352 Bewertungen von Bewerbern
352 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
352 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der automatisierten Email, die man bei Bewerbung über das Bewerberportal erhält, wird versprochen, dass sich jemand vom Recruiting Team innerhalb von 2 Wochen meldet. Es passiert... nichts! In der Email steht auch geschrieben, bei Fragen solle man sich bitte an XY per Telefon oder Email wenden.
Nach 6 Wochen erhielt ich eine weitere standardisierte Email, mit der Bitte um Geduld, die Sichtung der eingegangenen Bewerbungen würde noch etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wieder der Hinweis, sollten inzwischen Fragen aufkommen, bitte an XY per Telefon oder Email wenden. Seitdem habe ich nichts mehr gehört. Auch die genannte Person ist seit nunmehr knapp 5 Monaten für mich nicht erreichbar - weder telefonisch, noch per Email.
Liebes Recruiting-Team vom Bayernwerk, so etwas ist einfach nur wahnsinnig frustrierend und ärgerlich! BITTE gebt den Bewerbern ZEITNAH eine Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Meine Bewerbung ist immer noch aktiv im Talentprofil, das muss doch irgendwann mal auffallen...
Mir fällt schlichtweg Nichts ein, es war wirklich hervorragend.
Hier fällt es tatsächlich schwer, noch etwas als Optimierungspotential mit auf dem Weg zu geben. Denn selten ein so positives, schnelles und wertschätzendes Recruiting erlebt, daher: Top!
Den Bewerber mehr auf dem laufenden halten und bei Verzögerungen informieren.
Nicht den Bewerber nach dem aktuellen Stand nachfragen lassen.
Absagen detaillierter verfassen und nicht 2 Brocken in die Email schmeißen und den Bewerber so abspeisen. Feedback über die Gründe bzw. was einem gut gefallen hat und was gefehlt hat, sowas sollte jeder Recruiter können. Auch nach einer Absage menschlich bleiben und auf Rückfragen eingehen.
Nichts, es hat alles gepasst.
Allerdings eine Anmerkung an der Arbeitgeber: Anerkennung des HR-Teams und seiner Bereitschaft während des gesamten Anstellungsprozesses, von einfachen bis zu komplexeren, einschließlich Unterstützung bei der Beantragung um einen Aufenthaltstitel.
Obwohl ich nach 8 Wochen Wartezeit bereits kein Interesse mehr an der Position hatte, habe ich eine Nachfrage an den internen Recruiter geschickt.
Übliches bla bla und dann innerhalb von 5 Stunden die Standardabsage geschickt.
Wie wollt ihr mit einem solch völlig unprofessionellen Verhalten das Recruiting meistern?
Hier ging es um einen Top Job mit direct reporting an die Geschäftsführung und dann wird so schlecht mit einem umgegangen?
Bodenlos!
Nichts, es hat alles gepasst.
keine - es war alles sehr positiv
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