346 Bewertungen von Bewerbern
346 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
346 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier fällt es tatsächlich schwer, noch etwas als Optimierungspotential mit auf dem Weg zu geben. Denn selten ein so positives, schnelles und wertschätzendes Recruiting erlebt, daher: Top!
Den Bewerber mehr auf dem laufenden halten und bei Verzögerungen informieren.
Nicht den Bewerber nach dem aktuellen Stand nachfragen lassen.
Absagen detaillierter verfassen und nicht 2 Brocken in die Email schmeißen und den Bewerber so abspeisen. Feedback über die Gründe bzw. was einem gut gefallen hat und was gefehlt hat, sowas sollte jeder Recruiter können. Auch nach einer Absage menschlich bleiben und auf Rückfragen eingehen.
Nichts, es hat alles gepasst.
Allerdings eine Anmerkung an der Arbeitgeber: Anerkennung des HR-Teams und seiner Bereitschaft während des gesamten Anstellungsprozesses, von einfachen bis zu komplexeren, einschließlich Unterstützung bei der Beantragung um einen Aufenthaltstitel.
Obwohl ich nach 8 Wochen Wartezeit bereits kein Interesse mehr an der Position hatte, habe ich eine Nachfrage an den internen Recruiter geschickt.
Übliches bla bla und dann innerhalb von 5 Stunden die Standardabsage geschickt.
Wie wollt ihr mit einem solch völlig unprofessionellen Verhalten das Recruiting meistern?
Hier ging es um einen Top Job mit direct reporting an die Geschäftsführung und dann wird so schlecht mit einem umgegangen?
Bodenlos!
Nichts, es hat alles gepasst.
keine - es war alles sehr positiv
Corinabedingt war der Bewerbungsprozess sehr gut strukturiert
Wie gehen sie mit dem Fehlverhalten von Kollegen um. Wie würden Sie ihre Aufgaben priorisieren. Was würden Ihre Kollegen über Sie sagen.
100% Fokus auf Bewerber/-innen
Offen sein für diverse Lebenswege
BR nicht von Beginn an dabei haben, das kann abschrecken
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