Externen - IT-Probleme insbesondere durch Software - In Projekten läuft vieles sehr falsch (bspw. werden im Projekt maßgebliche Ziele ausgeklammert, wird aber nach außen als großer Erfolg verkauft - Es wird nichts aus alten Projektmisserfolgen gelernt
Manchmal ein wenig festgefahrene Strukturen und Denkweisen, die über die Jahre gewachsen sind und manchmal ein wenig träge, was aber im Energiegeschäft teilweise nicht anders geht, weil man vielen Regulierungen unterworfen ist.
Aufgrund der Konzernzugehörigkeit geht es manchmal wirklich schleppend voran.
Viele Telkos und Abstimmungen, die Zeit rauben und Nerven kosten.
Man wird mit Informationen aus dem Intranet oder per Email überflutet.
Nichts, absolut gar nichts. Wer aus kleineren aber auch großen Firmen kommt, wird feststellen, wie ein modernes und Mitarbeiterorientiertes Unternehmen das Arbeitsleben neu gestalltet.
Ist das Ende der Lohngruppe erreicht, gibt es keine Möglichkeit als Planer in die nächsthöhere aufzusteigen ohne z.B. den Posten einer Führungskraft zu übernehmen.
Klare Linie durch das Management: Ich habe oft den Eindruck, das sich das Management des Unternehmens untereinander nicht richtig koordiniert oder auch Machspiele spielt, daraus entsteht in den ebenen darunter ein extremer Reibungsverluste wegen widersprüchlichen Aufgabenstellungen oder strategischen Ausrichtungen, etc.. Zweitens würde ich die Neueinstellung von neuem Personal mehr gestaffelt machen. Aktuell bekommen wir so viele neue Kollegen, das wir gar nicht hinterher kommen alle einzuarbeiten.
Die Möglichkeit, einen Firmenwagen über die 1%-Regelung zu erwerben oder zu leasen, würde einen erheblichen Mehrwert bieten. Da Firmenwagen ohnehin für Baustellenbesuche und ähnliche Zwecke benötigt werden, würden alle Mitarbeiter von Vorteilen wie einer verbesserten Baustellenanfahrt, Zeitersparnis und geringeren privaten Kosten profitieren. Darüber hinaus hätte dies auch eine positive Auswirkung auf die Umwelt.
Mitarbeiter von extern und intern kommend gleich behandeln. Gleiche Eingruppierung direkt ab Start. Hochstufung direkt ab Start, wenn man in eine "höhere Stelle" wechselt, damit Mitarbeiter mit gleichen Aufgaben und Qualifikationen direkt ab Start gleich bezahlt werden, und nicht erst ein Jahr auf die Hochstufung warten müssen, während externe sie direkt erhalten.
Es sollte mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter in den KC's genommen werden. z.B. "Vorstand live" ist immer morgens/vormittags. Wir können nicht teilnehmen, da zusätzlich zu den Öffnungszeiten am Kundencenter, von MO-DO 08:00 - 16:00 h und FR 08:00 bis 12:00, noch von 08:00 h bis 11:00 h die ACD (Automatic Call Distribution) betreut werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von Bayernwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
älter Kollegen (m,w,d) bisher nur selten eingestellt
keine Altersteilzeit
keine Beförderungen ab einem gewissen Alter
Wissen der älteren Kollegen wird gerne angenommen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden für ihr Wissen geschätzt un die jüngeren für ihren unverblümten Blick auf Dinge, die evtl. schon festgefahrener sind.
Auch im fortgeschrittenen Alter hat man noch die Möglichkeit auf eine Einstellung. Langdienende Kollegen werden bei uns geschätzt und geachtet
Wir schätzen unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sehr und sind oft noch nach ausscheiden aus dem Unternehmen in Kontakt.
Sehr angenehm, für runde Dienstjubiläen gibt es sogar Boni und ein Budget um mit seinen Kollegen das Dienstjubiläum zu feiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayernwerk ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Die aktuelle Umstrukturierung wurde/wird nicht wirklich gut kommuniziert. Vieles blieb/bleibt lange im Unklaren. Ansonsten ist die Kommunikation prima. Man gibt sich wirklich Mühe.
Da es sich um eine Flächenorganisation über ganz Bayern handelt, gibt es aus meiner Sicht natürliche Defizite. Hier könnte vielleicht noch optimiert werden.
Kommunikation von höheren Ebenen Richtung Fachexperten mangelhaft.
Kommunikation untereinander zwischen Kollegen super.
Zu viele Kommunikationstools - man blickt nicht mehr durch
Kommunikation über Unternehmensentwicklung etc. verbesserungswürdig
benötige Informationen für die Arbeit werden weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Auch wir Azubis haben nach der Ausbildung wirklich viele Wege um unsere Karriere auszubauen und werden während unserem Abteilungsdurchlauf von den Kolleginnen und Kollegen auch gesehen, was einem wirklich viele Türen öffnen kann wenn man sich gut macht.
Vor allem aber auch zu nennen ist die neue Bayernwerk Akademie, durch die uns für Weiterbildung, Studium, Meister, Fachwirt etc. Bayernwerksintern super viel geboten wird, was die eigene Entwicklung betrifft und die Karrierechancen natürlich auch nochmal hebt.
Bei uns wird es gern ...
Großer Weiterbildungskatalog, auch unternehmensübergreifende Seminare von anderen Konzernschwestern können besucht werden - Jeder Mitarbeitende sollte wenigstens 1 - 2 Weiterbildungen pro Jahr absolvieren - Weiterbildungen können i. d. R. nach eigenen Interessen ausgesucht werden - Fördermöglichkeiten - Viele Stellen/Projekte werden allerdings nicht ausgeschrieben und wenn, ist bereits eine bestimmte Person vorgesehen (Alibi-Ausschreibung)
Sind persönliche Weiterbildungen geplant, so können diese nach Absprache mit den Vorgesetzten in den meisten Fällen problemlos durchgeführt werden. Auch intern werden immer wieder Schulungen gehalten. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind in Vilshofen im Rahmen des Möglichen. Wird eine größere berufliche Karriere angestrebt und ein Standortwechsel (z.B. nach Regensburg) ist vertretbar, sind hier keien Grenzen gesetzt.
Das Angebot an (Weiter-) entwicklungsmöglichkeiten kennt kaum Grenzen: Spezielle Entwicklungsprogramme für Führungsnachwuchskräfte, Projektleiter etc. aber auch Masterplan-Zugang, kurze Lern-Sessions um die Mittagszeit durch Fachbereiche etc. Wer bei uns nichts findet, ist selber schuld! Und das gute: Alles kann, nichts muss ;-)
